齐鲁晚报

育儿补贴每年一次性发放　　国家卫生健康委办公厅、财政部办公厅近日印发《育儿补贴制度管理规范(试行)》,自发布之日起实施。
　　根据规范,补贴对象为从2025年1月1日起,符合法律法规规定生育或收养的3周岁以下婴幼儿,其中,孤儿、事实无人抚养的婴幼儿同样纳入保障范围。育儿补贴按年计算,每年一次性发放。对于2025年1月1日以前出生、不满3周岁的婴幼儿,按应补贴月数折算计发补贴。
　　规范明确,育儿补贴由婴幼儿父母一方或其他监护人(含儿童福利机构)申领。申领人主要通过育儿补贴信息管理系统线上申请,也可到婴幼儿户籍所在地乡镇政府(街道办事处)现场申请。　　　　　　据新华社

济南经十路迎21年首次大规模养护提升 “主动脉”悄然焕新　　有着“最长城市主干道”之称的济南经十路,迎来2004年拓宽改造后首次全面系统性养护。本次养护提升工程从9月6日零时启动,到10月31日结束,共计56天,夜间(22:00至次日6:00)施工、白天开放交通。工程西起医学大道、东至燕山立交,全长约18公里,其中约12.4公里路段进行重点施工。此次大修在标线、信号、管线预留等方面进行前瞻性设计,适应未来五到十年济南城市发展和交通流量的增长,力争成为济南最“抗压”的路。　　　　　　　　　　　　　　　　　记者　李梦瑶　于泊升　摄影报道

全省城市工作会议召开奋力开创具有山东特色的城市发展新局面　　大众新闻记者　李子路　于新悦

　　9月18日,全省城市工作会议在济南召开。省委书记林武出席会议并讲话,省委副书记、省长周乃翔作总结讲话,省人大常委会副主任、党组书记杨东奇出席。
　　会议指出,党的十八大以来,全省上下认真贯彻落实习近平总书记重要指示要求,聚力提升城市发展质量和竞争力,全省城市工作实现新跃升。要深入贯彻习近平总书记关于城市工作的重要论述和视察山东重要讲话精神,全面落实中央城市工作会议精神,锚定“走在前、挑大梁”,坚持和加强党的全面领导,认真践行人民城市理念,坚持稳中求进工作总基调,坚持因地制宜、分类指导,以建设创新、宜居、美丽、韧性、文明、智慧的现代化人民城市为目标,以推动城市高质量发展为主题,以坚持城市内涵式发展为主线,以推进城市更新为重要抓手,锐意进取、真抓实干,奋力开创具有山东特色的城市发展新局面。
　　会议强调,要聚焦构建现代化城市体系,完善提升城市规划,增强济青辐射带动能力,统筹城市群和都市圈联动发展、大中小城市协调发展、新型城镇化和城乡融合发展,做好结构优化大文章。要聚焦创新城市建设,推进科技创新产业升级,深化改革扩大开放,做好动能转换大文章。要聚焦宜居城市建设,持续改善居住条件,完善市政设施和公共服务,做好品质提升大文章。要聚焦美丽城市建设,在降碳、减污、扩绿上下功夫,做好绿色转型大文章。要聚焦韧性城市建设,增强综合防灾减灾能力,加强安全生产管理,完善公共安全体系,做好安全发展大文章。要聚焦文明城市建设,保护传承历史文化遗产,塑造特色城市风貌,丰富精神文化生活,做好文脉赓续大文章。要聚焦智慧城市建设,健全城市治理体系,完善城市智慧中枢,建强基层治理单元,做好治理增效大文章。要强化组织领导,健全体制机制,科学评估问效,加强宣传引导,凝聚做好城市工作的强大合力。
　　与会同志进行了交流讨论,部分市和省直部门负责同志作了发言。
　　有关省领导,各市和省直有关部门、省管企业、高等院校、中央驻鲁单位主要负责同志等参加。

做好七篇大文章,建设现代化人民城市 ——解码山东城市高质量发展新路径　　9月18日,山东省城市工作会议在济南召开。会议围绕现代化人民城市的建设目标,明确了山东特色城市发展新局面的路线图。城市未来如何发展、宜居城市怎样建设、怎样开展城市更新、如何做好文脉赓续……记者采访多名专家学者,深入解读山东城市高质量发展的新路径。

　　记者　孟杰　王皇　济南报道

增强济青辐射带动能力
统筹城市群、都市圈联动发展
　　会议重点提到“增强济青辐射带动能力,要统筹城市群和都市圈联动发展”。推动都市圈一体化发展,既符合世界城市发展的普遍规律,更能有效破解大城市病。作为区域经济发展的重要增长极,都市圈在推动区域协调发展中发挥着举足轻重的作用。
　　“强化高水平联动,培育壮大现代化都市圈。”山东省发展改革委党组书记、主任孙爱军在会议交流发言时说,山东围绕更好发挥济青“双圈”主引擎和动力源作用,研究制定了推动都市圈联动发展协同开放实施方案,谋划实施聊热入济、中欧班列(济青)国家集结中心等130项重点工程,今年前8个月完成投资1166亿元,基础设施互联互通、公共服务便利共享扎实推进。下一步将紧扣圈内同城、“双圈”联动,突出抓好济滨高铁、董家口至五莲货运铁路、胶东核能供暖等44个都市圈重大基础设施项目建设,制定“双圈”产业协同发展引导目录,布局一批人工智能应用中试基地,推动都市圈高频政务事项跨域通办,以“双圈”突破塑强山东半岛城市群竞争新优势。
　　山东省宏观经济研究院战略规划所所长、山东大学博士生导师刘德军曾在接受采访时表示,济南、青岛都市圈的协同联动发展,可实现市场资源在更大范围内的优化配置,对于山东的区域经济发展与城镇化水平提升具有重要意义,两座城市的“强强联合”、共同发展是大势所趋。相关专家认为,山东城市布局将日趋均衡、优势凸显。这就需要加大统筹协调力度,加快推进高速铁路、城际铁路、市郊铁路、城市轨道“四网融合”,加快构建现代化产业集群,进一步强化山东半岛城市群整体协同一体化发展格局。
“好房子”并不是“贵房子”
健全“保障+市场”供应体系
　　面对人民日益增长的美好生活需要,全面推动从“住有所居”迈向“住有优居”,一直都是山东在宜居城市建设方面的重点工作。在此次召开的省城市工作会议中,再次强调“要聚焦宜居城市建设,持续改善居住条件,完善市政设施和公共服务,做好品质提升大文章”。这一部署无疑将加快山东在提升居民的获得感、幸福感、安全感,以及推动城市高质量发展、建设现代化人民城市的进程。
　　在会议召开的当日下午,山东公布了第三批省高品质住宅试点项目名单,共102个项目入选,自此,山东的高品质住宅试点项目已经有213个。在会议分组讨论时,山东省住房和城乡建设厅党组书记任海涛特别提到:好房子不一定是大房子,也不一定是贵房子；同时,老房子也要按照现行标准改造成好房子。
　　在践行全面建设“好房子”上,山东也是这样做的。坚守人民城市之本,山东把让人民安居宜居放在首位,健全“保障+市场”住房供应体系。实施棚改、旧改等民生工程,800万群众“出棚进楼”,2.3万个小区“旧貌换新颜”。系统推进“好房子、好小区、好社区、好城区”建设,安全、舒适、绿色、智慧的好房子理念深入人心,建成高品质住宅3405万平方米、城市绿道1.2万公里,人均公园绿地面积达18.7平方米,均居全国前列。
　　同时,山东也在探索多元化产品供给,包括在老龄化程度较高地区鼓励发展养老住宅,在年龄结构相对年轻的城市鼓励发展通学住宅,在济南、青岛等创新中心城市大力发展青年住宅等。另外,持续推动老旧小区改造,在济南、青岛等房价相对较高的城市鼓励老旧小区自主更新；“一地一策”推进城中村和危旧房整治,全面提升居民的居住品质。
人工智能+城市文化
做活文脉赓续文章
　　会议强调,要聚焦智慧城市建设,健全城市治理体系,完善城市智慧中枢,建强基层治理单元,做好治理增效大文章。
　　大众报业集团(大众日报社)党委书记、董事长、社长毕司东在会议分组讨论时表示,将发挥优势强化数字赋能,助力提升城市治理效能。在省委、省政府的大力支持下,大众报业集团旗下山东数字文化集团于今年4月1日成立。山东数字文化集团是山东文化新基建的核心主体,正加快推进“齐鲁文化大模型”“山东文化数据库”等重点项目建设。
　　毕司东表示,在城市发展从“硬件扩张”发展到“内涵培育”的阶段,下一步要持续做好数字文化服务的文章。
　　目前,山东数字文化集团目前与各厅局和地市重点打造了部分项目,打造了“孔子数智大模型”,提升了“孔孟之乡”的数字化魅力；为威海打造了“千里山海　自在威海”元宇宙空间,让游客千里之外就能体验威海的网红景点；为济南文旅集团打造了“数字超然楼”,让群众足不出户即可与楼内藏品沉浸式互动；与东阿县合作建设中医药文化大模型,以数字技术深度赋能城市文化传承创新等。接下来大众报业集团将继续发挥数字优势、技术优势、人工智能优势,助力城市全域数字化转型,让城市越来越智慧。
　　山东城市工作要着力做好文脉赓续大文章。下一步,山东数字文化集团将继续推进山东省文化数字化行动计划,让“沉睡”的历史文化活起来,全面探索文化和科技融合的有效机制,深入推进文化体制机制改革,引领山东文化“两创”开启新篇章。
做好规划　谋划项目
持续推进城市更新
　　全省城市工作会议提出,以推动城市高质量发展为主题,以坚持城市内涵式发展为主线,以推进城市更新为重要抓手,锐意进取、真抓实干,奋力开创具有山东特色的城市发展新局面。
　　山东省住房和城乡建设厅厅长王玉志在交流发言时介绍,山东通过实施城市更新“十大工程”盘活存量、带动增量、提高质量,178个片区改造项目完成投资逾千亿。孙爱军交流发言时表示,接下来将谋划更多市政管网、城中村改造、历史文化街区保护利用等城市更新重点项目,全力争取更多资金支持。
　　山东省城乡规划设计研究院有限公司董事长张学强认为,全省城市工作会议是对近期召开的中央城市工作会议精神的深入贯彻与具体落实。在城市发展正从大规模增量扩张阶段转向存量提质增效为主的阶段,做好城市更新专项规划尤为重要。
　　他认为,山东在推进城市更新中,要做好城市体检,坚持问题导向、目标导向；以片区统筹思路盘活存量,通过土地混合利用和项目“肥瘦搭配”实现综合平衡,破解更新中的“碎片化”难题；要注重模式创新,统筹发挥公共政策支持与市场主体的作用,创新设计理念、技术手段、运营模式和投融资模式,让城市在共建共治共享中迸发持久活力。

“超长待机”21载,悄然焕新仍“青春” 最长城市主干道首次大规模养护提升,济南经十路18公里内多段并进　　9月18日清晨5时20分,济南经十路燕山立交桥下,向东行驶的首班公交车平稳地在此驶过,深黑的沥青与亮白的标线在晨光中闪着光。
　　“一夜努力没白费。”济南城建集团经十路养护提升工程燕山立交段现场负责人康宝健舒了口气。这是经十路2004年拓宽改造后首次全面系统性养护。作为城市最大的交通“主动脉”,此次养护对便利出行、提升城市形象意义重大。

　　文/片　记者　李梦瑶　于泊升
济南报道

铣刨与热再生齐上阵
深夜施工“多线并进”
　　半夜12时30分,繁忙了一天的经十路逐渐安静下来。但燕山立交桥下的施工区却亮如白昼,倒车雷达的“滴滴”声混着铣刨机的轰鸣织成一片忙碌的交响。
　　近日,济南启动经十路整体养护提升工程。工程西起医学大道,东至燕山立交,横跨槐荫区、市中区、历下区,全长约18公里,对部分路段(约12.4公里)进行养护提升,主要实施机动车道、非机动车道、人行道整治提升,同步更新维护检查井、雨水口、交通护栏等附属设施。
　　“燕山立交桥周边的施工难度最大。”康宝健看了眼时间,从这里驶过的最后一班公交车在23时左右,最早一班在早上5时20分。要想在一夜之间畅通道路,留给他们的施工时间只有5个小时。
　　“货车再往后倒半米,注意跟铣刨机的距离!”康宝健用对讲机发出指令,手掌心的汗渍把机身捂得温热。刚看清第三辆货车停稳,又转身朝边角处喊:“老周,小型铣刨机跟上,把路缘石边的残渣清干净。”
　　“今晚有8台大型铣刨机和4台小型铣刨机在场施工,路段长约300米。”康宝健说,大型铣刨机作业面积覆盖2米宽度,小型铣刨机则专门于边角处理。每台大铣刨机后面都配有一台料车,随时将铣刨下来的旧沥青料收集运走,并配备雾炮机进行降尘处理。
　　同一时间,十几公里外的经十西路施工现场,另一番热闹景象正在上演。与燕山立交桥不同,这里仅有七台大型设备沿着路面依次排开,缓缓移动。据经十路养护提升工程一标段工作人员李鸿介绍,这里采用了另外一种修路技术——热再生。
　　“第一台预热,第二台升温到140℃-160℃,第三台直接拉到160℃-180℃。”操作手李师傅盯着仪表盘,同时操纵着方向,橘红色的加热板贴着地面,把旧沥青烘得微微发软。
　　第四台再生机紧随其后,机身下的加热装置再次给路面“补温”,而前面的耙松装置像一排细密的牙齿,轻轻把旧沥青耙成松散的颗粒。
　　“相比传统的铣刨重铺的养护方式,热再生技术推进速度更快,一分钟可铺出3.5米左右的新路面。”李鸿说。
　　“经十路确实该保养提升了。”济南城建集团有限公司党委委员、副总经理史红军说。21年前,他曾参与经十路拓宽改造,“机动车道要治皮肤病,检查井得穿防弹衣,连雨水口都要做个深度清洁,这条路用了21年了,还是第一次大修。”史红军说。
靶向破“路疾”
立交桥下五小时焕新
　　“修经十路,是经过慎重考虑的。”济南市交通运输局有关人士表示,这是济南最重要的一条主动脉,地铁今年通车,地上的道路也应该漂亮漂亮,是济南城市的一扇窗口。
　　据不完全统计,每天在经十路通行车辆超过10万辆,“堪称济南最‘抗压’的路了。”上述人士表述,过去道路是5年一小修,10年一大修,但经十路已撑了20多年,不愧是当年的“鲁班奖”。目前出现了凹陷、颠簸以及异响等问题,整治提升迫在眉睫。
　　“这次施工堪称2004年建成后的最大一次养护,且是系统性、综合性的。”康宝健也表示,项目最大的难点就在于,在“主动脉”上做手术的同时,还要保证“血液”不停流。
　　施工前的周密规划就成了必不可少的前提。“正式动工前,我们先对道路上的所有情况进行了摸排。”康宝健指着图纸上的红点解释,现状经十路用了20多年,不少井盖出现了下沉、松动,需要先对它们更换；还有的道路出现了很深的车辙印,用料就需要多一些。
　　5个小时全部施工完毕,意味着施工过程一定要连贯起来。“运输车辆也必须一次性将所需物料全部运到,不能等第二轮,否则时间就来不及了。”康宝健表示。
　　“针对公交车站容易出现车辙印的问题,则采用了更为牢固的SMA沥青,这种材料抗车辙、耐久性强。”康宝健说,这次养护提升用的材料都是行业最好的,确保经十路路面的稳定性。
　　在西绕城高速附近,这里的工艺则突出环保型,整个施工现场不见任何废料。“铣刨出来的老沥青没有拆除,而是进行循环利用。”李鸿说,热再生技术将原有的路面耙松后,通过喷洒提前调配好的再生剂,将新的沥青全部严丝合缝地填进原有的沥青内,做到了材料循环利用。
见证21年变迁
材料与技术始终领跑
　　看到经十路养护提升工程的情况,史红军感慨万千。21年前,经十路大规模拓宽改造时,施工条件远不如现在,机械设备数量有限,技术工艺也还在起步阶段。但团队立下了决心:要建就建最好的路。“当时的要求是精益求精,不留遗憾。”
　　这一点在李鸿施工时也得到了验证,他们在施工勘测时发现,经十路的材料非常好,都是行业的高水准。由于经十路西段没有市区车流量大,上层路面的材料还可以循环利用。“过了这么多年,经十路当年用的材料一点也不过时。”
　　2003年的济南,经十路还是一条双向四车道的老路,时任济南城建集团工程管理部副部长的史红军,接到了经十路拓宽改造的任务。
　　“第一次拿着施工图纸站在路边,心里既兴奋又忐忑。”史红军回忆,当时的经十路,在城市规划里是“脊梁”般的存在,所有人都盼着它能打通城区的“任督二脉”,成为展示济南形象的窗口。“那次经十路综合改造范围东起燕山立交,西至担山屯立交,从燕山立交桥到二环西路的改造总长就达到16.9公里。”史红军说,在当时,这可是济南最大的一项综合性工程。
　　史红军指着如今的路面说,当年他们首次在市政道路上采用SMA沥青、方形四防检查井、八台摊铺机联合作业等新技术、新工艺。每一步都是创新,每一步都在突破济南市政建设的纪录。
　　“那时我们提出‘少围一米是一米,少封一天是一天’,通过精细组织、昼夜奋战,最终提前完工。”所以,这次养护提升,史红军依然特别注重道路的“前瞻性”。
　　“我们不仅要解决现在的问题,还要为未来十年的发展预留空间。”他说,在标线、信号、管线预留等方面都做了前瞻性设计,确保经十路不仅能满足当前需求,也能适应未来五到十年济南城市发展和交通流量的增长,依然要做到成为济南最“抗压”的路。

经十路:80余载变迁见证城市发展　　凌晨5点,天刚蒙蒙亮,进行了数小时施工的作业人员又紧张起来。
　　“5点20分之前,必须恢复交通,早上第一辆公交车来之前,要把桥下清理出来。”此时,康宝健比半夜展开施工时还要紧张,在他的指挥下,各施工点位正在清理路面,逐步撤场。
　　与此同时,在西绕城附近,一标段的施工班组也在准备离场。“一晚上热再生机组推进了1公里左右,完成了既定目标。”李鸿说,早晨6点后,经十路西段的进出城车辆就会多起来,早高峰时,去长清或从长清方向过来的车会增加,要确保新铺道路投入使用。
　　这种放开交通前的紧迫感,史红军深有体会。他想起了2004年经十路拓宽改造通车那天,“我当时站在路边,看着川流不息的车辆平稳驶过宽阔的路面,那一刻,所有的疲惫都烟消云散。”2005年,经十路拿下了济南市市政工程第一个“鲁班奖”。这份荣誉,成了他职业生涯里最珍贵的记忆。
　　从1941年到2025年,经十路已经走过80多年。80多年来经过多次改建、扩建和延伸,最终奠定了济南发展动脉的地位。经十路横向贯通济南市区东西,并通过衔接高速、国道,成为串联济南主城与周边区县的交通主动脉。此外,作为国道309的组成部分,经十路还通过东西串联,与京沪高速、青银高速等快速衔接,让济南实现“横贯东西　通衢南北”。
　　“这条路就像我的老朋友,看着它从双向四车道变成双向十车道。看着济南从‘大明湖时代’迈向‘黄河时代’,心里特别自豪。”史红军说,经十路的变化,就是济南发展的缩影。二十年前,经十路以西还是郊区,如今早已高楼林立；二十年前,经十路沿线只有少数几个商圈,如今奥体中心、CBD、汉峪金谷等标志性建筑相继崛起,成了济南的新地标。
　　凌晨5时20分,燕山立交桥下准时恢复交通,崭新的路面出现在早起出门的市民面前。看着川流不息的车辆,康宝健拍了拍身上的灰尘。“为了这条路,一切都值得。”他说。　记者　李梦瑶　于泊升

济南机场二期破解“红眼航班”旅客过夜难配建两座过夜楼和2万多平商旅中心,吃喝玩乐健身不出航站楼　　近日,济南机场二期改扩建规划建设2.26万平方米商旅中心和2.2万平方米过夜楼的消息引发关注。在机场建设往往更关注跑道、航站楼等与运输能力相关设施的背景下,济南机场二期为何要大规模建设便民服务设施?这背后蕴含着怎样的考量?
　　记者　李梦瑶　于泊升　济南报道

两座过夜楼“精准卡位”
包含住宿、餐饮等功能
　　“济南机场二期改扩建规划的过夜用房一共是两座。”济南机场二期改扩建有关负责人表示,规划的两座过夜用房,一座贴着航站楼指廊建设,另一座临近综合交通中心。
　　两座过夜楼总共604间客房,主要服务于机组人员、航班延误旅客或中转过夜旅客。
　　记者从规划图中发现,其中一座旅客过夜用房建在新建T2航站楼F指廊的东边。这座楼总建筑面积约2.2万平方米,一共5层地上建筑加1层地下建筑,能提供270间客房。它的地上部分不只有客房,还配套大堂、餐厅和会议室,不管是普通旅客临时歇脚,还是商务人士简单办公,都能满足需求。
　　这座楼的地下一层则主要用于卸货、后勤办公和设备存放,保障日常运营。
　　“如果是开车来的旅客,从T2航站楼的环线就能直接到这座楼的主入口,步行去航站楼也很方便。”上述负责人说。
　　另一座旅客过夜用房规模更大,位置更靠近综合交通中心。它建在航站区中部偏南的区域,和综合交通中心、停车楼一起建设,总建筑面积约5.5万平方米,地上10层、地下1层(局部有夹层),总高度近44米,能提供334间客房。
　　这座过夜楼的功能更丰富,地上除了客房,还规划了全日餐厅、中餐厅、特色餐厅,同时配有宴会厅、会议室和健身区,商务接待、休闲锻炼都不用出楼。地下一层主要是后勤区和设备机房,保障大楼正常运转。“它紧挨着综合交通中心、地铁和高铁站点,部分建筑结构还和这些交通设施连在一起,以后下了高铁、地铁,很快就能到住宿的地方,换乘、住宿一站搞定。”上述负责人表示。
　　据了解,这两座过夜用房都是济南机场二期改扩建的重要配套设施,建成后将解决旅客“过夜难、住宿远”的问题,不管是早班机提前到、晚班机落地晚,还是中途停留,都能在机场内找到舒适的住宿点。
从“过夜难”到“舒适住”
等“红眼航班”不再难熬
　　“有了过夜用房,不用出机场就能等‘红眼航班’。”经常乘坐“红眼航班”的旅客张伟说,机场过夜用房最明显的作用是抵消“红眼航班”带来的不适。
　　所谓“红眼航班”,通常指夜间10点至凌晨5点起降的航班。这类航班因机票价格低,成为不少旅客的选择。然而,“红眼航班”抵达后的配套服务却存在不足,部分机场缺乏完善的过夜设施,旅客只能在候机大厅的座椅上休息,体验较差。
　　“大部分人会选择在座椅上休息,也有不少人选择在餐厅或商店区域停留。”喜欢乘坐凌晨航班出游的李晓雯称。
　　在全国,“红眼航班”的运营也较为普遍。在北京、上海、广州等地的大型枢纽机场,每天都有“红眼航班”起降。在旅游旺季和节假日,“红眼航班”的旅客运输量占比也会有所提升。
　　在济南,过夜问题也是让不少乘客“头疼”的事。数据显示,今年暑运期间,济南机场累计运输旅客394.6万人次,单日客流峰值突破7万人次。这其中就有部分旅客搭乘早班机或深夜到港。
　　中转换乘乘客也是机场过夜的主要群体。“上次是在半夜到达中转地,下一趟航班在早上起飞。”市民吴先生回忆起了一次去黑龙江的中转经历,在中转地,他觉得麻烦,不想拉着沉重的行李去外面的酒店,只能在机场内的座椅上对付。
　　近年来,济南机场中转旅客有了明显提升,数据显示,2024年,济南机场累计完成中转旅客吞吐量167.15万人次。中转旅客数量提升后,对凌晨过夜的需求也会有所增加。
　　“对于旅客而言,新航站楼配备过夜用房后,以后中转就不必再到外面找酒店,省时省力。”吴先生说。
百万平方米
新工作区同步建设
　　除了规划的两座过夜用房外,济南机场二期改扩建还配套了商旅服务中心。
　　济南遥墙机场二期改扩建工程商旅服务中心项目工程规划许可批前公示显示,商旅服务中心在新建T2航站楼的东侧,临近综合交通中心,总建筑面积约2.26万平方米。建成后,可为商务旅行提供高效、便捷、个性化的服务。
　　济南机场二期改扩建,除了建设直接关乎运输与旅客服务的基础项目外,还建设了大规模的新工作区。
　　在规划中,新工作区位于机场以南,占地面积275公顷,建筑面积约100万平方米,主要包括民航监管、空管、海关、边检等驻场单位用房,导航、货运、航食等服务保障设施,山航、东航等多家航司基地。
　　此外,作为济南机场二期改扩建重要组成部分的中航油供油工程,也取得了重要进展。该项目总建筑面积2.18万平方米,主要建设内容包括油库、航空加油站、油车停放点及综合业务用房等核心设施,建成后,将显著提升机场航油保障能力。
从重运输到重体验
向国际先进水平看齐
　　“济南机场二期改扩建中的过夜楼和商旅中心建设,反映的是我国机场建设理念的变化,从单纯注重运输功能转向提升旅客体验。”山东大学齐鲁交通学院副教授、山东大学交通规划设计研究中心主任张汝华认为,过去评价机场主要看吞吐量、航班量等运营指标,现在越来越关注旅客满意度和服务力的提升。
　　从全球来看,先进机场早已超越传统的交通功能。比如,德国慕尼黑机场1号和2号航站楼之间配备了高标酒店,拥有551间客房,还设置24小时健身中心、室内恒温泳池等设施；美国纽约肯尼迪机场的TWA航站中心此前改建为精品酒店,拥有客房、餐厅和酒吧,顶楼还有无边际游泳池；新加坡樟宜机场的室内森林和景观瀑布,每年都吸引大量非旅客前往参观。
　　在国内,长沙机场T3旅客过夜用房项目是长沙机场改扩建工程的重要部分,可满足旅客住宿、餐饮、会议等需求；拉萨贡嘎机场此前将过夜楼作为航站区改扩建工程的重要子项目,从过夜用房步行4分钟左右,即可到达该机场T3航站楼；福州长乐国际机场二期扩建工程也新建旅客过夜用房,该项目占地约4万平方米,设有438间客房。
　　“济南机场的过夜楼和商旅中心建设,是向国际先进水平看齐的重要实践。”张汝华称,对于旅客而言,这种转变,意味着更人性化的出行体验。
　　对区域发展而言,机场功能拓展,将显著增强城市吸引力。“机场是城市的‘第一会客厅’和‘最后记忆点’。”张汝华表示,优质的机场体验不仅提升竞争力,更是城市营商环境的重要组成部分,对招商引资和旅游业发展都有积极影响。

机场配建酒店,打造“航空+”经济新引擎　　随着国内航空业的蓬勃发展,机场不再仅仅是一个交通枢纽,逐渐演变成一个集出行、商业、休闲于一体的“城市会客厅”。在这一背景下,机场配建酒店,成为众多大型机场完善服务功能、提升经济效益的重要举措。
　　目前,国内机场酒店主要有两种形式。一种是直接建在机场航站楼内部或与航站楼紧密相连,如北京大兴机场的木棉花酒店。另一种则位于机场周边区域,通过摆渡车等交通方式,与机场实现便捷连通,例如上海虹桥国际机场希尔顿酒店。
　　从运营情况来看,这些机场酒店的入住率较为可观。在湖北,武汉天河机场皇冠假日酒店位于T2航站楼正前方,旅客步行约50米即可到达,通过楼内摆渡车到达T3航站楼,无缝衔接国内外航班出行,吸引了大量商务旅客和中转旅客。
　　再如南京禄口机场铂尔曼大酒店,坐落于南京禄口机场1号和2号航站楼之间,与航站楼无缝连接,乘地铁可直达南京南站,乘坐机场巴士前往市中心仅需30分钟车程,保证了一定的入住率。
　　在山东,青岛胶东国际机场也配建了酒店。位于航站楼旁的青岛华美达酒店已经投入使用,提供143间豪华客房和24小时免费接送机服务,进一步完善了机场的商旅配套服务。
　　从经济效益角度分析,机场酒店为机场带来了显著的收益增长。一方面,酒店的运营收入成为机场多元化收入的重要组成部分。此外,酒店内的餐饮、会议、健身等配套设施也能带来额外收入。另一方面,机场酒店的存在,吸引了更多旅客选择在机场出行或中转,带动了机场内其他商业的发展,如零售、餐饮等。据媒体报道,武汉天河国际机场T3航站楼的“武汉礼物”店铺已经开业,不仅涵盖了地方特产、城市文创,还展现了名优老字号、非遗好物等超600个商品品类。
　　优质的机场酒店还能提升机场的品牌形象和竞争力,吸引更多航空公司入驻,增加航班频次,从而进一步提升机场的客流量和经济效益。
　　如今,国内大机场配建酒店的模式正不断成熟和发展,不仅为旅客提供了更加便捷、舒适的出行体验,也为机场带来了经济效益,成为“航空+”经济发展的新引擎。
　　　　记者　李梦瑶　于泊升

百岁老兵王殿泉经历了抗日战争、解放战争和抗美援朝战争传递情报打鬼子　天寒地冻斗美帝编者按
　　当金色的光芒再次洒向神州大地,我们即将迎来中华人民共和国成立76周年。新中国是无数革命者用鲜血和生命铸就的,我们今天的幸福生活离不开先辈们的牺牲与付出。如今,战争的硝烟虽已散去,先辈的辉煌却依旧永存。在此,齐鲁晚报·齐鲁壹点特别推出“为了新中国”系列报道,寻访曾为了新中国而不怕牺牲、冲锋陷阵的老战士,以老兵“口述史”的形式,聆听他们枪林弹雨下的初心,讲好英雄故事,传承红色精神。
　　我叫王殿泉,河北蠡县人,生于1923年,1939年参加革命。经历过抗日战争,并参加了解放战争、抗美援朝战争,在朝鲜待了四年,1955年从朝鲜回到祖国。曾任济南军区第七二一三工厂政委。

　　记者　杜春娜　徐晓磊　
通讯员　杨文斐　济南报道

十几岁就投身革命
　　1938年10月左右,侵华日军占领了河北蠡县,我和母亲还有两个姐姐,先是跑到了姥姥家东滑村,后来从姥姥家跑到了滑岗村。我曾在蠡县高小小学就读,这所小学在老革命根据地里,学校校长是共产党员。1938年,我考到了民族革命中学(后称为“民中”),1939年正式上学。上学后学校发粮票,我们“打游击”学习,学习的是马列主义、辩证法、《论持久战》等内容。之后,我到了清苑县,住在老乡家中。那时敌人来了,我就跟着家长逃跑,晚上住在麦子地里,都不敢进村,害怕被敌人包围。
　　1941年,我被分配到一个村的小学,当小学教员,当时我才18岁,这个村子离我姥姥家只有三里远,当时的教法是导生制。导生制就是,老师先把知识教给大点的学生,把他们教会了之后,再让他们教一年级的学生。此外,老师负责巡逻,防止敌人进村。
　　有一次,我和另外两位老师到村南查看敌情,这时敌人从东边来了,于是,我们就赶快跑回村子。我和一名姓马的老师,还有武装部的组长、村长等七个人,跑到了一位村民家中躲藏。
　　敌人进村以后要抓壮丁,建设岗楼。他们进村之后,就恰好来到了我们藏着的村民家中,发现了我们七个,我们就被俘了。敌人问我是不是八路军干部。我说,我就是个农民,藏这里是因为害怕。后来,敌人就把我们抓到了其他村,审问了七八天,还和村里要钱。最终,联络员拿着钱,交给了他们,我们也被放出来了。后来,学校解散了,我就回到了我姥姥所在的东滑村。
从事地下工作屡陷险境
　　大概在21岁,我就开始从事地下工作。在姥姥家住时,我就和同学李峰经常联系。李峰和我是高小、民中、十中同学,常来东滑村找我玩。因为他家比我家还穷,我有时候给他送点地瓜或者其他东西,经常帮助他,所以我俩关系比较好。
　　因为当时姥姥家穷,加上又挨了敌人的打,所以好多人劝我回城。但我不愿意进城,不愿意接触敌人。李峰是一名地下工作者,和县敌工部一名姓刘的领导有联系。他在东河村的岗楼上,给敌人当教员。那时,李峰让我做地下工作,要我“身在曹营心在汉”。
　　于是,回家后,我在城里找了一份工作——帖写,给人抄文件、材料,干了一年多,给城外送情报,让他们了解城里的情况,包括城里的布防、日伪军数量、伪军武器数量等内容。
　　李峰凭借在岗楼上教学的伪装,有教员证,进出城比较方便,也能到我家。我家后院的麦垛,就是我和李峰传递情报的地点。李峰从我手里拿到情报后,再交给县敌工部。我们以这样的方式传递情报。
　　当时传递情报有好几种方式。比如,写完材料后,我装在衣服兜里,上厕所的时候,把情报塞到茅房的窟窿里,再用东西堵上。等下班后,我再拿着情报回家,等着李峰来。
　　还有另外一种送情报的方式。当时,有一个姓王的同事,也是做地下工作的,有时候与李峰联系不上,我就把情报给他。如果李峰不来,但是情况很紧急,我们只能出城找姓王的同事。还有一种送情报的情况就是,把情报放在孩子身上,由妻子抱着出城。
　　当然,送情报无法避免危险的情况。当年,李峰和我的一个同学在岗楼上当教员,一个伪军班长的儿子是这个同学的干儿子。当时伪军撤到城里来,一天,同学跑到城里来,联系攻城事宜。在我家吃完饭后,他就跑到伪军班长家里去,商量攻城的地方、时间等计划。没想到,这个伪军班长叛变了,把我的同学抓住了。李峰紧接着知道这件事情了,要我赶紧离开,伪军知道我和外界有联系,我的处境非常危险,可能会抄家。没办法,我就跑到了姥姥家。
　　解放战争期间,我参加了解放石家庄、张家口、太原、平津战役。1947年,石家庄战役时,我们部队打的东郊,一个旅包围了石家庄的外围。
　　当时,我们驻扎石家庄东边,有敌人的飞机,围着石家庄轰炸。因为我主攻创作工作,经常深入连队,和战士们待在一块儿。有一次,队伍正在挖战壕,敌人来空袭。我当时躲在了麦垛中,没想到,炸弹正好落在我旁边,炸弹的威力一下就把麦垛掀翻,并引起了大火。为了躲避大火,我就赶紧跑,在地上滚出了好几米。
　　打完石家庄之后,脚步没停,我们两个旅就去攻打元氏城。这个地方很难攻。当时,抗日战争期间的一些伪军、汉奸以及石家庄解放后的敌人都聚集在元氏城。元氏城有“石头城”的称呼,非常难打。为了攻下这里,我们挖坑洞装炸药,一直挖到城根底下,用了一千斤炸药才把城墙轰倒。这次“攻城”,我们消灭了4000名伪军汉奸。
被敌机缠斗十几分钟
　　1951年,我参加了抗美援朝,行军走了18天,才走到前沿阵地。入朝后,我担任文工队的指导员,做演出、编排节目,在部队中宣传战斗英雄等,经常深入一线。
　　有一次我在炮兵部队体验生活、了解英模事迹,营里杨教导员,原在师政治部工作过,我们认识。我们见面很热情,他安排我下连回来晚上住营部。没过几天的工夫,我就和营部的文书、五大员(通讯员、司号员、架线员、饲养员、炊事员)混熟了。
　　一天上午,我在驻地旁边一个小水沟洗手脚,一架敌机突然从南边飞来。敌机首先发现从树林里吃草跑出来的一匹马,向马俯冲扫射。一名战士立即把马牵进松树林隐蔽起来。敌机转了两圈找不到马,却发现了我,转头向我俯冲过来。
　　山坡上散布着一片片的黑石,其中竖立着一块像一间屋大的石头,我围着它与敌机转圈。敌人可能把我当成骑马的指挥人员,纠缠着不走,妄想置我于死地。它从南边俯冲,我躲在石头北边,它从西边飞来,我躲在东边,敌机上的机关炮打得石头冒火星也打不着我。这样坚持了十几分钟,敌机打不着人急眼了,最后投下两颗炸弹。幸好我躲得快,炸弹没有伤到我。敌人无可奈何地飞走了。
穿越封锁线运送炮弹
　　1952年冬,在朝鲜战场上,我军与敌人争战662.0高地时,前沿阵地上急需弹药,机关即组织了19人运输队,我也参加了运送子弹、炮弹、手榴弹的任务。我分到两颗迫击炮弹,绑在一起挂在肩上。
　　送炮弹的路上要过两道敌人的炮火封锁线。领队要求行动听指挥,注意防空不要乱跑。我们绑紧鞋带,每人带一把稻草,过冰河时绑在脚上以防滑倒。当时刚下过大雪,零下20多摄氏度,天寒地冻。
　　来到头道封锁线。头上的敌机如苍蝇般转来转去缠着不走,一会儿俯冲投弹,一会儿又来扫射。我们有时走着散开卧倒,有时起来又趴下,这样弄得满身泥、雪,手和脸冰凉刺骨。我们的衣服冻得像盔甲,衣内却冒热气,黑眉毛都变成白眉毛了。
　　临近二道封锁线时,领队命令大家卧倒,说敌人为阻止我军与前方的联系,在桥头路口有规律地20多分钟打一次炮,等敌人打过排炮后再走。果然,不多时敌炮弹数十发带着刺耳的吱吱声,向河北岸袭来,爆炸声震耳欲聋。敌炮一停没等烟雾散尽,大家一气冲到河边,跑得上气不接下气。河水已结冰,雪与冰融化在一起很滑,虽然脚上绑了稻草,还是不断有人滑倒。河面上血迹斑斑,无疑有人过河在此负过伤。右侧有座木桥,桥板已被炸得横七竖八散落在两旁。大家在冰上小心迈步快慢不同,虽有先后但都跑过了封锁线。过河后到了山前抬头一看,山根下虽然炮弹打不着,但有一丈多高的山坡非常陡峭,差不多直上直下,冰雪非常滑很难爬上去。幸好这里荆棘丛生,大家拽着荆条踩着荆根往上爬。谁知用力过大荆条被拉断,我两次滑下山坡倒在地上,手脸都被刺破了。
　　大家交接完弹药正要返回,忽然飞来两架敌机,疯狂地围着山头投弹扫射。接着投下两颗汽油桶炸弹(即燃烧弹),山坡上顿时火焰冲天,带油的火花四溅。战斗已使山上的大树烧成了黑树桩,这次又把没烧完的小树荆棘、枯草一片一片地引着了,雪地上、岩石上火花粘在哪里哪里就燃烧起来。有位战士身上着了火,在雪地上打滚,我上前帮他扑灭了火。
　　1955年春天,我回国,驻江苏沿海一带。1960年调济南军区政治部秘书处政工研究科工作,1964年调济南军区第七二一三工厂任政委并转业。

“让无名的烈士有名,让有名的烈士找到回家的路” 乡村信使蹚出寻亲路,9年帮53名烈士“回家” 　　王德建的邮包,总是比别人的要“沉”一些。除了厚厚一叠报纸和书信,他的邮包内袋还放着一份翻旧的《山东籍烈士名单》。9年来,在投递信件之余,王德建踏遍青山村落寻访线索,帮助53名长眠他乡的烈士魂归故里。在临沂市蒙阴县坦埠镇,这条蜿蜒山间的绿色邮路,也因王德建的脚步,悄然延伸成了一条穿越历史硝烟、连接忠魂与亲情的“寻亲路”。
　　文/片　记者　高松　贺云龙
临沂报道

一封寄给烈士的信
埋下为烈士寻亲的念头
　　9月3日午后,王德建驱车前往临沂市蒙阴县棋盘石烈士陵园的路上,一场急雨不期而至。这处烈士陵园,安葬着119名烈士的忠骨。他们大多是在1938年“野猫屋”战役和1947年莱芜战役、岱崮保卫战中牺牲的烈士,其中只有33位烈士的墓碑上镌刻着姓名和详细地址。今年清明节起,王德建频繁造访此处,帮助2名烈士找到了亲属。
　　掏出邮包里随身携带的笔记本,王德建蹲在一块墓碑前,认真誊抄着墓碑上模糊的姓名、籍贯——寿光县人,侯光耀。除此之外,再无线索。“我有一本寿光县志,里头说不定有线索,试试看能不能找到亲人,也许他们也在找。”在淅淅沥沥的雨声中,王德建的声音并不大。9年里,他就如这般默默打捞着沉寂在历史长河中的英名,希望帮助他们找到家。
　　在蒙阴县坦埠镇,王德建只是中国邮政的一名普通邮递员,每日骑车六七十公里,将信件与包裹送往散落山间的24个村落。　　2016年,一封寄给“朱下村”“公建厚”烈士的信件,改变了王德建的人生轨迹。
　　“2015年我就收到过这封信,来自菏泽市张和庄烈士陵园,由于地址不详,跑了一下午也没找到,按照规定,只能无奈退回。”时隔一年再次收到,王德建觉得这大抵是“缘分”。
　　与上次不同的是,信上多了句“该烈士(29岁)于1947年12月牺牲于菏泽战役。望邮递员同志再辛苦一下,帮烈士找到家。”彼时,王德建30岁,看着这个年轻的烈士姓名,他深受触动,寻亲的念头就此扎根。
　　坦埠镇并没有“朱下村”,而有个与之同音的“诸夏村”,王德建琢磨着这说不定是真正的地址。但村子有近2000多口人,再算上已故人员的信息,数量更是庞大,派出所也查无此人。送邮件的过程中,王德建逢人就打听,但没人认识“公建厚”。
　　直到一位老人无意间提及,诸夏村龚家有建字辈,而“公”和“龚”正好同音。循着这条线索,王德建终于在龚家胡同找到一位八旬老人,确认烈士真名是“龚建厚”,1945年参军,1947年后音信全无,父母至死也未能盼回儿子。信件最终交付给烈士侄子龚德营。那年清明,两人一同前往菏泽烈士陵园,接漂泊近70年的忠魂归家。临行前,当时的寄信人将一封写有93名烈士信息的名单交给了王德建,托付他寻找临沂籍烈士的亲属。自此,王德建成为一名为烈士寻亲的志愿者。
寻亲之路充满挑战
不只寻人更是对抗遗忘
　　名单很轻,可接过的那一刻,一股又凉又沉的东西涌入了王德建心里,那不是手上能称得出的分量。名单上的烈士,牺牲时大多只有二三十岁,漫长的时间里,也许早已无人记得。“万一找到了呢?万一就有人在等他回家呢?”正是这“万一”的期望,让王德建没法放下。他要做的不只是寻人,更是对抗遗忘。
　　这份名单中,王德建共梳理出11位临沂籍烈士。可要为他们找到亲人,并非易事。出于种种原因,这些烈士的信息大多并不完整,同音字、对不上的地名成了最大挑战。
　　王德建的办公桌上摆放着厚厚两摞党史资料。闲暇时,他就一心扑在研究地图,翻阅历史地名和各地党史上,“这些书记载了一些各个乡镇的历史沿革区划,可能对确认烈士的信息和地址有一些帮助。”作为邮递员,王建德还能利用邮政系统,找到负责派送某村的邮递员电话,联系上村党支部书记,寻求帮助。用时间换希望,靠着这些笨办法,在两年里,他帮助名单上的5名烈士找到了家。
　　经验与线索的“雪球”越滚越大,为烈士寻家的速度越来越快,更多怀揣期盼的人也找到了王德建。2019年,公茂英烈士的儿子公丕平老人给王德建打来电话,说父亲牺牲多年,一直没有找到牺牲地,想请王德建帮忙。循着烈士证明上登记的“湖南相家桥”入手,王德建反复查证推测“相家桥”应该是“杨家桥”。但地图上显示,“湖南杨家桥”有六七个,王德建又买来一本史料,意外地在书中找到了公茂英烈士的姓名,并详细记载着战斗经过。根据书中提到的几处地名,王德建最终锁定烈士牺牲在“湖南祁东县杨家桥”。
　　得知消息后,公丕平高兴极了,连夜让儿子驱车,远赴千里之外祭奠他的父亲。“从1974年起,我就开始找父亲,一直没找到,王邮递员圆了我50多年的心愿,我从心底里感谢他。”公丕平说。
“你帮我找到了亲人,
你就是我的亲人”
　　到目前为止,王德建已为53名烈士找到了家人。为烈士寻亲这些年,他也养成了许多新的习惯。无论家里还是车上,他都会放一个专门的笔记本,方便接到电话后随时记录烈士信息。找到亲属后,他再把这些临时记录工整地誊写到另外一个笔记本上。
　　不再局限于临沂本地,王德建又参加了吉林、辽宁、湖南多个寻亲公益组织,为全国各地的烈士寻亲。手里头模糊的线索,他也会发布到微信群,借助更多人的力量寻找。
　　写信仍是王德建最常用的方法。如同收到的第一封寻亲信,每寄出一封信,王德建都会认真在信封写下一句“望邮递员辛苦一下,帮烈士寻找亲人”。这些年算下来,他粗略估计寄出了400多封寻亲信,光办公室抽屉里就存放着五六十封被退回的信,大多因为“原址查无此人”或“原书地址不详”。王德建没有放弃过。“从小生长在沂蒙老区,听着红色故事长大,打心底想为这些烈士做些事。”至于自己能得到什么,王德建没想过。只不过在寻亲的过程中,他与许多烈士家庭紧密相连,听到那句“你帮我找到了亲人,你就是我的亲人”,王德建觉得这便是意义所在。
　　现在,王德建手里还有三份烈士名单,有300多位烈士。他又主动提出为棋盘石烈士陵园、岱崮烈士陵园寻亲。革命战争年代,蒙阴县是沂蒙革命根据地的中心县,全县有4万人参军参战,1千多位英雄儿女为国捐躯,外县籍的革命烈士有3千长眠在蒙阴的土地上,其中三分之二是无名烈士。
　　“让无名的烈士有名,让有名的烈士找到回家的路。”在有限的时间里,王德建说,这是他做过最好的事。

八万元买心理疏导效果不符还遭退费难专家:临床上不存在“心理咨询或心理治疗两个月为一周期” 　　近日,多位家长向齐鲁晚报·齐鲁壹点记者反映,在山东纽扣远程教育咨询集团有限公司(以下简称“纽扣教育”)购买数万元的心理疏导、亲子关系调解等服务后,实际效果与宣传承诺严重不符,后续提出退费时却遭遇推脱或拒绝。家长们对纽扣教育专家的身份以及“隐形介入”方式进行了质疑。对此,记者咨询了专家和律师进行进一步解读。

　　记者　李苗　刘志坤　路董萌
济南报道

家长:
想要退费被各种推托
　　河南家长许程(化名)为解决孩子叛逆问题,看到纽扣教育宣传后主动联系该机构,因被“隐形介入”的承诺打动缴纳了15800元。服务期间,机构仅以充错话费名义与孩子短暂沟通几次,其余时间均要求许程学习推送的视频课程。许程称,课程不适用且机构未履行“直接与孩子沟通”的承诺,提出退费却被以“服务期已结束”为由拒绝。
　　去年4月,王然(化名)因儿子迟迟无法确定工作方向,被纽扣教育“隐形介入”引导服务吸引,花费21980元签订了两个月服务合同,后又支付6万元用以老师上门服务。但前后花费超8万元的服务与宣传严重不符,提出退费被机构以“老师出差”等理由推托。
机构:
退费要扣除成本
　　记者从许程提供的“纽扣教育咨询服务合同”中看到,合同内容涵盖服务定义、服务模式、服务期限及合同解除、中止或终止等共计十三项,其中合同期限仅为两个多月。
　　针对合同期限问题,纽扣教育工作人员回应称:“常规服务合同期为两个月,80%以上问题不严重的家庭可在此期间调整至良好状态。”当记者追问“两个月服务期限是否具有科学依据”时,该工作人员仅表示“大多数问题不是很严重的家庭,两个月的时间就够了”,未提及任何具体科学参考标准。
　　对于服务重心,该工作人员称“我们80%的力在家长上,20%的力在孩子上”。针对家长提及的“隐形介入”,其解释会根据不同家庭情况,采用充话费、玩游戏等多种方式尝试与孩子接触。
　　此外,当记者以家长身份咨询“孩子患有抑郁症能否治疗成功”时,机构工作人员明确表示“当然可以”,并强调“专家老师从业经验丰富且双证在手,双证是心理咨询师加家庭教育指导师,都是国家级的心理咨询师”。
　　对于退费争议,机构工作人员承认确实与部分家长存在分歧,称退费需根据“服务履行阶段”扣除专家老师成本费用。“若我们认为服务无问题,而家长坚持退费,甚至起诉要求全额退费,会按合同约定协商”。
专家:
机构服务超出范围
　　针对纽扣教育的相关回复,山东省精神卫生中心临床心理一科负责人王丽娜表示,临床上不存在“心理咨询或心理治疗两个月为一周期”的说法和“80%精力用于家长,20%用于孩子”的服务逻辑。
　　“因为不同问题的解决所需时间不同。心理咨询和治疗都具有高度个体化,需根据问题类型匹配合适技术,再结合科学研究确定成熟疗程”。王丽娜说,所有治疗离开评估都无从谈起,不能泛泛地界定精力分配比例,需结合每个家庭的具体评估结果制定方案。正规医疗机构没有“隐形介入”的说法,“心理治疗师或心理咨询师与来访者之间需保持‘治疗师-来访者’的单一专业关系。”
　　针对机构提及的“双证专家”,王丽娜解释,心理治疗师需具备相关专业学习背景,且在医疗机构内从事心理治疗工作,方可报考心理治疗师证。目前国家相关部门已不再发放心理咨询师证书,此前由劳动部组织考试发放的二级、三级心理咨询师证也已停考多年。王丽娜强调,若心理咨询师声称“能治疗抑郁症”,则明显超出了其服务范围。
律师:
口头知悉应视未签合同
　　来自广东的宋晨(化名)反映,自己妈妈签合同时,机构仅让其口头表示“知悉合同内容”,未通过线上或其他方式在合同上进行电子签名落款。对此,有律师对合同签署方式的法律效力作出解读,仅让家长口头表示“知悉合同内容”,但家长未通过线上或其他方式在合同上进行电子签名落款,应视为未签订,合同未成立。
　　针对如何判断是否存在虚假宣传,律师认为,关键在于核查其是否存在承诺效果、夸大自身能力及服务效果的行为。

从田间到云端,山东新农人搭电商快车创丰收《2025丰收节抖音电商农产品消费白皮书》发布,山东农特产热销全国　　
张如意　济南报道

坐拥165万粉丝
她是数字时代新农人
　　“一穗金黄一岁秋,汗珠滴落换丰收。”8月末,山东临沂,粒粒饱满的成熟谷穗低垂,短视频中的“沂蒙二姐”吕玉霞正站在自家田间,诉说着丰收的喜悦。
　　吕玉霞是山东临沂的一位普通农人。在短视频中,她以土为纸,以山水为墨,书写自己眼中的田园和农人精神。
　　“过去,我的世界很小。掰香椿,挖土豆,摘蜜桃……”这样的日子,吕玉霞一过就是几十年,后来,因为孩子的鼓励,她把自己的生活感悟发到抖音平台上,用自己的方式,分享她实实在在的“泥土人生”。
　　在做短视频之前,吕玉霞从未想过,庄稼人的日子也能被点赞。就这样,她的生活从土地到云端,一部小小的手机,成为她连接世界的新工具。“网友们留言,这么好的产品,为什么不推荐呢?”一句话,醍醐灌顶。
　　当吕玉霞第一次在直播间卖出邻家大爷的香椿、自己亲手种植的沂蒙蜜桃以及好评如潮的沂蒙山黄小米的那一刻,她明白了,传统的农业经营方式、购销模式以及人们的消费习惯正在发生着深刻的变化。而想做好电商这个新农活,单凭热情、才情远远不够,更需要认真选品,严格控品,用高品的标准带动更多的农人参与进来,形成产业的力量。
　　今年蜜桃季,吕玉霞前后卖出8万单蜜桃,卖得最好的是彩虹蟠桃。她还帮老乡们搭建了一个互联网小卖店,让他们不用出门就能把蒙阴蜜桃卖到全国。
　　目前,吕玉霞被超165万粉丝所关注,比起这个数字,让她更开心的是,她找到了人生的新方向,她希望能够成为数字时代的新农人。
兴趣电商
助力山东菜农缓解难题
　　“丰年多黍多稌,亦有高廪,万亿及秭。”中国农民丰收节,是属于大地与劳动者的庆典。而当电商平台与丰收节深度联动,直播电商助农,正在述说着数字时代的“丰收故事”。
　　9月11日,抖音电商发布《2025丰收节抖音电商农产品消费白皮书》(以下简称《白皮书》),展现过去一年平台农特产品销售情况、大众消费趋势及农货商家经营情况。
　　数据显示,2024年9月至2025年9月,平台累计销售农特产品102亿单,平均每天有2448万单农特产包裹发往全国各地。从地域分布来看,来自广东、江苏、浙江、山东、河南五地的消费者最喜欢购买农特产品。
　　电商热销也带动了部分品类地头收购价格上浮,助益菜农增收。以寿光彩椒为例,今年春季因出口受阻,当地彩椒价格曾一度下跌。为缓解滞销,抖音电商推出相关主题活动,邀约各路创作者带货寿光彩椒。短短2个月内,平台累计售出1000万斤彩椒,成交额同比增长64倍。
　　在专项活动扶持下,烟台苹果、菏泽芍药、青州绿植、蒙阴蜜桃等地区特色果蔬和花卉绿植实现销量大幅增长,成交额同比增长168%、63%、124%、46%。
　　《白皮书》显示,过去一年,全年农特产品店播商家数量同比增长51%,超546万名创作者带货农产品实现动销,越来越多农货商家选择通过抖音电商触达更广泛的消费者。
　　烟台本地三农创作者,另一位大家口中的霞姐——“烟台苹果霞姐”李晓霞就是典型的代表之一。这位教了20多年书的退休英语教师,因帮儿子卖滞销苹果结缘抖音,凭借一口“土洋结合”的英语意外走红网络,成了烟台农品的“银发代言人”。如今,直播间成了她的“新讲台”,通过抖音电商她累计卖出10万斤苹果,还帮助乡亲销售樱桃、网纹瓜等农品。“新一季苹果就要熟了,我会继续当好家乡‘代言人’。”李晓霞说。
数字赋能激活乡村产业
形成良性循环
　　同样在9月11日当天,2025抖音电商丰收盛典在烟台举行。一批平台优质三农创作者、电商经营者与产研学界的专家齐聚一堂,展示丰收硕果,分享创业心路,探讨新技术和新业态。
　　在这场盛典中,每个人心中都有一幅独特的“丰收图景”。
　　拥有41.5万粉丝,短视频作品总播放量超5亿次的新农人许多认为,丰收就是“每一年都比去年更扎实,能够按照自己的规划朝自己的理想坚定走下去,吸引更多年轻人回乡创业”。
　　深耕农技数十年,曾走遍寿光的蔬菜种植村,为农户讲解种植知识,解决生产中遇到的疑难问题,寿光市农业农村局退休农技专家刘天英认为,抖音电商为农品拓宽了销路,她也希望贡献一己之力,让农技传播与农品销售双双“丰收”。
　　对于整个乡村产业的丰收,农业农村部农村经济研究中心研究员姜楠表示,兴趣电商助农需多方协同,未来将向“全域化”发展,联动多场景实现“农品销售+文旅增收”,通过数字赋能新农人激活乡村产业,形成“人兴、业旺、村活”的良性循环。
　　“平台不仅是我用来讲述农人故事的舞台,更是把家乡好物带向远方的桥梁,带乡亲们过上更好的日子,这对我才是真正意义上的丰收。”吕玉霞说。
　　从手中的稻穗到屏幕前的订单,从田间的瓜果到云端的热销,丰收,正在被直播电商重新定义。9月11日,《2025丰收节抖音电商农产品消费白皮书》发布,平台累计销售农特产品102亿单,平均每天有2448万单农特产包裹发往全国各地,来自广东、江苏、浙江、山东、河南五地的消费者最喜欢购买农特产品。
　　“烟台苹果霞姐”李晓霞在苹果批发市场直播。

中国光大银行成功发行400亿元永续债　　赵婉莹　济南报道

　　9月16日,中国光大银行在全国银行间债券市场成功簿记发行2025年无固定期限资本债券(第一期),发行规模400亿元,为今年以来股份制银行单只永续债发行最大规模,债券期限5+N年期,最终票面利率2.29%,全场认购倍数达1.8倍。
　　据悉,本期永续债吸引了百余家投资机构参与认购,最终获配投资机构涵盖国有大型银行、股份制银行、城商行、农商行、基金、券商、保险等各类投资机构,获得了市场高度关注和积极反响。
　　本期债券的募集资金将依据适用法律和主管部门的批准用于补充银行其他一级资本,助力光大银行充实资本储备,提高资本充足率,支持业务持续健康发展。
　　光大银行表示,未来,将继续坚持稳中求进工作总基调,主动应对低息差市场环境,拓展重点业务领域,努力形成自身鲜明特色和竞争优势,当好服务实体经济的主力军和维护金融稳定的压舱石。

潍坊银行2025年金融教育宣传周活动正式启动　　9月15日,由国家金融监督管理总局潍坊监管分局、潍坊市奎文区人民政府主办的2025年潍坊辖区金融教育宣传周暨奎文区金融教育“网格化”启动仪式在潍坊市资本中心举行。活动由奎文区委社工部、区财政局和金融协会承办,奎文区各街道办事处、各社区,全市银行保险机构相关负责人共同参加。潍坊银行2025年金融教育宣传周活动同步启动。
　　潍坊银行就金融教育工作代表全市金融机构上台发言,与金都社区上台联合接受“鸢都金慧驿站”授牌,“潍坊银行双轮驱动践初心　金融为民暖城乡”作为“为民办实事典型案例”在活动现场统一发布。
　　2025年金融教育宣传周活动围绕“保障金融权益　助力美好生活”年度主题开展。潍坊银行深刻领悟该项活动的重要意义,严格落实工作部署,在潍坊金融监管分局的指导下,第一时间制定实施方案,以营业厅为主阵地,结合“五进入”“网格化”系统开展纵深联动宣教活动,将金融知识送到人民群众中,主动承担金融机构教育宣传工作的主体责任,切实提升社会公众金融素养。

2025年金融教育宣传周活动在济南启动　　赵婉莹　济南报道

　　9月15日,山东金融监管局、山东省地方金融管理局、中国人民银行山东省分行、山东证监局联合开展山东2025年金融教育宣传周活动启动仪式。
　　本次活动以“保障金融权益　助力美好生活”为口号,旨在积极践行以人民为中心的价值取向,围绕群众关心关注的内容,组织开展金融知识普及,帮助金融消费者和投资者理性选择适合自己的金融产品,远离虚假宣传、非法中介、非法金融、电信诈骗、“校园贷”“套路贷”等活动侵害,推动金融知识和风险提示深入基层、直达群众。积极发挥金融助力提振消费作用,不断优化提升金融服务水平,切实保障金融消费者合法权益,让金融行业发展更好满足人民群众美好生活需要。
　　活动期间,各单位、各相关金融机构将结合行业特色、区域特点、资源优势,积极开展形式多样、内容丰富、喜闻乐见的金融知识教育宣传活动。
　　启动仪式上,山东金融监管局党委委员、副局长郭俊杰,省委金融办副主任、省地方金融管理局副局长张志波,中国人民银行山东省分行党委委员、副行长李云山,山东证监局党委委员、副局长刘振平出席并致辞。山东省银行业协会和山东省保险行业协会分别发布辖区银行业、保险业“为民办实事”和“我为诚信代言”示范案例,山东证监局发布证券期货行业“为民办实事”示范案例。活动现场,山东金融监管局发布山东金融教育宣传“金号角”第二期表情包。
　　启动仪式后,部分金融机构在泉城广场共同开展“金号角·金融集市”活动,设置形象生动、内容丰富、趣味性强的展位阵地,点燃金融机构宣教热情。

电影《731》观影侧记: 以镜头刻刀,雕凿出历史记忆　　9月18日,电影《731》在全球多地上映,上映首日中国排片27万场,打破内地影史首映日总场次冠军、内地影史单片单日总场次冠军等纪录。影片公映时长为125分钟,9月18日9时起片,多地影院的排片表显示,首场放映时间定于9时18分并注有“警钟长鸣”标识。
　　记者　刘宗智　济南报道

“用影像抵抗遗忘”
　　《731》由赵林山执导,姜武、王志文、李乃文、孙茜等一众实力演员出演,通过平民视角揭露侵华日军反人类暴行。据主创团队介绍,这部影片讲述了当地小贩王永章等人被强行抓入“特设监狱”,侵华日军以“配合健康检查与防疫研究即可换取自由”的虚伪承诺,欺骗他们遭受冻伤实验、毒气实验、活体解剖等极端折磨的故事。
　　腐尸中忽然爬出一只老鼠,镜头拉开,鼠潮四散,汹涌奔逃,影片由此展开。王永章正抽着烟斗,洋洋得意地向外国人兜售过滤器,突然闯入的日军却将他们关押至“特设监狱”。随着时间推移,王永章等人逐渐发现,“自由”的真相是虐待致死而非回到故乡。
　　电影《731》导演赵林山曾说“用影像抵抗遗忘”,影片以受难小人物的视角串联整个故事,以电影镜头为刻刀,一层层雕凿出历史的记忆,揭露日军暴行的残酷本质。影片让“731部队”美化为“防疫部队”的谎言再度被揭露。当银幕之光穿透被刻意掩埋的黑暗,当历史的记忆在影院中回响,《731》以其无可辩驳的史实,成为刺穿谎言的利刃。
　　影片中一幕幕冰冷残暴的画面,皆依据仅存的文献记载提取并融入场景,力求让叙事根植于历史证据之中,让史实本身的力量得以清晰呈现,而其中运用的艺术化处理与刻画,则旨在让这份历史的真实,更深刻、更沉重地抵达每一位观者的内心。
“不忘记受害者,
不忘记凶手和历史”
　　正如片中台词所言,“师傅,我们是来到天堂了吧?”“别胡说,天堂里怎么会有日本人呢?”镜头下的“跳蚤培养车间”“鼠疫注射实验室”“冻伤实验室”“火伤实验室”,已经经过了艺术化处理,但仍让人感到触目惊心,不忍直视。这些血淋淋的史实,揭露出日军的累累罪行。
　　“这些历史,我们都听说过,但并不清楚事实究竟是怎样的,不知道日军有多么残忍残暴。”王先生与两位朋友结伴前来观看影片,“我们之前就约好了上映时一起来看,没赶上首映,选了下午第一场。我们不应该忘记受害者,也不能忘记凶手,更不能忘记这段历史。这部影片有特殊的教育意义。”
　　电影《731》导演赵林山介绍,侵华日军细菌部队不仅在中国北方的哈尔滨、安达等地进行了细菌武器的人体实验,更将所谓的实验“成果”大规模投入实战,包括浙江、江西、湖南等中国南方地区,都曾遭受日军细菌战的荼毒。“电影《731》就是为了唤起公众的记忆,不要忘却这段苦难记忆,不让悲剧再度重演。我们计划发起寻找侵华日军细菌战中国受害者公益行动,邀请受害者及其后人走进电影院,一起铭记这段历史,一起聆听他们的故事,一起留住他们的背影。”
警醒世人
铭记历史、捍卫和平
　　记者注意到,《731》的观影过程中,有观众红了眼眶,也有观众小声啜泣,有不少镜头令人忍不住叹息、惊叫。
　　“真实的历史远比电影展现得还要残酷。”侵华日军第七三一部队罪证陈列馆馆长金成民说,731部队的罪行是人类历史上极其黑暗的一页,在战时处于绝密,战后被极力掩盖,许多史实至今仍未完全披露,希望通过这部电影让更多人知道他们的暴行。
　　回望影片创作来时路,导演赵林山感慨万千:“我想拍《731》的想法,2012年就萌生了。”十多年里,他去日本走访,从当年的士兵口中获得真实材料；查阅大量史料,包括8000页美国解密的《731部队报告》、423小时731部队原队员的口述证言影像资料。“日本侵略者给中国人民带来了沉重灾难,这是不容忘却的历史。”侵华日军第七三一部队罪证陈列馆馆长金成民说,“影片警醒世人铭记历史、捍卫和平。”
　　电影《731》英文片名为《EVIL　UNBOUND》(直译为“罪行无界”),强调其历史警示意义。9月18日《731》在中国公映当日,澳大利亚、新西兰观众也能在影院观看该片；9月19日,该片将登陆美国、加拿大影院；11月与韩国观众见面,之后将陆续在新加坡、马来西亚、俄罗斯、英国、德国、法国等国上映。

《731》成中国影史单日场次冠军　　记者　倪自放　济南报道

　　9月18日11点25分,济南新世纪电影城泉城路店电影《731》9点18分场次结束,全场观众齐唱国歌,有观众在接受齐鲁晚报·齐鲁壹点记者采访时说,“我想以片中人物的身份告诉今天的观众,你若记得,我便活过。”
　　电影《731》由赵林山执导,姜武、王志文、李乃文、孙茜等一众实力演员出演。影片主要讲述了抗战胜利前夕,侵华日军妄图扭转战局,在黑龙江哈尔滨平房区秘密开展细菌战研究,疯狂屠戮百姓、进行人体实验的暴行。此次影片走向全球,其英文名《EVIL　UNBOUND》,直译为“罪行无界”,寓意是侵华日军第七三一部队犯下的反人类罪行罄竹难书。
　　9月18日是电影《731》上映首日,国内多家影院都将首场放映时间定在了当天上午9点18分,并注有“警钟长鸣”的标识。在济南新世纪电影城泉城路店,早场的第一厅和第二厅同时在9点18分放映《731》,两场均满场。影院工作人员表示,尽管影片9点就可以放映,但9点18分这一时间点更有意义,也是特意安排的“警钟长鸣”特殊场次。除了“警钟长鸣”特殊场,还有“铭记历史”“勿忘国耻”“吾辈自强”等特殊场次。
　　济南新世纪电影城泉城路店电影《731》9点18分场次结束,全场观众齐唱国歌,众多观众眼含热泪,仍沉浸在剧情中。观众尹女士在接受齐鲁晚报·齐鲁壹点记者采访时说,“历史需要记住,每个瞬间都在提醒我们,现在我们的幸福生活,是多少先烈用生命换来的。”观众丛女士在接受齐鲁晚报·齐鲁壹点记者采访时说,“我想以片中人物的身份告诉今天的观众,你若记得,我便活过。”
　　济南新世纪电影城泉城路店店长李言鲁在接受采访时表示,新世纪电影城泉城路店当日《731》排片达40余场,覆盖早中晚黄金时段。影片通过平民视角揭露了731部队的反人类暴行,从冻伤实验到活体解剖,从毒气测试到细菌战研发,“影片中的每一个镜头都有历史档案支撑”。
　　作为电影《731》首批观众,山东影评人冯小强在接受齐鲁晚报·齐鲁壹点采访时表示,“影片通过中国受害者视角来呈现731基地的全貌,揭露各种惨无人道的实验,触目惊心。电影的情绪层层递进,让观众了解历史,铭记历史。”
　　影片中主演之一的李乃文9月18日上午在微博发评论,“94年,钟声回荡,记忆未凉。铭记,不是延续伤痛,而是捍卫真相；前行,不负山河重振,岁月静好。#电影731#以史为鉴,照亮未来。”
　　据灯塔专业版,影片《731》9月18日上映当日,单日场次已超27万场,超过《哪吒之魔童闹海》(2月16日25.58万场),成为中国影史单日场次冠军。截至9月18日18时,电影《731》上映首日票房超过2.63亿元(含预售),相关平台预测影片首日票房3.2亿元。

撕开“医学研究”面具揭露战争暴行的真相　　这是一项用20年时间搜寻中外史料,伏案创作的学术坚守。学者杨彦君的新作《731:医学的沦陷》,以战时日本医学伦理全面崩塌为主线,再现侵华日军第七三一部队(以下简称“731部队”)的肇建、扩张与覆亡历程,剖析了暴行背后的国家政治逻辑、社会制度症结与医学体制畸变。在铭记历史、回望真相的坐标上,该书传递出深刻审视:当医学挣脱伦理,比枪炮更为致命。
　　□明生

战时医学犯罪
　　731部队本名为“满洲第七三一部队”,自1933年初建到1945年灭亡,曾使用多个名称。一般来说,731部队通常代指关东军防疫给水部哈尔滨本部及各支部,如今已成为日本战时医学犯罪的代名词。
　　医学犯罪,即医生与医学者以医疗为名实施的犯罪。在未经受试者同意的情况下,参与、协助、命令、教唆、同意参加与医学实验相关的计划及项目,在实验过程中犯有谋杀、残暴、虐待、酷刑、暴行以及其他非人道行为,显然都是医学犯罪。《731:医学的沦陷》所述的医学犯罪,特指战时日本非法的人体实验和细菌战。
　　杨彦君认为,这些人体实验,无论从受试对象来源,还是从实施目的和性质来看,均与医学界定义的人体实验有着本质差异。战时日本的人体实验是非法的,在实施犯罪的手段上,采用了医学的技术方法,可结果导致全部受试者被残害致死,是骇人听闻的医学犯罪、战争犯罪和反人道犯罪。
　　据美国馆藏的731部队人体实验报告,可以断定该部队采取直接口服、针剂注射和环境感染等方式,进行了大规模炭疽、鼻疽、鼠疫、伤寒、甲乙型副伤寒、细菌性痢疾和霍乱等人体实验,并在实验报告中记载了感染力、直接感染、免疫实验、喷洒实验、炸弹实验、意外感染、实验室感染、媒介物感染等详细数据。
　　731部队人体实验的主要目标昭然若揭。一是以生物战防御和攻击为目标,进行深层次观察,即把炭疽杆菌、鼻疽杆菌等作为生物制剂,通过呼吸系统和皮肤感染来观察感染路径并测定感染效果,进而做出攻击性生物制剂的优先选择。比如在《费尔报告》中,就记录了鼠疫、炭疽、伤寒、痢疾、霍乱的感染方式和感染效果等相关信息。二是进行传染病学、流行病学和病理学等深度医学研究。从受试者选择、实验设计、病理解剖到报告最终完成,全部采取医学的技术手段。
　　1933年至1945年,日本公然违背《陆战法规和惯例公约》《日内瓦议定书》等国际公法,准备和发动了大规模细菌战。作为日本策划、组织和实施细菌战争的核心机构,731部队是细菌武器研究、制造和使用的军事基地,为细菌战进行了大规模室内实验和野外实验,征购和饲养大量黄鼠、白鼠、兔子等实验动物,培育了跳蚤、虱子、苍蝇、蚊子等传染媒介物,对鼠疫、霍乱、伤寒、炭疽、鼻疽、结核病等数十种传染病展开大规模测试和研究。
　　吉林农安、大赉,浙江衢县、宁波,湖南常德,江西上饶、广丰、玉山,都是细菌战重灾区。例如,1941年11月4日,731部队成员驾驶飞机,在常德上空投下了谷麦、跳蚤、棉絮、纸片等物品,投掷地点集中在常德城区的鸡鸭巷、关庙街和东门一带,随后引发鼠疫大流行。1996年11月,常德细菌战调查委员会成立,这一民间组织主要由退休教师、医生、工人和受害者家属组成。调查委员会调查座谈30万人次以上,整理了15000多份控诉材料,确定了第一批7643人的死亡名册。
　　日军的每一次细菌战,都导致疫病大流行,尸横遍野、万物萧条,给中国人民带来重大伤亡,严重危害了自然生态环境。
罪犯登堂入室
　　二战胜利后,在纽伦堡国际军事法庭医学案件审判中,16名纳粹医生被裁定犯有战争罪和反人道罪。《判决书》中写道:“从1939年9月到1945年4月,所有被告在未经受试者同意的情况下,主要参与、协助、命令、教唆、同意参加与医学实验相关计划及项目。在未经受试者同意的实验过程中犯有谋杀、残暴、虐待、酷刑、暴行以及其他非人道行为。”
　　《731:医学的沦陷》指出,以上述纳粹德国医生为参照,那么731部队成员的医学犯罪,理应受到战争罪和反人道罪的指控,并据此追究战争责任。然而,历史并没有照此发展。战后,731部队整建制部队撤回日本本土,相关成员逃脱了A级、B级和C级战犯审判,没有被追究战争责任。在相当长的时间里,731部队的秘密,随着知情者的集体沉默而被掩盖下来。
　　让人气愤的是,他们不仅逃脱了应有的法律制裁,而且堂而皇之地在日本高等院校和医药企业担任重要职务,有人担任大学校长、医学部长和协会会长,有人开设私人医院,创办医药公司、疫苗公司和医学研究所等。如内藤良一、北野政次、吉村寿人等,俨然是硕果累累、功成名就的医学名流,成为日本医学界的代表人物。
　　这与731部队性质有关。其中的高等军官,几乎全部为军医将校和高等技师,多毕业于东京帝国大学等知名院校,拥有博士学位。这些接受过精英教育的“高材生”,在731部队任职期间,有经费充足、设施完备的工作条件,可以“毫无限制”和“完全自由”地开展各种大规模细菌实验、动物实验和人体实验,从而取得异于常态的解剖技能、医学知识和医疗经验。他们利用各种实验数据,发表了数千篇学术论文和研究报告,成为日本医学界的重要“学术成绩”。
　　1955年之后,这些战争的罪人甚至公然成立了各种明目的战友会组织,定期在东京、京都、大阪等地集会。森村诚一在《恶魔的饱食》中,记述了这一情况。1981年9月5日,“房友会”首次以731部队为名义召集战友集会,共有19人参加,当时请柬封面写着“关东军第七三一部队战友会第一次全国大会”的字样。直到如今,“守望”和“慰灵”731部队的身影仍时隐时现。80年过去了,现在日本还有人公开“祭奠”军国主义的“亡灵”,主动割断真实的历史记忆,这样的现状怎能不让人警惕?
发出中国声音
　　新西兰奥塔哥大学教授聂精保说:“每当思考、谈论和描写日本医学暴行及其战后处理这一话题时,我就感到受害者的灵魂正在注视着我们每一个人。”时至今日,如何回顾、反思和书写20世纪的战争与和平、医学与伦理、冲突与和解等重大问题,早已沉重地摆在东西方学者的面前。
　　《731:医学的沦陷》指出,以历史学的后见之明来看,战时日本人体实验大屠杀之所以发生,既有日本举国战时体制下国家政治、社会制度和医学体制驱动力的因素,也有军国主义思想主导下,作为医者的个人主动迎合这种驱动力的因素,在“战争与医学交叉渗透”的时代环境下,这两种驱动力的内外结合最终导致了医学暴行的持续发生。
　　关于日本医生的医学暴行,海外学者从生命伦理层面,展开了极富成果的探讨,但较少触及日本医学暴行的犯罪本质。“实质而言,战时日本的人体实验已经远远超出了医学意义上的实验范畴,受试者全部被残害致死即是明证。因此,战时日本的人体实验在性质上属于战争犯罪,只是在实施犯罪的手段上使用了医学的名义或医生的技术。”杨彦君指出。
　　正如日本学者小俣和一郎在《检证人体实验:731部队·纳粹医学》一书中写的那样:“如果脱离了731部队和纳粹医学这两个大的历史问题,任何见解都是空洞的。”如果没有将医学暴行定格在战争犯罪的前提下,而单单进行生命伦理反思是不够的。一些海外学者将何以发生医生大屠杀,归结于东亚的伦理价值。杨彦君认为,这显然忽略了一个重要的前提性问题,那就是在伦理学对话开始之前,首先应该考察的是医学暴行的战争犯罪性质。
　　近些年,围绕731部队问题,中国学界在人体实验、生物战犯罪、战争责任和战后影响等宏观方面均有研究,并对生物战术、生物战剂、生物战理论、生物武器等微观问题也有所涉及,还展开了731部队遗址发掘、保护和申遗等应用研究。
　　杨彦君还谈到,提升历史叙事、文本解读和社会传播的话语权和影响力,也是不可或缺的。《恶魔的饱食》就是以纪实文学手法,向公众揭示不为人知的历史事实,引起强烈反响,推动了各国对731部队的史证调查、学术研究和国际传播。关于731部队的历史记忆、历史认识、历史叙事,不仅需要历史学者的持续查证,也需要社会层面的认知、普及和推广。
　　(作者为书评人)

老漂族不苦情,而是历史见证人　　□吕德文

　　高速变迁的时代,每天都在创造新的社会现象。很多社会现象,我们日常可见,却又熟视无睹。这种忽视,很大程度上是源自日常的习惯。当一个现象重复发生时,我们往往习以为常,懒得去追究其理由,也很难将其作为一个学术命题。老漂族就是这样一种社会现象。
　　最近二十年来,随着越来越多的青年在城市生儿育女,因子女家庭再生产需要而随迁的老人,已然是一个庞大的群体。这一群体,肉眼可见,我们的父母可能就在其中,但严肃对待这一群体的研究,却极为少见。他们被淹没在城市化的洪流里,销声匿迹。然而,社会学的使命之一就是发现匿名者。《银发摆渡人》的可贵之处在于,它让老漂族进入学术视野,并获取了“银发摆渡人”这一学术性身份。银发摆渡人的学术性身份意味着:老漂族并不是城市化的苦情者,他们其实是社会过程的历史见证者、助推者和中流砥柱。他们不仅依靠自己的努力让子女接受教育、在城市安居乐业,还在子女扎根城市的过程中,帮助(外)孙辈健康成长。他们以一代人的努力,让两代人在城市扎根,这是何等的气魄!
　　相比于来自城市的老漂族,农村老漂族要面临更多的适应成本。农村老漂族虽习惯于乡土生活,却成为子代和孙代城市生活的摆渡人,其中艰辛可想而知。他们得适应城市生活方式,城市中看似日常的语言、习惯、出行、购物、看护、清洁、烹饪、社交等,对他们而言都是一套全新的知识,他们得学习。从某种意义上说,他们虽然是在摆渡他人,却得先摆渡自己。对于大多数农村老漂族而言,让他们放弃习以为常的乡土生活,进入子女的生活空间,在城市里落脚,并不是一件容易的事。他们在老年阶段,进行了再社会化。在社会学命题中,这无异于一种反传统的行为。在乡土社会中,老年人往往掌握社会知识,具有教化权力。然而,在城市生活中,他们却得接受子代甚至孙代的文化反哺,继续接受再教育。社会地位的转换如此之彻底,他们受到的文化震荡,足够惊心动魄。
　　在这个意义上,老漂族在城市家庭中,并非凭借其生活智慧获得存在感,而多是作为高质量的劳动力存在。正如《银发摆渡人》所揭示的那样,现如今的城市化家庭中,老漂族无疑是替代了高价却未必让孩子放心的保姆。需要注意的是,在家庭再生产的功能上,他们是以家务劳动者的形象出现的。尽管他们的服务对象是自己的子女,理论上他们也有家庭权力,但事实上,绝大多数老漂族并不能当家做主。
　　在一个现代家庭中,“学会做老人”比“学会做子女”更具有挑战性。传统上,婆媳矛盾是家庭政治的主轴,它代表着父代和子代之间家庭权力的关系。尽管“媳妇熬成婆”无一例外是最终的结局,但“熬”的过程不容易。如今的银发摆渡人,尽管在年龄上已经“熬”成了婆婆,但在家庭角色中,反而还要继续处于被支配的处境。因此,老漂族是家庭政治转型的中介。从那时起,老年人不再拥有当家权,他们要么留在家乡,自己对自己负责；要么成为随迁老人,受子女的支配。
　　在这个意义上,中国家庭的现代转型,在老漂族身上体现得最明显。他们还有强烈的家本位观念,把子女成家立业视作自己的人生任务。为此,他们以近乎奋不顾身的姿态,投入了子代家庭的发展过程中。中国家庭在城市化进程中形成了特殊的“代际合力”机制,老年人不仅支持子女在城市安家,更是把自己残留的劳动力价值贡献给了孙代成长。可预见的是,当孙代已经不再需要银发摆渡人时,许多老漂族的归宿是返回家乡。
　　中国城市化的经验世所罕见,规模大,速度快。如果要发现中国城市化的奥秘,老漂族或许是一个观察窗口。中国的城市化是由千千万万个家庭的城市化组成的,家庭韧性是城市化又快又稳的微观机制。老漂族积极乐观而又勇于变革的精神,是城市化的动力机制；他们任劳任怨、自我牺牲的品质,是城市化的稳定机制。在这个意义上,老漂族不仅是他们人生的摆渡人,也是他们子女的摆渡人,更是中国城市化事业的摆渡人。在更长的一段时间以后,老漂族将退出历史舞台。我想,为他们立传,是一项学术使命。非常庆幸,《银发摆渡人》成功地完成了这一使命。透过这本书,我们可以了解老漂族的群像,理解他们的日常生活和心态,也有助于理解中国城市化的“隐蔽”机制。

泰山虼蚤与泰山文化　　□刘水

　　下班了,我骑车回家,拐到岱庙北广场东侧的仰圣街,脑子里却忽然蹦出个“泰山虼蚤”的形象来。我忍不住想笑,感到嘴角往上翘了翘。这时就看见朋友从南面走过来,身形笔直,目不斜视,好像在边走边记着走的步数一样。我知道他这是又来散步和做俯卧撑的。
　　这些年朋友“躲进小楼成一统”,一直在做着泰山的学问。朋友以泰山信仰作为切入点,先写了本《泰山佛教史》,接着一鼓作气完成了《泰山道教史》,两部大作出来,又顺手拈来,写了本“小书”《泰山岩岩》,深入浅出,亦庄亦谐,“杂弹”泰山与中国文化的若干关系。
　　“泰山安,四海皆安。”泰山始终与家国情怀关联在一起。神圣庄严的封禅祭祀大典与民间的朝山进香在泰山这同一个“神圣空间”进行。
　　述及民间朝山,书中细叙了进香的礼数,从信众约期备礼到起程朝山,从在路上的投宿安驾到泰山上的山顶献礼,从香客的许愿还愿到香客店的“接顶”“朝山归”贺礼,虽不像帝王封天禅地那样庄重,但约定俗成的规矩还是要遵循的,所谓“敬神如神在”“心诚则灵”。
　　旧时泰山天街上有一溜香客店,都是以生活中的实物为招牌,像棒槌店、笸箩店、双升店、鞭子店、响旦店、鹦鹉店、金钟店等,虽不乏特色,但大多是聊避风雨,条件很差。晚上睡土炕大通铺,跳蚤特别多。在山上住一夜,衣服上沾上跳蚤,就跟着香客登顶、拜神、下山。过去人们穿裤子都有扎腿的习惯,等从山上下来,在岱宗坊解开绑腿,轻松轻松,顺便也抖搂抖搂,跳蚤落在地上,可不一会儿又跳到另一拨儿上山人身上,一路相随,当天又回到了山上。所以,泰安人就有了这样一句俚语:“泰山的虼蚤(当地方言,即“跳蚤”)——当天打来回。”
　　泰山是座“神山”“圣山”,帝王的封禅是在泰山上筑坛祭天,在泰山下的小山上扫除祭地,所以做泰山的学问,往高处要做到天下,往深处要做到地下,要贯通“天地人”三重空间、“天地神人”四方域。但是唯有朋友第一次把泰山的虼蚤像标点一样带进了书里,雅俗与共,“信手拈得俱天成”。
　　在岱庙北广场边上,我遇到朋友,跟他说起“泰山虼蚤”的事,我笑,他也跟着笑。其实,我知道这样一本随手拈来的小书,在轻松随意的文字中,却探讨了一些大命题,你看每一章的标题就能明白:洪荒与文明:歌未竟,东方白；神圣与谦卑:自尊、自信、自强；冲突与融合:认知价值的嬗变；生命与尊严:人本精神的回归；礼制与世俗:祭祀的流变；艺术与精神:心灵的共鸣。
　　有些观点在回溯中前瞻,独出机杼,由点及面。比如:“大汶口文化,为泰山神圣地位奠基”“几千年来,泰山始终是中华民族心灵上的‘靠山’”“泰山祭祀大典是江山一统、国泰民安的象征,容不得半点的马虎与虚饰”“泰山够大,容得下多元文化。多边信任,和平相处,泰山以中华民族宽广的心胸以及极强的亲和力,为域外各方走向合作提供了一个广阔的活动空间”“泰山文化似风,是创新文化的引领者,引领潮头,在不断的冲突中包容、担当,从而走向和谐,实现共生”“保持‘旧邦’的同一性和个性,促进实现‘新命’,泰山责无旁贷,功不可没,任重道远”……

一图藏山河漫卷越千年　　□雍坚　冯启龙

　　当指尖拂过《黄河古图档叙录》厚重的书页,那些沉睡数百年的黄河舆图仿佛被唤醒——明清档案里的河道脉络、海外馆藏中的水患印记,在陈孟继的笔端徐徐铺展。这部由齐鲁书社出版的煌煌巨著,是对海内外传世黄河舆图的首次系统梳理,它像一把钥匙,为世人打开了触摸黄河千年历史的大门。
　　在这部书中,黄河舆图的“根”深深扎在明清档案里。清代内阁大库军机处、内务府造办处舆图房的珍藏,如同散落在时光里的珍珠,被陈孟继悉心捡拾。中国第一历史档案馆、中国国家图书馆、台北故宫博物院作为核心馆藏地,承载了八成以上的舆图总量,它们是黄河记忆的“主阵地”。漫卷此书,就像漫步于这些馆藏机构的虚拟展柜,你能看到中国科学院图书馆8种25幅(卷)舆图里的水文密码,也能寻到山东省图书馆、天津图书馆藏图中黄河沿岸的市井烟火；从北京大学图书馆的学术典藏,到山东博物馆的地方印记,再到黄委会档案馆的水利专藏,每一幅舆图都是黄河流域政治、经济、文化的鲜活注脚。
　　作为一名档案编研工作者,陈孟继的视野,早在数年前已经跨越山海。他深知,很多国内失传的珍稀地图,可能会散落于某个海外图书馆的库房中。凭借互联网提供的便捷通道,他的跨国寻图之旅已经启程多年。在美国国会图书馆,28种62幅(卷)黄河舆图静静陈列,它们大多源自恒慕义的收藏,1962年,他将私藏的彩绘地图捐赠美国国会图书馆。美国的哈佛燕京图书馆、加利福尼亚大学图书馆、弗利尔美术馆、大都会艺术博物馆零散收藏黄河舆图计10种29幅(卷)。在欧洲,德国普鲁士文化遗产图书馆是收藏黄河舆图比较集中的场馆,所见有16种16幅(卷)。日本宫内厅书陵部、京都大学人文科学研究所藏有18种69幅(卷)明清黄河舆图。
　　难能可贵的是,这部著作并非简单的舆图汇编。陈孟继还对黄河舆图的类型体系、绘制特色展开专题研究,用学术的深度为舆图“解码”。在叙录编排上,他以舆图表现的地域范围为核心,兼顾数量、年代与主题事件,将1006种舆图分为黄河移徙图、黄河全图、黄河中上游图、黄河中下游图、河南黄河图、江南黄河图、山东黄河图七章。这种清晰的分类,既方便学者对比研究不同河段的历史变迁,也让普通读者能顺着地域脉络,读懂黄河在不同时空里的模样。
　　因一手文献匮乏,学术界对黄河舆图的研究尚未成为显学。而《黄河古图档叙录》的问世,如同为研究者递上了一把“金钥匙”——大量高清原图、详实的考证文字,让尘封的舆图焕发新生。对地图爱好者而言,书中那些细腻的彩绘、精准的标注,更是让人直呼“解渴”。
　　这部著作是编著者数年苦心孤诣研究的结晶,是跨越山海的文化寻根,更是对黄河文明的深情守望。翻开这本书,读者看到的不仅是一条条河道的变迁、一幅幅舆图的细节,更是中华民族与黄河共生共荣的千年记忆。相信这部巨著的问世,会引领更多的人走进黄河舆图的世界,在笔墨与线条间,读懂这条母亲河的过往,也为它的未来发展积蓄更多的智慧与力量。

作家赵德发:一山一海三十年　　近日,由赵德发长篇小说《缱绻与决绝》改编的电视剧《生万物》出圈,而他的另一部作品《大海风》也进入大众视野。在赵德发看来,这“一山一海”是他创作生涯中具有里程碑意义的作品。
　　去年,赵德发从生活了30年的日照搬到济南,一张电脑桌、一个书橱、一个沙发构成他创作的全部空间。记者如约到访,这位年届七旬的作家,将关于文学、大海与人生抉择的故事娓娓道来。
　　记者　李静　王开智　济南报道

一场跨越30年的
“大海风”
　　“算是蓄谋已久。”赵德发说,在许多读者印象中,他是乡土文学作家,鲜少有人知道“写海”才是他最初的文学夙愿。
　　这份夙愿的起点在1991年,赵德发从临沂到日照,初见大海便深受震撼。次年春天,他在日照第一海水养殖总场挂职。有一次,他和渔民一起出海捕蟹。“十几个人很吃力,拉上来的网里却只有海草和杂鱼。”副场长感慨,“这个海穷得治不了了。”望着大海,赵德发思索渔业资源的困境。恰在此时,一阵海风吹过,他猛然想起电影《渔光曲》的插曲,心里生出一个念头,一定要写一部海洋题材的长篇小说。
　　可那时,他对海洋的认识尚浅,只好暂且搁置这个想法。
　　这一放,便是17年。2008年,赵德发与日照书画家去韩国交流,18个小时的航程里,他坐在轮船甲板上,四顾皆是深蓝色的大海,思绪万千。他想到八仙过海,想到黄海之上的历次海战,想到近代列强乘着轮船打开中国门户。
　　也是这次航行,《大海风》的框架终于清晰。“我就写从1906年到1937年这段时间的渔家风情、航海故事、时代风云。”
　　经过13年的酝酿与准备,2021年赵德发开始动笔,完成10万字初稿,后因撰写纪实文学《黄海传》暂停；待《黄海传》完稿,他调整构思继续创作,2024年完成全书,并于今年1月正式出版。
　　创作《大海风》的过程中,最大的挑战是对海洋领域的陌生。
　　赵德发为此做足了功课。一方面,海量阅读,从海洋文明史、渔业史、海盐史到地方志、港口专业的书,塞满了他的书橱。另一方面,他深入渔村,还跟着渔民一起出海打渔。
　　为了贴合《大海风》主人公邢昭衍在青岛的生活,赵德发专程去青岛港考察,沿着邢昭衍可能走过的路,想象他的生活轨迹。
　　聊起调研时的经历,赵德发几度眼眶泛红。“渔民给我讲过一次海难,当时天气预报未预警,渔民也没有预料,海上突然来了大海风,很多船只被掀翻,海边一片哭声。”赵德发想起一句谚语,能上西山当驴,不下东海打渔。他这才真正了解渔民的苦,那是在大海里讨生活,是在风浪里搏命。
　　为了还原这份艰辛,他在书中写下一处细节:小媳妇发疯一般沿着海边来回跑,鞋底和裹脚布被海蛎子壳割透,一双小脚也被割伤,鲜血染红沙滩。
苦闷焦虑,
如同无所归依的蝙蝠
　　写《大海风》时,赵德发保持着多年不变的写作习惯。每天清晨5点起床,喝一杯咖啡就开始写作,直到8点收工。
　　傍晚,他会到海边走一走,坐一坐,感受海风,眺望大海,让自己沉浸在大海的氛围中,让思路有所拓展。
　　熟悉赵德发的人,总说他“很能写”。
　　不过,他算是一个晚成的作家。
　　赵德发出生于临沂莒南县一个农村家庭,14岁辍学,初中仅读了四个月,后来他做过乡村教师,又步入仕途,曾任公社秘书、县委办公室副主任、组织部副部长。在旁人眼里,他的仕途顺风顺水。
　　人生的转折发生在他24岁那年。当时,他还是公办教师,同事从县里开会回来,聊起“伤痕文学”等文学思潮喷涌式爆发。赵德发心血来潮,决定当个作家。“这个念头决定了我的一生。”
　　得知山东大学作家班招生,赵德发不假思索,立即决定报考。1988年,33岁的赵德发弃政从文,到山东大学作家班学习。父亲非常生气,亲友、同事更是不解。按理说,这样一个在普通家境中成长起来的孩子,应该更珍惜仕途。
　　但,赵德发铁了心要走文学这条路。
　　进入作家班后,身为班长的赵德发并不如意。他迫切想写出作品,发表作品,想向所有人证明,“我是当作家的料”。
　　赵德发笑了笑,“谁知道,迟迟证明不了。”
　　投出去的稿件,大多被装在鼓鼓囊囊的信封里“完璧归赵”。“别人去拿邮件,要么是用稿通知,要么是稿费单,我却总是抱着退稿回来。”他觉得特别没面子,心里又苦闷、又焦虑。
　　那个冬天,他经常去洪家楼教堂附近散步,看着教堂上空来来回回的蝙蝠,赵德发自嘲,“你离开机关单位去当作家,但是文坛也不接纳你,你成了一只无所归依的蝙蝠。”
　　赵德发意识到,自己之所以失败,是因为底子差,读书少。从此,他不再急于创作,而是泡在图书馆里读书,用书本“垫高”自己,也更新了自己的文学理念。
　　“再回头打量我的家乡,满目珠玉。”赵德发说。
　　1990年,赵德发的短篇小说《通腿儿》在《山东文学》发表,被《小说月报》转载,次年斩获《小说月报》第四届百花奖。这也成了赵德发的成名作。
　　“即便在最沮丧的时候,在看蝙蝠的时候,我也没有后悔过。当时就是背水一战,破釜沉舟,没有回头路可走,必须向前,必须这样写。”赵德发说,“一直是屡败屡战,终于圆了我的作家梦。文学于我,就是信仰,值得我投入整个生命。”
打破标签,
挑战陌生题材
　　至今,赵德发在文学道路上已经跋涉45年。回望这段历程,他将自己的创作分为三个阶段。
　　第一阶段,土地育生。赵德发从小在农村长大,对土地有着深厚的情感,他利用8年时间创作“农民三部曲”(《缱绻与决绝》《君子梦》《青烟或白雾》)。“土地养育了我,催生了我的最早一批作品。”赵德发说。
　　第二阶段,香火熏染。一次偶然的机会,日照五莲山光明寺住持邀请赵德发上山,探讨如何发掘五莲山佛教文化。赵德发由此生出了写传统文化的念头。他大量阅读书籍,走遍全国几十家寺院去调研,后来创作了《双手合十》《乾道坤道》。
　　第三阶段,海风催发。在日照生活的30年里,赵德发每天观海听涛,感受海风,海边景观、渔家生活对他的影响越来越大,这些也渐渐融入他的创作基因,便有了《人类世》《经山海》《黄海传》《大海风》。
　　为什么“经山历海”,跨越题材写作?
　　写完“农民三部曲”后,赵德发曾思考,今后写什么。“继续写乡村土地,也是可以的,但是我掂量了一下,可能难以超越之前的作品。我不想让我的创作在一个平面上滑行,我想跳出舒适区,在创作生涯中不断给自己提出挑战,去涉足陌生的新鲜的题材,在新的题材上开疆拓土。虽然有难度,但是我还有股劲儿,不惧艰难。”
　　他甚至还尝试过更“年轻”的题材。十多年前,日照举办迷笛音乐节时,赵德发去看了三次。“台上是疯狂的,台下也是疯狂的。我就很好奇,为啥这样呢?”后来,音乐节由于台风天气提前结束,乐迷依依不舍,拉着条幅,喊着明年再见。“我一下就被感动了。这是一种流行于青年的雅文化。”赵德发请乐迷团队队长吃饭,还去看了5部摇滚乐电影,最终写了一部短篇小说。文友打趣,这文风看着像二十多岁的小青年写的。
　　“我不想被标签化,也算一份小小的虚荣心吧。”赵德发坦言,他曾在论坛上看到有人说“这作者写得不错,就是没文化”,这话深深刺激了他。“所以,我要勇闯自己不熟悉的领域,让自己创作的文学世界斑斓多彩。”
　　无论题材如何变化,他的创作追求始终没有变:“精准地表现世道人心,精彩地表现人物命运。”
波澜不惊,
新的“航海梦”扬帆起航
　　如今,《大海风》入选中国作家协会新时代文学攀登计划和“十四五”国家重点出版物出版规划,成为当下海洋文学的代表作品之一。
　　山东省作协原副主席、山东师范大学教授李掖平评价,《大海风》以个人奋斗、家族命运与民族历史构建叙事桥梁,结合现实主义、浪漫主义与象征主义,既展现中国现代化转型,更暗合人类命运共同体理念,使海洋、轮船等意象成为文明互鉴的载体,为相关文学创作提供全新范式。
　　在赵德发心中,《缱绻与决绝》和《大海风》是他文学生涯里“一山一海”两座里程碑。“成为作家是我最初的梦想,新的梦想是想写出更多优秀的作品,我耗费全部心力来做这件事情,所以每一部作品都认真准备、认真构思、认真写作。”
　　准备写第一部长篇小说《缱绻与决绝》时,赵德发才30多岁。“我当时有个野心,要写就写同题材中的拔尖作品。”到40岁时,他用一年时间创作完成。到70岁时,看到小说改编为影视作品,赵德发感慨良多。“我当年就是个埋头写稿还屡屡被退稿的小作家,最后长篇小说被改编,演员们演绎我写的故事,让我笔下的人物鲜活地到了荧屏上,我怎么会不幸福呢。”
　　写第十部长篇小说《大海风》时,赵德发已近70岁。“乡土题材我能写好,其他题材也能写好。尤其到了这部《大海风》,我当作生命中最重要的目标来完成,当作我要攻上的重要高地,一步步扎扎实实写好。”
　　70岁的赵德发,仍有新的“航海梦”。他计划继续创作海洋题材的长篇小说,目前已有两部作品正在构思中。“我想尽快动笔,争取在三五年之内写出来。”
　　随着影视作品出圈,赵德发的约稿、采访、活动不断,时间被填得满满当当。他感慨:“到我这个年纪,还是要波澜不惊,不忘掉作家本分,还是要继续搞创作。”
　　这段时间,赵德发总会谈及过去的创作经历。“最大的感触就是,我为当初做出从文的抉择而感到庆幸,也为成就了我的文学人生而感到自豪。”

出战要组团　男女齐向前中国网球在世界最高水平团体赛中寻求突破　　9月16日,比利·简·金杯世界网球团体赛总决赛在深圳开战,在这个被称为“女子网球世界杯”的比赛中,中国选手袁悦、王欣瑜苦战近6个小时,不敌排名世界第一的卫冕冠军意大利队,无缘四强。就在两天之前,中国男子网球队3:1战胜爱尔兰队,获得戴维斯杯世界一组附加赛的资格。在多名中国选手因伤缺阵的情况下,中国队再一次获得向“男子网球世界杯”发起冲击的机会。
　　在令人期待的“中国网球赛季”来临之际,中国网球“组团”出战,显示了中国网球的整体实力。一百年来,中国网球一直试图在世界最高水平的团体赛中寻求突破,尽管屡遭挫折,仍不乏从头再来的勇气。

　　记者　刘瑞平　报道

两遭逆转
　　这不是中国女队的最强阵容。就在比利·简·金杯总决赛之前,中国最有实力的女选手郑钦文宣布退赛。
　　一个世界排名第一,一个世界排名第17,对阵卫冕冠军,中国队是不被看好的那个。
　　但事情的发展出乎所有人的预料。
　　第一个出场的袁悦,对阵意大利名将科恰雷托,袁悦率先破发,6:4先胜一盘。第二盘,袁悦连续两次破发,并以5:2领先。袁悦状态颇佳,科恰雷托却有些急躁,如果顺利拿下第二盘,中国队的形势可能就会完全不同。
　　但意外还是发生了,科恰雷托连胜5局,以7:5逆转。“其实就是一个发球胜赛局而已,如果那个时候我对自己的战术计划更清晰,更坚决一点,是完全有可能拿下比赛的。”袁悦赛后说。
　　在决胜盘中,袁悦开场连续两次破发,4:0领先,眼看胜利在望,不料第二盘的一幕再次重演,在5:2领先的情况下,袁悦接连错失终结比赛的机会,被对手连胜5局,5:7再遭逆转。
　　背水一战的王欣瑜,对阵现世界排名第八的鲍里妮,又是一场苦战。出生在深圳的王欣瑜,在家乡父老的助威声中,率先破发,并以6:4拿下第一盘。第二盘,5:4领先的王欣瑜错失发球胜赛局,被对手追平,又在抢七中输给鲍里妮,两人进入决胜盘。
　　王欣瑜的韧性在决胜盘得到体现,0:2落后的情况下,王欣瑜连破对手两个发球局,4:2反超,可惜接下来未能把握机会,连丢四局,4:6丢掉比赛,中国队从而以0:2不敌意大利队,无缘四强。
　　面对世界排名高于自己的对手,袁悦和王欣瑜都是苦战近3个小时才遗憾失利,在可惜的同时,王欣瑜也给自己和队友更多信心:“首先是我们自己打得不错,才出现了获胜的机会。对手是卫冕冠军,发挥也很出色,所以我们也要给自己点赞。”
心存希望
　　0:2输给意大利队,中国队也完全可以接受,因为意大利队世界排名第一,史上曾5次夺得冠军,夺冠次数名列第五。
　　比利·简·金杯的前身叫联合会杯,创建于1963年,从2021年起,联合会杯更名为比利·简·金杯,以致敬这位世界网球名宿。比利·简·金曾39次获得大满贯冠军,其中包括12次女单、16次女双和11次混双,1973年,国际女子网球协会成立,她出任首任主席。中意之战,82岁的比利·简·金就坐在现场,看到中国队两名选手的表现,她一定很欣慰,连续三年把总决赛放在了深圳。
　　这是中国队第一次打比利·简·金杯总决赛,她们的出色表现,表明了她们未来的空间,总决赛在这里举办,恰逢其时。
　　60年来,这项赛事多次改制,中国队偶尔闪光,但因为整体实力不够,竞争力不足。
　　上世纪80年代,中国队曾进入世界组比赛,但因为意外原因未能更进一步,之后,中国女网长时间陷入低谷。2007年,重回世界组的中国队首轮出局,对手也是意大利队。巧合的是,那次意大利也是卫冕冠军,意大利队最终获得亚军。2008年,中国队达到顶峰,拥有李娜、郑洁、晏紫等大满贯冠军的中国队战胜法国队,闯入四强,半决赛输给西班牙,无缘决赛,而西班牙最终获得亚军。
　　那也是中国队史上的最佳战绩。
　　改称比利·简·金杯后,中国女队逐渐形成集团优势。根据规则,比赛分为地区赛、附加赛、世界组资格赛和总决赛。2023年,中国队获得亚大区一组第二名,获得了世界一组附加赛。但附加赛中,中国队1:3不敌斯洛文尼亚队,无缘2024年世界组资格赛。2024年,中国队再次获得附加赛资格,并在附加赛中3:2战胜比利时队,进入2025年世界组资格赛。2025年初,国际网球联合会宣布,中国深圳将举办2025-2027年总决赛,中国队以东道主身份直接晋级总决赛。
　　久别世界组决赛,中国女网这些年轻的球员显然还不太适应。据袁悦透露,比赛之前,她与外教制定的计划和战术很有效,第一盘沟通也很顺畅,但第一盘结束时,裁判跟她说,她不能再跟教练沟通了,根据规则只能跟队长沟通。教练和队长毕竟思路不可能完全一致,导致她在处理球时有点乱,大好形势没能把握住。
　　“这场比赛可能是一场需要花很多时间来接受失败的一场比赛,因为我无论是第二盘、第三盘都有很多机会,但是都输掉了比赛。从这场比赛中我觉得还有比较大的进步空间。”袁悦说。
　　中国队队长刘峰则认为:“我们在比赛中出现了很多问题,但是我们会一点一点去做。一次又一次地经历成长,在吸取教训以后,没准到了明年,我们就可以逆转别人了。”
并肩作战
　　总决赛连续三年在中国举办,中国队都是直接进入总决赛,这支中国女队有实力,也有机会弥补首战总决赛的遗憾,等到郑钦文伤愈归来,中国队的整体实力还会增强,天时地利人和,突破历史最佳战绩,也有很大可能。
　　相比而言,中国男队挑战更大。
　　当地时间9月14日,中国队3:1战胜爱尔兰队,获得世界一组附加赛资格。这次胜利让中国的网球迷激动不已,因为这已经是一个很大的突破。
　　创建于1900年的戴维斯杯,是世界上最古老的赛事之一,代表了男子网球团体的最高水平。戴维斯杯采用分级赛制,目前的比赛分为区域赛、世界二组附加赛、世界二组、世界一组附加赛、世界一组、总决赛资格赛、总决赛,获得最高级别比赛资格,一直是中国男队的梦想。
　　中国队最早参加戴维斯杯要追溯到1924年,而离参加世界组比赛最近的,则要到上世纪80年代。1987年,中国队在东方区半决赛中击败日本队,但在决赛中输给新西兰,无缘世界组。1988年,中国队在亚大区半决赛中输给印尼,再次无缘世界组。
　　中国队最有实力和机会进入世界组的,当数1990年,很多老资格的网球迷都知道,那时的夏嘉平、潘兵双星闪耀,一路过关,获得了世界组附加赛的资格。遗憾的是,附加赛与当年亚运会时间相近,替补出战的中国队不敌以色列,无缘世界组,而主力阵容参赛的中国男队,则获得北京亚运会男单、男双和团体金牌。
　　近年来,中国男网集体爆发,张之臻、吴易昺、商竣程、布云朝克特等人在国际赛场战绩不俗。2022年,中国队在世界二组比赛中战胜乌拉圭队,进入世界一组附加赛,但在2023年初以0:4输给巴西,无缘晋级。2024年,中国队在世界二组附加赛中战胜斯洛文尼亚,进入世界二组,但2:3不敌罗马尼亚,无缘世界一组附加赛。
　　今年,中国队卷土重来,在几名主力缺阵的情况下,战胜爱尔兰队,晋级世界一组附加赛。目前,没有参加中爱之战的张之臻、商竣程、吴易昺都已经逐渐康复,纷纷亮相成都和杭州的ATP250赛事,明年2月的世界一组附加赛,中国队的整体实力将大大增强。
　　与中国女网并肩征战世界最高级别的团体赛事,不再仅仅是中国男网的梦想。

都说向前看　都在向钱看库明加与勇士队续约僵局迟迟未有进展,多赢已无可能　　“你愿意继续留在球队吗?”勇士老板拉科布的问话,换来的却是库明加一句犀利的反问:“你确定球队愿意我继续留下吗?”这段对话背后,是劳资双方在续约谈判中的深刻分歧与信任危机。
　　距离受限制自由球员接受球队资质报价的截止日(10月1日)越来越近,勇士与库明加的对峙仍在继续。球队希望用有限的代价拿到球员去向的主动权；球员则是期望争取高薪的同时将命运掌握在自己手里。这场博弈拉扯许久,迟迟未有实质进展,勇士的引援、库明加的未来,牵一发动全身。

　　记者　冯子涵　报道

续约为何如此难产
　　2021年选秀大会,勇士在拉科布的拍板下,以首轮第七顺位选中库明加。球队管理层绝对不会想到,四年过后,这位锋线球员会与他们闹得如此难堪。
　　今年夏天,库明加执行完了4年首轮新秀合同,成为受限制的自由球员。勇士提供了790万美元资质报价,薪资虽然很低,但“隐形福利”是库明加拥有交易否决权,且可以在2026年休赛期成为完全自由球员。
　　这份相当于给球员“托底”的报价有效期将在10月1日截止,若球员不签署此合同,届时,资质报价将会自动失效。不过,在此期间,双方仍可以商讨其他合同。库明加原本希望能得到一份丰厚的长期合同,并且能够保证登场时间,以及拥有决定自己未来去向的权利；勇士则是希望用一份更短、薪资更低的合同留下库明加,同时还能够掌握交易他的主动权。
　　于是分歧就来了。
　　勇士最初只愿意送上2年4500万加最后一年球队选项的合同,并且需要库明加放弃交易否决权。库明加没同意,随后勇士再次更新了报价:3年7520万加第三年球队选项,其中,前两年保障薪资为4800万,同样要求库明加放弃交易否决权。
　　库明加团队也提出了自己的想法:一份高于资质报价的一年期合同,并放弃交易否决权,让勇士队在交易截止日前将其作为到期合同使用,这可以让双方都有机会再共事一年进行考察。即便拉科布对库明加喜爱有加,但出于对球队的整体考虑,但仍拒绝了这套方案:他认为这会让勇士在明年夏天增加白白失去库明加的可能性。
　　双方都想掌控自己的未来并实现自身利益最大化,谈判继续陷入僵局。
勇士引援大受影响
　　从勇士的角度来看,他们在薪资方面已经给出了很大的诚意。目前,球队薪资压力巨大,库里、巴特勒、格林、穆迪、希尔德、波杰姆斯基、戴维斯、桑托斯、波斯特的9份合同薪资总额已经高达1.705亿。
　　同时,他们基本敲定了引进霍福德、梅尔顿、小佩顿、小库里,这又是一笔开销。
　　新赛季,NBA奢侈税起征线为1.87亿美元,第二奢侈税线为2.08亿,这意味着勇士在保证15人名单且不超过第二奢侈税线的情况下,下赛季最多能给库明加2250万。不过,这并不能满足库明加的胃口。
　　对勇士来说,库明加的去向不解决,根本无法进行下一步的补强动作。他们在整个休赛期都没有动作,是联盟中唯一一支没有任何签约的球队。更愁人的是,在训练营即将开始之际,球队仍有6个阵容名额空缺,两名主力巴特勒和格林都已经坐不住了,前者联系了勇士队管理层,想要得知球队的计划。
　　实际上,勇士抓着球队选项不放,还暗含着另一层意思:这份合同更多的是为交易库明加做准备,而并非是与其继续合作。
　　眼下,勇士正专注于围绕步入职业生涯末期的库里、巴特勒和格林争夺冠军,如果库明加留队后球队战绩并无起色,他们还能用球队选项送走库明加,交易来其他即战力。
　　而如果库明加接受资质报价,那么勇士可以节省7000万的奢侈税,甚至可以在明年重新讨论一份先签后换的合同。不过,一年之后或许就像拉科布担忧的那样:除非勇士能将库明加送到他想去的地方,否则球队将竹篮打水一场空。
破局有三条路可走
　　毫无疑问,两边再这样拖下去,没有一方会是赢家。想要破局,选择也并不是很多。
　　勇士坚持不在球队选项上让步,可以现在就用库明加换回一些资产。尽管今年休赛期市场行情平淡,但库明加还是吸引了多支球队的关注,其中,国王和太阳的攻势猛烈。
　　此前,太阳(报价4年8000-8800万)提出了用罗伊斯·奥尼尔加次轮选秀权的方案,国王(报价3年6300-6600万)则是用以马利克·蒙克加未来首轮选秀权作为主体的交易框架,但都遭到了勇士的拒绝。不过,各方仍有重新坐上谈判桌的机会。
　　当然,库明加也可以接受勇士更新后的报价留队,以得到更丰厚的薪水,不过这也意味着他可能新赛季打得仍然不舒服。
　　众所周知,库明加已经证明了自己有能力做出贡献,但其比赛风格与勇士的战术理念始终格格不入,这是主帅科尔有时弃用他的原因。上赛季,库明加在巴特勒到来后逐渐跌出了轮换,他在季后赛首轮系列赛仅出战了三场比赛,抢七仅打了7分钟。
　　库明加最后的退路是在截止日前接受资质报价,静待一年重返自由身,然后去自己想去的球队。库明加相信自己有成为全明星球员的潜力,并且明年夏天至少有10支球队拥有薪资空间签下他。
　　对库明加来说,接受资质报价也无异于一场豪赌,赌自己打出更高的身价。然而从过往的例子来看,签下资质报价的球员,大多都没有更好的发展,似乎只有布里奇斯得偿所愿:他后期和黄蜂签下了一份3年7500万美元的合同。

虽难得一胜　钱还是得挣曼联在赛场上节节败退,俱乐部收入却水涨船高　　“红魔”曼联不愧为流量之王,他们赢球有无数的球迷欢呼雀跃,他们输球又有无数的球迷疯狂吐槽。新赛季的曼联仅有一胜,却在流量之路上无往不利。不过,“黑红”的日子注定不会长久。一支豪门劲旅如果长期没有像样的成绩,仅靠蹩脚的主帅和不听话的球员来蹭流量,无疑自毁前程。

　　记者　尹成君　报道

滕哈格时代的终结
　　自英超创立以来,曼联都是数一数二的豪门劲旅,他们在主教练弗格森的带领下创建了一个全新的“王朝”,获得了无数的荣誉,也奠定了球队在球迷心中的地位,全世界无数球迷为他们加油、欢呼,“红魔”的名头响彻四海。
　　然而风流总被雨打风吹去,弗格森也有衰老的一天,当他不再是曼联主帅后,这支球队也来到了瓶颈期,这种颓势在滕哈格时代尤甚。
　　曼联在2022年迎来了滕哈格。这名教练之所以到现在仍然被曼联球迷常常提起,就是他那灾难性的引援以及无法遏制的溃败,以至于英超流行着这样一个笑话:为了能让滕哈格继续祸害曼联,英超其余17支球队会时不时让曼联赢上一两场,美其名曰“养滕”。
　　去年10月,忍无可忍的曼联高层终于解雇了滕哈格,这名教练在两年半的时间里花了6.5亿欧元带来的“流量”球员开始分崩离析,逐渐出走。
　　安东尼、霍伊伦转会到了皇家贝蒂斯与那不勒斯,奥纳纳被租借去了特拉布宗体育,剩下的“滕家军”在新赛季一个都未被重用,成为连替补都难当上的板凳球员,滕哈格的“流量王朝”至此终结。
　　滕哈格走了,新帅阿莫林来了,可曼联的成绩却一点儿也没有好转。
阿莫林一条道到黑
　　去年10月,阿莫林从葡萄牙体育风尘仆仆地赶到老特拉福德救火,他带着无比荣耀的光环而来。此前在葡超,这名教练取得了上佳的成绩,在欧冠也有精彩的大场面上演,当时所有曼联球迷都把希望寄托在他的身上,曼联的崛起似乎指日可待了。
　　但是,阿莫林给大家的感觉就是雷声大,雨点小。执教初期,他信誓旦旦地表示,要给曼联挖来包括哲凯赖什在内的诸多当打球星,可是在冬季转会期内一个都没有实现,曼联还是用滕哈格的老底子东拼西凑打完了上个赛季,成绩创下了英超创立以来的最差。
　　过去的夏天,阿莫林都在为打造新阵容忙前忙后,他送走滕哈格的旧将,迎来自己心仪的新人,曼联为此花费了近3亿欧元,包括引进了谢什科、库尼亚、姆贝乌莫、莱昂与拉蒙斯,把拉什福德、加纳乔、安东尼、霍伊伦以及奥纳纳或卖或租,全部清理干净。
　　然而,这支崭新的球队新赛季开始近一个月,仅仅获得了一场胜利,甚至在足总杯被一支英乙球队格林斯比淘汰,让人大跌眼镜。
　　很多球迷把曼联的迷失归结为阿莫林的固执。这名教练在葡超以三中卫体系获得了巨大的成功,因此想把自己的足球理念复制到“红魔”身上,可是曼联从弗格森时代开始就打四后卫,阿莫林陡然改变战术,很多球员并不适应。
　　英格兰足球向来奉四后卫体系为圭臬,很少有球队打三中卫,唯一一支靠着三中卫体系获得英超冠军的是意大利教练孔蒂带领下的切尔西。但是阿莫林就是要一条道走到黑,哪怕近一年来在英超只获得了31分,几乎所有人都认为他的战术体系不合适,他都要坚守自己的理念。
　　正因为如此,曼联队中有不少球员对阿莫林失去了信心,包括他的老乡,此前曾一同在葡萄牙体育共事过的中场大将B费。B费在阿莫林的3421体系中位置后撤,成为双后腰中的一员,眼下过大的防守压力让他有些难以适应。
莫把丢脸当作习惯
　　从球员们的态度能看出,阿莫林需要对球队进行一些改变。可是在曼联0:3不敌曼城赛后,他依旧表示要坚持自己的想法。
　　坚忍不拔固然可贵,但是墨守成规,不思改变就是另外一回事了。曼联名宿加利·内维尔在德比结束后这样说:“有些时候我看曼联输掉这样的比赛会觉得愤怒和沮丧,而这次我什么感觉都没有,这更加糟糕。”
　　阿莫林本人的激情也逐渐消耗殆尽,以往他在场边指挥时意气风发,但是进入本赛季后,当曼联频频遭遇败绩时,他更多的是蜷缩在教练席上无动于衷。足总杯与格林斯比的点球大战,阿莫林甚至连看下去的勇气都没有,任由球员自己发挥,这样的举动对于一名教练而言实属罕见。
　　当丢脸成为习惯后,球队逐渐丧失了自尊与进取,这才是最可怕的。曼联似乎越来越靠近这条深渊,现在大家都把锅扔给阿莫林让他去背,但球员就一点儿责任都没有吗?三中卫难道是世界难题?一名优秀的后卫完全可以努力去适应不同的打法,可眼下曼联球员们只想去责怪教练,几乎没有从自身找原因。
失之东隅,收之桑榆
　　不过,在曼联连战连败,节节溃退之时,曼联的财政状况却迎来了近年难得的好时光。据统计,上赛季曼联的营业收入为6.665亿英镑,创历史新高,仅比同城兄弟曼城在最奢华的时代略低一点。
　　曼联营收共分为三大板块,分别是商业赞助、比赛日收入与转播分红。由于曼联无缘欧冠,在转播分红这一块上收入大幅下降,但是挡不住比赛日收入以1.603亿英镑创下队史新高,球票、会员费水涨船高,曼联的“流量”真的是一个神话,在成绩不断走低的形势下,依旧挡不住球迷前往老特拉福德看球的热情,平均一算,上赛季曼联每个主场门票收入达到了530万英镑,光这笔收入都够养活一支小球队了。
　　商业赞助方面,曼联的名头依旧十分响亮,赞助商并没有因为他们是“常败将军”而减少,甚至比前一个赛季增长了10%,此外,曼联的纪念品、球员及授权的延伸产品,受益于电商的迅速发展,收入增长了15.8%,达到了1.449亿英镑。
　　曼联高层虽然在买球员方面花钱如流水,可是在运营方面却精打细算,不乱花一分钱。自从拉特克利夫买下曼联产权后,他一直致力于节约开销,精简人力成本,虽然在解雇滕哈格及其团队方面支付了1000多万英镑的违约金,可是俱乐部在其他方面把钱省了下来。
　　作为一家企业,曼联俱乐部无疑是成功的,但是作为一支球队,他们失败了。即便俱乐部继续开源节流,不断盈利,但是如果成绩上不去,这一切都难以长期维继。
　　接下来,曼联又将迎来大考,9月21日他们将对阵状态回暖的切尔西,“红蓝大战”在相当长的时期内都是英超的王牌赛事,这一次却因为曼联的掉队显得含金量不足。阿莫林能否在这场传统的强强对话中挽回一些面子?切尔西是阿莫林的“救命稻草”还是“催命毒药”,再过几天就将见分晓。

在“不同寻常时刻”宣布降息美联储能“满足”特朗普吗　　美国联邦储备委员会(美联储)当地时间17日宣布,将联邦基金利率目标区间下调25个基点到4.00%至4.25%之间。这是美联储2025年第一次降息,也是继2024年三次降息后再次降息。
　　此次降息背后有哪些政策考量?能否为美联储缓解来自特朗普政府的压力?美联储货币政策将走向何方?

　　“就业疲软”是首因
　　美联储决策机构联邦公开市场委员会17日发表声明说,近期指标显示,美国上半年经济活动增长放缓,就业增长放缓,通胀率有所上升。鉴于风险平衡变化,委员会决定将联邦基金利率目标区间下调25个基点。
　　美联储主席鲍威尔在新闻发布会上表示,美国就业市场疲软是他和其他政策制定者当前的首要考虑因素。他说,本次会议的注意力全部集中在就业市场上,“现在没有无风险的途径”。一些人现在“很难找到工作”,降低利率将有利于帮助陷入困境的劳动力市场。
　　美国劳工部9月5日公布的非农业部门就业数据显示,8月美国非农就业人数仅增加2.2万人,较7月修正后的7.9万人大幅下降且远低于市场预期。美国劳工部9日发布的初步修订数据显示,2024年4月至2025年3月美国新增就业岗位比最初统计的少91.1万个,表明美国就业市场的实际表现比此前数据显示的更为疲软。
　　与此同时,美国整体通胀率仍高于美联储2%的长期目标。美国劳工部11日公布的数据显示,8月美国消费者价格指数(CPI)同比上涨2.9%,为今年1月以来最大涨幅,通胀有所“升温”。参加此次货币政策会议的美联储官员对今年年底通胀率的中位数预测值为3%。
　　美国帕特南投资管理公司首席市场策略师埃伦·黑曾说,尽管通胀率预计到年底将达到3%,高于美联储2%的目标,但美联储决策者们“认为就业下行风险有所增加,因此他们似乎更关注劳动力市场状况”。
远未达特朗普要求
　　美联储宣布降息后,美国股市当天收盘涨跌不一,美元指数大跌后反弹,金价震荡下跌。
　　观察人士认为,此次降息虽符合外界预期,但从特朗普政府过去几个月的表态来看,显然难以缓解白宫对美联储的不满。
　　由于特朗普政府此前频繁施压美联储降息,《华尔街日报》日前发表评论文章认为,本次美联储议息会议处于一个“不同寻常的政治时刻”,是近年来“最奇特”的会议之一,而会议结果显示,鲍威尔成功促成了美联储内部“团结”。
　　鲍威尔认为,特朗普政府的关税措施可能会在今年剩余时间乃至2026年“继续推高”商品价格。对政策制定者而言,在不断上升的通胀和疲软的劳动力市场之间取得平衡是一个挑战。
　　由于担忧特朗普政府关税政策推动通胀回升,美联储今年以来一直“按兵不动”,将利率维持在较高水平。此次虽然降息,但幅度远未达到特朗普的要求。特朗普7月曾表示,美联储设定的利率水平至少偏高300个基点。他认为,美联储将利率长期维持在“过高水平”拖累了美国经济。
　　此次议息会议上,由特朗普提名、刚刚出任美联储理事的白宫经济顾问委员会主席斯蒂芬·米兰投了唯一反对票。他认为,此次降息幅度应该达到50个基点。
　　米兰在就任美联储理事后还继续担任白宫经济顾问委员会主席。美国国会民主党籍参议员沃伦指出,米兰作为美联储理事的政策独立性值得怀疑。
年内或再次降息
　　联邦公开市场委员会在议息会议后发表声明说,在考虑进一步调整联邦基金利率目标区间时,公开市场委员会将仔细评估后续数据、不断变化的经济前景及风险平衡。
　　美联储利率预测“点阵图”显示,美联储官员对今年剩余两次政策会议累计降息幅度的中位数预测值为50个基点,同时预计2026年将仅降息一次。
　　芝加哥商品交易所美联储观察工具17日公布的数据显示,美联储在10月会议上宣布再次降息25个基点的概率为87.7%,较前一日的74.3%有所上升。
　　分析人士认为,虽然降息使借贷成本下降,有助于刺激家庭与企业需求、支撑就业,但关税、移民等政策持续对企业和消费者信心带来负面影响,美国经济或难以逆转整体放缓的趋势。此外,降息和关税可能形成叠加效应,使美联储控制通胀的目标更难实现。
　　安永-博智隆公司经济学家达科说,美联储可能采取“更为谨慎”的态度,2025年加息次数或少于两次。
　　德意志银行负责美国经济研究的首席经济学家卢泽蒂表示,鲍威尔和美联储“希望保持中立立场,审慎行事,依赖数据,并为未来的政策预留所有选项”。
　　　　　　　综合新华社消息

德国仍未同意对以施压措施 “欧盟制裁以色列”恐难实施　　欧盟委员会当地时间17日表示,已向欧盟理事会提交对以色列的制裁提案,涉及贸易优惠暂停和人员制裁。但据路透社报道,欧盟成员国尚未就上述制裁提议达成一致意见,并且很大程度上取决于德国的立场。以色列外交部同日回应,称欧盟委员会拟采取的措施“歪曲”。

　　欧盟看不下去了
　　欧盟委员会17日表示,已向欧盟理事会提交提案,拟部分暂停《欧盟－以色列联系国协议》中与贸易相关的优惠条款。
　　欧盟委员会说,措施基于对上述协议有关人权的第二条款的合规性审查。审查认定,以色列政府的行动违反尊重人权和民主原则的基本内容,欧盟因此有权单方面暂停协议。欧盟委员会还说,以军事行动导致加沙地带人道主义局势急剧恶化,救援物资受阻,同时,以色列当局决定推进约旦河西岸“E1区”的定居点计划,进一步破坏“两国方案”前景。
　　欧盟委员会主席冯德莱恩10日在欧洲议会全会上表示,加沙正在发生的人道主义危机“震撼了世界的良知”,欧盟拟采取一系列新举措加以应对。
　　一名欧盟高级别官员在当日的记者会上表示,措施一旦实施,以色列输欧商品将回到世界贸易组织最惠国待遇规则下,关税水平将提高。数据显示,欧盟是以色列最大贸易伙伴,2024年约占其全球货物贸易总额的32%。
　　欧盟委员会同时提议对两名以色列部长——国家安全部长本-格维尔和财政部长斯莫特里赫——以及部分“暴力定居者”和相关实体实施制裁。欧盟还计划将10名巴勒斯坦伊斯兰抵抗运动(哈马斯)政治局成员列入制裁名单,他们将面临资产冻结和旅行禁令。
　　以外交部长萨尔17日在社交媒体上发表声明说,欧盟委员会拟采取的措施在道德和政治层面都是“歪曲”的,将损害欧洲自身利益。声明说,针对以色列的行动必将得到相应回应,以方希望不必采取这些举措。
　　根据欧盟程序,贸易措施需经欧盟理事会“合格多数”通过,并在通知欧盟－以色列联系国理事会30天后正式生效；针对哈马斯、以色列政府“极端主义部长”和“暴力定居者”的制裁则需欧盟理事会一致同意方可实施。
尚未达成一致意见
　　德国政府发言人17日表示,欧洲国家尚未就欧盟委员会的提议达成最终意见,德国希望保持与以色列的沟通渠道畅通。据路透社报道,德国迄今为止一直不愿对以色列实施惩罚。
　　英国《卫报》指出,暂停与以色列的贸易条款需要获得欧盟27个成员国中至少15个国家和代表欧盟65%人口的加权多数票,因此必须获得德国或意大利的支持。此外,针对以色列部长和哈马斯高级领导人的制裁措施需要获得欧盟成员国的一致支持,不太可能获得通过。匈牙利是以色列政府的亲密盟友,曾阻止欧盟对以色列“暴力定居者”实施制裁。
　　欧盟外交与安全政策高级代表卡拉斯17日承认,尽管(欧洲国家的)公共舆论正因加沙地带遭受的苦难而发生转变,但“政治路线与先前保持基本一致”。
　　以色列军方16日宣布扩大对加沙地带北部加沙城的地面进攻。巴勒斯坦加沙地带卫生部门17日说,过去24小时内,以军在加沙地带的军事行动造成至少98人死亡、385人受伤。
　　以国防军17日发表声明说,以军正在消灭巴方武装人员并摧毁巴方武装组织的“军事设施”。过去两天,以空军和炮兵部队对加沙城超过150个目标实施打击。
　　联合国近东巴勒斯坦难民救济和工程处当天在社交媒体发文说:“随着加沙城以及加沙地带北部其他地区的空袭不断加剧,加沙民众经历着极度恐惧。”
　　据加沙地带卫生部门17日发布的数据,自2023年10月新一轮巴以冲突爆发以来,以色列在加沙地带的军事行动已造成65062名巴勒斯坦人死亡、165697人受伤。　　综合新华社等消息

勿忘“九一八” 济南国动办“沉浸式”国防教育课开进社区　　2025年9月18日是“九一八”事变爆发94周年纪念日,为呼吁广大居民勿忘国耻、警钟长鸣,进一步树牢家国情怀,增强国防意识,18日,济南市国动办走进章丘区双山街道玺城社区盛世锦园,组织开展“国防动员普法与宣传教育进社区”活动。
　　文/片　记者　史安琪　支倩倩
济南报道

从自身做起
支持国防建设
　　济南市国动办党组成员、正处级领导干部孙慎东在讲话中,结合当前国际国内形势,强调了国防动员工作的重要性和必要性。“94年前的今天,日本侵略者制造了‘九一八’事变,中国人民开始了长达14年的艰苦卓绝的抗日战争,遭受了空前的灾难,付出了巨大牺牲。”孙慎东表示,举办此次活动旨在呼吁广大居民勿忘国耻、警钟长鸣,通过重温民族精神,坚定爱国信念。
　　孙慎东表示,国防意识是一个国家和民族屹立不倒的精神长城,国家的昌盛和民族的复兴离不开强大的全民国防意识。“历史与现实一再证明,没有一支人民的军队,就没有人民的一切；没有强大的国防,就没有和平安宁的生活。”孙慎东指出。
　　孙慎东强调,国防动员是国防安全的重要屏障,是将国防潜力转化为国防实力的关键举措,是国家安全的重要基石。他呼吁社区居民和在校学生从自身做起,带动家人、邻里和朋友同学宣传普及国防知识,增强国防意识,履行国防动员义务,积极参加国防建设。
朗诵声声忆峥嵘
英雄娓娓铸丰碑
　　据了解,此次活动通过朗诵、合唱等艺术形式,让观众在缅怀历史中凝聚爱国力量,在艺术熏陶中强化国防观念,取得了良好的教育效果。
　　其中,齐鲁师范学院化学与化工学院学生代表深情朗诵《勿忘“九一八”》,学生用铿锵有力的语言带领观众重温历史画卷,唤起全场观众的爱国情怀；双山街道玺城社区日间照料中心成员带来的合唱《我们走在大路上》,以激昂的歌声展现了新时代人民奋发向上的精神风貌。活动还特别安排了双人朗诵《铭记历史,铸盾新时代》,通过深情的朗诵,引导观众在铭记历史的同时,汲取奋进力量,共同筑就新时代的安全防线。
　　此外,记者了解到,活动中还特别邀请到一位曾经为人民负重前行的英雄,一等功获得者宋汉顺。宋汉顺曾在老山前线作战中荣立个人和集体一等功,荣获多项荣誉。1996年转业后,他选择从基层民警做起,扎根公安一线二十六载,先后两次荣立三等功,获评“十佳巡警先进个人”“优秀共产党员”等称号,2019年获颁“庆祝中华人民共和国成立70周年”纪念章。
辨警报、答问题、学法律
国防教育“活”起来
　　“预先警报,鸣36秒,停24秒,反复3遍为一个周期……”装备演示环节,工作人员运用手摇警报器向市民讲解如何辨别预先警报、空袭警报、解除警报三种防空警报信号。现场有的市民拿起手机记录,有的则用笔记下来。“这些知识点之前没接触过,我拍下来发到家庭群里,让大家都了解一下。”一位正在录视频的市民表示。
　　而后,国防动员知识有奖问答环节将现场气氛推向高潮。两轮问答中,市民们积极举手抢答,答对的市民不仅获得了精美的小礼品,更在轻松愉快的氛围中加深了对国防动员知识的记忆。
　　除了国防动员知识,济南市国动办法律顾问赵翼茹还为大家普及了《中华人民共和国国防动员法》《中华人民共和国军事设施保护法》等与人们生活息息相关的法律知识。活动结束后,工作人员向现场居民发放了《国防动员知识手册》等宣传材料,并耐心解答了大家的咨询问题。
　　本次活动通过节目表演、知识问答、法律宣讲等形式,为社区居民带来了一场生动的国防教育课和法治课。该活动不仅增强了社区市民的国防意识和法律意识,还营造了关心支持参与国防动员建设的浓厚氛围。“我们要铭记历史,增强忧患意识,珍惜来之不易的幸福生活。”活动结束后,不少市民发出感悟。

济南工程职业技术学院刘泽宇: 一位“标杆辅导员”的育人密码　　有一种坚守,是十四载扎根育人一线；有一种引领,是成为学生成长的“灯塔”。在济南工程职业技术学院,辅导员队伍便是这样的存在。近年来,他们中有3人登上“全国高校辅导员年度人物”提名榜,7人捧回“山东高校优秀辅导员”等省级荣誉。轨道交通系党总支副书记刘泽宇,便是这支队伍中的“标杆式人物”,他以红色故事铸魂、用贴心帮扶暖人、靠创新思维赋能,他也在近日获评“山东高校十佳辅导员”。这背后,是济南工程职业技术学院深耕辅导员队伍建设、打造思想政治工作“第四支队伍”的坚定实践,更是一篇思政育人的暖心篇章。
　　从红色宣讲到贴心关注
把爱种进学生心里
　　“小林,你爷爷参加抗日战争的故事,比任何课本都更能打动人!”在济南工程职业技术学院的红色宣讲团活动室里,刘泽宇曾一次次鼓励内向的学生小林。那时的小林总躲在集体活动角落,直到刘泽宇偶然得知他的祖父是抗战老兵,这个发现,成了唤醒小林青春力量的“钥匙”。从抗拒到主动参与,小林不仅变得开朗自信,更在毕业后主动报名西部计划,“要像爷爷那样,去祖国需要的地方发光”。
　　这只是刘泽宇思政育人的一个缩影。他打造的“红色星火、青春传承”宣讲品牌,就像一束束流动的红光,从校园教室延伸到社区广场,从理论课本变成实践行动。129场宣讲、5000余人次聆听,三支宣讲团还入选共青团中央全国志愿宣讲团,把西柏坡精神、遵义会议精神、沂蒙精神送到更多人耳边。
　　而在学生眼里,刘泽宇的“神奇”不止于此。他能在一周内记住238名学生的名字、籍贯、班级等基本信息。“刘老师叫出我名字的那一刻,我觉得自己不是花名册上的数字。”学生们常说。更让人慰藉的是他把关怀送到学生的心坎上。得知学生小葛身患1型糖尿病,用着老式手机跟不上网课,他自费买了新手机送到小葛家；担心小葛生活费不够,他每月雷打不动往饭卡里转钱。三年帮扶,曾经愁眉苦脸的小葛,如今已入职济南市一大型企业成为会计助理。
从“三级创新”到“10N工作法”
让成长充满可能
　　“老师,我想创业,但又怕耽误学习……”大一时的小薛曾带着忐忑找到刘泽宇。那时的小薛已经开了家二手手机买卖公司,却因分心导致学业荒废。刘泽宇没有否定他的创业梦,反而陪着他一起梳理规划。他帮小薛对接学校创业平台,争取到更多支持；又帮他制定学习计划,每天提醒他打卡复习。如今的小薛,不仅顺利毕业,公司年营业额还突破2亿元。
　　这背后,是刘泽宇探索的“三级创新”模式在发力。近三年,他带学生参加中国国际大学生创新大赛、“挑战杯”等赛事,拿下15项省级以上奖项,孵化3家企业,带动百余人就业。而他独创的“10N目标育人工作法”,更是在每个育人纬度延伸N个具体举措,引导学生扎根、延伸、生长,育木成林。就连他组建的“轨道蓝”志愿服务队,也充满“专业范儿”。2024年济南地铁发展迅猛,他带着学生走进社区、学校,用模型演示、动画讲解,开展30余场城轨科普,近千名市民跟着他们了解“地铁如何安全运行”“乘车要注意什么”。这支队伍不仅获评山东省“三下乡”优秀服务队,还入选山东省科普示范工程,成了济南工程职业技术学院“专业+实践”育人的鲜活样本。
　　“从小白辅导员到全省辅导员素质能力大赛特等奖,我花了十年,但这十年里,学校一直是我最坚实的后盾。”刘泽宇说。
　　近年来,济南工程职业技术学院把辅导员队伍作为思想政治工作“第四支队伍”重点打造,在学校辅导员队伍里,既有像刘泽宇这样的“省级标杆”,也有一批年轻辅导员快速成长,用爱与责任守护学生成长,用创新与担当书写思政育人新篇章,为培养“德技并修”的高素质技术技能人才注入源源不断的力量。

钢城区委社会工作部坚持以党建为统领多元共治绘就基层治理新图景　　今年以来,钢城区委社会工作部坚持以党建为统领,聚焦基层治理现代化目标,从队伍建设、机制创新、服务升级、志愿赋能四大维度发力,推动社区治理从“单向管理”向“多元协同”转变,从“被动响应”向“主动服务”升级,在钢城大地上织就了一张覆盖广、服务优、活力足的基层治理新网络。

　　亓玉飞　通讯员　亓国明

　　　建强骨干队伍
　　　筑牢治理“主心骨”
　　社区工作者是基层治理的“神经末梢”,队伍战斗力直接关系治理效能。今年以来,钢城区委社会工作部将社区工作者队伍建设作为基层治理的“先手棋”,通过“三维培训+职业竞赛+激励保障”立体化提升模式,全方位锻造高素质基层治理铁军。
　　在能力赋能上,3月至7月期间,联合区委政法委、组织部、党校等多部门,精准开展网格员履职能力提升培训、党建引领社区治理专题培训、社区书记先锋论坛等系列活动,累计覆盖人员超500人次,实现从“基础履职”到“专业治理”的能力跨越；在实战练兵上,成功举办钢城区首届社区工作者职业能力大赛,通过“笔试测理论+面试考应变+案例汇报验实战”的全环节考核,选拔出10名业务精、能力强的优秀骨干,以“以赛促学、以赛促练”夯实专业功底；在素养提升上,持续推进社区工作者职业资格认证工作,通过政策激励、考前辅导等举措,今年新增49名持证人员,目前全区社区工作者持证率已达60%,为基层治理注入专业化、规范化动力。
　　　创新治理机制
　　　激活社区“新动能”
　　“小事不出网格,大事不出街道”的治理目标,在钢城通过一系列机制创新落地生根。在艾山街道,“三会协商”机制成为化解矛盾、服务群众的“金钥匙”:民情分析会精准摸排诉求,阳光议事会凝聚发展共识,协商推进会破解民生难题,今年以来信访案件同比下降6%,矛盾化解率超98%,电动车充电车棚、道路修缮等280余件民生实事落地见效。
　　颜庄街道柳桥峪村则以村务公开“阳光工程”破解治理难题,创新“四议两公开+村务监督委员会”机制,通过村级报刊《新柳桥》、公众号、视频号等“1+N”公开平台,将产业项目、资金使用等事项全程公示；聘请10名“村居建设观察员”开展精准监督,累计整改为民服务事项13件,村民满意度达95%以上。此外,汶源街道“有汶必达”党建品牌下,“社区半月谈”“12345商量最靠谱”等议事平台,成功解决电梯加装、房产证办理等民生难题,“网格驿站”实现服务触角延伸至家门口,累计化解矛盾110余起,处理安全隐患70余起。
　　　深化志愿服务
　　　构建共治“同心圆”
　　“专业社工+志愿服务”的融合模式,让钢城的基层服务更有温度。该区构建“区—街道—社区(村)”三级志愿服务网络,成立区级志愿服务联合会,组建街道联盟6个、社区联盟22个、村级服务点220个,全区注册志愿者达6.5万余名,培育志愿服务队伍476支。今年以来,开展“弘扬雷锋精神”“中高考护航”“暑期托管”等活动260余场次,服务覆盖人群4.5万人次,累计服务时长超3万小时。
　　在服务精准化上,钢城区聚焦“一老一小”、新就业群体等重点对象:梅苑社区“数智智慧居民”小程序实现“指尖办事”,智慧养老手环为独居老人筑起安全屏障；7处“泉新泉驿”服务驿站为快递员、网约车司机提供饮水、急救等服务,爱心食堂推出8-8.8元助餐；洪沟社区“马上志愿服务队”、永兴社区“积分超市”等创新做法,激发居民参与热情,形成“人人愿参与、事事有人管”的共治格局。此外,13个调解工作室全年调解矛盾纠纷68件,公益法律服务覆盖420余人次,让志愿服务成为基层治理的“助推器”。
　　如今,行走在钢城的街巷社区,从高效运转的网格驿站到热闹的睦邻市集,从精准对接需求的议事平台到贴心的便民服务,处处彰显着基层治理的活力与温度。钢城区委社会工作部相关负责人表示,下一步将持续深化党建引领,完善治理机制,优化服务供给,推动基层治理水平再上新台阶,让居民的获得感、幸福感、安全感在家门口升级。

从“被动填鸭”到群众主动“索法” 莱芜区普法工作实现三级跃升　　济南市莱芜区和庄镇北平洲村的文化广场上,乡土味十足的普法短片刚落幕,村民们便围绕“天价彩礼”热议起来。“80后”村支书秦国靖用村民听得懂的身边故事解锁“法治密码”的实践,恰是莱芜区普法工作从“被动填鸭”到群众主动“索法”,再到全民热情“普法”三级跃升的生动注脚。

　　亓玉飞　通讯员　毕京斌

　　从“被动填鸭”到观念破冰:法律从“远方条文”变身边常识
　　曾经,基层普法常陷入“干部讲得累,群众听得睡”的困境。村民眼中,法律是书本上的生硬条文,是法庭上的严肃程序,与柴米油盐的生活隔着遥远距离。邻里摩擦靠“拳头”,家庭矛盾凭“面子”,彩礼纠纷闹到村委会时往往已难调和——这正是“被动填鸭”式普法的局限:单向灌输的法条宣讲、脱离生活的案例解读,让法律始终停留在“听过”却“不懂”的层面。
　　秦国靖的探索打破了这层隔阂。面对村里频发的矛盾,他深知“法律不入心,治理难扎根”,带领村“两委”班子将婚姻家庭、高价彩礼等民生纠纷,改编成村民本色出演的短视频,用手机镜头记录邻里间的真实故事。当屏幕上出现熟悉的面孔、相似的情节,村民们忽然懂了:“原来彩礼要适度,法律早有说道”“邻里吵架别冲动,民法典里有规矩”。这些带着泥土气的短片成了“普法爆款”,村民王大姐的感慨道出转变:“以前觉得法律远,现在才知道吃饭睡觉都离不开!”法律从“远方条文”变成“身边常识”,正是从被动接受到主动关注的关键一跃。
　　从主动“索法”到行为自觉:法治思维融入日常决策
　　当法律真正走进群众心里,“要我学法”悄然转为“我要学法”。北平洲村的变化印证着这一转变:有了法律知识“撑腰”,村民遇事不再靠“嗓门大”,而是搬“法条”说理；家庭纠纷不再找“族长”评理,而是请村委会用法律条文断是非。近三年,村里矛盾纠纷数量同比下降60%,婚丧嫁娶大操大办的陋习显著减少——主动“索法”的过程,让法治思维逐渐成为村民的行为自觉。
　　这种转变在莱芜区全域持续发酵。莱芜区司法局顺势推出“普法到家”项目,百场法治电影巡映进村落,乡村大喇叭播报“法律小知识”,大集上律师坐班“面对面答惑”。“普法轻骑兵”由普法志愿者、村居法律顾问、执法人员组成,带着“物业费纠纷”“离婚冷静期”等民生热点案例,用“拉家常”式宣讲让法律知识精准滴灌。2024年,109场“普法到家”活动场场爆满,群众追着律师问难题的场景成了常态——主动“索法”的热情,让普法从“完成任务”变成“回应需求”。
　　从全民“普法”到共治格局:法治力量扎根城乡肌理
　　当个体的“索法”热情汇聚成群体的“普法”行动,莱芜区的普法工作迈入“全民参与、共治共享”的新阶段。“法律明白人”工作室里,“明白人”用面对面宣讲、以案释法等“沾泥土、带露珠”的方式,将法律知识精准送达千家万户；“1名村(居)法律顾问+N名法律明白人”的协作模式,让400余件矛盾纠纷在田间地头就地化解。这些扎根基层的“法治种子”,既当法律宣传员,又做纠纷调解员,让普法从“专业事”变成“大家事”。
　　“莱普法”新媒体矩阵的崛起,更让全民普法有了扩音器。紧扣“民生热点”的200余期短视频,用“快、短、精”的动画、情景剧形式,把“离婚冷静期”“业主权利”等法条讲成“追剧素材”。在其带动下,“法润鹏泉”“清朗张家洼”等街镇特色品牌百花齐放,形成“区级龙头引领、镇街特色跟进、村居多点开花”的品牌矩阵。如今,莱芜区法治宣传浸润城乡:企业法治护航团进车间讲合规,社区广场的法治文化墙成了打卡点——全民普法的热潮,正将法治力量织进城乡治理的每一根脉络。
　　从单向灌输到双向互动,再到全域共治,普法的进阶之路,就是法治精神融入民心的过程。下一步,莱芜区将深化“莱普法”品牌内涵,打造更多原创普法精品,让法治真正成为护航美好生活的“定盘星”。

工商银行莱芜分行成功举办“私银主厨　雅鉴食光”高端客户专属生日会　　亓玉飞　通讯员　张梦霄

　　9月12日,中国工商银行莱芜分行成功举办“私银主厨　雅鉴食光”高端客户专属生日会活动,为寿星们送上诚挚祝福,留下一段难忘的美好时光。
　　来自分行营业部和钢城支行的两支客户队伍,展开了一场精彩的“舌尖上的较量”。活动通过实时转播方式,让现场所有客户都能一同见证这场美味对决里的每一个精彩瞬间。菜品完成后标注展示,客户评委品鉴评选,将手中的“赞”送给最喜爱的菜品。现场为生辰客户准备了生日蛋糕,“生辰快乐　财富恒昌　君子与伙伴同行”,是工商银行为生辰客户最诚挚的祝福。
　　闲暇之余,工行员工围绕当下市场热点与投资趋势,为客户讲解黄金积存的优势,还现场为客户抽取i豆,增添互动乐趣。工作人员全程陪伴在客户身边,一对一耐心引导,帮助客户梳理私行专属权益。从财富管理增值服务,到生活消费优惠礼遇,每一项权益都清晰解读。在工作人员的协助下,客户们顺利领取到心仪的权益,真切感受到私行服务的专业与便捷,也体会到工行对客户的珍视与关怀。
　　这次活动,不仅为客户提供了一个展示厨艺、交流互动的好平台,更让大家在温馨欢乐的氛围中,深深感受到莱芜工行对私人银行客户的用心和关怀,进一步拉近了银行和客户之间的距离。工商银行莱芜分行将借助本次活动深挖客户需求,为客户提供最满意服务,实现与客户的共赢。

心灯照新程 ——新时期企业思政工作的破局与重塑　　亓立学　吕高峰

　　当今世界正经历百年未有之大变局,全球经济格局波谲云诡,我国经济发展在机遇与挑战的交织中迈向新阶段。作为市场经济的核心主体,企业的稳健发展不仅维系着自身命脉,更直接关联周边城镇居民的生活品质与民生福祉。而职工思想政治工作,不仅决定着企业内部凝聚力的强弱,更深刻影响着企业在复杂经济浪潮中劈波斩浪的能力。新时期如何做好这项工作,绝非简单复刻传统模式,而是需要一场触及本质的方法革新。
　　回望传统的思政工作,“单向灌输”的固化模式曾长期存在:内容与职工真实需求脱节,形式缺乏创新活力,难以回应瞬息万变的经济现实下职工的内心困惑与焦虑。如今的职工群体,尤其是逐渐成为中坚力量的青年一代,价值观念更趋多元,独立思考意识显著增强,对机械说教式的传播本能地保持距离。更关键的是,经济增速换挡、产业转型升级带来的竞争压力,叠加职业发展不确定性、生活成本攀升等现实问题,如同“无形之山”压在职工心头。若这些思想困惑得不到及时疏导,职工的理想信念便可能松动。因此,思政工作必须直面这些“时代之问”,完成从“单向教育者”到“双向赋能者”的蜕变。
　　新时期企业思政工作的核心,在于确立“以职工为中心”的理念,搭建一座“理解”之桥。这座桥的“桥墩”,是对职工的真诚关怀；“桥梁”,则是高效畅通的沟通机制。其关键在于“贴近”与“融入”:既要贴近职工的真实关切,又要融入企业发展的具体实践。工作重心需从单纯的理论宣导,转向对职工经济权益保障、职业发展规划、心理健康维护的全方位关注。例如,可通过建立常态化沟通平台,及时解读行业发展趋势与企业战略布局,帮助职工看清外部环境与个人职业路径的关联,引导其将个人成长目标融入企业发展蓝图,把外部竞争压力转化为内在奋进动力；同时,构建支持性组织氛围,为职工提供专业心理疏导服务与精准技能提升培训,缓解经济焦虑的同时,增强其抵御风险的“职业韧性”。
　　赋能职工、凝聚共识,最终都指向“推动企业高质量发展”这一根本目标。卓越的思政工作可以为职工照亮前行方向,帮助其保持战略定力、看见发展希望。要通过鲜活的实践案例、具象的发展成果,让职工真切感受到国家发展蓝图与公司战略布局中蕴含的个人机遇,理解“韧性生存”的必要性与“高质量发展”的深远意义,从而筑牢“企业与职工命运共同体”的意识。
　　归根结底,新时期的企业思想政治工作,是一项兼具匠心与温度的系统工程。它要求我们打破对传统方法的依赖,真正“俯下身、沉下心”,用尊重消解隔阂,用理解搭建信任,用切实的赋能凝聚共识。唯有如此,才能在经济建设的宏大画卷中,将无数个体的力量汇聚成推动企业稳健前行、社会稳步发展的磅礴伟力。

攻坚突破抓项目,拼搏奋进谋发展莱芜区杨庄镇:经济建设民生保障各项事业取得扎实成效　　2025年,山东省、济南市重点项目济莱粮食仓储物流中心落户杨庄镇,成为全镇未来高质量发展的强大引擎。杨庄镇围绕“生态立区、工业强区、创新兴区”发展战略,锚定“农高示范核心区、莱泰联通桥头堡、智慧产业隆起带、绿色发展试验田”发展定位,深化“生态、智慧、富裕”新杨庄建设目标,攻坚突破抓项目,拼搏奋进谋发展,全镇经济运行进中提质、民生保障持续改善、社会大局和谐稳定。先后获得济南市安全生产表现突出单位、济南市乡村振兴先进集体等荣誉称号。

　　亓玉飞　通讯员　张海亮　吕鹤

拼项目强工业
经济发展向“高”而攀
　　紧紧扭住项目建设“牛鼻子”,把抓项目、强产业作为推动高质量发展的核心动力。
　　一是经济指标稳中有进。1-8月份,完成财政收入2305万元,实现规模以上工业总产值15.81亿元,完成固定资产投资1.52亿元、同比增长24.5%,限上贸易业销售额1.52亿元,同比增长57.36%,各项数据保持稳健向好、进中提质的良好势头。二是项目支撑稳固有力。今年以来,新纳统固定资产投资项目5个、总投资1.28亿元,累计在库项目18个、总投资1.52亿元。成功申报中央专项支持地方社会公益事业发展资金,启动实施杨庄镇龙湾沟水环境综合治理与生态修复项目。三是营商环境持续优化。指导帮助山东恒通高分子材料有限公司等16家小微企业申请创业担保贷款320万元,通过线上线下相结合的方式,为辖区内济南市舒祺毛纺织有限公司等企业举办5次专场招聘会,解决企业用工难问题。通过深度挖潜、强化措施,推动“四上”企业增总量提质量,将辖区泰鸿包装、恒通高分子、远创铝业纳入规模以上工业企业储备库。
惠民生聚民心
社会事业向“优”提质
　　把人民对美好生活的向往作为工作目标,推动各项社会事业全面进步。
　　一是乡村振兴稳步推进。持续深化“龙头企业+党支部领办合作社+农户”模式,通过生姜腌渍产业园、智慧农业科技园、畜禽养殖示范园,不断提升各村项目收益。鼓励支持村集体发展特色种养殖、订单式农业、综合劳务服务等新业态,呈现“多点突破、全面开花”良好态势。二是民生保障更加有力。稳步推进惠民工程建设,今年来为低收入群体危房改造9户13人,新建幸福院1处、总数达到30处,老人就近享受饮食照护服务。顺利完成两所小学合并搬迁,高标准实施中学提升工程,孩子们享受更优质均衡教育。稳妥实施派出所原址改建,“老破小”办公环境得到彻底改善。三是文化名片持续擦亮。成功举办2025莱芜区特色文化体验周活动,吸引近万名市民参与,实现消费收入200余万元。聚焦非遗品牌升级,陈楼糖瓜推广成效显著:2025年春节前后,获总台中国之声等7家央媒专题报道,与网红“江寻千”合作推出短视频,抖音单条点赞量超128万,带动生产周期延长2个月、销量增长50%。新增“高家店麻绳制作”等非遗工坊培育计划,推动生产性保护纵深发展。在红色文化方面,系统推进兖州战役指挥所旧址修缮保护,深化红色研学体系；创新打造“家门口的精神阵地”,挖掘本土红色故事,结合“大碗茶驿站”、文化广场等平台开展主题宣讲45场,有效激活了基层文化活力。
抓党建优环境
作风转变向“实”问效
　　全面贯彻落实新时代党的建设总要求,不断把全面从严治党向纵深推进。
　　一是持续强化理论武装。镇党委带头落实“第一议题”,抓好党委理论学习中心组学习,开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育,组织村“两委”干部培训班、党建工作区组织头雁论坛等活动10余次,持续激发“争一流、创优质”的干事激情。二是党建引领强基固本。聚焦“千村提升”工程,着眼村级换届,提前谋划人选,储备55名各类人才。以“一核两翼三园四业”品牌矩阵为切入点,实施党建引领“头雁工程”“两企三新”党建示范点创建提升,基层党建与重点工作同向发力。三是深化治理创新增效。积极引导致富能手等优秀人才回村任职,充实村级组织力量。创新基层议事协商形式,打造“杨光议室”议事平台,有效化解基层矛盾纠纷,提升治理效能,构建共建共治共享的乡村治理新格局。

党建领航启新程,“新质慧师”筑根基莱芜区汶源学校以深度融合举措推动教师队伍建设提质增效　　亓玉飞　通讯员　李振

　　锚定强师目标,实施“新质慧师”工程,是当前莱芜区汶源学校深耕党建教学融合,打造优秀教师团队的重要举措。从蓝图启幕到笃行见果,学校以教研共同体为平台,以促进教师发展为核心,以丰富活动为桥梁,逐步构建起一支具有新理念、新能力、新视野的教师队伍。
　　自莱芜区“新质慧师”工程启幕以来,莱芜区汶源学校紧紧围绕“培育新时代智慧型教师”这一核心,明确“以师立校、以慧赋能”的发展路径。实施过程中,学校积极突破传统教研模式,以教研共同体为载体,以集体备课为基础,围绕新课标与新教法深入开展跨学科研讨,在思维碰撞中凝聚教学智慧；依托各类工作坊,开展系列活动,从信息技术融合到分层教学实践、从德育创新探索到科研能力提升,每一步都踏实而坚定。
　　学校以“12356”工作策略为引领,锚定“优质发展、特色彰显”目标,从管理、教研、活动、资源四维度纵深推进。在夯实自身教研根基的同时,以“共荣共进”为己任,带动联盟学校教研水平整体提升。如今,汶源学校教研共同体单位教师屡获佳绩、学生综合素质全面提升,师生成果丰硕,书写了“共建、共享、共成长”的教育新篇。
　　在实施层面,汶源学校“新质慧师”教研共同体以半日教研为抓手,带动各联盟学校紧紧围绕“备说议讲评思”常态化开展六维教研,实现教研与教学的深度融合；更以专题研讨为纽带,汇聚各学科教育智慧,促进多方思维碰撞,为联盟学校精准剖析教学问题、探索创新策略提供有力支撑。
　　从集体教研的思维碰撞,到深入课堂的共研共磨,“新质慧师工作坊”的每一步足迹,都闪烁着成员们勤耕不辍、勇于探索的教育初心。教师工作坊深耕厚植,根基已然坚实稳固。如今更是硕果累累,呈现枝叶繁茂的蓬勃景象。
　　学校以技术赋能教学,通过引入人工智能、数据分析等前沿工具,重塑课堂形态,为传统教学注入新活力,显著提升教学效率与学生学习体验；同时用创新引领变革,鼓励成员大胆尝试跨学科融合、项目式学习等新模式,从理念到实践,驱动教育教学领域的深层变革。

莱芜区张家洼街道: 以文化软实力锻造发展硬支撑　　通讯员　亓萌

　　“为精准还原历史,我们创作团队调阅大量党史档案,走访大芹村与当地村民交流,搜集吕若侃生前的感人事迹和珍贵记忆,同时查阅档案资料、历史照片等,更邀请众多专家打磨剧本,全方位还原吕若侃的先进事迹和精神风貌。”导演韩克说。近日,红色微短剧《革命的火种》首映在济南市莱芜区引发轰动。该剧生动展现了莱芜首位共产党员吕若侃探寻真理、投身革命的峥嵘岁月。
　　深耕红色沃土的实践不止于荧幕。张家洼街道近年来精心修缮吕若侃故居、刘舜卿故居,收集百余件革命文物打造永不褪色的精神地标。
　　当观众仍沉浸在荧幕中信仰的火光时,距吕若侃故居不远处的西邹村,另一场跨越百年的传承正在木屑纷飞中延续——省级非遗邹家木雕代表性传承人邹庆泮,正凝神雕刻红檀木屏风,刀锋游走间,山水云霞渐次浮现。“我现在主要制作笔筒、屏风、根雕、文房四宝、壁画类作品。我对作品要求比较严格,宁可费工也绝不出废品。”邹庆泮说。这项源自清同治年间的技艺,凭借其独创的“有色硬木皮雕技法”让木纹肌理如水墨晕染。“现在计划开展非遗传承人档案建设,实时跟踪传承需求,为传承人提供精准扶持。建设非遗研学和传习基地,打造集创作、展示、教学于一体的综合性非遗传承空间。深化非遗进校园工程,开发系统化非遗课程,让非遗技艺覆盖更多青少年群体。”张家洼街道文化工作负责人梅璐瑶说。
　　近年来,张家洼街道立足“工业强镇”战略,以红色文化具象化、非遗文化创新化、邻里文化场景化“三化”路径,构建15分钟文化服务圈,让文化融入居民生活的每一个角落,让居民在家门口就能享受到丰富多彩的文化盛宴。
　　“微短剧让我们‘看见’历史,非遗让我们‘触摸’历史。以红色文化为引领、邻里文化为纽带、非遗文化为根基,深化文化惠民工程,推动文化与旅游、教育、产业多领域深度融合,让文化力转化为治理力,让文化成为街道高质量发展的软实力和硬支撑。”张家洼街道党工委书记李建维说。

彭传刚　组版:颜莉

思想教育工作在煤矿企业安保维稳中的重要性分析　　摘要:煤矿企业是我国能源供应领域的重要支柱,其安保维稳工作的质量关乎企业的安全生产和稳定发展。采用理论分析与案例研究法,旨在发挥思想教育工作的安保维稳价值,梳理了思想教育工作以及安保维稳的概念。结合煤矿企业安保维稳工作的开展现状,分析了其中存在的挑战与问题。论述了思想教育工作增强员工安全意识、化解企业内部矛盾与纠纷、规范员工行为举止的重要性,并提出了针对性的思想教育工作方法,以实现煤矿企业的安保维稳创新。
　　关键词:思想教育；煤矿企业；安保维稳；重要性；实施对策
　　□张彦宽　

　　煤矿产业是我国国民经济的基础性产业,与国家的能源发展以及经济建设有紧密的关联。随着新时期能源行业的不断革新和优化,煤矿企业面临的社会挑战逐渐增加,为了预防安全事故,及时排除不稳定因素,提升煤矿企业安保维稳的质量已经成为多方关注的重点。这其中思想教育工作对落实安保维稳有一定促进作用,着重在员工思想、行为、企业氛围等多个领域产生了积极影响,具备深度分析的价值。
1.基础概念界定
　　1.1思想教育工作
　　思想教育工作主要以基层党组织和工会组织为主体,为了实现企业可持续发展的终极目标,采用理论宣传、思想引导以及道德教化等形式对组织成员进行有计划的思想提升,意在增强组织成员的政治素养、思想觉悟、行为能力以及道德水平。这是目前各行各业企事业单位提升自身内部控制效果的重要手段。从煤矿企业的角度来看,思想教育工作的目标中又容纳了安全生产、稳定经营的新要求,这与安全思想教育有直接关联。
　　1.2煤矿企业的安保维稳
　　安保维稳是保障煤矿企业顺利生产运营的重要手段。安保维稳致力于保障企业内部安全控制,排查危险因素,落实好治安防范,化解日常的生产运营矛盾,促使员工队伍具备稳定性[1]。
　　具体来讲,安全生产保障与煤矿日常生产运营的设备管理、环境管理以及操作规范执行有一定关系；治安防范则是从内部人员管理、外部干扰因素管理的视角出发,确保企业的生产运营稳定；化解矛盾纠纷是精准处理员工与企业、员工与员工之间矛盾问题的核心手段；保障员工队伍具备稳定性是落实内部控制的重要体现,达成员工思想稳定、工作积极、行为规范的目的。
　　2.煤矿企业安保维稳工作的开展现状与挑战
　　现阶段重视安保维稳工作是大多数煤矿企业发展的核心目标,在基层党组织以及相关党团机构的引领下,煤矿企业配备了专门的工作人员,形成了稳定的人员队伍,从制定规章制度、打造紧急预案、落实细节管理、加大投入等多个层面入手,构建安保维稳体系,让煤矿的安全事故发生概率进一步下降,保障煤矿生产体系的稳定落实。同时也形成了一系列科学规范的员工管理机制,以福利待遇和权益保障为主,对于改善员工生活起到了一定促进作用,以此形成内部稳定的队伍体系。
　　整体来看,安保维稳工作的落实对于企业发展有积极促进作用,也初步达成了保障煤矿稳定生产的目标,但其中也存在部分挑战。一是煤矿的安全生产压力较大,由于作业环境较为复杂,属于高风险的行业,员工管理、制度建设以及生产操作环节依旧存在部分疏漏导致安全事故时有发生,这是企业安保维稳工作面临的核心挑战；二是煤矿企业的员工队伍复杂程度较高,思想多元化且容易受到社会思潮的影响,新老员工的价值观存在较大差异,外来务工人员与本地员工之间也存在生活和理念上的不同,这些差异导致企业的安保维稳难度较高；三是外部环境影响因素较为复杂,例如不断波动的市场政策、具有动态性的社区环境、竞争激烈的市场行情,对于员工收入和情绪会造成影响,多元文化的冲击也会导致员工的价值观出现偏差。
　　3.思想教育工作促进煤矿企业安保维稳建设的重要性
　　针对现存的各类挑战与问题,煤矿企业需要认识到思想教育在达成安保维稳创新方面的重要性,明确二者之间的逻辑关系,才可制定科学有效的思想教育体系,促进企业的安全稳定发展。基于目前的工作经验总结和典型案例分析,思想教育工作的核心价值着重体现在以下几个层面。
　　3.1提升员工安全意识有利于筑牢安全生产防线
　　安全生产是安保维稳体系中的重要环节,而员工具备安全生产的意识是落实安全维稳建设的首要任务,也是思想教育工作的核心价值体现。采用安全知识讲座、技能培训、安全事故分析等各类模式进行思想教育,让员工认识到安全生产对于企业稳定发展的重要性,了解生产期间的各类安全隐患以及应急对策,增强员工自保能力以及安全意识,这是保障生产稳定落实的根本。
　　从思想教育角度让员工树立安全第一、预防为主的发展理念,自觉检查安全风险问题,做到自主规避和科学调整,达成筑牢安全生产防线的目的。
　　3.2化解矛盾纠纷有利于维护队伍稳定性
　　在常规的思想教育工作中,以基层党组织和工会为主的机构会采用一对一沟通、面对面交流、人性化管理的模式与员工团队进行沟通,及时了解员工团队的实际需求,掌握个人诉求和集体矛盾,引导员工理性地看待工作和生活中存在的常见问题,用正确的方法进行个人情感疏导,调解企业与员工、员工与员工之间存在的纠纷,这有利于保障内部队伍的稳定性,提升职工团队的凝聚力和向心力。让企业内部形成尊重他人、包容他人、理解他人的良好氛围,构建和谐稳定的人际关系,从而保障员工队伍的稳定性[2]。
　　3.3推广法律法规有利于规范员工举止
　　推广并落实现有的法律法规,夯实企业的内部规章制度。这是思想教育工作中的重要组成部分,确保员工能够遵守法律法规,也是煤矿企业安保维稳的核心手段。
　　在思想教育工作落实期间,可以针对性地开展法律法规宣传活动,让员工队伍了解国家的相关政策和规定,了解企业的内部规章制度,并自觉遵守形成相互监督、相互约束的良好局面。确保职工们了解自身的权利和义务,具有较强的法律意识以及规则意识,由此可以规范员工的行为举止,确保安全生产,按照既定规章制度落实,能够有效减少人为因素导致的安全隐患。
　　4.通过思想教育实现煤矿企业安保维稳的实施对策
　　在明确了思想教育工作对企业安保维稳的重要性后,相关部门就需要着手于具体的思想教育实践,创新传统的思想教育方法,进一步发挥思想教育在安保维稳中的具体作用,从而促进企业的健康发展和可持续建设。
　　4.1采取场景＋实践思想教育模式,提升员工安全认知
　　为了达成“以员工安全认知促企业安全生产”的目的,需要摒弃传统以理论灌输为主的思想教育模式。结合目前煤矿企业的新老员工实际需求,采用更具沉浸感和体验感的场景＋实践的思想教育方式,在深度体验的过程中扭转错误思想,落实安全生产教育与创新,在亲身体验的过程中感受安全隐患防范的重要性。
　　某煤矿企业每月开展阶段性的“安全案例复盘会”,要求各班组以及相关负责人利用角色扮演和现场还原的方式,将上一阶段工作中存在的安全事故呈现出来。事故相关方,比如涉事员工以及现场班组长要讲述事故发生过程的各项细节,并分享自己的心理动因以及事故后果,再由技术骨干以及相关人员拆解其中的安全要点,做到精细化解读和教育,并针对新老员工采取不同的教育方法:老员工侧重于认知纠偏和经验纠偏,让老员工们改变凭经验办事的侥幸心理；而新员工则需要从夯实基础的角度入手进行教育,可以通过打造师带徒模式,让新老员工在思想碰撞、相互提醒、相互辅助的过程中做到“安全理念深入人心”,以此筑牢企业安全生产防线[3]。
　　4.2通过前置排查和靶向调节,落实矛盾纠纷的化解
　　改变传统的“发现矛盾再进行调解”的后置思想教育模式,采用前置排查和靶向调节方式,精准预测矛盾发生诱因,落实针对性地主动防控,进一步优化矛盾化解机制。
　　选取各班组中的优秀责任人,在基层党组织以及工会的带领下进行阶段性的矛盾排查,主要挖掘日常闲聊、匿名问卷、个人报告等结果中的思想隐患,比如员工们对于工资发放、日常排班、合作生产等方面的隐性诉求,集中整理成“矛盾预警清单”,由思想教育部门进行深度分析,在尊重个人隐私的前提条件下进行一对一约谈,以此化解员工群体中存在的个人矛盾问题。
　　而针对员工与企业之间的矛盾和纠纷,要成立以员工代表、专职调解员、各部门骨干为核心的调解委员会,主要完成以下工作:为员工们解读企业的规章制度以及国家的法律法规,并结合员工实际诉求,优化企业的管理模式,不断改进管理决策；充分倾听职工的个人诉求,给予职工良好薪资待遇、保障职工权益的基础上,引导员工换位思考,在共情中化解员工与企业之间的矛盾隔阂。
　　每季度进行矛盾化解案例的复盘,总结典型矛盾的具体成因,整合调解经验形成可复制和推广的模板,为精准化解矛盾纠纷提供参考。以上措施对于提升安保管理的整体水平、增强安保队伍的向心力和战斗力、营造良好的企业安全文化氛围、增强员工的安全意识和责任感,以及构建完善的安全防控体系具有重要意义。[3]
　　4.3基于案例普法进行员工行为矫正
　　面向新时期的企业思想教育工作,具备开放性和灵活性,员工不再成为被动的受教育者,也可以参与到自查自省工作中,这是提升企业内部凝聚力和向心力的重要体现,也是尊重员工基础权益的表现。因此,通过思想教育工作矫正员工的行为要让员工成为主体,但同时又要保留思想教育工作的规范性和科学性,可以采用员工主动进行案例分析的方法,进行自主普法和自主纠正。
　　例如,某煤矿企业联合当地的律师事务所以及应急管理部门,筛选了煤矿生产期间的典型违法案例,比如侵占企业物资、违规开采等内容,邀请员工自发组成个人普法小组,采用拍摄微短剧、讲解法律知识点、进行自纠自查的方式,完成系统性的普法教育。每次活动结束之后,要求员工们撰写反思笔记,主要总结在活动中学到的新的法律法规,具体的反思结果和未来规划方向。并以反思笔记为依托,每月开展合规标兵大型评比活动,与员工的日常绩效和额外奖励挂钩。
　　通过这种方式让员工成为自觉学习法律法规和政策的主体,利用自己作为榜样影响身边人,不仅尊重了员工的主观能动性,也给予员工自我调整和矫正的机会,让思想教育工作更具人性化。
　　结束语
　　思想教育工作在煤矿企业安保维稳工作中有着不容忽视的重要性,可提升员工安全认知、化解内部矛盾纠纷、规范员工行为举止。为了最大化思想教育工作的价值,本研究提出了以场景＋实践为主的安全教育对策,采用前置排查和靶向调解方法化解矛盾纠纷,通过员工自主进行案例普法实现行为矫正,优化了思想教育的内容与形式,形成了“以作用完善举措”的科学闭环,为煤矿企业的未来发展建设和内部管理提供坚实支撑。
　　[参考文献]
　　[1]魏伟.　思想政治工作对煤矿企业保卫工作的影响[J].现代企业文化,2023,(02):73-75.
　　[2]赵贵全.　当前煤矿企业安保人员思想政治工作存在的问题及对策研究[J].山西青年,2019,(22):134.
　　[3]张鸿宇.　企业党政工作与安保管理的深度融合[J].现代企业文化,2024,(34):64-66.
　　(作者单位:山东能源集团贵州矿业公司绿塘煤矿)

济宁工业经济上半年交出答卷育企强链双赋能,向稳向优又提质一　纸　蝶　变　　只　为　一　城
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2025.9.19
星期五
　　企业培优为梯
绘就企业登高蓝图
　　在工业高质量发展的赛道上,企业培优是不可或缺的核心驱动力。在济宁,专精特新、单项冠军、瞪羚企业组成的培育梯队正如雨后春笋般崛起,成为当地工业转型升级的鲜活注脚。浩珂科技、源根石化等企业的硬核实践,更让这份“驱动力”愈发强劲。
　　位于济宁高新区的浩珂科技有限公司,凭借“以塑代钢”技术,不仅开创了“中国煤矿用高分子聚合材料”这一全新行业,更摘得“国家制造业单项冠军企业”桂冠。
　　“一平方米仅有1000克的丝织网格,在矿山支护中可以替代钢丝网,成为煤矿综采工作面回撤环节的重要一环。”浩珂科技有限公司研发负责人韩广东的话,道出了产品的突破价值。
　　更具颠覆性的是“以丝代钢”的轻量化变革。柔性网重量仅为铁丝网的三分之一,却能在煤矿井下的潮湿酸性环境中长效抗腐蚀。添加涂层后,柔性网不仅能防腐、抗静电、阻燃,还能在地下使用30年。这款首创的综采工作面安全高效回撤用柔性网及配套技术,填补了国内空白。如今,作为山东省重大专项牵头承担者,浩珂科技已稳居“煤矿用高分子聚合材料”领域全球第二、国内第一,其技术服务覆盖国内600余座矿井、超8000个综采工作面的安全回撤,更以65%的市场占有率牢牢占据行业榜首。
　　如浩珂科技般手握硬核实力的企业,在济宁并非孤例。距其不足16公里的山东源根石油化工有限公司,便是润滑油行业的“低调巨头”。这家民营企业不仅是“中国石油和化工企业500强”,还是国家专精特新“小巨人”企业。从沙特阿拉伯的油田建设现场,到蒙古国沙林格尔煤矿运输,源根石化的润滑油产品已遍布亚洲、非洲、南美洲、欧洲及“一带一路”沿线国家。产品领域更拓展至工程机械、新能源、农业装备、工业等多个赛道,其润滑脂产品甚至应用于航空航天、超大吨位远洋船舶等高端场景,彰显“济宁制造”的广度与高度。
　　企业的蓬勃生长,离不开政策的精准赋能。为持续推动企业创新创优、加速成长,济宁针对性建立专精特新、单项冠军、瞪羚企业梯度培育机制,为企业发展注入强劲动能。今年新获评山东省创新型中小企业321家、数量居全省第3位；新获评省级专精特新中小企业158家。一个个“幼苗”正加速成长为工业“栋梁”,为济宁工业高质量发展筑牢根基。
“链长制”为笔
绘就协同发展图景
　　今年以来,创新实施“链长制”成为济宁推动产业链协同发展的核心抓手。在这一机制的精准赋能下,链上企业纷纷释放发展活力,以技术突破、产能攀升、生态聚合的态势稳步进阶。
　　位于济宁经开区的山东中科伺易智能技术有限公司,正是“链长制”赋能下的典型代表。凭借微型伺服电机,该公司实现了一季度营收增长60%,展现出强劲的市场竞争力。
　　“目前,我们是在该领域可替代国外产品最全的企业,产品涵盖15-40法兰系列60多款标准与行业定制微型伺服电机。”山东中科伺易智能技术有限公司创始人孙明汉称,微型伺服电机主要应用于半导体、机器人、医疗设备等领域。以15法兰微型伺服电机为例,直线精度可达5微米,旋转一圈有800多万个步骤,使人形机器人能够实现精准控制。如今,部分产品应用于华为、宁德时代等智能化生产线上,客户总量增加至2000家。
　　在济宁,自主研发已成为链上企业加速奔跑的“通用密码”,机器人及相关产业尤为突出。本土企业山东龙翼航空科技有限公司依靠自主研发在行业中杀出重围,实现无人机全国市场占有率达50%,灭火弹全国市场占有率达75%以上。山东天河科技股份有限公司自主研发的“EBZ系列智能掘锚机”等一系列智能化矿用装备,为矿山插上“智慧翅膀”,可提升掘进效率1倍。而该器械核心部件内置油路式自动锚杆钻机摆脱了进口依赖,市场占有率达80%以上,成为单项冠军产品。
　　链上企业的进阶,离不开“链主”的引领带动。作为济宁机器人产业链中的“领头雁”,珞石(山东)机器人集团股份有限公司正以“链主担当”构建繁荣产业生态。“我们将持续强化链主角色,与上下游企业协同发展,共筑产业生态。”公司董事长庹华表示。随着企业的快速发展,其磁吸效应不断凸显,吸引了众多机器人上下游企业向济宁集聚。上游零部件企业苏州明池、科本电气等,下游系统集成商天达航科等20余家配套企业落户,产业集聚效应逐步显现。这种“链式聚合”效应,使得核心零部件国产化率显著提升,物流成本和综合成本均有所下降。
　　如今,珞石呈现出从2024年工业机器人及柔性协作机器人整机销量突破8000台,到2025年预估销量攀升至15000台,近乎翻倍增长的业绩曲线。
　　“链长制”的成效,最终体现在实实在在的数据上。“1-7月份,全市15条标志性产业链规上工业增加值同比增长8.2%,新能源、新一代信息技术等12条产业链增幅高于全市平均。”济宁市工业和信息化局相关人员表示,为确保“链长制”走深走实,济宁构建了“总链长+链长+副链长+链主企业”协同机制,对产业链工作情况进行“月通报、季评估、年考核”。加快推动产业链上下游、左右端融通发展,今年以来,共开展产业链招商、融链固链、产学研合作、银企对接等活动282次,达成合作意向561项,签订合作协议140项,实现合作金额31.19亿元。
顶格施策为擎
绘就产业跃升画卷
　　实现钢材年加工10.8万吨、效率提升80%及成本降低30%,这是山东新能船业智慧化生产线交出的一份亮眼成绩单。而交付船舶数量较去年同期增长100%,更是企业上半年交出的一份硬核“倍增”答卷。“今年的订单已排满,上半年订单量是往年同期三倍。”山东新能船业董事长张强的话语里,满是企业进阶的底气,也揭开了济宁工业经济“倍增”发展的生动一角。
　　企业的亮眼成绩单,背后是济宁对工业经济“头号工程”的顶格推进。今年以来,济宁建立书记、市长亲自抓工业经济“头号工程”的“1915”工作机制,以及“1+6+14”市县一体、协同联动、评估督导推进体系,召开加力推进工业经济高质量发展大会,制定《济宁市工业经济倍增三年行动方案》,凝聚了“大事大抓、顶格推进”工业经济高质量发展的强大合力。
　　优良的发展环境,是工业经济拔节生长的“源头活水”。济宁建立市县两级领导干部联系服务规上工业企业全覆盖工作机制,扎实开展“解难题、办实事、优服务、促发展”走访企业活动,共梳理企业问题诉求518条,已办结510条,用“精准服务”扫清企业发展障碍。同时,出台首季度开门红专项激励政策,市级财政拿出2250万元对一季度产值贡献前100位企业给予最高100万元奖励。制定工业企业升规纳统专项激励措施,今年以来,全市新增规上工业企业187家,为工业经济注入新鲜血液。
　　与此同时,精准监测与项目攻坚,是济宁稳住工业增长的“双抓手”。济宁建立“日调度、周监测、月分析”运行监测体系,及时发现重点行业、企业生产经营过程中遇到的问题,提出应对策略和意见建议,靠上服务解难。1-7月份,全市规上工业增加值同比增长7.6%,制造业增加值同比增长10.7%,开年以来增速持续保持两位数。同时,梳理年度首批工业新上和技改项目1115个,建立开工、竣工项目月度表,每月深入项目一线督导服务,推动项目早开工、快建设、早投产。
　　“我们通过数实融合深度赋能,促进产业提质增效。”相关人员介绍,济宁持续开展新一代网络基础设施建设行动,今年已建成5G基站974个。深化“智改数转网联”,开展工业企业数字化水平摸底诊断,争取130家企业获评省级数字经济“晨星工厂”,30家企业入选先进级智能工厂,2家企业获评卓越级智能工厂,6家企业入选“工赋百景”揭榜挂帅名单,数量均居全省前5位。
　　从企业智慧生产线的“单点突破”,到政策、服务、项目、数字的“多点协同”,济宁正以全方位、立体化的举措,推动工业经济从“稳增长”向“快倍增”迈进,交出一份兼具速度与质量的硬核答卷。

　　孔茜　通讯员　李文浩　济宁报道

　　工业是经济发展的“压舱石”,也是济宁高质量发展的核心引擎。2025年上半年,济宁工业经济延续强劲态势,增速自开年以来持续保持两位数,以“稳中有进、进中提质”的态势为全年目标奠定坚实基础。这一成绩的背后,是济宁坚持“实体经济为本、制造业当家”,以“一个万亿、五个倍增”为总纲,推动“链长制”走深走实,全力打造“232”优势产业集群的战略定力与实践成效。

　　浩珂科技有限公司生产线。

多点发力,太白湖新区蹚出养老服务新路径社区织密幸福网,嵌入暖服务　　刘凯平　丁安顺　济宁报道

　　太白湖新区社发局聚焦群众关切,以“关注民生”为主题,探索实践“养老机构-社区养老-居家养老”三级养老服务体系,形成了养老服务发展的“太白湖模式”,助推养老服务高质量发展。9月10日,济宁太白湖新区风韵荷都社区康养中心(祥和老年公寓)开业。该机构创新推出“嵌入式”医养服务模式,有效整合医疗与养老资源,让老年人在家门口就能享受到专业、便捷的养老服务。
多元化服务
助力实现“家门口”养老
　　走进风韵荷都社区康养中心,适老化设计体现在方方面面——除楼梯外,整个建筑几乎找不到一处台阶,每一间房内都配备紧急呼叫系统、无障碍通道等设施。老人居住的房间分为多种类型,室内配有空调、暖气等基础设施。盥洗室内,淋浴、马桶、扶手等均按适老化标准打造,宽敞的浴室门还可通行轮椅。
　　“中心共设计98张床位,目前在院老人40人。”太白湖新区风韵荷都社区康养中心(祥和老年公寓)院长刘换玲介绍,该中心主打社区养老和“嵌入式”养老模式,秉持“开放、共享、集约”理念,将日间照料、生活护理等服务延伸至老年人身边,打造家门口集“医、养、食、娱”于一体的共融空间,满足老年人多元化服务需求。该中心由新区利用原幼儿园搬迁闲置楼房,盘活闲置资产后建立起来,依托附近基础设施、医疗配套,为周边居民提供优质养老服务。
　　居民郭女士的婆婆患有阿尔茨海默症,自理能力较差。老人入住后,郭女士感觉肩上的担子轻了不少。“现在我每周过来两次,看得出这里照顾老人很细心,我们正是看中这一点才选择这里。”郭女士说。
“嵌入式”模式
老人住起来更安心
　　风韵荷都社区康养中心推行的“嵌入式”养老服务,为老年人提供全方位贴心呵护。在医疗服务方面,该中心与济宁市中西医结合医院合作,将把门诊服务及相关医疗设施引入社区,让老人不出门就能享受优质医疗。济宁市中西医结合医院党政办主任王永介绍,“嵌入式”养老新模式是对传统养老模式的突破与创新,让老年人在家门口享受到优质养老服务,实现从“养老”到“享老”的转变。
　　该中心推行的“嵌入式”养老服务,还将为太白湖新区乃至全市养老事业发展积累宝贵经验。
　　济宁太白湖新区一直高度重视养老服务提质增效,积极推动养老服务体系的建设与完善。目前,全区共有各类养老设施14处,包括养老机构5处、城市社区日间照料中心5处、农村幸福院4处,养老床位总数达919张。
未来三至五年,新区将按照居家、社区、机构相协调,医养、康养相结合的理念,继续构建多元化发展的三级养老服务体系,使日间照料设施、农村幸福院、社区嵌入式养老服务更加方便可及,机构养老服务更加专业,家庭照料能力明显提升,老年人长期照护服务体系进一步完善,推动养老服务更加充分、均衡、优质。

论政工工作在提升员工思想道德水平中的功能　　摘要:政工工作对提高员工思想道德水平起着关键作用。凭借宏观引导与微观融入的双重效能,政工工作既稳固了员工的理想信念基础,还成功凝聚起企业发展的合力,从宏观维度而言,政工工作借助思想引导与目标指引,协助员工树立恰当的价值观和发展导向。从微观视角出发,运用心理疏通、行为指引和能力增进,重视员工心理健康,使日常行为合乎规范,助力其全面进步。本文聚焦研究政工工作对提升员工思想道德水平所起的具体效能,意在为企业文化构建提供理论依据与实践指引。
　　关键词:政工工作；思想道德水平；企业发展
　　引言
　　当下商业环境日新月异,企业既要有雄厚的经济实力,还得拥有高素质的员工群体。企业的凝聚力与竞争力受员工思想道德水平的直接影响,政工工作作为企业文化建设的关键部分,对提高员工思想道德水平起到了不可替代的作用。
　　一、政工工作对员工思想道德水平提升的宏观引领作用
　　(一)思想引领:筑牢理想信念根基
　　面对企业经营与社会价值观多元冲突,政工工作担负“校准思想航向、夯实信念根基”使命。部分员工受外界信息干扰,在职业追求和价值评判上迷茫消极。政工工作搭建思想引导架构,整合社会主义核心价值观、行业精神和企业文化理念,转化为易懂内容。开展“身边榜样故事会”,邀请敬业员工分享经历。通过内网与宣传栏推送文章,阐释时代趋势与个人价值关联；举办“职业理想座谈会”,助员工思考工作价值,认识个人与企业、社会发展的联系[1]。政工干部深入各部门,掌握员工思想,针对不同岗位和年龄层次灵活引导,如对青年员工用案例分享和互动讨论,对资深员工开展职业价值再认同沟通,促使员工树立正确职业观、价值观,以理想信念驱动工作和践行道德准则。
　　(二)目标引领:凝聚企业发展合力
　　企业发展目标的实现需要全体员工思想共识、行动协同。政工工作通过目标引领,将企业战略转化为员工共同目标,凝聚力量、提升员工思想道德。政工工作以清晰方式传播企业发展规划,如开展“年度发展方向解读会”,用数据和案例说明短期任务与长期愿景,为员工指明方向。在目标传递中,融入责任意识、团队协作和敬业精神引导,如开展“部门目标认领”活动增强集体归属感,举办“跨部门协作经验分享”活动让员工理解团结协作意义。员工落实目标遇问题时,政工人员及时沟通,从“个人成长与企业发展共生”角度,引导员工积极面对挑战、主动担责。
　　二、政工工作对员工思想道德水平提升的微观渗透作用
　　(一)心理疏导:关注员工心理健康
　　随着工作节奏加快、生活压力增大,政工工作聚焦心理关怀,融合心理健康疏导与思想道德引导,为员工构建健康心理环境,创设多样化心理交流途径,如设置“政工谈心窗口”在固定时段接待咨询、搭建线上沟通群组方便反馈问题、成立“心理关怀小组”开展一对一疏导；深度介入思想道德引导工作,员工工作出错自我贬低时,助力分析问题、缓解焦虑,传达“正视错误、积极改进”态度,引导塑造“勇于担当、不怕挫折”品德；员工间因误会产生矛盾时,用“换位思考”交流,说明“尊重他人、包容理解”原则消除分歧,增强人际道德素养。
　　(二)行为引导:规范员工日常行为
　　员工的思想道德水准可从日常行为中得以呈现,政工工作借助微观行为引导,借助“制度规范+实践养成”助力员工将道德认识转化成自觉举止,由政工带头对企业规章制度加以梳理,把道德要求嵌入《员工日常行为准则》等规范,借助培训与宣讲让员工明白规范行为的重要意义[2]。以此为前提,发挥正面示范效应,呈现“规范行为标兵”风采,开展“文明岗位创建”活动,促使员工在实践中养成习惯,存在行为偏差的员工,政工人员开展一对一交流,剖析问题促其纠错,经过长期引导,员工养成“知荣辱、守规矩、讲道德”的习惯,达成思想与行为的契合。
　　(三)能力提升:促进员工全面发展
　　员工思想道德水准和能力相互依存,政工工作打造多元化能力提升架构,推动员工发展并强化其思想道德认识,基于企业需求与员工意愿,拟定分层分类规划:针对新员工开展“岗位技能入门+职业素养培训”活动,为老员工组织“技能升级+经验传承”培训。培训形式突出理论和实践相结合,像开展“岗位技能竞赛”、设立“项目实践小组”,政工部门为员工搭建成果展示的平台,利用“员工成果分享会”展示工作成果,进行表彰时突出道德品质,促使员工意识到能力和道德修养是相互依存的,积极践行更严道德标准。
　　结束语
　　政工工作对提高员工思想道德水平发挥着关键功能和作用,凭借宏观引导与微观融入的双重效能,政工工作既稳固了员工的理想信念基础,还切实凝聚起企业发展的合力,站在宏观角度,政工工作借助思想引导与目标指引,助力员工确立正确的价值观与发展方向；从微观角度出发,运用心理疏通、行为督导和能力强化,重视员工心理健康,规整其日常行为,助力其全面进步,企业要充分重视政工工作,充分释放其功效,助力员工思想道德塑造与全面成长,企业才可在激烈市场角逐中不被淘汰,达成可持续成长。
　　参考文献
　　[1]杨艳琴.建筑企业政工工作对项目团队凝聚力提升的影响[J].现代企业文化,2025,(05):52-54.
　　[2]朱婷婷.提升政工工作质量效益的实践策略研究[J].现代企业文化,2024,(28):70-72.
　　(山东里能鲁西矿业有限公司　郑海驰)

企业基层政工人员落实工会职能的实践路径与价值重塑　　摘要:当前,我国经济发展正经历从高速增长向高质量发展的深刻转变,这一变革对企业工会组织提出了前所未有的新挑战。其角色已不再局限于传统的福利发放,更是构建和谐劳动关系、激发员工创新活力、从而赋能企业可持续发展的核心环节。本文从新形势下企业落实工会工作的重要性、当前工会工作中存在的主要问题以及加强和改进工会工作的实践路径三个方面展开探讨。
　　[关键词]新形势；企业工会工作；政工人员；工会建设；工作路径
　　当前,中国经济社会正处于向高质量发展模式转型的关键时期,这一进程正推动着企业工会职能的价值重塑。作为连接党组织与职工群众的关键节点,基层工会如何超越传统职能,有效应对职工权益诉求多元化、企业文化凝聚与民主参与效能提升等新课题,已成为其彰显自身不可替代性的核心场域。基层政工人员是企业工会工作的直接组织者和实践者,肩负着团结引导职工、贯彻落实党的路线方针政策的重要使命。高素质的政工队伍是工会有效履职的基石,亦是企业内部凝聚力的枢纽。其建设关乎和谐劳动关系的构建,更是链接企业治理现代化与长期发展战略的关键一环。
　　一、新形势下企业落实工会工作的重要性
　　企业作为市场经济的主体,其内部治理水平和劳动关系状况直接影响着发展质量与社会和谐。在这一新形势下,扎实做好企业工会工作,不仅是依法维护职工合法权益的基本途径,更是促进企业健康发展、实现企业与职工共同成长的重要保障。
　　(一)落实工会工作是贯彻党的群众路线、巩固党的执政基础的必然要求。　工会组织是党开展群众工作的重要力量,通过工会的宣传、组织和服务功能,能够将党的政策和国家法律法规及时、准确地传递到广大职工中间,确保党的主张在基层得到有效贯彻执行,进一步密切党同职工群众的血肉联系,不断夯实党的执政基础和群众基础。
　　(二)加强工会建设有助于提升职工对企业的归属感与内部凝聚力。通过举办各类文化体育活动、专业技能竞赛以及先进模范评选等工作,工会不仅能够丰富职工的业余生活,还有助于调动其工作热情与创新意识,并强化团队合作能力。
　　(三)发挥工会组织的作用,对于构建和谐稳定的劳动关系以及助力企业迈向高质量发展具有关键意义。工会在处理内部矛盾、推进企业民主管理等方面发挥着不可或缺的作用。通过完善职工代表大会、厂务公开和集体协商等机制,工会能够切实维护职工的各项合法权益,拓宽意见反馈渠道,有效预防与化解劳动争议,从而在企业内部形成公正和谐、积极有序的氛围,为企业的可持续发展提供坚实保障。
　　二、企业工会服务与实践中的突出问题
　　尽管工会工作的重要性日益凸显,但在一些企业特别是基层单位中,工会工作的开展仍面临诸多挑战和问题,制约了其职能作用的充分发挥。
　　(一)管理层认知局限性与支持虚化。企业核心管理层普遍存在“重业务、轻政工”的思维定式,对工会的战略功能认知存在盲区,仅将其视为福利发放或文体活动的组织者。这种功利性视角导致工会在企业治理结构中被置于次要地位,其所获的资源支持与其承担的职能严重不匹配。
　　(二)工作机制的自我封闭与创新滞后。部分工会组织存在“内卷化”倾向,其工作体系未能与企业战略和职工需求的变化同步演进。活动设计流于形式化和表面化,呈现出与核心业务“脱钩”、与会员真实需求“脱节”的“悬浮化”状态,最终削弱了其应有的组织吸引力与行动效能。
　　(三)政工人员队伍能力素质有待提升,专业化水平不高。企业基层政工人员是工会工作的骨干力量,但其队伍整体素质与新时代工会工作的要求相比仍存在差距。部分政工人员对工会工作的相关政策法规、业务知识掌握不深不透,缺乏必要的组织协调能力、沟通谈判能力和创新策划能力。
　　三、新形势下加强企业工会工作的实践路径
　　在当前发展环境下,企业需将工会工作摆在更加突出的位置,持续推进工作理念与方式创新,优化运行机制,推动工会工作不断适应新要求、实现新突破。
　　(一)健全工会工作体系,强化责任落实
　　企业应从根本上转变观念,将工会工作纳入企业整体发展战略和党建工作格局中统筹谋划。为确保职工民主权利的有效落实,必须强化以职工代表大会为核心载体的制度体系建设,并切实推进厂务公开、职工董事与监事等配套机制的深度融入公司治理结构。同时,应构建科学的工会工作考评机制,将其效能指标与相关部门及负责人的绩效评估、晋升激励体系相挂钩,通过创设“激励相容”的制度环境,形成权责明晰、协同推进的保障格局,从而驱动工会工作的规范化与高效化运作。
　　(二)创新工作载体,促进工会工作与企业经营深度融合
　　工会工作必须紧紧围绕企业生产经营中心任务,找准结合点和着力点,实现互促共进。要大力推动“工会+”模式创新,推进“工会+技能提升”,广泛开展岗位练兵、技术比武和师徒帮带活动,搭建职工成长平台；打造“工会+创新创效”载体,做优“工会+志愿服务”,引导职工履行社会责任,提升企业形象。通过这些实体化、特色化的平台,将工会工作真正融入到企业价值链的各环节,增强其生命力和实效性。
　　(三)强政工人员队伍建设,提升专业素养与履职能力
　　要重视工会干部队伍建设,选拔政治素质好、业务能力强、群众威信高的优秀人才充实到工会干部队伍中。建立健全常态化培训机制,通过理论授课、业务交流、案例研讨、外出考察等多种形式,不断提升政工人员的政策理论水平、法律素养、协商谈判能力、新媒体运用能力和应急处置能力。要真心关爱政工干部,建立健全激励保障机制和职业发展通道,帮助他们解决工作生活中的实际困难,增强他们的职业荣誉感和归属感,努力打造一支忠诚党的事业、精通工会业务、深受职工群众信赖的高素质专业化政工人才队伍,为新时代企业工会工作高质量发展提供坚强的人才支撑。
　　(山东鲁泰控股集团有限公司　王洪伟)

组织跨村联建　整合盘活资源　多向联动发力济宁邹城“片区化打造”,推动乡村振兴高质量发展　　通讯员　冯贵雨　王广鹏

　　孟子故里,邹鲁圣地,“片区打造”如火如荼,乡村振兴硕果累累。走进邹城市东部山区的城前镇“农文旅融合型”片区,放眼望去:十里漂流河、百年古村落、千亩绿茶园,纵横交错,相映生辉,把整个片区装扮成了“休闲放松”的栖息地,“养眼洗肺”的后花园,每年吸引游客6.8万人次、实现旅游收入1200万元的国家AAA级景区。
　　2023年以来,邹城市打通山地丘陵乡村振兴“整齐划一”受自然条件制约不便推进,靠单个村庄“零敲碎打、各自为战”又形不成合力的“卡点”。把区位相临、道路相通、产业相似、风貌相近的若干个村庄整合成一个片区,统一谋划、一体推进。三年的时间,全市成功打造了38个各具特色的乡村振兴片区,其中2个片区顺利进入省级示范片区行列,邹城也成为全省首批拥有2个省级示范片区的市(县)。
　　邹城城前镇越峰片区内峡谷漂流的中外游客。
　　邹城市城前镇越峰片区内一条盘山路破解乡村“致富密码”。
组织上跨村联建,引领片区打好组合拳
要素上整合盘活,变资源优势为发展优势
　　邹城市石墙镇张楼片区的韩庄村,从2017年就开始发展木耳产业,近年来产值达500余万元。而这个村周围的张楼、高寺、前楼、刘桥、纸坊等村庄,看着韩庄发展,自己却一筹莫展。为推动区域资源共享,协同发展,邹城市打破行政壁垒,“按照‘大带小、强带弱、富带穷’的思路,兼容‘强基’‘创优’‘示范’三类村党组织,在片区成立功能性党委,构建起上下贯通、执行有力的组织体系。”邹城市委组织部组织三科负责人介绍。
　　片区党委书记、韩庄村党支部书记、村委会主任杨福伟认为,成立片区党委,产业相近,区域相同的村庄就能一个思路,一个号令往前走,抱团发展的意愿就很容易实现。为了解决片区党委领办的共富公司的启动资金的问题,联建村的党支部书记带头,每人投资入股30万元,很快筹集了150万元的启动资金,实现了抱团发展、众人拾柴火焰高效果。
　　目前,张楼片区共发展木耳种植120余亩,建有木耳种植大棚40座、菌包厂1座,总经济收入达到500万元,同比增长60%。邹城市石墙镇张楼村党支部书记、村委会主任张厚兵满意地说:“联建之后,光木耳这一项,我们就增加了近20万元的集体收入。”
　　顺应片区打造,邹城市通过“跨村联建”,成立片区党委14个,片区内村集体经济总收入实现5700余万元,带动近3000名村民家门口就业,平均增收6200元。
　　“以前,村里的土地比较零散,利用效率低。去年,按照“党支部+公司+农户”的模式,通过土地流转的方式,把100多亩闲置、零散的土地整合起来,建起11个智慧大棚,年产蔬菜20万公斤、年收入1000万元,带动60余人就业,每人每年可增收3万元,村集体每年增收12万元。”郭里镇凤凰山片区凤凰山村党支部书记于龙望着刚种下的一株株草莓满怀期待地说。“把土地流转出去,还可以在产业园打工领工资。”凤凰山村村民刘祥苓一边栽种草莓一边介绍。
　　香城镇苗马片区以苗马村为中心,将4300余人的零碎地块跨村流转整合成连片成方的8500亩“大田”,发展烟薯、黄花菜等特色种植产业。“小田变大田,便于机械化作业,经营成本每亩能节约200至300元,收益每亩能提高10%左右。今年片区集体经济收入能超过500万元。”苗马村党支部书记马强胜很有把握地说。
　　“以前围着锅台转,现在围着机器转,还不耽误接送孩子照顾老人!”在太平镇“强企兴农型片区”——太平湿地片区皇甫庄村的共富作坊里,59岁的李发美边说边干,不一会儿,一个箱包便完成了。
　　这里半月前还是一个废弃的养殖场。通过装修、购置了缝纫设备,请来技术人员培训,村民有了挣钱出路。“一个香包加工费0.6元,熟练工人一天加工200个就是120元。30多个工人,每天按加工3000个香包,村集体每个香包收取0,1元的水、电、厂房等服务费,村集体每天就可有300元的收入。”支部书记刘忠很满意地说。
　　2024年,邹城市通过盘活闲置院落房屋建共富工坊71处,带动就业1383人,人均年增加收入1.8万元,村集体增加经济收入124万元。
　　邹城石墙镇张楼片区生产的玉木耳。
打造上多向发力,借力打力强化资金支撑
　　片区内村民在家门口的服装加工项目中就业。
　　只要是建设打造,就离不开真金白银的支撑,在资金使用上,邹城市摒弃“撒山芝麻盐”的做法,汇集政策资金、社会资金,重点投放,聚力打造。
　　把566个村庄、123家国有企业的基本信息、资源优势、发展需求等信息,通过“百企兴村”数字化平台发出,打通农村和企业之间的沟通壁垒。引导7个市属国有企业与13个镇(街)100个村庄携手联建,落地经济项目42个,增加“片区”内村集体经济收入831万元,带动2300人就业。
　　引导202名第一书记深度参与“片区”建设,用足用活第一书记扶持项目资金,全市第一书记累计争取中央和省财政扶持项目资金800万元,打造济宁市派第一书记项目9个,县派第一书记19个项目。共增加片区村集体经济收入260万元以上。
　　全市片区内187个村党组织领办合作社和强村公司39家,不断扩大片区建设成果,片区内村级集体经济总收入达到2.93亿元,其中,20万元以上村庄337个,50万元以上村庄148个。
　　引导企业、部门为片区建设注入活力的同时,积极壮大村庄、农民的内生动力。截至目前,全市38个“片区”新上、重组、提升、完善经济项目291个,投资额突破50亿元。“片区”内经济得到快速发展,水、电、路,教育、医疗、养老、文化、集市、物流等公共基础服务设施也得到系统完善,“片区”宜居宜业、共建共享水平全面提升。

向世界展示济宁市文化“两创”丰硕成果尼山片区重大文化项目拔地而起　　汪泷　通讯员　杨太志　杨颂

　　尼山是孔子诞生地、儒家文化发源地、中华优秀传统文化重要发祥地,更是国际孔子文化节、尼山世界文明论坛永久举办地,文化地位特殊、文旅资源富集、发展前景广阔。
　　曲阜文化建设示范区作为尼山片区重点项目建设专班的牵头单位,坚持守正创新,深耕中华优秀传统文化沃土,推进以尼山文化片区为重点的重大文化片区建设,建成孔子博物馆、尼山圣境、邹城孟苑、鲁源村、尼山世界儒学中心联合研究生院等一批重大文化项目,持续塑造尼山世界文明论坛等有影响力的文化交流传播品牌,积极打造优秀传统文化“两创”示范样板,围绕文化“两创”开展了一系列具有创新性、卓有成效的工作,取得了一系列重要的理论成果和实践成果,有效发挥了示范引领作用。

曲阜文化建设示范区党工委召开会议以守正创新绘文化“两创”新篇　　丁安顺　济宁报道

　　9月12日,曲阜文化建设示范区党工委召开会议,学习习近平总书记近期重要讲话精神,研读习近平总书记重要文章《必须坚持守正创新》,传达《关于推动市直机关部门单位党组(党委)落实机关党建主体责任的意见》,并研究贯彻落实意见。示范区党工委班子成员及各科室负责同志参加会议。
　　会议指出,习近平总书记在纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年大会上的重要讲话,深刻阐述了中国人民抗日战争的伟大意义和历史经验,彰显了中华民族的坚韧不拔与不屈精神,为我们在新时代更好地铭记历史、缅怀先烈、珍视和平提供了重要遵循。习近平总书记在金砖国家领导人线上峰会上的重要讲话,对推动金砖国家合作机制持续发展、加强新兴市场国家和发展中国家团结合作具有重要意义。习近平总书记的重要文章《必须坚持守正创新》,为示范区文化“两创”工作提供了科学的理论指引和实践指南。要深刻领会重要讲话和重要文章的精神实质,切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。
　　会议强调,要深入学习贯彻习近平文化思想,坚持守正创新,深入挖掘中华优秀传统文化精华,在内容表达、形式载体、工作机制等方面勇于创新,让传统文化活起来,积极促进文化产业发展,深入推进文旅融合。要全面落实机关党建工作责任制,把政治建设摆在首位,坚定拥护“两个确立”,坚决做到“两个维护”。要深化党支部标准化规范化建设,夯实机关基层党组织基础。要牢固树立抓党建与抓业务“一盘棋”思想,推动党建工作与文化“两创”等中心工作同频共振。要积极推进清廉机关建设,严格落实中央八项规定及其实施细则精神,努力营造风清气正的政治生态,以高质量党建引领保障示范区高质量发展。
　　会议还研究了其他事项。

曲阜文化建设示范区赴为己塾调研以书香助力国学传播　　朱湘华向为己塾赠送《儒家五圣丛书》《儒学三百句》等丛书。
　　丁安顺　济宁报道

　　9月11日,曲阜文化建设示范区党工委副书记、推进办主任朱湘华带队赴为己塾开展调研。曲阜文化建设示范区班子成员及相关同志参加调研。
　　朱湘华一行深入了解了为己塾的课程设置、师资力量及学生培养模式,实地查看了朝圣广场、君子湖、刻石长廊等文化空间,在教室观看了宣传片,并与为己塾创办人、孟子研究院原党委书记赵永和围绕少儿读经、家长教育、儒者说儒以及下一步发展规划进行了座谈交流。朱湘华向为己塾赠送了曲阜文化建设示范区编辑出版的《儒家五圣丛书》《儒学三百句》《曲阜文化建设示范区文化“两创”的实践与探索》等书籍。
　　为己塾坐落于乡野文化小院,致力于传承中华经典文化,全面提升学生的道德修养、学习素养、做事能力和幸福指数。自创办以来,该塾以沉浸式国学教育为特色,已开展上百场文化传播普及公益课程。课程既体现经典文化的厚重深邃,又融入新的活力与趣味,在传承弘扬中华优秀传统文化方面发挥着独特作用。

七秩文脉承史韵鉴往知来谱华章　　9月7日,曲阜师范大学历史文化学院举办建院70周年学术论坛,聚焦“新文科背景下历史学及相关学科专业融合发展”。
　　开幕式上发布了学院宣传片和70周年学术成果展,集中呈现了学院在专业建设、科研平台、团队建设与人才培养等方面的成果,包括师生出版的500余部著作、千余篇论文及多项国家级、省部级项目与奖项。
　　骆承烈、傅永聚教授分别作《加强文化自信》《孔子的第一位启蒙老师——颜徵在》学术报告。会议还围绕历史学与相关学科融合开展专题研讨,并设立博士/博士后、硕士、本科生分论坛,探讨“儒学与文明对话”“历史文献整理”等前沿议题。
　　论坛展示了学院70年办学成果,促进了校际、校地合作,为深化学科融合与文化“两创”提供支持。院友、老领导、教师及在校生等300余人参加活动。
　　(通讯员　王建阳　李文振)

孟子研究院举办中华优秀传统文化与儒家经典传习师资培训班传承儒家经典,培育过硬师资　　汪泷　济宁报道

　　9月12日至13日,孟子研究院举办中华优秀传统文化与儒家经典传习师资培训班。
　　在专家授课环节,上海交通大学特聘教授杜保瑞以《如何讲授国学经典》为题,系统阐述了儒家经典教学的方法体系与实践路径。曲阜师范大学孔子文化研究院副院长、教授宋立林以《今天为什么还要读经典?》为题,深刻剖析了当前经典传播所面临的挑战,并指出经典对于现代人生具有不可替代的价值。孟子研究院传承普及部原部长、副研究馆员殷延禄以《儒家文化普及讲座的授课方法和技巧》为题,结合多年一线教学与传播经验,分享了将深奥义理转化为通俗话语的实践智慧。山东省教育厅家庭教育讲师团成员、高级教师刘庆善以《优秀传统文化经典传承的体验与感悟》为题,从经典教育的意义价值、理念主张到具体实践方法,分享了自己多年的体悟和实践经验。四场讲座既有高屋建瓴的理论指引,也不乏切实可行的实践建议,为在场学员带来诸多启发。
　　在分享交流环节,邹城市干部政德教育中心邢巍巍、孟母教子读书会发起人兼会长苏艳芝、邻圣明德创始会长董庆明、邹城市教师进修学校副校长兼高级教师王相雷作为学员代表,结合自身经历,围绕儒家经典如何融入现代教学与社会实践这一主题,依次分享了各自的理解和体会。
　　专家访谈中,宋立林、杜保瑞、殷延禄、刘庆善4位专家围绕“好讲座是怎样炼成的”“学习传统文化的意义”“国学讲师需具备的条件”“如何备好国学课及授课技巧”等方面进行了深入探讨与交流。
　　结业仪式上,孟子研究院李大堂、邻圣明德学会徐霞、邹城市干部政德教育中心贾守旺作为学员代表作了结业汇报。孟子研究院党委委员、副院长毛景卫为学员代表颁发结业证书并作结业讲话。
　　此次培训的成功举办,为“经典传习讲师团”后续工作的全面启动奠定了坚实基础。孟子研究院将以此次活动为契机,持续开展中华优秀传统文化传播与普及工作,助推儒家经典在新时代焕发出更加蓬勃的生命力。

以诗书言志以礼法立身　　9月9日晚,济宁职业技术学院举行2025级新生入学教育——中华优秀传统文化报告会,学院高等职业教育研究所所长刘向红教授作《国学经典与人生智慧》专题讲座。
　　刘向红围绕传承中华优秀传统文化的新要求,深入探讨儒家思想跨越时代的当代价值与现实意义；从“道”的引领到“器”的践行,系统阐释人文修养的核心要义,鼓励同学们以诗书言志、以礼法立身,努力成为文质彬彬、内外兼修的君子。讲座热情洋溢、风趣幽默、旁征博引、独具特色,同学们认真聆听,纷纷表示收获颇丰。
　　本次讲座是2025级新生入学教育系列活动之一,学院后续将推出法治教育、消防安全、国防教育、心理健康等主题讲座,各系将安排名师或校友与新生见面交流,以多种形式开展专业教育与校规校纪教育,将入校教育与养成教育、长期教育与短期教育相结合,帮助新生尽快适应角色转变,明确大学奋斗方向,以良好的精神风貌和奋进姿态开启人生出彩的新征程。
　　(通讯员　聂余泽)

国有企业视角下的儒商精神与工商业文明实践 ——以济宁学院特聘教授4位国有企业董事长为例　　丰家雷　张成　赵青

　　我国是一个具有鲜明政治特性的社会主义国家,国有企业在我国经济社会发展过程中有着举足轻重的地位。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。新中国成立以来特别是改革开放以来,国有企业发展取得巨大成就。我国国有企业为我国经济发展、科技进步、社会建设、国防建设、民生改善作出了历史性贡献,功勋卓著,功不可没。
　　一个优秀企业的成长壮大,离不开优秀的企业家,国有企业同样不例外。因为企业家精神并不因企业性质的不同而变化,国有企业的带头人依然是企业发展壮大做优做强的基础性力量所在。国有企业里的企业家精神,更值得被认可被重视。
　　市场活力来自于人,特别是来自于企业家,来自于企业家精神。弘扬企业家精神是时代课题。
　　中华优秀传统文化是中华民族的根和魂,儒商文化作为中华优秀传统文化与社会主义先进文化相结合的文明成果,展现出旺盛的生命力和持久的感染力。山东济宁是儒家思想重要发源地,也是儒商精神发源和兴盛之地,自古以来水陆交汇、商埠云集,是天下儒商的精神家园。
　　国有企业是一种制度安排。济宁市属国有企业中的企业家,是根植于这片齐鲁孔孟大地的优秀代表,身上流淌着儒家文化的精神血脉,深受儒家思想的洗礼熏陶,长期以来的儒家思想与商业智慧的浸润融合,让他们展现出独特的儒商气质魅力。
　　2024年6月29日,济宁学院特聘教授聘任仪式隆重举行,6位知名企业家获聘为济宁学院特聘教授。其中的4位,济宁能源发展集团有限公司党委书记、董事长张广宇,时任山东公用控股有限公司党委书记、董事长李鲁,济宁国有资产投资控股有限公司党委书记、董事长虢洪增,鲁泰控股集团党委书记、董事长李合军就是济宁市管国有企业中的杰出代表,是国有企业改革创新的排头兵,是国有企业里的新时代儒商。
　　以曾经的国资国企发展见证者、参与者的身份,看国有企业董事长所带领的儒商精神与工商业文明实践,是一种别具一格的视角,更会有不同的见解。
(一)
矢志改革与转型:
张广宇——济宁港航崛起的领军者
　　“小发展就会大困难,大发展就会小困难,不发展就会难上难。”这是主人公张广宇常常挂在嘴边的口头禅。不难看出,他是一位有着实干精神的国企领导干部。
　　济宁,因运河而生,凭煤炭而兴。煤炭作为城市“主食”,煤炭作为济宁经济社会发展的支柱产业,一直以来都是济宁这座城市的重要支持与贡献者。历史的车轮滚滚向前,依赖煤炭却又面临资源枯竭的困境,产业升级推动城市转型成为了一种必然宿命。这就尤其需要改革思维、转型举措、攻坚精神,济宁能源发展集团党委书记、董事长的张广宇做到了这一点。
　　张广宇同志是山东省人大代表,“山东省优秀企业家”称号获得者,济宁学院特聘教授。面对煤炭企业转型发展的困境,他带领企业大力实施“一体两翼、双轮驱动+园区经济”战略,围绕“打造国内一流的综合能源集团和大宗商品供应链集成服务商”目标,延伸煤电和港航两大产业链条,做强能源、港航运营和物流贸易三大产业,做优高端制造和金融服务两大增值产业,重点打造6大百亿园区,加快建设立足京杭运河、对接长三角、辐射“一带一路”、影响全国、联通世界的千亿级物产集团。
　　一方面,由煤炭产业向港航物流蝶变,2017年借助运河和瓦日铁路的衔接,先期打造了梁山港,梁山港联通京杭运河和瓦日铁路,形成上联“晋陕蒙”,下接长三角的西煤东运、北煤南运、南货北上重要枢纽港,被列为全国多式联运示范工程、山东省储备煤基地。后来,济宁国资国企上下一心,以济宁能源集团为主体,以梁山港为龙头,组建济宁港航发展集团,大力建设龙拱港、集装箱、船舶基地等等,通过打通物流链、构建供应链、服务产业链,已形成了“矿、路、港、贸、船、产、建、融”为一体的全产业链发展模式,推动济宁港由装卸港向贸易港、物流港转型,正逐步形成西接晋陕蒙、中联鲁西南、南通江浙沪,连接长三角、珠三角、闽三角的通江达海贸易、物流、水运网络,开辟了“丰字形”南北物流运输大通道。2024年,济宁港口货物吞吐量达9666万吨,占山东内河航运的77.1%,稳居全省港口第4位、内河港口第1位；港口集装箱吞吐量达43.2万标箱,连续3年翻番增长。今年2月,济宁获批港口型国家物流枢纽承载城市。这是济宁市委“建设亿吨大港口、发展亿吨大物流、培养千亿大产业”战略的缩影,更是一个市管国有企业蝶变升级的辉煌道路。
　　另一方面,由生产型企业向生产型服务业转变,张广宇提出打造千亿级企业的目标,继续深耕煤电、港航物流、大宗贸易等各个层面的业务。年报显示,济宁能源发展集团2024年营收已突破900亿元,2024年,集团位列中国物流企业50强第18位,中国企业500强第322位,财富中国500强第252位,对济宁能源发展集团而言,这无疑是历史性的飞跃。这些成绩的取得,不仅彰显了企业在煤炭基础上的多元化发展,更标志着其在新兴产业和创新方面的显著进步。
　　济宁能源发展集团所秉承的“艰苦创业、自强不息、厚德致远”的企业精神,正是儒商精神的内涵,更是儒商精神在济宁国企里生动实践。张广宇董事长是当之无愧的儒商企业家。
(二)
胸怀城市与民生:
李鲁——济宁城市建设的破冰者
　　李鲁同志是山东省人大代表,“山东省优秀企业家”称号获得者,济宁学院特聘教授,山东公用控股有限公司原党委书记、董事长。作为山东公用控股有限公司曾经的掌舵人,他长期致力于城乡服务、城市建设的大潮中,带领广大干部职工抢抓政策机遇,高擎改革大旗,践行国企担当,将一个传统供水企业发展为资产规模达768.48亿元,一个集城乡水务、热电联产、燃气供应、环保科技、建设工程、智能制造、医养健康于一体的城乡综合服务商,趟出了一条具有济宁特色的国有企业创新发展之路,为济宁乃至山东经济社会发展做出了突出贡献。
　　经济发展,交通先行。一座现代化城市,畅通的道路不可或缺。2019年,济宁市发起内环高架项目建设,秉承以时间换空间、向存量要增量的思路,实现与主城区的互联互通、高来高往,全长41公里,总投资约146亿的济宁内环高架,是济宁市工程建设史上规模宏大、影响深远的重大项目之一,项目的体量之大,难度之高,工期之紧,堪称济宁市政项目建设的历史之最。李鲁带领山东公用党员干部职工,以身作则,率先垂范,既当指挥员又当战斗员,把“到工地去、到现场去”作为工作常态,坚持“一线工作法”,靠在一线解决问题,2020年底高架桥实现主线通车,在保持高标准、高质量的前提下,把常规需要两年的工期压缩到15个月,创造了内环高架的“济宁速度”,济宁内环高架也成为全省首个全预制装配式市政道路工程,国内首个一次建成的城市内环高架项目。目前,济宁内环高架日均车流量达18万辆,提升了城区道路交通承载能力,缓解了市内交通压力,可称为改变济宁城市面貌的一大壮举。
　　通勤效率是衡量城市宜居指数的一项重要指标。近年来,济宁市围绕“都市区一体化”建设这一主线,继续发起交通一体、同城发展的战略谋划,济宁主城区至曲阜快速路应运而生。山东公用又一次扛起国有企业的责任担当,承担起这条快速路的建设。济宁主城区至曲阜快速路又称崇德大道,西起内环高架杨柳立交桥,东至曲阜高铁站,全长约44km,其中高架道路29.5km,地面快速路14.5km,沿线共设置互通立交6座,出入口匝道17对,贯通了主城区、济宁高新区、兖州区、曲阜市,实现了与内环高架的互联互通,打造形成了都市区“半小时”交通圈。项目初始便纳入了济宁国资国企重大项目,李鲁董事长带领山东公用一班人,先后克服了压煤、涉铁、疫情、土地手续办理、资金等多重困难,抓统筹、强督导、保进度,全力全速推动项目建设。2024年1月8日,崇德大道主线正式通车,工程建设目标如期完成,44公里的快速路弥合了交通缝隙,拉开了城市骨架,提升了城市能级,市民前往大安机场、高铁济宁东站、曲阜南站、曲阜东站等对外交流窗口更加便捷,济宁城市交通从“平面化交通时代”迈向了“立体化交通时代”。
　　为了发展、为了城市、为了人民的山东公用思索实践,正是儒商精神的生动体现。大儒商道,就是要兴业报国、利世济民,除此之外,山东公用还承担了济邹、兖郓高速公路,共青团路北延高铁连接线,济宁市引黄西线工程,长江、运河地表水厂等一批省、市重点基础设施建设项目,承担了供暖供热、供水供气、利客超市购物等众多民生保障项目。目前,山东公用的整体规模和综合实力已处于省内领先,进入全国第一方阵。
　　以担当之气力,以实干之精神,内心装着城市、装着百姓的国企带头人,是真正的儒商。
(三)
打造麷街与托育:
虢洪增——社会责任的守护者
　　济宁市国有资产投资控股有限公司是济宁市委、市政府批准设立的国有资本投资运营公司,于2018年12月开始实质性运营,虢洪增便是济宁国投的党委书记、董事长。
　　济宁国投坚持“轻资产、差异化”发展战略,以“助力产业转型升级,服务区域经济发展”为使命,牢牢把握战略投资、产业整合、资本运作主体功能,升级传统产业、壮大新兴产业、培育未来产业,打造市场化的国投投资品牌,积极构建多赛道的产业投资基金、创业投资基金矩阵,加快打造国内一流产业投资集团,近年来先后荣获“中国创投金鹰奖年度成长型创投机构”“融资中国最佳国资市场化母基金”“融资中国中国先进制造领域最佳投资机构”等多项荣誉。
　　“麷街”项目,是济宁国投升级传统产业的一大典范,从一废旧的老粮库到省级特色商业街区的华丽蜕变,是济宁国投发挥国企优势,全面高效盘活闲置国有资产,优化城市消费环境,助力区域经济发展的成功实践。2020年,济宁国资国企立足“一线工作法”,主动拓宽思路,加强分析研判,大力推进市第一粮库的盘活,以期让沉睡的资源“活”起来。虢洪增亲力亲为,坚持利用原有厂房改造升级和边经营边培育市场的思路举措,实施“二轴、一带、三中心”规划,即以运河文化为南北轴线,以工业铁路景观为东西轴线,以儒学儒商文化主题公园形式呈现绿色景观带,打造出麷街市集、粮食广场、运河广场三个中心,全力打造“接地气”商业圈经济。
　　经过几年的打造,这一坐落于济宁市任城区车站西路83号,总建筑面积约10万㎡的麷街项目,已然成为了集购物、休闲、娱乐、餐饮等业态于一体的情景式公园商业街区,为周边10万居民提供了极大生活便利。麷街先后入选山东省“双招双引”重点项目、山东省城市更新示范案例、山东省特色商业街、山东省文旅产业赋能城市发展典型案例等,麷街对于传播济宁城市文化、提升城市知名度起到了积极作用,更彰显出作为国有企业品牌所承担的社会民生责任。
　　“国投·托育”是济宁国投扛起社会责任的又一实践。2022年,济宁国投出资5000万元组建山东省首家国有托育集团,并且高标准、高质量地建成济宁市托育综合服务中心,这也是山东省第一家市级托育综合服务中心,虢洪增带领一班人牢记初心使命,践行国企担当,全力攻坚托育服务示范工程建设,为济宁市成功创建全国首批婴幼儿照护服务示范城市和获批中央财政支持普惠托育服务发展示范项目作出重要贡献。2024年,济宁国投托育集团凭借“幼有所育”特色托育服务荣获人民网主办的“人民匠心服务”案例,是托育服务行业唯一入选案例。
　　追溯记忆,托起希望。一方面,留住城市的记忆与乡愁,另一方面,让“最柔软的群体”得到更优质的照护,虢洪增所践行的,正是新时代儒商企业家精神。
(四)
聚焦开拓与研发:
李合军——科技创新的践行者
　　山东鲁泰控股集团有限公司总部位于济宁市太白湖新区,于2002年7月正式注册成立,是集化工、能源、新材料、供应链物流、管理输出、资源开发于一体的国有大型现代化企业集团。
　　李合军同志,同样是一位新时代儒商企业家精神的践行者。近年来,他带领集团将儒家的治国理念转化为现代企业的治理智慧,用中华优秀传统文化的精髓涵养企业精神,尤其是聚焦企业改革与市场开拓,探索了传统儒学在当代企业中的创造性转化。按照国资国企一盘棋的发展思路,李合军带领企业实施“一体两翼、循环发展”发展战略,深耕循环经济产业链,培育形成“化工新材料、能源、供应链物流”三大产业板块,收购资源总储量10.7亿吨、规划产能500万吨的新疆白杨河煤矿,奠定鲁泰控股百年发展基石,收购上市公司黄山胶囊,实现对接资本市场重大突破,创新“轻资产”运营,走出去托管煤矿,输出“管家式”管理技术服务,年创边际收益近亿元。鲁泰控股位列中国煤炭产量50强第49位、中国石油和化工企业500强第236位、中国能源(集团)500强第330位。
　　除了改革与开拓外,科技研发是企业高质量发展的又一关键。2016年,成立了全国首家石墨烯高分子复合材料研发中心,聘请中科院化学所韩布兴院士为首席科学家,研发并转产4大产品系列,16个产品体系。2021年,由研发中心与美国普林斯顿大学联合研究的“石墨烯-HBN纳米颗粒超轻量气凝胶”技术,首次PCT国际专利申请,获得了WIPO全球公布。这是研发中心与美国普林斯顿大学合作以来取得的又一重大成果,标志着研发中心科技研发和知识产权工作逐步与国际接轨,同时也标志着高性能高分子复合材料研发能力和技术水平获国际认可,该研发中心现已成为济宁市级工程实验室、博士后创新实践工作站、市级企业技术中心和山东省级企业技术中心,多种产品推向市场,实现了由基础化工原料向高端化工新材料产业的转变。时光未远,记忆犹新,笔者张成,就曾在山东鲁泰控股集团研发中心工作了六年,亲历了鲁泰控股这些年的科技赋能与儒商实践,感受了李合军兴企强企、产业报国强烈的儒商情怀。鲁泰控股的儒商实践,为济宁经济社会发展作出了重要贡献,是济宁能源企业转型与科技研发创新。
　　国企商道,儒韵流芳。以上即是4位企业家的儒商事迹。这些事迹,各有千秋,却又一脉相承。4位企业家深深地植根齐鲁孔孟大地,被儒家文化所浸润,身上有着传统儒家人文风范,又有着新时代企业家改革攻坚精神,是地地道道的儒商,是真真正正的企业家,是实实在在的先锋人物。把他们的事迹写下来,既是对儒商精神的一种实地诠释,是对过往辉煌的一种致敬回望,更是对人文风范的一种深情感怀。
　　儒商事迹值得学习,儒商实践值得铭记,儒商精神值得赓续。
　　(丰家雷,济宁学院党委副书记,山东省作家协会会员,济宁学院《儒学·儒商精神与中国式现代化》课题组组长,曾任济宁市国资委党委书记、主任。
　　张成,曲阜市应急管理综合行政执法大队四级主任科员,曾任山东鲁泰控股集团研发中心工作人员。
　　赵青,济宁市国资委事务中心副部长,山东省作家协会会员,济宁市“双百工程”百名优秀理论人才。)

泗水县圣水峪镇深耕文化沃土,走出乡村振兴新路径　　儒学讲堂润民心
文明乡风焕新颜
　　自2013年起,圣水峪镇持续推进乡村儒学讲堂标准化建设,累计建成标准化讲堂26处。这些讲堂不仅注重硬件提升,更建立起讲师规范化招募和课程备案管理制度,确保讲座质量。截至目前,全镇已开展讲座3000余场,覆盖听众9万余人次。
　　讲堂内容紧扣社会主义核心价值观,将家风家训、传统美德等主题融入日常生活,用乡音乡语讲述孝亲、睦邻故事。通过礼仪教育、传统曲艺等丰富多彩的形式,让村民坐得住、听得进、记得牢。
　　北东野村的变化尤为典型。曾经的邻里纠纷、不孝行为等问题显著减少,孝亲敬老、好人好事蔚然成风。村民张延英悉心照顾骨折婆婆的事迹被传为佳话,成为乡村文明建设的生动缩影。
“老人助餐”暖民心
孝文化有新内涵
　　圣水峪镇创新将传统“孝文化”融入民生服务,打造出具有地域特色的“老人助餐”品牌。目前,全镇已建成助餐点26处,形成了各具特色的服务模式。小城子村依托儒学讲堂培育的志愿者队伍,办起了“幸福食堂”,每日为老人提供免费午餐；北东野村创新“讲堂+食堂”模式,让老人在享受物质食粮的同时获得精神滋养。
　　三年来,该镇通过“暖心助餐行·圣地夕阳红”服务品牌,累计服务老人2万余人次。各助餐点还拓展出爱心义诊、公益理发、文艺汇演等延伸服务,不仅解决了老人的吃饭难题,更构建起尊老敬老的社会支持网络,让传统孝文化在新时代焕发出勃勃生机。
文化赋能产业旺
乡村振兴迈新步
　　圣水峪镇在全省率先实施“乡村振兴合伙人”机制,累计招募110名合伙人,依托清华大学乡村振兴工作站,吸引160余名高校学生参与乡村建设。通过打造陶朱工坊、云贵扎染、“虎咬瓜”地瓜主题店等60多个特色业态,形成了农文旅融合发展的新格局。
　　其中,“虎咬瓜”品牌成为文化赋能的典型代表。创始人孔圆从家乡孩童戴虎头帽的传统中汲取灵感,开发出以泗水地瓜为原料的文创产品,年销售额突破100万元。这些特色产业不仅带动了甘薯、林果等一产发展,促进了农产品深加工等二产升级,还通过研学旅行等三产服务,实现年接待游客5万余人,营收达2000万元,带动就业2800余人。
　　圣水峪镇党委副书记司攀表示,我们将继续深耕人文沃土,推进文化资源整合与模式创新,将传统文化元素融入乡村振兴各方面,为农村发展注入更深厚、更持久的文化动力,努力打造文化“两创”助推乡村振兴的示范样板。
　　汪泷　通讯员　雷强　济宁报道

　　泗水县圣水峪镇充分发挥作为乡村儒学发源地的独特优势,聚焦文化“两创”实践,探索出一条以优秀传统文化赋能乡村振兴的创新路径。通过将文化资源融入基层治理、民生服务和产业发展,该镇实现了文化传承与乡村振兴的有机融合,形成了具有示范意义的“圣水峪实践”。

曲阜龙尾庄草药香囊工艺品专业合作社揭牌融入儒家文化,打造本土品牌　　易雪　通讯员　高振美　刘艳艳济宁报道

　　9月11日上午,曲阜龙尾庄草药香囊工艺品专业合作社揭牌仪式成功举行。
　　活动现场,合作社发起人王冰云介绍了合作社成立的背景、发展规划以及中草药香囊的制作工艺与市场前景。该合作社从传统代加工起步,依托曲阜儒家文化优势和吴村镇中草药资源,历经4个半月,打造出曲阜本土香囊品牌,为附近村庄妇女提供了10余个就业岗位,既满足了她们照顾家庭的需要,也实现了增收致富。
　　在热烈掌声中,曲阜市妇联和吴村镇主要负责同志共同为合作社揭牌。现场鞭炮齐鸣,气氛热烈。揭牌仪式的举行标志着龙尾庄草药香囊工艺品专业合作社正式投入运营,将为当地妇女创业就业和乡村产业发展注入新活力。
　　在展示区,大家看到合作社将中草药香囊与曲阜“三孔”文化、孔子“六艺”相结合,融入“前程似锦”等吉祥寓意,精心推出六款萌趣可亲的“孔子爷爷”主题香包。这些产品造型精美、香气怡人,兼具实用价值与文化内涵,受到参观人员的一致好评。
　　下一步,曲阜市妇联将持续推广中草药香囊制作技艺,为妇女创业就业搭建更广阔的平台,助力她们依托传统中草药资源和香囊手艺,开拓致富新路径,为乡村振兴和文化传承贡献力量。

文化速读　　曲阜将开展民间收藏文物公益鉴定活动
　　曲阜市文物保护中心、曲阜市文物商店将于9月22日上午,在鲁城街道鼓楼北街18号面向社会开展民间收藏文物公益鉴定咨询活动。鉴定范围包括陶瓷器、玉石器、金属器、杂项等类别的民间合法收藏文物。
曲阜市鲁城街道面塑艺术进幼儿园
　　9月11日,鲁城街道官园社区聪聪幼儿园内彩“面”翻飞、笑语阵阵,一场趣味十足的非遗面塑体验活动在此温馨启幕。此次活动由曲阜市鲁城街道官园社区依托协议化党建平台统筹策划,特别邀请曲阜师范大学猗兰传统文化学社的大学生志愿者,将国家级非物质文化遗产——面塑艺术带入幼儿园,让孩子们近距离感受传统技艺的独特魅力。(通讯员　褚夫琴)

机关“把脉开方” 基层“强筋健骨” 胜利油田承包式帮扶推动基层管理全面升级　　本报9月18日讯(大众新闻记者顾松通讯员巴丽蒙吕玺) “专家来得及时，指导精准有效。”近日，车辆管理服务中心胜采车辆管理服务部一楼会议室内，油田党委组织部(人力资源部)组织的“党建专家一线行”活动让服务部负责人连声称赞。其间，对服务部提出的党建工作疑点，专家团现场答疑、手把手指导，这正是油田机关部门沉下身子、精准帮扶基层的生动场景。
　　今年以来，胜利油田瞄准34家基础管理薄弱单位的痛点，创新推出“管理优势+职能对口+问题导向+基层需求”的承包帮扶机制，26个机关部门“一对一”或“一对二”分工结对，既“把脉”找症结，又“开方”解难题，通过“靶向治疗”推动基层管理全面升级。
　　油田企管法规部(三基工作办公室)高级主管吕卓瑞说，前期，油田为这34家基层单位做“全面体检”，梳理出短板弱项问题。各机关部门结合职能优势“量体裁衣”，制定个性化帮扶方案，确保“帮到点上、扶在根上”。
　　他们打破以往分散帮扶的模式，组织专家和业务骨干，通过日常蹲点调研、联合主题党日、5S协作共建、一线现场办公等多种方式，把帮扶力量沉到生产最前沿。
　　与此同时，企管法规部(三基工作办公室)组织“三个最强”练兵专家团队，深入基层指导。在纯梁采油厂CCUS(碳捕集、利用与封存)项目部，专家团队蹲点一周，针对CCUS新工艺操作难点，设计出“理论+实操”“情景+实战”的立体练兵模式，帮助员工快速掌握新技能。
　　党委组织部(人力资源部)把提升党支部战斗力作为突破口，指导基层规范“三会一课”、主题党日等组织生活制度，推动组织生活与生产经营同频共振，增强党支部战斗力。
　　财务资产管理中心走进20多家基层单位，不光讲“三大计划”“五到区块”等政策规定，还带着账本跟员工算“细账”，把抽象政策变成了基层能上手的“操作指南”。
　　“不仅给答案，更教方法。”在机关部门的帮扶指导下，东胜公司河口采油管理区采取升级记账方式、区别统计成本支出等措施，生产计划兑现率、财务预算执行率得到了明显提升。
　　事实上，帮扶架起了机关与基层的双向直通车。机关部门把政策送下去的同时，也把基层的真实诉求带上来，对发现的问题及时纠偏，让政策更合基层“胃口”。
　　“帮扶不是一阵风，得扎下根见长效。”油田企管法规部(三基工作办公室)副经理盖海峰说，为避免帮扶走过场，油田建立“清单管理+闭环运行”机制：通过三基工作例会晒进展、找差距；对跨部门难题实行“挂号销号”，不解决不脱钩；定期开展基层满意度测评，将帮扶成效纳入机关年度考核，用制度把实效钉牢。
　　截至目前，各帮扶部门已开展政策解读、现场办公等活动60余次，解决流程优化、技能培训、制度衔接等各类问题89项。
　　从“补短板”到“锻长板”，34家基层单位逐步焕新：生产效率提高了、员工干劲足了，基层管理的“根基”越扎越实，高质量发展动力更加强劲。

跟困难“较劲”32年练就真“功夫” 东胜公司精攻难动用油藏，油气产量持续上扬　　以开发难动用储量为主，60%以上的原油产量来自低渗透油藏，胜利油田东胜公司跟“难”较了32年的劲。
　　面对资源基础差、开发难度高等难题，东胜公司牢记“精攻难动储量，建功边际油田”的责任使命，向着每一块难动用储量发起挑战，油气产量连续8年箭头向上，盈亏平衡点持续下降。
　　今年上半年，东胜公司以超交原油1.26万吨的成绩，向油田党委交上高分答卷。“发展动能持续增强，靠的正是扎实的管理、灵活的思路和一帮干事创业的人。”东胜公司董事、总经理、党委副书记王志伟给出答案。

大众新闻记者顾松
通讯员于佳张康范卉

逆向思维拔掉“钉子”
　　地下相隔数百米的区块河122与河125，原本被视为“两条互不来往的暗河”，却因为勘探思路转变，迎来连片开发新局面。
　　“过去‘钉子井’是禁区——井打下去没油，就绕道走。”东胜公司地质研究所党支部书记蒋建亮说，“现在用辩证思维看油藏，空井边可能藏着高产井，薄层旁也许紧挨厚层，就像煎蛋，蛋白与蛋黄看似分离，实则一体。”
　　思路一转，“钉子”被一根根拔掉，越来越多油藏焕发新活力。
　　东胜公司的发展布局远不止如此。围绕胜利东部、国内西部、国外蒙古三大阵地，他们抓住“多油藏类型资源接替、存量资源未高效动用、页岩油规模效益开发”三大潜力增长点，明确“稳定低渗、提升中高渗、突破稠油、拓展页岩油”开发路径，坚持做大增量、做优存量。
　　按照“少井高产、大幅提产”思路，他们通过注水补能、压驱、创新工艺技术等方式，打出全套“组合拳”；对标海洋采油厂油层保护的经验做法，从井位部署到钻井过程，从投产到后期管理，对油藏层层查找问题、分析原因，制定措施，地上地下一体化无缝衔接，做到层层过滤去除污染，道道工序呵护油层，让难动用油藏开发变得不再难。
“盲抽”逼出硬功夫
　　“无棣采油管理区，请上台分析！”东胜公司半年经济活动分析会上，听到主持人喊到名字，无棣采油管理区经理李洪波愣了半秒，连忙起身上台，把管理区上半年经营管理工作进行汇报。当天，和他一同被抽到的还有三家采油管理区。
　　抽签不是游戏，是刀刃向内的检验。今年年初，东胜公司在财务一体化平台上新设“记账本”，把花的每一分钱、干的每一件活，都实时记录、随时可算。“只有把账算细，高质量发展才有底气。”东胜公司经营共享服务中心高级主管马冬梅说。
　　为了让数字“长”在每个人心里，东胜公司从一季度起增设盲抽环节——不打招呼、不提前彩排，抽到谁谁就脱稿汇报、现场答疑。“被抽到的那一刻，脑子里先过一遍数据，才敢迈上台阶。”李洪波说。
　　“过去开会，上面讲下面听，谁发言提前定好。”马冬梅说，如今，谁都有可能被点名，不确定性成为最好的催化剂，也是督促和检验。记账本与盲抽叠加，让“抓基层、打基础”有了硬核抓手。
　　近年来，东胜公司以“三个最强”全员练兵为抓手，紧扣“战练结合强技能”，推出“大学习、大培训、大考试”和“手指口述”标准化操作等竞赛活动，干部员工比真功、查短板。他们还将标准化操作贯穿生产运行全过程、各环节，把标准制度写进每一次操作、每一道流程，杜绝“不知不会”“无知乱为”等行为。
　　这种机制不仅锻炼了全员算账能力，还变成公司发展的加速度。小账算得精，大账自然赢。
“白帽子”文化促安全
　　8月14日上午，牛25-65井抽油机基础更换工作正酣。烈日下，管理区副经理刘天胜早已汗流浃背，但其目光始终紧盯施工过程的每道工序。直到风险清单最后一项被划掉，他才放心收工。
　　井场上，像刘天胜这样的管理者因为戴着白色安全帽被工人称为“白帽子”。去年开始，大家惊讶地发现，“白帽子”把办公桌搬进了井场，与工人并肩参与高风险作业施工。
　　东胜公司发挥“关键少数”引领示范作用，鼓励“白帽子”和“红帽子”同干、同管、同责。管理者进井场，一张带班记录写清流程：高风险作业前，审方案、定措施、现场验收。更重要的是，作业中不离现场，风险销项才准收工。
　　“不是震慑，是同心。”东胜公司安全(QHSE)管理部经理徐付仓说，“‘白帽子’在现场，问题不过夜，效率和质量一起往上涨。”
　　安全投入同步加码。在东胜公司分区域建设标准化井场，油井产能和现场“三标”做到“两个新化”；针对不同油藏类型以及工艺技术措施，优化源头设计方案，从源头消除风险隐患；9类重点领域、6项重点工作全过程管控；编制公司标准化操作规程；员工与承包商共同培训学习，提升现场人员的操作能力和安全管理能力，为油气生产保驾护航。
　　QHSE监督中心安全管理人员到现场监督高风险作业施工。

建立“一本账” 共下“一盘棋” 鲁明公司“大生产、大运行”管理机制推动生产高质高效运行　　近日，胜利油田鲁明公司滨435块四期14口新井完钻，钻井进尺41998米，工期152天，较计划工期缩短了38天。“高质高效运行背后，是公司将大生产、大运行理念深度融入日常生产运行的有力支撑。”鲁明公司执行董事、党委书记王云川说。
　　自推行“大生产、大运行”管理机制以来，鲁明公司持续推进生产运行全要素融合、一体化统筹，打通生产经营各环节，建立“一本账”、共下“一盘棋”。同时，强化生产计划管理、细化节点要素管理、优化运行模式，精准把握“储量、产能、产量”态势，及时调整对策，实现生产运行高质高效。

大众新闻记者顾松
通讯员王淑梅

重点项目跑出加速度
　　王云川形象地把“大生产、大运行”比作人的神经系统，把生产现场比作神经末梢，只要神经高度敏感和高效协同，问题才能被发现、指令才能落到地，运行才能更顺畅。
　　针对新井高效投产项目组，鲁明公司进一步明晰管理职责，定期召开运行会、季度工作例会，推进地质工程一体化运行。他们坚持各专业融合、一体化设计的原则，根据地质、开发、工艺、钻井、地面、工农等需求，综合考虑井台位置、井网井距、油层跨度、断层要素等参数，对每口井进行一体化优化设计，既满足开发需要，又兼顾工艺和钻井施工的设计目标。
　　围绕重点产能项目运行，他们加强方案、合同、钻井、作业、地面施工等各生产环节的统筹协调，开展设计、物料、计划、施工“四个做实”，构建“一项目一页纸”的运行管理模式，着力解决难点堵点问题，实现项目设计方案“同跟进”、物资油地保障“齐同步”、施工运行衔接“无壁垒”，保障现场安全高效运行。
　　今年以来，通过责任压实、高效组织运行，鲁明公司钻井交井完成39口，平均钻井周期6.87天、钻完井周期12.82天，生产时率时效进一步提升。其中，在重点工程滨435块产能建设项目三期北14口油井24段的压裂施工中，专家紧盯节点，挂图作战，原计划8天完成的施工任务6天顺利收官，日增油80余吨。
多领域聚力联动保安全
　　“在直接作业环节的风险管控上，我们下了不少功夫，目的就是从源头上把安全风险降下来。”鲁明公司副总工程师、滨南采油管理区党支部书记高博说。
　　年初，滨435块产能建设项目三期施工中，多项工程并行推进，施工区域交叉重叠，吊装、动火等高风险作业密集，承包商队伍多、人员流动频繁，现场协调难度大。
　　为破解这一难题，滨南采油管理区依托“大生产、大运行”机制，开展高风险作业多专业联动，明确交叉作业协调责任，优化设备进场路线和工序衔接流程，提高生产运行质效。
　　与此同时，他们动态调整施工计划，避免多队伍同一区域集中作业，有效化解协同施工中的难点，减少动火点63处，动火票也随之减少。
　　安全运行，既是“大生产、大运行”的前提，更是一切工作的重中之重。面对各类安全生产问题，鲁明公司开展高风险作业监督，对高风险作业现场进行全面安全风险识别，发现异常情况和违章行为，第一时间停工整顿，严格做好后续跟踪落实工作。
　　该公司还加强所属业务的检查督导，对于风险较高的作业，强化现场监督与监控力度。尤其是安全监管及督查部门，切实履行监督责任，通过远程与现场相结合的方式，对风险管理、措施执行、责任落实等情况进行验证，形成闭环管理。
一线驻点协调解难题
　　济北、商河、临邑三家采油管理区产能规模和员工总数，占据鲁明公司的70%左右。
　　为及时协调处理工作中出现的难点、堵点、痛点问题，鲁明公司成立驻济阳前线指挥协调中心，充分发挥资源整合优势，有效提升生产运行效率、异常处置及时率。
　　为提高油藏经营管理水平，鲁明公司领导班子成员深入一线调研分析生产情况，完善“一井一策”指导书，对所有油水井实施建档管理。其间，通过单元管理岗、工程技术岗、油水井管理岗的三级协作，形成数据“分析—应用”的闭环管理，将一井一策信息资料融入日常维护管理，不仅提升数据查询、异常判断到现场处置的工作效率，还也提高了油水井基础管理水平。
　　今年2月份，济北采油管理区专门成立油水井管理团队，对管辖的360口油井分批制定“一井一策”指导书，将每口井储层特点、井网情况、注采对应情况、作业情况等数据输入单井“信息卡片”。同时从井筒管理、工况管理、热洗加药管理等方面提出管理方法，优化形成“一井一策”卡片，下发至各注采站和管控岗。
　　“有了这个指导卡，每口井的情况一目了然，再根据油水井的实际问题精准‘开药方’，实现提产能、多创效。”济北采油管理区油气开发主管师李焕说。
　　截至目前，鲁明公司通过深度实施“大生产、大运行”管理机制，油井作业维护频次0.171，较去年同期下降32.7%，整体效能持续向好。

为青年成长“搭梯架桥” 　　近日，胜利油田河口采油管理八区责任技师王晖带领新入职大学生走进义东油区生产现场，围绕油井地质特征、生产流程操作、安全风险防控及设备运行维护等内容开展“沉浸式”教学，让青年员工在实践中快速提升技能。
　　一直以来，河口采油厂深耕人才培养，以“导师带徒”为抓手，通过现场教学、技能比武等形式，助力青年职工在实践中锤炼本领，加速成长为业务精湛、素质过硬的岗位骨干，为高质量发展注入青春力量。
　　大众新闻记者顾松通讯员吴木水叶彧如摄影报道

海洋钻井公司：自升式平台稳性“一目了然” 　　本报9月18日讯(大众新闻记者顾松通讯员孙艳民王为) 近日，胜利石油工程公司海洋钻井公司自主研发的“自升式平台稳性与压载自动计算系统”，在胜利九号平台上线应用。据了解，该系统通过稳性计算结果可视化监测，有效提升了钻井平台海事安全管理水平。
　　自升式钻井平台稳性计算，是评估平台在拖航、压载及生产工况下安全性的关键环节。过去，平台稳性计算依靠电子表格计算各类数据，无法清晰直观展示其功能。
　　在技术攻关中，海洋钻井公司以胜利九号平台为结构模型，按照液体舱室、机械甲板、主甲板等位置为监测点，在平台原有稳性计算电子表格的基础上，依托Deep Seek人工智能编程模型，通过VB编程语言编程，成功开发了自升式平台稳性与压载自动计算系统。
　　该系统包括平台活动载荷录入、平台稳性计算、三桩对地压载载荷输出3个模块，具备更为直观的可视化监测窗口。工作中，操船师通过动态录入平台不同区域分布的可变载荷重量基础数据，系统实时分析计算出平台重心和桩腿受力值，实现了平台漂浮拖航状态下吃水和倾斜值监测，平台载荷合理分配与动态监测，恶劣天气下桩腿对地压力监测，为各类工况下安全生产运行提供了数据支撑。

鲁胜公司：健康查体套餐“私人定制” 　　本报9月18日讯(大众新闻记者顾松通讯员黄瑾) “公司组织的员工健康体检，从来不是走过场，而是让大家自主选择适合的套餐，提高员工的幸福感。”在一年一度的健康查体中，由于饮食习惯不佳导致胃部胀气的员工小张，根据个人身体状况选择了肠胃镜体检套餐。
　　为精准提高员工健康管理水平，今年以来，胜利油田鲁胜公司优选了胜利油田中心医院、东营市中医院、东营区中心医院等5家质量高、服务好的体检医疗机构，延续8个常见多发病体检套餐供员工自主选择，最大程度满足员工实际需求。
　　事实上，鲁胜公司员工体检政策的变化源于2021年，员工提出“能否针对个人身体问题专项定制体检项目”的诉求。为此，鲁胜公司立即成立员工健康调研小组，由综合保障服务中心牵头，深入各采油管理区收集员工意见建议：担忧辐射的备孕女工希望避开辐射项目、常年驾车的老司机希望更详尽的颈椎检查、慢性病缠身的老员工期盼针对性器官检查……每一个声音，都记录在调研小组的意见簿上。
　　经过与专业医疗机构的反复沟通、设计，一系列例如“侧重呼吸系统套餐”“侧重内分泌套餐”“冠脉CTA套餐”“恶性肿瘤筛查套餐”等细分的体检套餐应需而生，让大家对查体套餐有了更多选择空间。
　　在超声检查室外，怀有身孕的技术员小陈安心等待检查，她选择的“幸孕套餐”特意剔除了辐射项目，还增加了孕期专项监测。另一边，老员工赵师傅刚刚结束“三高专项”检查，他想重点观察颈动脉彩超、糖化血红蛋白等项目结果，“以前体检总感觉像是完成任务，通过接受员工健康知识课程，真正让我认识到精准体检是健康管理的‘探照灯’。”
　　精准体检是对身体异常指标的预警。为了精准指导员工当好健康管理第一责任人，鲁胜公司邀请健康驿站的医护人员，为每名领取报告单的员工逐一分析各项数据和报告内容。健康驿站也从过去的健康咨询、药品领取、血糖血压体重检测等基础功能，变成向生活经验分享、健康小诀窍延伸的“温情驿站”。
　　健康管理不是零散举措的堆砌，而是系统化工程。在构建新型员工健康管理体系的新形势下，鲁胜公司员工健康调研小组成员再次行动起来，通过全方位调研论证，推出员工健康管理“组合拳”，为“三健协同”“五健联动”工作发力，致力于尽早形成员工健康管理的“鲁胜模式”。

最大马力工作船胜利295顺利下水胜利油田在海洋船舶装备建造领域实现新突破　　本报9月18日讯(大众新闻记者顾松通讯员李福起崔舰亭) 近日，胜利油田最大马力工作船——胜利295船在武昌船舶重工集团有限公司双柳基地顺利下水，标志着胜利油田在海洋船舶装备建造领域实现了新的重大突破。
　　据了解，胜利295船建造是胜利油田海洋石油船舶中心新一轮船舶结构调整与更新换代的代表性工程，集多重核心功能于一体，不仅能承担海上油田应急值守、安全救助任务，还可实现作业平台拖带、移位、物资供应与人员运输，同时具备对外消防能力。
　　该船船体总长81米、型宽18米、型深7.8米，设计满载吃水6.2米，最大航速达15.5节，抗风等级突破蒲氏11级，续航力可达30天。更值得关注的是，该船船体采用B2级冰区加强设计，具备无限航区作业能力，综合性能达到国内同型船舶领先水平，预计2026年1月交付使用。
　　当前，胜利油田正处于全面推进海上增储上产的攻坚阶段，胜利295船的投产将进一步增强海上施工、应急救援、安全巡查与环保处置能力，强化油气生产设施常态化监护，保障海上生产作业的连续性与安全性，也为海上作业人员生命安全筑牢防线，成为推动海上油田高质量发展的“硬核支撑”。
　　“船舶下水是监造过程中的关键节点，正式投入使用后，该船将与现有船舶协同联动，构建覆盖胜利海上油田全域的立体守护网络。”海洋石油船舶中心党委书记臧运玉说。
　　胜利295船距离正式投产还剩“最后一公里”，设备调试与系统整合工作进入关键的攻坚阶段。海洋石油船舶中心监造团队将聚焦船舶动力系统、应急救援设备、消防系统以及导航通信设备等核心部件，开展全面细致的调试工作，确保每一项功能不仅符合设计标准，更力争实现超越。

“青廉”绘就“阳光画卷” 青南采油管理区党支部创新实施“五个阳光”清廉建设体系　　本报9月18日讯(大众新闻记者顾松通讯员王淑梅) 围绕油田党委筑牢风险防控“三大底板”，纵深推进“清廉胜利”建设，如何将全面从严治党与油藏经营管理中心工作深度融合，胜利油田鲁明公司青南采油管理区党支部用“五清五廉”给出了答案。
　　去年以来，青南采油管理区党支部以“阳光责任、阳光监督、阳光决策、阳光运行、阳光生态”为抓手，把清廉要素嵌入生产经营全链条。
　　责任落实是第一步。党支部把支委、党小组长的党建责任一条条列清楚，并将责任清单贴在墙上，实行“月汇报、季考评、年述职”的闭环管理模式，一旦发现问题不仅要整改，还要追责。其中，针对党员领导干部，每半年就要填报“六查六看”清单，季度到责任区跟员工唠家常、查作风。
　　监督保障是推进工作质效的关键。管理区纪检小组通过每个月召开例会等形式，对照年初印发的监督清单，定期排查廉洁风险点，加强廉洁高风险岗位和人员管理；按季度开展“点题+选题”监督工作，通过内部自查、互检等方式，对查出的问题进行溯源考核，形成监督合力。
　　与此同时，他们扎实开展“人人都是监督员”活动，以人人监督随手拍为载体，积极监督和举报身边在物资采购、财务管理等方面的违纪违法、违规操作等问题，形成全员参与、共同监督的良好氛围。
　　任超表示，“人人都是监督员”不是口号，是你拍一张照片、我盯一个事件，通过群策群力的方式把风险漏洞堵上，为企业健康发展筑牢廉洁防线。
　　从责任到监督，从决策到运行，支委班子把“三重一大”制度融入各层面、各环节的业务流程，强化集体领导，形成相互监督、有效制衡的权力运行机制，确保权利在“阳光”下运行。
　　不仅如此，青南采油管理区党支部建立“一年一排查”的风险隐患排查机制、“一季一立项”的重点业务“全面体检”机制、“一月一教育”的廉政专题学习机制，全面完善年初有计划、月度有专题、季度有总结、全程有监督的管理流程体系。
　　管理区把“三务公开”搬到线上，运用智能经营模块，推动经营管理由事后成本归集、滞后分析向业务前置、过程管控转变；采取“两栏两级监督”为主的管理模式，让公开进入班站，把考核落到基层。
　　聚焦打造廉洁文化长廊特色阵地，青南采油管理区党支部积极组织开展丰富多彩、各具特色的廉洁文化建设活动，并利用“3+1+X”特色主题党日的名片效应，与地方政府部门开展同读反腐书籍、同看警示教育片、共植“清风林”等党建助廉活动。
　　这些变化看得见、摸得着。去年，青南采油管理区通过阳光监督规避经营风险30多项，挽回损失80多万元；党员干部主动报备婚丧事宜、拒收礼品礼金成了习惯；更令人骄傲的是，“阳光青南”品牌被写进油田2025年党风廉政建设和反腐败工作报告。

胜利石油工程公司：进入中海油平台拖航市场　　本报9月18日讯(大众新闻记者顾松通讯员王为刘晨光) 近日，胜利石油工程公司海洋钻井公司新胜利二号平台顺利就位渤西井组，标志着该公司成功拓展中海油钻井平台拖航业务。
　　自进入中海油市场以来，该公司致力于“打造精品工程”，先后完成曹妃甸、秦皇岛、龙口、渤南等区块20口井钻完井服务，7项KPI指标达到A类钻井平台标准，打成2口“百吨井”，连续4个月日费获取率保持100%，2次收到甲方表扬信。
　　本次拖航作业时间窗口窄、要求精度高、作业意义重大，气象预报仅有一天的良好天气，就位位置距离生产平台仅3.2米。拖航前，他们提前做好水文气象资料搜集、拖航方案制定、船舶验收、平台拖曳系统、压排载系统、桩腿升降系统检查和试验。拖航过程中，人员分工明确、统一指挥、精准操作，实现当天拔桩、当天拖航、当天就位，较原作业计划提前7天。甲方项目经理、钻井总监全程观摩，给予高度评价。

管具技术服务中心：危废处置“五即”模式落地见效　　本报9月18日讯(大众新闻记者顾松通讯员杨冬玲) 近日，胜利石油工程公司管具技术服务中心顺利完成固定式危废间视频监控和在线称重系统与山东省“无废山东”智慧管理平台的全面联网，标志着危险废物“五即”管理模式(即产生、即包装、即称重、即打码、即入库)正式落地运行，实现从危废产生到处置的全过程智能化管控。
　　为推进“五即”管理需求为导向的危废间标准化建设，该中心通过对定制化加工中心油管厂南侧库房实施全面改造，完善防渗、通风、消防等基础设施，为“即入库”提供安全存储保障。科学规划的分区隔断工程，为“即包装”和分类存放提供物理条件。规范设置的标识系统，为“即打码”和流程追溯提供可视化指引。建成的智能化视频监控系统与省级平台直联，省级监管部门可实时调取危废作业全过程视频监控影像，直接掌握危废产生、包装、称重、打码、入库等环节现场情况，为“即称重”和全过程监管提供技术支撑。
　　标准化库房为“五即”管理提供了物理载体和硬件保障，“五即”管理模式则赋予了库房智能化、规范化的运行内涵。这种软硬件结合的创新实践，确保危险废物在产生后立即进入标准化处置流程，大幅减少了中间环节滞留时间，显著提升了管理效能和本质安全水平。
　　该体系的建成投用，是管具技术服务中心深入落实安全生产工作部署的生动实践，“人防+技防”的双重防控体系，不仅实现了危废从产生到处置的全过程闭环管理，更彰显了标准化建设与先进管理模式相互促进、协同增效的良好效果。

济北采油管理区：高泥质井组增压注水见效　　本报9月18日讯(大众新闻记者顾松通讯员李焕) 在实施地面增压注水半年后，胜利油田鲁明公司济北采油管理区曲9-斜198井组日增液量2.5吨，日增油1.4吨，增压增注补能效果明显。
　　曲9-斜198井组是高泥质油藏曲9-14块沙四上的注水井，对应油井曲9-斜197井，初期日产液量7.2吨，日产油4.8吨。因储层泥质含量高，地层易堵塞，水井曲9-斜198井欠注，油井液量不断下降，增注前日产液量仅2.6吨、日产油2.4吨。
　　针对井组存在注入难度大、能量亏空大的开发问题，管理区技术人员认真总结相邻区块水井增注措施，采用小排量增压泵增压增注。其间，通过科学分析相关生产数据，增压注水初期注水压力20兆帕，日注水40立方米左右。随着累计注水量突破上万立方米，井组日产油量持续增长。
　　事实上，该井组增压注水的成功，为曲堤油田同类型井组补能提供了有力借鉴。目前，管理区已梳理出同类型待增压注水井7口，正按计划实施措施。

从“集中整治”向“常态长效”转变河口采油厂以最高标准、最严要求、最实举措打响安全“攻坚战” 　　本报9月18日讯(大众新闻记者顾松通讯员王杰远要晓慧) 为深入贯彻中国石化和胜利油田工作部署，河口采油厂以雷霆之势全面铺开安全生产隐患排查整治“雷霆行动”，坚持以最高标准、最严要求、最实举措，掀起一场以生产现场和施工作业现场为重点的安全攻坚战。
　　自“雷霆行动”启动以来，河口采油厂第一时间召开专题会议，传达上级视频会议精神，明确行动目标与方向。安全(QHSE)管理部组织各基层单位和业务部门全面梳理关键风险隐患，精准制定《河口采油厂安全生产隐患排查整治“雷霆行动”工作方案》，细化责任分工，确保任务到岗、责任到人。
　　“雷霆行动”既重“治标”攻坚，更意在“治本”长效。本次行动创新实施“全覆盖、无盲区”的排查机制，三个小组直奔管理区、集输站等生产单位，聚焦生产现场的隐患排查，另外两个专业组分别针对钻井作业、地面工程系统开展专业深度排查，实现隐患排查横向到边、纵向到底。
　　近日，河口采油厂组建地面管线管理工作专班，由主要领导担任组长，下设7个分领域工作组，聚焦规划设计、施工监管、信息化建设和应急处置等关键环节，着力构建覆盖注采输地面管线全生命周期的管理体系，推动管线穿孔数量大幅下降，全面实现管理向精细化、科学化、信息化转型。
　　在全面落实排查要求的基础上，本次行动更加聚焦重点环节、关键领域与突出问题。安全部门系统梳理各类风险，将排查内容细化成9大类、37项具体检查清单，精准突出直接作业环节管控、滩海区域安全监管等薄弱环节，专门增设针对性排查项。同时，充分吸纳近年督查问题及事故案例，逐项完善《检查参考表》，显著提升排查针对性与操作性。
　　据了解，“雷霆行动”行动自方案下发之日起至12月底，按“自查自改、督导检查、深化整改”三个阶段压茬推进、环环相扣。采油厂建立严厉考核问责机制，对工作推进不力、整改不及时或弄虚作假的单位及个人严肃追责。
　　各基层单位积极响应，创新实践亮点纷呈。针对多数油井含硫化氢的生产现状，采油管理一区组建专业化检测队伍，配备先进检测仪和正压式呼吸器，采用“计划检测+动态抽查”结合方式，高效完成油井硫化氢现场检测，并建立详实动态数据库，实现“检测—预警—处置”闭环管理；采油管理五区注采505站创新安全教育形式，举办“看图识隐患”知识竞赛，涵盖现场操作、设备维护、环境安全等关键领域，提升员工风险辨识和主动防控意识。
　　技术赋能成效显著，陈南联合站大罐抽气管线更新工程采用“站内零动火”方案，将管架柱脚焊接改为螺栓连接，彻底消除动火风险；通过“场外预制+模块化安装”策略，43道焊口全部预制且合格率100%，优化工序让原计划30天的工程仅用11天完成。
　　当前，河口采油厂正以“雷霆行动”为契机，化雷霆之势为持久之力，着力构建常态化、标准化的隐患排查治理长效机制，全力推动安全管理从“集中整治”向“常态长效”转变，为安全生产运行筑牢根基。

精细管理，提升注聚质量　　今年9月是第48个全国“质量月”，胜利油田海洋采油厂埕北22F平台围绕“加强全面质量管理促进质量强国建设”主题，扎实开展“质量月”活动，持续推动质量进步、标准提升，夯实油藏经营管理根基。值得一提的是，他们在海上化学驱开发中，严格把控药剂质量、母液配制等关键节点，强化指标控制，精细注采调配，提升注聚质量。
　　大众新闻记者顾松通讯员张灿摄影报道

地面工程维修中心：推动科技成果转化为现实生产力　　本报9月18日讯(大众新闻记者顾松通讯员王芳) 胜利油田地面工程维修中心坚持科技创新为引领，组织基层单位围绕“技术+管理”做好新技术应用规划，全力推动技术创新成果高效转化为新质生产力。
　　地面工程维修中心持续完善科技创新体系，坚持围绕业务链布局创新链。他们强化顶层设计，建立管网零泄漏、管道运营优化、泵站效能运行等专业分析团队和数据库，形成“大科技”联动机制。在技术攻关上，坚持“应用一代、储备一代、研发一代”策略，聚焦管网、储罐、机泵、信息化四大技术类别，重点攻关自动焊、维修机具改造、机泵配件修复材料等难题。
　　为加速技术转化，他们开展“目标同向”甲方大走访，建立供需清单，落地管道清洗、“零动火”和“零泄漏”示范区等项目，深化甲方协同机制；与甲方联合攻关，推广冷焊、自动焊等降风险技术，组建新装备施工专班，使自动焊、高压水射流等先进装备利用率显著提升。东辛维修服务部实施技术“ABCK”分类管理法，对水性陶瓷保温、碳纤维修复等A类技术深化管理，在辛一注水北线改造应用自动焊技术，施工效率提升125%。
　　在服务模式上，河口维修服务部将传统吊装升级为拆卸、吊装、转运、安装的“一站式”吊装服务；现河维修服务部深化目标同向合作，创新“1+N”机制，“一区一策”推进“零动火”和“零泄漏”示范区建设，在六户采油管理区拓展“建、维、保”一体化运营试点；胜北维修服务部建立“需求快速响应+资源弹性调配”机制，优化运行模式，通过提前预制、动态调配提升保障能力，以高效表现赢得管理区信任，对方主动撤销自设维修站并将辖区维修全盘委托，突发故障处置效率提升30%。
　　地面工程维修中心推动管理升级，多维度提升竞争力。滨州维修服务部通过“两探索三深化”培育“零动火”示范区，班子成员下沉承包项目，技术骨干驻点帮扶，形成立体攻坚网络；滨海机泵维修服务部构建合规经营长效机制，完善“1+3+N”合规体系，实现全流程风险预警。

鲁明公司：筑牢廉洁防线，赋能高质发展　　今年以来，胜利油田鲁明公司党委聚焦关键领域、关键岗位和关键环节，通过教育倡廉、制度固廉、监督护廉，构建起全方位、多层次的防腐拒变体系，为可持续高质量发展提供坚强纪律保障。

大众新闻记者顾松
通讯员王淑梅

教育倡廉
拧紧思想“总开关”
　　“要把廉政教育抓在日常、融入经常，常打预防针，常敲廉洁钟，绷紧纪律弦，守好廉洁关。”鲁明公司党委副书记、纪委书记、工会主席王波说。
　　在鲁明公司近期组织的新任职干部集体廉洁谈话会议上，70余名新任职或岗位调整干部共同观看廉洁教育片，新任职干部代表与公司领导签订党风廉政建设责任书，并向组织庄严承诺，切实履行好“一岗双责”，抓好分管领域的党风廉政建设工作。
　　鲁明公司始终坚持把廉洁教育作为党员干部的“必修课”，通过“三会一课”、廉政谈话等形式，常态化开展党性党风党纪教育，尤其是领导干部带头讲党课、谈体会，以身作则，示范带动。同时，该公司将上级通报的典型案例、《监督工作动态》作为党员学习的重点，提升警示教育威慑力和感染力。
　　各基层党组织结合实际，开展“红色教育笃行”“以案促纪警醒”等内容的主题党日，组织人员参观王为民纪念馆、莱芜战役纪念馆，激发党员干部廉洁自律意识和担当进取精神。
　　借助反腐倡廉教育月系列部署安排，鲁明公司党委专门制定廉洁教育方案，列出运行表单，把党员领导干部的廉政教育从“八小时以内”延伸至“八小时以外”。
　　针对今年新提拔干部，该公司党群工作部以EAP活动形式分批开展亲情助廉，通过学习违法违纪典型案例、制作廉洁创意手工、现场书写“廉洁寄语”，进一步增强党员干部及其家属的廉洁意识，筑牢拒腐防变的家庭防线。
制度固廉
扎紧权力“铁笼子”
　　今年以来，鲁明公司党委紧盯权力运行关键环节，针对合同签订、物资采购等方面工作修订完善制度10项，重点强化对“微权力”的约束。
　　纪检监督部门采取联合督导、专项检查等方式，严查招标采购、选人用人、资金管理、审批监管等方面的问题，严查党员干部与供应商、承包商内外勾结等问题，严查基层贪污侵占、吃拿卡要等“蝇贪蚁腐”问题，持续加大对工程建设、投资计划等关键领域的监督力度，并深化专项整治。
　　依据公司内控管理制度，针对内控管理存在短板问题，开展内控体系有效性自查自纠，强化内控执行情况专项监督检查，有效整改资金账户管理不规范、工程存在跨期结算等问题。其间，通过对矿建改造项目进行成本管理优化，预计节约支出200余万元。
监督护廉
筑牢立体“防火墙”
　　鲁明公司持续深化“三个层级”监督，完善闭环监督监管模式，强化经营风险管控，对存在倾向性、苗头性问题的人员，及时开展谈心谈话提醒，将问题苗头消除在萌芽状态，推动形成多维联动监督的强大合力。
　　聚焦“一把手”和领导班子监督，该公司通过责任清单明细化、廉洁谈话常态化、述职述责制度化，督促处级领导班子成员增强履责意识、主动担当作为。同时，加强对下级党组织履责情况监督，围绕权力运行的关键环节和廉洁风险点，综合运用专项检查、调研督导等方式，督导责任落实。
　　聚焦业务部门一体化联动监督，该公司构建“分管领导+机关部门+纪检审计”联合监督机制，梳理机关廉洁风险点清单及防范措施，定期召开监督委员会工作会议，研究内审外查发现问题举一反三、深化延伸整治措施。
　　聚焦基层项目化联合监督，该公司制定采油管理区天然气外销、清罐、资产管理等14项重点业务廉洁风险清单，固化“点题+选题”监督机制，深化领导班子月度蹲点解剖、定期专项业务督查自纠等工作，推动“协同化监管、项目化监督”形成常态。

2026年度大学生医保参保缴费开始缴费标准240元,门诊支付限额提至2000元　　李梦晴　德州报道

　　近日,国家税务总局德州市税务局、德州市医疗保障局联合印发了《2026年度大学生参保缴费指南(以下简称指南)》。在德州就读的大学生,均可以参加居民医保。
　　2026年度在校大学生集中参保缴费期为2025年9月1日至12月31日,待遇享受期为2026年1月1日至12月31日。
　　《指南》所指的“在校大学生”,原则上应在学籍地(就读院校)参加大学生医保。德州市有多所大学可办理大学生参保缴费,分别是:德州学院、山东华宇学院、德州工程职业学院、德州科技职业学院、德州职业技术学院、山东文化艺术职业学院。
　　大学生在学籍地(就读院校)参加居民基本医疗保险有待遇享受期长、缴费标准低、门诊支付限额高、享受待遇更便利等优势。参保前请与家人沟通,避免重复缴费。如果在学校和户籍地都参加了居民医保,应当保留在学校参加的居民医保。
　　自2026年度起,德州市大学生年度缴费标准调整为240元,大学生可按学制趸交,趸交期内调整个人缴费标准的,个人不再补缴。
　　新入学大学生首次在学籍地参保缴费的,医保待遇享受期可从缴费之日起至次年12月31日。大学生在户籍地就医发生的合规费用,执行与我市市内就医相同的报销政策。在户籍地或我市以外其他异地就医发生的合规费用按异地就医有关政策报销。
　　自2026年起,大学生普通门诊就医实行签约定点管理,将符合条件的全日制普通高等学校内设医疗机构纳入普通门诊定点医疗机构范围,实行协议管理,同步将大学生普通门诊年度最高支付限额提高至2000元。大学生因意外伤害事故发生的无责任人的门(急)诊医疗费用,纳入统筹基金支付范围的由基本医疗保险基金支付,报销比例80%,年度最高支付限额1000元。
　　大学生由其所在学校统一组织参保信息采集工作,集中为学生办理参保登记手续。学校办理参保登记后,通知学生自主缴费。学生本人可在微信、支付宝“山东税务社保费缴纳”小程序线上缴费。如需办理户籍地医保停保,可通过支付宝或微信搜索户籍所在地“医保小程序”线上办理。

德百集团执行总经理杨帅当选中国商业联合会副会长　　王金强　通讯员　夏续杰
张宪军　德州报道

　　9月16日,中国商业联合会第七届第一次会员代表大会暨七届一次理事会在北京隆重召开,德百集团执行总经理杨帅当选为中国商业联合会兼职副会长,并接受中国商报网专访。
　　近年来,在零售业态日趋多元、线上线下竞争加剧的背景下,扎根德州42年的民营企业山东德百集团通过业态融合创新、数字技术赋能、文化场景焕新等方式,为企业高质量发展提供了鲜活实践案例。近日,山东德百集团执行总经理杨帅接受中国商报记者专访,并围绕新消费时代下的企业创新转型分享了她的心得。
　　在杨帅看来,德百最核心的竞争力是“文化传承+创新应变”的双轮驱动能力。
　　“42年来,德百始终坚守‘诚招天下客,满意在德百’的服务文化。与此同时,德百还对市场保持着敏锐的应变能力。”杨帅说。
　　以持续火热的首店经济为例,杨帅表示,首店经济是激发区域消费活力的重要引擎。她介绍,德百近年来已成功引入可隆、超级安踏、小米融合店等170余个首进山东德州的品牌。随着这些首店的入驻,德百深刻体会到了它们为消费空间带来的提升商圈能级、促进消费升级、激活商业生态等重要价值。
　　值得一提的是,在引入首店时,德百十分注重其与本地消费特点的结合。对此,杨帅将其概括为“三个契合”,即与德州特色体育名城建设相契合,引入运动类首店；与本地消费偏好相契合,重点布局家庭型消费品牌；与区域发展战略相契合,优先选择能带动就业、提升城市商业形象的品牌。
　　“比如安踏冠军店的成功落地,既契合德州体育名城定位,又满足了本地运动消费升级需求。”杨帅举例说。
　　在文化赋能方面,德百打造的“589街区”是近年来文商旅融合的一次成功实践。杨帅分享了该项目的几个成功关键——首先是要构建起多元消费场景,如将非遗老字号与潮流业态创新融合；其次,注重可持续运营,通过常态化民俗展演、互动体验等活动保持项目活力；此外,还要深度挖掘地域文化,例如街区配套的《德运星河》大型情景剧,正是对州城文明历程的演绎。
　　“文化是民营企业的软实力与硬支撑。”在谈到文化对民营企业的价值时,杨帅表示,“德百的发展历程证明,文化赋能不仅能提升商业价值,更能构建差异化竞争壁垒。”
　　面对数字化转型挑战,杨帅还介绍了德百针对不同业态制定的差异化转型策略。针对百货业态,德百主打“体验+数字化”,通过全员直播、社群营销等方式打通线上与线下渠道；针对超市业态,德百聚焦“便利+数字化”,用“中央大厨房”构建起完善的供应链；针对文旅业态,德百则突出“沉浸+数字化”,例如,运用无人机表演、数字光影等技术增强消费者的体验感与沉浸感。
　　杨帅还强调,德百的数字化将始终服务于消费者的需求。“无论是家电送装一体化系统提升服务效率,还是微信抖音平台构建精准营销,最终目标都是为消费者创造更便捷、更愉悦的消费体验。”杨帅说。
　　近年来,德百集团在创新经营与深化融合方面不断展开积极实践。2025年,德百集团被山东省发展和改革委员会、山东省工业和信息化厅联合授予“山东省民营经济高质量发展突出贡献企业”称号。展望未来,杨帅表示,德百将通过三大路径巩固竞争优势:一是深化文商旅融合,以三大文旅项目和大健康产业为新增长极；二是强化数字赋能,重点完善客户管理系统,依托大数据分析消费行为；三是厚植人才沃土,通过工匠学院、名师带徒等机制培育创新型团队。
　　“我们相信,扎根传统文化、拥抱时代变革的企业,才能在高质量发展道路上行稳致远。”杨帅说。

因雨污分流施工113路公交临时绕行　　孙文丽　德州报道

　　因盛园路进行雨污分流施工,不具备通车条件,即日起,113路临时绕行,具体如下:
　　113路临时运营路线:德州天虹广场开往德州东站方向——德州天虹广场,果园路,德兴大道,萱蕙路,晶华大道,果园路,崇德一大道,天衢路,崇德八大道,尚德十一路,崇德十大道,站南路,德州东站,返程亦同；
　　临时取消站点:嘉泰园、温馨家园、东长庄园双向站点6处；临时新增站点:果园路东地北大街、果园路德兴大道双向站点4处。
　　温馨提示:待道路具备通行条件后,将及时恢复原线路运行,您可拨打电话2321111查询线路绕行信息,由此给您带来的不便,敬请谅解。

筑牢“防诈墙”　护航开学季中行德州分行携手多方开展“反诈第一课” 　　在开学季这一关键节点,为有效提升广大学生群体的防诈骗意识和自我保护能力,中行德州分行积极践行社会责任,联合德州交通音乐广播、德州市公安局德城分局,精心策划并推出了“反诈开学第一课”特别活动,为莘莘学子筑牢反诈“防火墙”。
　　本次“反诈开学第一课”以广播直播的形式开展,覆盖面广、影响力大,吸引了众多学生及家长的关注。活动伊始,来自德州市公安局德城分局的民警凭借丰富的办案经验,通过一系列发生在校园内的真实诈骗案例,生动地向学生们揭露了常见的诈骗手段,包括但不限于网络刷单骗局、虚假校园贷、冒充熟人诈骗等。民警详细剖析了诈骗分子的作案手法和心理策略,让学生们深刻认识到诈骗的隐蔽性和危害性,有效提升了学生的警惕性。
　　中行德州分行充分发挥自身金融专业优势。分行营业部大堂经理从金融安全的专业视角出发,为学生们带来了关于个人金融信息保护、银行卡安全使用等方面的实用知识。她着重强调,在互联网金融快速发展的当下,学生们在享受便捷金融服务的同时,一定要妥善保管好个人银行卡、身份证、手机验证码等重要信息,避免因信息泄露而遭受财产损失。同时介绍了中国银行在保障客户资金安全方面所采取的多重措施,增强了学生们对金融机构安全保障能力的信心。
　　在直播过程中,还设置了互动答疑环节。学生们通过线上留言、热线电话等方式积极参与,提出自己在日常生活中遇到的疑似诈骗问题以及金融安全困惑。该行工作人员与民警对学生们的提问进行了耐心细致的解答,进一步加深了学生们对反诈知识和金融安全知识的理解。
　　此次“反诈开学第一课”活动是中行德州分行积极履行社会责任,参与社会综合治理的重要举措。通过与公安部门、媒体的紧密合作,将反诈宣传与金融知识普及有机结合,以创新的形式、丰富的内容,为学生们上好了开学防诈的重要一课。未来,该行将持续推进反诈宣传工作,不断探索多样化的宣传方式,扩大宣传覆盖面,为构建和谐稳定的金融环境和社会环境贡献力量。　　　　　(刘晓飞)

农行德州分行助力外贸企业汇率避险　　面对近年来汇率市场波动加剧的挑战,中国农业银行德州分行(以下简称“农行德州分行”)积极践行金融服务实体经济的职责,深度聚焦外贸企业汇率风险管理需求,近日,在德州市外汇管理局的大力指导和帮助下,成功为辖区内某重点出口企业办理了一笔金额高达2000万美元的期权组合业务,为企业稳健经营提供了精准有效的金融支持。
　　据悉,此次受益的企业是德州地区一家知名出口企业,产品远销欧美市场,年出口额超亿美元。随着国际金融市场不确定性增加,人民币汇率双向波动成为常态,如何锁定财务成本、规避汇率波动风险已成为该企业稳健发展的核心关切。农行德州分行在常态化企业走访中了解到这一需求后,迅速行动,组建专业服务团队,深入企业进行“一对一”辅导。
　　农行德州分行的金融专家团队基于对近期外汇市场走势的深入分析和研判,结合该企业的收汇周期、现金流状况及风险承受能力,为其量身定制了一套个性化的期权组合避险方案。该方案通过运用不同执行价的期权组合策略,旨在帮助企业在有效对冲未来美元收入的汇率下跌风险。
　　“农行提供的这套方案非常专业和及时,真正说到了我们心坎里。”该企业财务负责人表示,“这笔2000万美元的期权业务帮助我们有效管理了汇率风险,不用担心未来汇率大幅波动吞噬我们的利润,让我们能更专注于主业拓展和市场开发,发展底气更足了。”
　　未来,农行德州分行表示将继续坚守服务实体经济的初心,密切关注国际市场动态和外贸企业需求,充分发挥国有大行的综合金融服务优势,提供更多元、更精准、更高效的汇率风险管理解决方案,以更优质的金融服务为德州外贸高质量发展保驾护航,助力更多“德州制造”稳健扬帆海外。　　　　(李后超)

中国人寿陵城区支公司开展公益献血活动　　为保障德州陵城区医疗临床用血的安全、充足和有效供应,积极践行企业社会责任,展现保险从业者的担当与奉献精神,9月15日,中国人寿陵城区支公司组织党员干部职工参加公益献血活动。
　　活动当天,党员及志愿者们早早来到现场,在医护人员指导下有序完成登记、体检、验血等环节。随着拳头的一张一合,一股股承载着爱心的血液缓缓流入储血袋,场面温馨而庄重。一位青年员工表示:“虽然有点紧张,但想到自己的血能救人,就特别自豪。”党员带头参与,青年员工积极响应,“无偿献血不过是举手之劳,能为社会出份力,心里特别有成就感”成为现场共识。
　　本次活动不仅有效缓解了地方临床用血的压力,也展现了国寿职工的无私奉献精神,更体现了企业“成己为人、成人达己”的文化理念。每一次挽袖,都是对生命的守护；每一袋热血,都是国寿人传递希望的见证。
　　未来,中国人寿系统单位将继续组织此类公益活动,传递爱心与温暖,持续为社会公益事业注入更多国寿力量。

北京专家下沉德州　妙手解除七年之痛先天性巨结肠患儿在家门口获新生　　自2018年出生起,壮壮(化名)便被确诊为先天性巨结肠,已与病魔五次交锋,而控制不住的大便,更让小伙伴们将他隔绝在热闹之外。转机出现在今年的8月20日,首都儿科研究所德州儿童医学中心儿外科主任冯翠竹通过精细操作,顺利为7岁的壮壮“安装”了“造瘘”新装备。
　　二月龄时,壮壮因确诊先天性巨结肠在首儿所进行了第一次手术治疗,可因为家住济宁,往返耗时耗力,一家人并没有定期复诊,导致病魔去而复返；1岁2个月时,壮壮又在当地医院进行了第二次手术,由于缺乏术后的长期管理,这场手术不仅没有达到预期效果,反而为壮壮添了“大便失禁”的毛病,久而久之诱发肛瘘。随后的几年里,为了驱除病痛,壮壮又先后进行了3次肛瘘切除术,可结果都不尽如人意。巨结肠与肛瘘的反复折磨,让年幼的壮壮吃尽了苦头。一家人看在眼里,疼在心里。
　　“不能让孩子一直这样受苦!”抱着这份执念,壮壮的姑姑李女士带着壮壮辗转多地求医,从济宁的医院到周边城市的医院,检查单堆了厚厚一摞,可每一次都是失望而归。“反复手术让孩子的小屁股形成了厚厚的瘢痕,面积大,想找到肛门都很难……”求医无门之际,李女士想起了第一次为壮壮手术的首儿所儿外科主任冯翠竹。就在一家人准备再次千里奔赴北京时,一个让他们喜出望外的消息传来:冯翠竹定期在离家更近的德州坐诊!8月18日,李女士带着壮壮来到德州市妇幼保健院,当天,冯翠竹仔细研究了患儿的病历资料,反复查看各项检查结果,结合孩子的身体状况和家庭诉求,提出“先改善生活质量,再为功能恢复铺路”的治疗思路。
　　“孩子的情况比较特殊,多次手术已经让局部组织变得复杂,我们不能只看眼前的病灶,更要为他的长远生活着想!”经过反复论证,冯翠竹最终确定以回肠造口术作为阶段性治疗方案——既能从根源上解决大便失禁和肛瘘反复的问题,又能为肛门组织的修复与功能恢复创造“休养”空间。术中,面对因多次手术造成的组织粘连,冯翠竹凭借精准的解剖判断和细腻的操作技巧,一步步剥离、止血、吻合。
　　“手术很成功!”这句话像一颗定心丸,让在外等候的一家人心中积压许久的焦虑与不安烟消云散。“以前带孩子去北京看病,光是挂号、排队就消耗了大把的时间和精力,更别提手术和复诊了。现在好了,医院把首儿所的专家请到了家门口,让我们不必再长途奔波、劳心劳力,真是太方便了!”术后,看着壮壮顺利排便,再也不用被病痛和尴尬折磨,李女士感慨地说道。　　　　(李迎夏)

确诊癌症后如何避免走弯路德州市第二人民医院医生给出五大建议　　癌症诊断书对患者带来的冲击与迷茫是难以言喻的。在最初的慌乱之后,如何为接下来的治疗之路做出明智选择,是每位患者和家庭面临的首要课题。
　　如何避免误区,做出最有利于病情的决策?德州市第二人民医院放疗中心医疗组长许立军医生为您带来以下五点关键建议,旨在帮助您在这场战斗中掌握主动,走向康复。
1、到正规专科医疗机构就诊
　　患者确诊为癌症后,应尽快选择前往正规医疗机构进行诊治。如果患者选择了不规范的医疗机构,容易导致其不能及时得到规范治疗,最终错过最佳治疗时机。
2、与医生多交流沟通
　　患者对自己的病情了解的越多,就越有可能得到合适的治疗方案。医生可以针对患者所患有的癌症状况,提供规范的治疗方案。
3、在诊疗过程中“从一而终”
　　肿瘤属于复杂的慢性病,治疗和随访都是长期行为,“从一而终”的治疗有利于医生更好地掌握患者病情及治疗过程。
4、摒弃对放疗、化疗的偏见
　　手术不是万能的,仅仅切除肿瘤并不代表完全消灭所有癌细胞。看不见的癌细胞可能藏在血液或淋巴中,也可能已经转移到别的器官,更可能埋藏在手术刀经过的地方。因此,对融合了放疗、化疗等多种治疗手段的综合治疗方案,可取得更好的治疗效果。
5、勿信偏方,定期复查
　　千万别被一些花哨的治疗手段欺骗,延误治疗时机。目前,世界公认的常用肿瘤治疗方法,除了手术、放疗、化疗这三大治疗手段外,还有靶向、免疫、内分泌等,这些手段都有严格的适应征,患者要咨询专业医生,不要盲目跟从。在癌症治疗后,重要的是定期随访,以确保治疗有效,并且及时发现复发、转移的迹象,以便争取更多的治疗机会。　　　　(王晓军)

齐鲁医院德州医院消化内科中西医协同攻克反流性食管炎与食管裂孔疝难题　　在国家大力推进中西医结合诊疗的政策指引下,齐鲁医院德州医院消化内科作为中西医结合旗舰科室积极探索创新,将现代医学精准诊断技术与传统中医经典疗法深度融合,成功为反流性食管炎、食管裂孔疝患者解除病痛,开启诊疗新范式。
　　54岁的王先生饱受反酸、烧心症状困扰多年,且存在夜间反流的情况,严重影响生活质量,经胃镜检查确诊为反流性食管炎合并食管裂孔疝。此前,他多次服用抑酸药,但仅能短暂缓解症状,停药后症状反复。消化内科副主任翟真真带领团队,联合中医消化博士、副主任医师张晨晨,协同为患者进行诊治。
　　治疗过程中,医疗团队对王先生进行食管测压及Ph监测,精准捕捉食管动力异常、胃酸反流规律,进一步优化抑酸药物方案,选择新型P-CAB制剂充分抑制胃酸分泌。张晨晨为患者辨证施治,深挖中医经典理论,为患者制定适合其体质的中药组方,联合内镜超级微创技术-贲门缩窄术,从解剖层面解决反流根源,减少机械反流。经过中西医协同诊治,王先生的病情得到了很好地控制,生活质量大幅提升。
　　未来,消化内科将持续深化中西医协同创新,为更多消化系统疾病患者提供更精准、更高效的诊疗服务。(李梦娇)

孩子厌食、脾虚易病德州市中医院割积疗法迎来最佳调理期　　小儿割积是一项源远流长的中医外治疗法,融合了中医“天人相应”的整体观念和“因时制宜”的治疗思路。该疗法选择在农历八月初一至初十进行,正是基于夏秋之交“湿气尚存,易困脾土”的气候特点,以及人体气血随自然节律变化的生理规律。通过在小儿手掌特定部位施行微创操作,取出少量皮下脂肪,形成良性刺激,以通调经络、振奋脾阳、化解湿滞,从而有助于改善小儿脾胃运化功能。
　　为什么小儿割积选择农历八月初一到初十?
　　每年农历八月初一到初十这十天进行小儿割积治疗,是植根于中医“天人相应”理论,并结合了季节气候特点、脏腑经络气血运行规律所形成的特色时间疗法。
　　气候特点与脾的关系:农历八月初时节已入秋,但长夏之湿未完全消退,天气开始转凉,昼夜温差增大。此时湿邪易困脾,而寒邪初起亦易伤脾阳。脾为太阴湿土,主运化,喜燥恶湿,易为湿困。这个时节恰好是小儿脾胃病如疳积、厌食的高发或加重时期。自然界的气机变化与人体脾经的气血运行处于“同步”状态,此时施以外治干预,更容易撬动和激发脾胃功能,起到事半功倍的效果。
　　从现代医学角度看,季节变化确实可能对人体多项生理功能产生影响,包括免疫、内分泌与消化系统等。在季节转换期实施割积这类良性微创刺激,可借助机体自身的适应与调节机制,在一定程度上激发代谢与自我修复能力,进而辅助改善消化功能。
　　温馨提示:小儿割积属于中医外治专业操作,应在医师指导下进行,家长请勿自行实施。如有相关需求,请务必前往正规医疗机构咨询专业中医师。本疗法效果因人体质不同而异,请在充分了解相关信息后理性选择。本文仅为健康知识分享,不构成医疗建议。具体治疗请在专业医师指导下进行。　　　　　　(刘珊珊)

“大美乐陵·见证精彩”摄影采风活动纪实(二) 　　镜头里的新发展新活力

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　　德州市摄影家协会供图

2025年日照市区第三批政府公租房选房配租 20户家庭配租成功住“新居” 　　齐鲁晚报·齐鲁壹点　厉昕月

　　9月16日,日照市住建局组织开展市区2025年第三批政府公租房现场选房配租,涉及兴海路公租房、东韩家村公租房、鼎丰小区公租房、中盛幸福苑公租房、祥博社区公租房、新营华府公寓楼公租房、聊城路公租房7个政府公租房小区,共推出35套配租房源,供26户家庭进行选房,其中20户家庭配租成功。
　　日照市住房保障管理服务中心王忠波介绍,本次配租现场市民依次按照排序,实现线上和线下同步选房、缴纳租金、签订合同、领取入住通知单有序进行,整个流程即选即办,非常便利。公租房作为一项民生工程,主要用于保障城市中等偏下和低收入住房困难家庭、新就业职工和稳定就业的外来务工人员的基本住房需求。我市住房保障方式主要通过发放租赁住房补贴和公共租赁住房配租两种方式,保障范围为日照街道、石臼街道、秦楼街道、北京路街道、奎山街道、卧龙山街道、两城街道及香河片区。
　　下一步,日照市住建局将持续加大住房困难家庭保障力度,按照“市场+保障”模式,加快建立多主体供给、多渠道保障、租购并举的住房制度,全力推进“应保尽保”目标落地；做好新发布《住房租赁条例》的宣传贯彻,深化住房保障领域数据赋能应用,进一步优化管理服务流程,以“数据多跑路、群众少跑腿”提升便民服务效能,切实兜牢城市住房困难家庭的基本住房底线；通过精准保障,助力城镇中等偏下及低收入家庭、新就业职工、稳定就业外来务工人员实现“住有所居、安居乐业”,不断增强群众的住房获得感、幸福感与满意度。

大船频靠,纪录频刷!山东港口日照港件杂货作业“热辣滚烫” 　　日前,山东港口日照港件杂货大船频靠,创下昼夜18艘次件杂货船舶装卸作业、石臼港区9艘件杂货船舶同时在泊作业两项纪录。
　　为按时保质完成装卸作业,日照港三公司科学调配人力与设备资源,提前掌握船舶动态,与客户保持密切对接。同时,加强与口岸单位协同联动,科学调整靠泊计划,灵活利用泊位空档期,实施借泊作业,确保船舶抵港即作业,大幅压缩非生产停时,提升泊位利用率。
　　在件杂货作业现场,作业人员正在引导运输车辆,指挥各类货种有序装卸。“我们要让来港客户放心,让每一艘船都能高效装卸,让每一批货物都能安全送达。”三公司石臼操作部主任张为晓说道。
　　今年以来,三公司持续推动工艺革新,深挖各环节提效潜力,不断优化船舶靠离泊及装卸作业流程。在纸浆、大袋等挂钩类货物作业中,推广应用正面吊进行卸车,作业效率提升近1.5倍；在木材夹木机甲板作业中,创新采用半舱盖入舱方式,避免设备反复吊装,单船作业时间平均缩短5小时。
　　“我们将以市场为导向、以客户为中心,聚焦装卸提效和服务保障,全面提升件杂货作业专业化水平。”三公司相关负责人表示。
　　面向未来,三公司将以高效率、强协同、优服务的生产组织模式,持续释放港口生产效能,为区域物流畅通和产业链供应链稳定提供有力支撑。

东方数智双碳平台启用上线　　齐鲁晚报·齐鲁壹点　隋忠伟　邹杰　　

　　9月18日,日照市举办东方数智双碳平台上线活动。
　　近年来,日照市坚定践行“生态立市”战略,聚焦推动产业绿色化,持续增强绿色低碳发展新动能,在生态环境部信息中心、省生态环境厅的支持下,秉持“双碳”治理数字化理念,建设东方数智双碳平台。
　　平台利用大数据、云计算等现代信息技术手段,实时收集、处理和分析能源消耗和碳排放数据,提供能耗管理、碳排放核算、碳资产管理等服务,建设企业碳信息库,赋能绿色金融发展,为政府、企业制定有效的减排措施提供科学依据。
　　山东睿航碳投科技有限公司详细介绍平台的技术架构、核心功能、运营机制以及未来的发展规划。
“平台将充分发挥在数据整合、碳排放数据实时监测、碳账户建设应用、碳达峰碳中和目标测算与跟踪、碳足迹、融合金融等方面的优势,助力企业降本增效,推动绿色金融应用,赋能政府双碳管理。”山东睿航碳投科技有限公司魏宗乘说。
　　“日照银行坚持绿色发展理念,努力做好绿色金融这篇大文章。前期我们行建设了绿色金融服务平台,上线了动态场景的企业碳账户。”日照银行股份有限公司马若绮介绍,下一步,我们将积极推进与“东方数智双碳平台”的对接,通过产品创新,强化数据应用,有效发挥绿色金融对经济转型的支持与引导作用,推动企业绿色低碳高质量发展,服务地方实现“双碳”目标。
　　“今天了解了平台的有关情况,对于下一步企业的碳排放管理,特别是碳资产管理具有指导意义。平台还为政府、银行、企业等多方搭建了信息共享平台,为企业应用低碳发展方面的先进成果提供了支持,对企业实现绿色发展有非常大的帮助。”山东莒州水泥有限公司陈涛说。
　　平台启用上线,是日照市践行绿色低碳高质量发展的具体行动,开启了低碳数智化转型的新篇章,将为政府决策、企业转型、公众参与提供更精准、更便捷的服务,为实现“双碳”目标做出新的贡献。

肝脏上的"不速之客":结直肠癌肝转移—外科利刃,拆弹破局山东第一医科大学第一附属医院(山东省千佛山医院)、肝胆外科　尉洪龙　主治医师、　　在我国,结直肠癌发病率已经飙升至所有癌症的第二位。更令人担忧的是,差不多每两个结直肠癌患者中,就有一个会面临肝转移的难题。换句话说,有一半的病人,要么在第一次查出来结直肠癌的时候就已经转移到了肝脏,要么在手术后的某次复查中突然发现肝脏上长了新东西。面对这一严峻挑战,外科手术技术的革新和综合治疗理念的进步,正为患者带来前所未有的生存希望。特别是外科手术的进步,让结直肠癌肝转移不再是"绝症"的代名词,很多患者实现了长期生存,甚至临床治愈。
一、什么是结直肠癌肝转移?
　　结直肠癌肝转移就是结直肠癌通过血液系统转移至肝脏并在肝脏定植生长。结直肠癌肝转移与原发性肝癌不同,虽然“落户”在肝脏,但因原发灶来自肠道,其病灶的性质和生物学行为与结直肠癌一致。
二、为什么结直肠癌总爱往肝上跑?
　　这得从咱们身体的构造说起:肠道和肝脏之间有条“专属高速公路——门静脉”。肠道的血液都必须先经过肝脏才能回流到心脏。肝脏就像是个"超级滤网",血流在这里会变慢,癌细胞就容易在这里“落脚”。另外,胃肠道吸收的营养物质,通过门静脉输送到肝脏,肠癌细胞到达肝脏,就像是到了一片肥沃的土壤,很容易“生根发芽”。
三、手术刀下的奇迹:从“没得治”到“能治好”
　　放在十年前,医生看到肝转移可能比患者还头疼。但如今观点彻底改变,手术的价值显得尤为重要,通过手术争取让每一位患者能够达到无疾病状态,从而获得长期生存的机会。
　　现在大多数肝脏的手术都可以通过腹腔镜来完成,肚子打五个洞就可以把肝脏的肿瘤进行切除。结直肠癌肝转移往往是多发的,分布于肝脏的各个部位。大多数肝转移瘤位于肝脏的表面,我们可以提前对肿瘤进行荧光染色,在患者肚子打个洞,镜子进去就能看到肿瘤的位置；当看不到肿瘤位置的时候,可以使用一个纤细的超声探头进入患者的腹腔,来定位发现肿瘤。肝脏表面的可以像挖土豆一样挖掉,对于肝脏深层的病灶可以通过肝切除联合消融的方法,去除病灶。
四、哪些患者能走上手术台
　　根据最新的治疗指南,这三类患者都有手术机会:一是,运气好的:肝转移灶长得位置好,可以直接切；二是,努力来的:本来不能切,通过多学科协作,先应用综合治疗的方法,让肿瘤体积缩小,数目减少后再手术；三是,不放弃的:即使肝转移灶再复发,经过多学科协作评估,只要条件允许,还能再手术。
五、外科治疗中的“组合拳”策略
　　结直肠癌肝转移后,需要根据患者的身体状况、转移灶的数量、大小、部位的不同,而采取相应不同的治疗方法。目前,对于肠癌肝转移,国际上推荐进行多学科讨论,集合各个学科的优势,综合应用手术、射频、化疗、靶向、免疫、放疗等手段,使患者能够获得最优的系统治疗方案,从而达到最佳的治疗效果。对于转移负荷大者,可术前应用2-4个周期新辅助治疗措施,缩小病灶、消灭微转移,争取手术机会；而且根据情况选择结直肠癌原发灶与肝转移灶同期切除或分阶段手术。对于手术后的病人,预防性的辅助化疗6到8周期,可进一步清除残余癌细胞,为患者争取临床治愈的机会。
六、术后管理与复发防治
　　肝转移瘤切除术后患者的5年生存率现可达35-50%,但复发率仍高达60%。因此术后需要做好二件事:第一,严密随访:术后2年内每3-6个月复查肿瘤标志物和腹部增强CT或MRI,术后每年复查肠镜；第二,全程管理:手术技术的革新、药物的突破,为患者带来新的机遇；针对不同阶段的患者,提供个体化治疗,让每位患者不但活得久、而且活的好。
结语
　　结直肠癌肝转移的治疗已进入精准外科时代。通过多学科协作、手术技术创新和综合治疗应用,许多患者实现了长期生存。确诊肝转移不应等同于绝症,积极地配合治疗,争取最佳的疗效,相信一定会“山重水复疑无路,柳暗花明又一村”。定期筛查、规范治疗、持之以恒——这是应对肠癌肝转移的最有力武器。

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关于建塑廉洁文化营造清廉生态的几点思考山东能源集团鲁西矿业有限公司　李文华　　前言:廉洁文化建设是党员干部思想上固本培元、行动上拒腐防变的重要抓手,全力打造具有鲜明时代特征和自身特色的廉洁文化体系,着力把对国有企业党员干部的软约束转化为思想自觉、行动自觉,推动国有企业全面从严治党向纵深发展。
一、廉洁文化建设要注重上下贯通
　　加强新时代廉洁文化建设,重点要坚持原则、突出特色。一方面要坚持学思用贯通、知信行统一,坚定理想信念、守牢初心使命、树牢宗旨意识,始终保持思想上的清醒和行动上的坚定。另一方面要结合本行业单位的工作实际和管理特点,总结提炼廉洁文化精神内涵,突出全员思想认可和价值认同,建立特色鲜明的廉洁文化品牌,提升廉洁文化的感染力和吸引力。
二、廉洁文化建设要注重建强阵地
　　将廉洁文化融入管理、嵌入日常,重点要建好“三个阵地”。一是搭建网络平台,在网站、微信公众号等新媒体平台设立廉洁专栏,解读党纪法规政策、传达上级会议精神、通报典型案例,搭建廉洁文化信息交流共享的网络平台。二是扩建实体宣传阵地,设立“廉洁书屋”“廉洁文化长廊”“廉洁文化教育基地”等阵地,营造“学廉、尊廉、崇廉、爱廉”的文化氛围。三是创办特色廉洁论坛,举办廉洁主题的微论坛、微讲堂,利用网络平台,实现廉洁文化资源共享,强力催化渗透廉洁文化理念。
三、廉洁文化建设要注重丰富载体
　　廉洁文化入脑入心、见行见效,重点要结合受众特点,不断创新廉洁文化宣传推广的方式方法。一是创新廉洁文化特色实践活动,充分利用情景剧、文艺汇演等以鲜明主题和趣味化表达的多样形式,开展党员干部喜闻乐见的沉浸式、互动式廉洁活动,使廉洁文化真正发挥寓教于乐、春风化雨的作用。二是建立廉洁文化进家庭机制,与党员干部家属签订《家庭助廉责任书》,定期举办家庭助廉座谈会,推动廉洁教育融入家庭日常生活。三是推广廉洁文化格言,组织党员干部宣誓承诺对廉洁的坚守,增强廉洁文化穿透力。
四、廉洁文化建设要注重刚性约束
　　廉洁文化建设既要加强正面引导,也要强化反向警示。一是强化廉洁制度体系建设,加强制度宣贯,引导广大党员干部增强制度意识、法纪观念。二是严细落实党风廉政建设责任制,逐级签订党风廉政建设责任书,建立廉洁谈话制度,完善述职述廉制度,规范廉洁从业行为。三是严厉打击违法违纪行为,完善权力约束机制,积极开展联合监督检查,针对违法违纪行为,重拳出击,严肃查处,用强有力的手腕作为推进廉洁文化理念的坚强后盾。
　　结语:廉洁文化是党风廉政建设的重要内容,通过全面打造贴近实际、特色鲜明的廉洁文化体系,持续推动廉洁文化具象化,营造浓厚的廉洁文化氛围,切实做到深入人心、融入管理、贯入行为,更好地推动企业稳定健康高质量发展。

党建引领下国有企业基层党组织与生产经营深度融合机制探析临沂会宝岭铁矿有限公司　李嘉乐　　摘要
　　国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,基层党组织作为党建工作的“神经末梢”,其与生产经营的融合深度直接影响企业发展质效。本文从责任、载体、考核三维度,构建“责任共担-载体共建-考核共融”的深度融合机制,通过明确党组织在生产决策中的职责边界、打造“党建+项目攻坚”特色载体、建立党建与经营联动考核体系,破解融合难题。
关键词:党建引领；国有企业；基层党组织；生产经营；深度融合
一、引言
　　基层党组织是国企党建落地的核心与关键载体,更是政策落地、作用发挥的“最后一公里”。其与生产经营的融合水平、融合度及融合深度,直接决定党建引领能否有效转化为企业发展动能,影响引领效能向发展动能的转化质量,更关系党建政治优势能否切实转为企业发展优势与竞争优势。因此,探析基层党组织与生产经营的深度融合机制,是国企破解改革难题、激发内生动力、实现高质量发展的必然要求与必由之路。
二、国有企业基层党组织与生产经营融合的核心瓶颈
　　部分国企未明确基层党组织在生产经营中的职责定位,仅将党建视为“政治任务”,未纳入经营决策流程。部分企业未建立党组织书记与经营负责人“双向进入、交叉任职”机制,党支部书记对生产业务不熟悉,难以牵头解决实际问题[1]。
　　基层党建活动多以“学习会、主题党日”为主,与生产经营结合度低。导致党员参与积极性不足；缺乏“党建+”特色载体,未将党员先锋岗、责任区与生产瓶颈任务绑定,党建引领难以转化为实际经营成果。
三、基层党组织与生产经营深度融合的机制构建
　　完善“双向进入”机制:推动基层党组织书记兼任车间主任或生产负责人,经营班子中的党员兼任党支部委员,确保党组织参与生产决策。
　　聚焦生产痛点设立攻坚载体:以“党建+项目攻坚”为核心,将技术革新、降本增效等任务纳入党员责任区[2]。
四、结论
　　党建引领下国企基层党组织与生产经营的深度融合,需以制度明确责任、以载体激活实践、以考核强化导向。通过“责任共担-载体共建-考核共融”机制,可有效破解“两张皮”问题,使党建引领转化为企业发展的核心竞争力。未来,需进一步探索数字化融合手段,实时跟踪党员攻坚进度与经营指标关联度,推动融合机制向精细化、智能化升级。
参考文献
　　[1]国务院国资委党委.中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)学习辅导读本[M].北京:党建读物出版社,2020.
　　[2]张喜亮.国有企业党建与生产经营融合的路径探索[J].中国党政干部论坛,2023(05):89-92.

新形势下煤矿企业纪检工作与安全生产融合机制探析陕西永明煤矿有限公司　杜晓峰　　摘要:新形势下煤矿企业安全生产面临更高要求,纪检工作作为企业监督体系的核心组成部分,与安全生产管理的深度融合具有重要意义。文章旨在探讨纪检工作与安全生产的内在联系,分析当前融合过程中存在的主要问题,并系统提出融合机制,以强化监督效能,提升煤矿企业安全生产管理水平,为企业可持续发展提供纪律保障。
关键词:新形势；煤矿企业；纪检工作；安全生产；融合机制
引言
　　随着经济社会的持续发展及安全生产法律法规的日益严格,煤矿企业面临着更为复杂的安全管理环境与更高的社会责任要求。安全生产是企业生存与发展的基石,而纪检工作则是保障企业规范运作、防范风险的重要力量。传统模式下,纪检工作与安全生产管理往往相对独立,缺乏系统性协同,难以形成监督合力。在新形势下,探索二者之间的深度融合机制,不仅有助于提升安全生产管理水平,更是推动煤矿企业治理现代化的重要途径。
1纪检工作与安全生产的内在逻辑联系
　　纪检工作与安全生产在目标上具有高度一致性,均致力于保障企业稳定运行与职工权益。安全生产管理侧重于技术、流程与行为规范,旨在预防事故的发生；而纪检工作则通过监督执纪,防范履职过程中的违规违纪行为,消除人为因素导致的安全隐患。二者共同作用于企业风险防控体系,纪检工作通过对安全生产责任落实情况的再监督,推动管理制度有效执行,形成纪律保障与管理实践的良性互动。
2当前煤矿企业纪检工作与安全生产融合存在的主要问题
　　责任体系衔接不够顺畅,纪检部门与安全生产管理部门在职责定位上存在一定隔阂,未能建立有效的责任联动机制。安全生产强调技术性管控和过程管理,而纪检工作侧重于执纪监督与问责,两者在工作目标、手段和评价标准上未能实现有机统一。导致在实际工作中,纪检机构难以及时介入重大安全风险环节的监督,安全生产管理部门也未能充分利用纪检手段强化管理约束力,影响了整体监督效能。
　　融合机制缺乏系统性与长效性,多数企业的纪检与安全生产融合仍停留在事后追究与事故处理层面,缺乏事前预防和事中控制的机制设计。未能将纪检要求嵌入安全生产管理制度流程,例如在安全投入决策、关键岗位人员履职监督等重要环节,缺少常态化的纪检监督安排。相关制度交叉重叠或缺失,协同工作机制尚未建立,导致融合工作呈现临时性、分散性特点,难以持续发挥作用。
3新形势下煤矿企业纪检工作与安全生产的融合机制
　　要健全纪检监督与安全责任联动机制,建立纪检监督与安全生产责任的联动机制是实现深度融合的基础。应明确纪检机构在安全生产中的监督职责。通过厘清各部门在安全生产中的职责边界,纪检部门可依据管理权限对安全责任履行情况进行再监督,对责任不落实、措施不到位的及时提出建议,推动主体责任与监督责任共同落实。需建立纪检与安全管理部门定期会商机制,形成问题线索移交与协同处置流程,从而提升监督合力与响应效率。
　　建立嵌入安全生产关键环节的监督机制,将纪检监督深度嵌入安全生产管理的关键环节,是实现事前、事中监督的重要方式。重点围绕安全投入资金使用、工程项目招投标、设备采购与维护等廉洁风险与安全风险交织的领域,设计监督节点与标准。纪检部门可参与安全费用提取与使用的审计监督,确保资金专款专用；对事故调查等行为开展作风监督,杜绝徇私舞弊、敷衍塞责等问题。通过流程嵌入,使纪检监督成为安全生产管理的内在组成部分,增强监督的针对性与实效性。通过常态化监督与关键风险点把控,有效堵塞管理漏洞,推动安全生产管理制度落地见效,为企业稳健发展提供纪律保障。
　　强化安全生产违纪问题问责机制,问责是纪检工作推动安全生产管理的重要手段,应进一步完善安全生产领域违纪违法问题线索排查与问责处理流程。对发现的履职不到位、弄虚作假、隐瞒事故等行为,精准运用监督执纪“四种形态”,依规依纪依法追究相关人员责任。通过严肃问责,形成有效震慑,倒逼安全生产责任落实,营造严守纪律、重视安全的文化氛围。
　　构建协同监督与信息共享机制,打破部门壁垒,构建纪检与安全生产管理部门之间的协同监督与信息共享平台。利用企业现有的安全管理信息系统,增加纪检监督模块,实现信息互联互通。纪检部门可基于数据分析识别异常管理行为与潜在廉洁风险,安全管理部门则可借助纪检权限深入调查管理漏洞。针对重点领域、重要时段开展协同监督,信息共享与行动协同,提升监督的精准性与全面性。
　　加强纪检与安全复合型人才培养机制,人才是机制运行的关键支撑,面对纪检与安全生产融合的专业性要求,应着力培养既懂党规党纪又熟悉安全生产管理的复合型人才。可通过交叉培训、联合实训、岗位交流等方式,提升纪检干部的安全专业知识与安全管理人员的纪律监督意识。应建立相应的激励与考核机制,将融合工作成效纳入部门与个人绩效评价,推动复合能力提升与机制长效运行。
结束语
　　综上所述,煤矿企业纪检工作与安全生产的融合是一项系统工程,涉及职责重构、流程再造与机制创新。通过建立责任联动、嵌入监督、问责强化、协同共享与人才培养等机制,不仅能够有效破解当前存在的融合障碍,更可推动企业形成监督有力、管理规范、安全发展的新格局。未来,煤矿企业应持续探索符合自身实际的融合路径,不断优化机制设计,以高质量纪检工作护航企业安全生产。
参考文献
　　[1]李来雨.新形势下做好煤矿纪检监察工作的要点探析[J].内蒙古煤炭经济,2022,(24):73-75.
　　[2]王世轩.加强基层煤矿纪委监督职能的研究与探索[J].中国煤炭工业,2022,(02):72-73.
　　[3]李善玲,郝俊信.完善监督体系,提升煤矿纪检工作质效[J].中外企业文化,2021,(09):171-172.

关于做实廉洁教育推动净化政治生态的几点思考鲁西矿业纪委　赵东民　　摘要:国有企业纪委应当把加强政治引领放在首位,把加强新时代廉洁文化建设、推进清廉工程融入企业治理全流程、各环节,健全廉洁文化建设统筹推进机制,在深挖企业文化资源中提炼廉洁因素、强化廉洁文化阵地建设,推动筑牢思想防线,坚定不移全面从严治党。
一、深刻剖析国有企业落实廉洁教育方面存在短板与不足
　　一是廉洁教育活动统筹性不高。对待廉洁教育问题避重就轻,注重形式多、研究讨论少,做表面功夫多、发挥实效少,活动持续性不够高,相关制度机制建立不完善。有的单位对要求开展的廉洁教育活动内容、组织形式、工作要求没有落实到位,以至于廉洁教育没有起到很好的效果。
　　二是教育活动开展质量不高。对廉洁教育对象范围不够清晰,对目标人员没有进行深入分析,“眉毛胡子一把抓”,没有针对单位特点和重点问题进行有效规划。有的单位主动作为意识不强,存在敷衍应付的问题,有的单位搞廉洁教育活动在网上下载“模板”“照搬照抄”。
　　三是教育活动形式不够新颖。在活动形势上缺乏创新,一定程度上存在为了开展而开展的情况。形式新颖、实效突出的廉洁教育活动占比过小,基层单位纪委在强化廉洁教育创新意识上存在不足,在探索开展形式新颖廉洁教育活动方面存在短板,在主动对标先进单位上还有差距。
二、持续深化廉洁教育、筑牢思想防线的研究与思考
　　一是增强抓好廉政文化建设自觉性。突出廉洁文化教育,是提升企业核心竞争力、促进企业高质量发展的必然要求。要站在全局高度,充分认识加强廉洁教育的重要性和紧迫性,把加强廉洁教育纳入年度党风廉政建设工作意见之中,抓牢抓实计划落实,不断把廉洁教育引向深入。
　　二是增强落实党风廉政建设主体责任主动性。党风廉政建设主体责任是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的“牛鼻子”。基层单位党委特别是“一把手”要把主体责任和第一责任人责任抓牢抓实,推动党风廉政建设高质量发展,要把廉洁教育与“一岗双责”结合起来,将责任细分到具体科室、具体人员,常态组织开展廉洁教育活动。
　　三是进一步增强廉政文化活动创新性。突出廉洁教育实效必须积极拓展教育形式,创新教育载体,让廉洁教育有声、有色、有形、有情。认真研究问题线索发生的内在原因,精心设计廉洁教育载体,精准划定教育范围,积极通过以案释纪、以案为鉴等方式开展形式新颖、实效突出的廉洁教育活动,筑牢思想防线。加强对年轻干部的廉洁教育,扣好廉洁从业“第一粒扣子”,在潜移默化中增强廉洁意识,提高拒腐防变能力。
　　廉洁教育对现代国有企业清廉从业具有重要的现实意义,抓实抓好廉洁从业教育,能够规范国有企业干部员工从业行为,营造风清气正、团结一心的干事创业氛围,打造良好的发展环境,有助于国有企业的持续健康发展。

国有煤炭企业工会在职工权益保障中的作用与优化路径研究山东能源鲁西矿业古城煤矿　鲁通玲　　摘要:在深化国有企业改革的新形势下,煤炭行业正处于转型升级的关键阶段。国有煤炭企业工会作为职工权益的代表者和维护者,其职能定位和工作方式面临新的要求。随着劳动用工形式多元化、职工诉求多样化的发展趋势,工会在协调劳动关系、保障职工权益方面的作用更加突出。
关键词:国有煤炭企业工会；职工权益保障作用；优化路径
引言
　　当前煤炭行业高质量发展过程中,职工权益保障工作呈现新的时代特征。国有煤炭企业工会既需要坚守维护职工合法权益的基本职责,又要适应智能化、绿色化转型带来的新挑战。在构建和谐劳动关系、促进企业健康发展方面,工会组织具有独特的桥梁纽带作用。
1国有煤炭企业工会在职工权益保障中的作用
1.1劳动权益维护作用
　　国有煤炭企业工会依法履行劳动权益维护职责,重点监督劳动合同的规范签订与履行。在集体协商机制中,工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假等核心条款进行平等协商,推动签订具有约束力的集体合同。工会建立劳动法律监督制度,定期检查企业执行劳动法律法规的情况,特别关注井下作业人员的特殊权益保障。在劳动争议处理方面,工会设立调解委员会,通过协商调解方式化解劳动纠纷,降低争议解决成本。对于涉及职工切身利益的重大事项,工会严格落实职工代表大会制度,确保职工的知情权、参与权、表达权和监督权。工会还建立职工权益诉求表达渠道,收集并反映职工的合理诉求,推动解决实际问题。
1.2生活福利保障作用
　　国有煤炭企业工会系统开展职工生活福利保障工作,建立多层次帮扶体系。在物质保障方面,工会管理职工福利经费,组织节日慰问、困难补助等常态化送温暖活动。针对特殊岗位职工,工会推动企业完善井下作业人员的营养餐、工间休息等保障措施。工会运营职工互助保障计划,为职工提供重大疾病、意外伤害等方面的补充保障。在精神文化服务方面,工会建设职工书屋、活动中心等文化阵地,组织开展文艺演出、体育比赛等健康向上的文体活动。工会特别关注异地工作职工的生活需求,协助解决住宿、子女就学等实际问题,提升职工的归属感和幸福感。
1.3职业发展促进作用
　　国有煤炭企业工会构建职工职业发展促进体系,搭建能力提升平台。工会组织开展岗位练兵、技术比武等技能竞赛活动,为职工提供展示才能的舞台。工会建立职工创新工作室,支持技术骨干开展创新创效活动,促进科技成果转化。在教育培训方面,工会协调企业资源,组织专业知识培训、安全技能培训等继续教育活动。工会实施师徒结对培养计划,促进新老职工的经验传承与技能提升。工会推动建立职业发展双通道,协助职工规划职业发展路径,既包括管理岗位晋升通道,也涵盖专业技术职称晋升通道。工会还组织劳模先进事迹宣讲活动,发挥示范引领作用,激发职工成长成才的内生动力。
2国有煤炭企业工会职工权益保障的优化路径
2.1强化组织建设路径
　　国有煤炭企业工会应当完善组织架构建设,形成完整的工会组织网络体系。重点加强基层工会组织建设,在区队、班组等最小工作单元建立工会小组,实现组织覆盖无盲区。优化工会委员会人员构成,提高一线职工代表比例,确保工会组织的广泛代表性。建立专兼结合的工会干部队伍,配备具有专业素质的专职干部,同时选拔热心工会工作的兼职人员。完善工会干部培训体系,定期组织政策法规、协商谈判等专业知识培训,提升工会干部履职能力。健全工会工作制度体系,制定详细的工会工作规程和操作细则,规范各项工作流程。建立工会工作考核评价机制,定期检查工作落实情况,确保各项职责履行到位。加强工会经费管理,规范使用工会经费,保障各项工作有序开展。
2.2创新工作方法路径
　　国有煤炭企业工会应当积极探索信息化工作方式,建设智慧工会服务平台。开发工会移动应用程序,实现职工入会、权益咨询、困难帮扶等服务的线上办理。运用大数据技术分析职工需求,精准开展针对性服务项目。创新民主管理形式,通过线上职工代表会议等方式提高职工参与度。改进劳动保护监督方式,采用智能终端设备进行现场检查,提高监督效率和准确性。创新职工技能提升模式,建设在线学习平台,提供便捷的职业技能培训资源。完善劳动争议预防机制,建立劳动关系风险预警系统,提前发现化解矛盾。创新文体活动组织形式,开展线上与线下相结合的文化活动,扩大活动覆盖面。探索建立工会服务志愿者队伍,动员职工参与互助服务。
2.3加强沟通协调路径
　　国有煤炭企业工会应当构建多层次的沟通协调机制。完善工会与企业行政方的定期协商制度,建立常态化的沟通渠道。健全职工诉求表达机制,通过定期座谈会、意见箱等方式收集职工意见建议。建立工会与政府相关部门的联系机制,及时反映职工普遍关心的政策问题。强化工会组织上下联动,形成统一协调的工作体系。加强与地方工会组织的横向交流,学习借鉴先进工作经验。建立工会与职工代表的经常性联系制度,确保职工意愿得到充分表达。完善劳动争议协商调解机制,搭建劳资双方平等对话平台。建立工会与企业人力资源、安全等部门的协作机制,共同解决职工权益保障问题。健全工会工作信息通报制度,定期向职工报告工作情况,接受职工监督。建立突发事件的快速反应机制,及时协调处理涉及职工权益的紧急问题。
结束语
　　国有煤炭企业工会在职工权益保障中发挥着不可替代的重要作用,通过完善工作机制、创新服务方式、强化法治保障,不断提升工会工作的质量和水平,为构建和谐劳动关系、促进企业发展作出更大贡献。
参考文献
　　[1]王雅敏.煤炭企业中工会维护职工权益的途径[N].山西科技报,2025-03-18(B06).
　　[2]王立芹.煤炭企业中工会维护职工权益的途径[J].现代企业文化,2024,(27):149-151.
　　[3]杨荣霞.煤炭企业中工会维护职工权益探究[J].山西青年,2018,(16):193.

党建与工会工作深度融合的模式构建与实效分析山东能源集团易佳供应链管理有限公司　夏静　　摘要:党建与工会工作的深度融合,是新时期加强党的群众工作的重要途径。党组织通过工会组织密切联系职工群众,将党的政策主张转化为职工自觉行动。二者在组织体系、工作内容和服务对象上具有高度契合性,为构建协同发展格局奠定坚实基础。
关键词:党建与工会工作；融合模式构建；实效分析
引言
　　新时代背景下,推进党建与工会工作融合是完善企业治理结构的必然要求。通过组织共建、资源共享、活动共办等机制创新,实现政治引领与权益维护的有机统一。这种融合模式既强化了党的领导,又提升了工会服务效能。
1党建引领与工会职能的协同机制构建
　　党建与工会工作的协同机制建设需要重点把握,思想引领方面,党组织通过形势政策教育、主题宣讲等方式,将党的主张转化为工会工作指导方针；组织嵌入方面,推行党组织班子成员与工会负责人交叉任职,建立联席会议制度；制度设计方面,制定党建带工建工作细则,明确职责分工和协作流程。政治方向协同要求工会重大事项向党组织请示报告,工作目标协同强调将党的中心任务与职工权益维护有机结合,活动载体协同体现在联合开展劳动竞赛、技能比武等活动。双向促进机制既发挥党组织政治核心作用,又保障工会依法独立开展工作,形成党组织把方向、工会抓落实的良性互动格局[1]。
2资源共享与活动融合的实践路径创新
　　党建与工会的资源共享主要体现在三个维度,阵地建设上整合党员活动室与职工之家,打造多功能活动场所；经费使用上建立统筹管理机制,提高资金使用效率；人才队伍上培养既懂党务又熟悉工会工作的复合型干部。活动融合采取三种模式:教育培训联合开展政治理论学习与职业技能培训,文体活动共同组织主题鲜明、寓教于乐的群众性活动,关爱帮扶协同实施困难职工慰问和党员结对帮扶。实践成效表现为组织活力增强、资源利用率提升、职工满意度提高。融合过程中注意保持各自组织特性,实现优势互补而非简单叠加。
3考核评价与长效保障的机制完善
　　党建带工建工作效能评估体系包含,量化考核指标设置党组织指导工会工作次数、联合活动参与率等可测量数据；质量评价侧重职工政治素养提升、劳动关系和谐度等质性指标；成效验证采用职工满意度调查、工作案例评审等方法。长效机制建设聚焦三个重点:制度设计上完善党建带工建实施细则和工作台账；责任落实上明确党组织书记第一责任和工会主席直接责任；队伍建设上加强党务干部与工会干部双向交流培训。保障机制运行需要定期督查指导、动态调整优化,确保各项措施落地见效,持续提升融合工作质量[2]。
结束语
　　党建与工会工作深度融合需要持续探索实践路径,要在思想引领、组织建设、服务群众等方面形成长效机制,促进政治优势转化为发展优势。通过制度创新和实践探索,不断提升融合的深度和广度,为企业高质量发展提供坚强保障。
参考文献
　　[1]包瑒.基于工会工作和党建融合的企业文化建设创新研究[J].现代企业文化,2024,(27):4-6.
　　[2]续端.坚持党建工作与工会工作融合发展[J].党员干部之友,2023,(05):17.

国有煤炭企业跨部门监督检查联动机制研究山东能源集团鲁西矿业有限公司　王裕涛　　摘要:国有煤炭企业作为能源安全保障的核心力量,监督检查是防范安全风险、规范经营管理的关键手段。当前企业内部监督多存在“部门分散检查、数据壁垒明显、整改闭环不足”等问题,导致监督效率低、重复检查多,难以形成监管合力。本文基于国有煤炭企业“安全优先、多线监管”的特点,提出跨部门监督检查联动机制构建思路,通过建立协同组织架构、统一信息平台、闭环整改流程,实现“一次检查、多效覆盖”。为国有煤炭企业提升监督效能、防范系统性风险提供可行路径。
　　关键词:国有煤炭企业；跨部门联动；监督检查；协同机制；风险防范
一、国有煤炭企业监督检查的现存问题
　　国有煤炭企业监督涉及安全监察、纪检审计、财务管控、合规管理等多部门,传统模式存在显著短板:一是“各自为战”,如安全部门检查生产安全、审计部门核查资金使用,检查计划不协同,同一基层单位年均接受重复检查,加重基层负担；二是数据不通,各部门检查结果仅存于内部系统,如安全隐患数据与纪检监督的责任追溯数据割裂,难以实现“问题-责任-整改”全链条关联；三是整改乏力,多部门检查发现的同类问题(如设备维护不到位)缺乏统一整改标准,部分问题反复出现,整改闭环率不高[1]。
二、跨部门监督检查联动机制的构建路径
2.1建立协同组织架构,明确联动职责
　　成立由企业党委牵头的“监督检查联动领导小组”,统筹安全、纪检、审计、财务等部门力量,下设执行办公室负责日常协调。制定《跨部门联动监督管理办法》,明确“季度联席会定计划、月度推进会抓落实、年度评议会促优化”的运行规则,确保各部门从“分散检查”转向“协同作战”。
2.2搭建统一信息平台,打破数据壁垒
　　开发“国有煤炭企业监督检查联动平台”,整合各部门检查数据:一是统一检查表单,将安全隐患、财务违规、合规风险等检查事项纳入标准化模板；二是实现数据共享,检查发现问题实时上传平台,相关部门可查看关联数据(如安全隐患涉及的资金使用情况)；三是智能分析预警,平台通过算法识别高频问题(如某矿区反复出现的设备隐患),自动推送至责任部门[2]。
三、结论
　　国有煤炭企业跨部门监督检查联动机制,通过整合监督资源、打通数据壁垒、强化闭环管理,有效解决了传统监督“分散、低效、重复”的痛点,既能减轻基层负担,又能提升监督的系统性与精准性。未来需进一步优化平台智能分析功能,结合煤炭行业特点细化问题分类标准,推动联动机制从“被动协同”向“主动预警”升级,为国有煤炭企业高质量发展筑牢监督防线。
参考文献
　　[1]张建国.国有煤炭企业内部监督协同机制构建研究[J].煤炭经济研究,2023,43(5):89-93.
　　[2]王丽娟.能源企业跨部门监督检查联动模式实践与探索[J].中国煤炭,2022,48(8):121-125.

煤矿企业工会推动企业文化建设与职工精神文明创建深度融合的策略研究临沂矿业集团菏泽煤电有限公司郭屯煤矿　吴召花　　摘要:企业工会作为党联系职工群众的桥梁纽带,在推动企业文化建设与职工精神文明创建深度融合中作用关键。本文分析煤矿企业工会推动二者融合的重要意义,提出可行策略,为企业高质量发展注入精神动力与文化活力。
关键词:煤矿企业；工会工作；企业文化；精神文明；深度融合
引言
　　企业文化和职工精神文明创建对煤矿企业而言,二者实现同频共振,对保障安全生产、凝聚人心、提升核心竞争力至关重要。企业工会凭借组织、职能与群众基础优势,成为推动融合的核心力量。
一、推动深度融合的重要意义
　　(一)筑牢安全发展思想根基。通过融合教育,将“安全第一、生命至上”价值观嵌入职工意识,形成“我要安全、我会安全、我能安全”的氛围与自觉行为,夯实安全生产思想基础。
　　(二)增强企业内生凝聚力。优秀企业文化和精神文明创建二者融合有助于将企业奋斗目标转化为职工共同愿景,消除管理隔阂,构建风雨同舟的命运共同体。
　　(三)提升职工队伍综合素质。融合注重复合型人才培养,助力打造技术过硬、精神风貌佳、职业操守强的新时代煤矿工人队伍,为企业发展提供人才保障。
　　(四)树立负责任企业形象。通过融合,向社会展现煤矿企业既是能源提供者,也是文化传承者与精神文明实践者,提升企业美誉度与公众认可度。
二、当前面临的挑战与困境
　　(一)融合机制不健全。企业中,企业文化建设和精神文明创建由不同部门牵头,可能存在规划不同步、资源不共享、活动脱节问题,“两张皮”现象突出。
　　(二)内容形式单一。活动多依赖传统学习、宣讲、评比等形式,与新生代职工兴趣点、接受习惯不符,吸引力不足,未充分运用新媒体与现代传播手段。
　　(三)职工主体作用未凸显。活动常呈“自上而下”灌输模式,职工被动参与多、主动创造少,智慧与潜力未被有效激发,影响融合效果的深度与广度。
三、工会推动深度融合的策略路径
　　(一)强化思想引领,筑牢融合根基。工会通过主题征文、演讲比赛、典型引领等形式,宣贯价值理念,讲好煤矿、劳模、工匠故事,让抽象理念变得可知可感、可学可做。
　　(二)创新活动载体,搭建融合平台。工会打造品牌活动,用好宣传阵地,开展好关心关爱等服务活动,将其与企业文化、精神文明要求结合,让职工在生产实践与竞赛中接受文化熏陶、精神洗礼。
　　(三)尊重职工主体,激发融合活力。工会健全民主管理制度,畅通职工诉求渠道,保障职工各项权益,让职工成为企业文化与精神文明建设的参与者、创造者、受益者。
结语
　　推动企业文化建设与职工精神文明创建深度融合是长期系统工程。煤矿企业工会需找准定位,以创新思维与务实举措探索新路径,为煤矿企业高质量发展凝聚精神力量与文化支撑。

数字化转型背景下国有煤炭企业党建工作信息化建设路径与成效评估山东唐口煤业有限公司　陈修通　　摘要:文章围绕国有煤炭企业党建工作的信息化路径展开探讨,分析其建设思路与具体方法,并对实施成效进行评估,以期为相关企业提供参考。
关键词:国有煤炭企业；党建工作信息化；建设路径；成效评估
引言
　　国有煤炭企业作为传统能源行业的重要支柱,肩负着能源保障与党建创新的双重使命。推动党建工作与信息技术深度融合,不仅是适应时代发展的必然要求,也是提升企业治理能力、发挥政治核心作用的重要举措。
1信息化建设路径
1.1建设智慧党建平台,实现党务管理一体化
　　依托云计算、大数据等新一代信息技术,构建覆盖党委、支部、党员的多层级智慧党建平台。该平台整合党员教育、组织管理、纪律监督、宣传引导等核心功能,实现信息发布、学习培训、考核评价等党务工作的全流程在线化管理。通过统一入口和数据归集,提升党建工作的系统性与协同性[1]。
1.2推动数据资源共享,增强决策支持能力
　　建立党建数据库与信息共享机制,对企业内部党员信息、组织活动、思想动态等数据进行标准化采集与动态更新。利用数据分析工具,挖掘党员行为模式与组织运行规律,为党组织科学决策提供依据。数据资源的高效整合有助于实现党建工作从经验驱动向数据驱动转变。
1.3创新党员教育模式,提升学习实效性与覆盖面
　　结合煤炭企业作业区域分散、党员流动性强的特点,开发移动端学习平台和远程教育系统。通过在线课程、虚拟课堂、互动测评等方式,打破时空限制,增强党员教育的灵活性和覆盖面。利用多媒体和智能化手段,丰富学习形式,巩固思想教育成效。
2成效评估
　　2.1党组织运行效能显著提升。信息化手段优化了党务管理流程,减少了冗余环节,提高了工作效率。组织活动在线组织、党员信息实时更新、任务督办自动化等功能,使党建工作更加规范、透明。党组织能够更精准地掌握党员动态,及时响应问题,增强了组织的凝聚力和战斗力。
　　2.2党员参与度和教育质量不断提高。通过信息平台,党员可随时参与学习与组织生活,大大提高了参与便利性和积极性。在线学习系统支持个性化内容推送和效果反馈,帮助提升教育针对性和实效性。党员在思想理论水平和政治素养方面得到进一步加强,为企业发展注入了持续的精神动力[2]。
结束语
　　总之,数字化转型为国有煤炭企业党建工作的创新与发展提供了重要契机。通过建设智慧党建平台、强化数据支撑、创新教育模式,能够有效提升党建工作的质量和水平。未来,应进一步深化信息技术在党建中的融合应用,完善长效运行机制,推动企业党建不断迈向智能化、科学化新阶段。
参考文献
　　[1]张晓明.加强煤炭企业党建工作的策略[J].现代企业文化,2022,(18):112-114.
　　[2]朱志梅.浅谈国有煤炭企业党建工作创新新思路[J].活力,2021,(22):32-34.

新形势下国企纪检与多监督协同机制运行保障路径山东里能鲁西矿业有限公司　陈文哲　　摘要:新形势下,煤矿国企纪检工作需适配行业需求,聚焦纪检优化与大监督格局构建,结合煤矿行业特点阐述其内涵价值,从组织、机制、重点三方面提出实践路径,助力企业治理与风险防控,推动高质量发展。
关键词:国企纪检；新形势；大监督格局；监督协同
引言
　　新形势下,煤矿企业不仅承担着保障国家能源安全的战略使命,还肩负着维护职工生命安全、推动区域经济稳定的政治责任。煤矿企业具有生产场景复杂、管理链条长、资金密集的特性,在此背景下,纪检工作必须与时俱进,以契合时代发展的新需求。构建大监督格局,整合多方面监督力量,对提升煤矿国企治理效能、防范廉洁风险意义重大,是煤矿国企改革发展亟待解决的课题。
1新形势对煤矿国企纪检工作的新要求
1.1监管环境趋严
　　近年来,国家对煤矿行业的监管呈现“政策密集化、标准刚性化”趋势,持续强化煤矿企业反腐、合规经营及安全生产监管,出台新规规范重大项目投资、井下作业安全、煤炭资源开发等。纪检部门需精准落实新规,且廉洁合规与安全生产已成为企业市场立足基石。
1.2风险类型多元
　　煤矿企业拓展业务、推进跨区域资源整合,导致廉政、安全与经营风险交织。资源整合中股权交易、资产处置易存在国有资产流失风险,新业务面临技术应用、安全管控风险,纪检部门需前瞻性研判、动态防控。
2煤矿国企大监督格局的内涵与价值
2.1多元协同的监督体系
　　以纪检监督为核心,整合审计、财务、法务、安全监管等力量,打破壁垒实现信息共享与流程衔接。明确各主体职责,财务部门监督采购、招投标、资金合规；生产技术部门监控开采流程合规,构建全流程、全领域“大监督”生态。
2.2提升煤矿国企治理效能
　　既要凝聚监督合力,减少重复监督、消除空白,优化资源配置；也要监督延伸至安全生产、经营风险管控,助力完善内控,增强抗风险能力,推动治理体系和治理能力现代化。
3构建煤矿国企大监督格局的实践路径
　　3.1组织架构优化,搭建协同平台
　　成立纪检监察机构牵头,多部门参与的监督协同委员会,明确职责与流程。各部门共享信息,财务通报资金管控情况,纪检分享廉政风险线索,实现监督“一盘棋”。
3.2完善机制建设,打通监督链条
　　建立信息共享机制,搭建内部监督系统,实时传递监督线索,破除“数据孤岛”,通过完善问题移送与协同处置机制,纪检发现开采漏洞移交技术部门整改,安全监督察觉廉政隐患推送纪检核查,护航企业安全生产。
结束语
　　新形势下,优化纪检工作、构建大监督格局是煤矿国企治理现代化的必然选择。企业适配新形势、落实实践路径,可凝聚监督合力、防控风险,既保障自身健康发展,也为国家能源安全、经济稳定提供支撑,推动高质量发展。

以党建引领为核心的煤炭企业武装保卫工作体系构建研究山东新巨龙能源有限责任公司　郁大发　　摘要:当前国家安全与发展形势背景下,强化煤炭企业武装保卫工作至关重要。本文旨在探讨以党建引领为核心的工作体系构建,为企业安全稳定和高质量发展提供坚实保障。
关键词:以党建引领为核心；煤炭企业；武装保卫工作；体系构建
引言
　　新时代背景下,强化党建引领是提升煤炭企业武装保卫工作效能的根本保证。本文旨在探讨如何构建以党建为核心的工作体系,为企业安全稳定发展提供坚实保障。
1以党建引领为核心的煤炭企业武装保卫工作体系特点
　　以党建引领为核心的煤炭企业武装保卫工作体系,呈现出政治性、系统性与实效性高度统一的鲜明特征。该体系将党的领导贯穿于武装保卫工作的全过程与各方面,通过强化党组织政治功能与组织功能,确保各项工作始终沿着正确方向推进。其核心特点在于充分发挥党委领导作用、支部战斗堡垒作用以及党员先锋模范作用,形成自上而下、覆盖全面的组织保障网络。
2以党建引领为核心的煤炭企业武装保卫工作体系构建中面临的困难
　　在构建以党建引领为核心的煤炭企业武装保卫工作体系过程中,面临诸多现实挑战。首要问题在于思想认识存在偏差,部分基层对党建与保卫业务融合的重要性认识不足,“重生产、轻保卫”的观念导致政治引领作用未能充分发挥。体制机制衔接存在梗阻,传统保卫模式与党建统领模式缺乏成熟融合经验,跨部门协同与权责界定不清影响运行效能。
3以党建引领为核心的煤炭企业武装保卫工作体系构建实施策略
　　构建以党建引领为核心的煤炭企业武装保卫工作体系,其核心实施策略在于系统性地将党的政治优势、组织优势转化为治理效能。首要关键是强化顶层设计,确立党组织在武装保卫工作中的领导地位与指挥权,通过建立健全党委统一领导、党政齐抓共管的责任体制,确保党的路线方针政策贯穿于安保决策、执行和监督全过程。必须推动组织建设与业务工作深度融合,依据保卫机构设置和勤务特点科学建立基层党组织,实现党的组织覆盖和工作覆盖,并充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,将政治要求具体化为岗位职责与行动规范。
4党建引领下煤炭企业武装保卫体系建设成效与展望
　　该体系实施后,有效提升了企业武装保卫工作的组织化、规范化和专业化水平。通过党建引领,进一步明确了保卫工作的政治方向和责任机制,增强了防控风险和处理突发事件的能力。党员带头作用显著,团队凝聚力和执行力大幅提升,安全漏洞和违规行为得到有效遏制。未来,应持续优化党建与武装保卫的深度融合机制,积极运用智能化技术手段,构建动态监测和应急响应一体化平台,同时加强专业化队伍建设,为企业长期安全稳定和高质量发展注入持续动力。
结束语
　　构建以党建引领为核心的武装保卫工作体系,是保障煤炭企业高质量发展的战略举措。该体系的完善必将为维护企业安全与稳定注入强大动力。

“0元惠民号”背后的城市贡献样本星期五
2025.9.19
　　樊伟宏　张晓光　淄博报道

　　“0元惠民号”活动的推出,拉开了淄博市中心医院建院七十五周年院庆的序幕。
　　作为淄博市医疗龙头单位,如今的淄博市中心医院,不仅有11个省临床重点专科、3个省首批医药卫生重点学科、2个省精品特色专科,学科数量位居全省地市级医院前列。191.3万人次的年门诊人数,7万例左右的手术量支撑,14.1万名的出院病人数据……一组组逆势增长的医疗数据背后,都已成为淄博市中心医院以不断扩容的优质医疗资源,守护数百万市民健康福祉的佐证。
　　不论是“名医家乡行”还是“0元惠民号”,亦或是连续7年的骨干接力式援藏,这家75周岁的淄博本土医院正通过一系列创新举措,为淄博这座城市带来远远超越疾病治疗的价值。
惠民
　　9月18日,淄博市中心医院正式推出“0元惠民号”门诊免挂号费活动。根据活动内容,9月22日,医院将实施全院门诊挂号费全额减免,其中包括7000余个专家门诊号和2000余个普通门诊号,还有近300位专家和高年资医生一线坐诊。届时,市民可通过医院官方微信公众号、预约挂号窗口等渠道进行线上预约。
　　而据院方介绍,此举是值医院建院七十五周年院庆之际,秉承“节俭、务实、惠民”院庆主题,切实回馈市民长期信赖与支持的核心实践。以“免门诊挂号费”这一最直接的方式庆祝院庆,能将有限的资源转化为市民能切身感受到的就医便利,让院庆活动回归到医疗服务的本质。
　　像这样的惠民活动,在淄博市中心医院已不罕见。
　　“常回家看看”名医家乡行、“老家,我来了!”公益义诊,淄博市中心医院以乡情为纽带,联动京沪广等“国家队”,把高端医疗服务送到群众的“家门口”。
　　不只如此,该院还创新推出了26项便民服务举措,这些措施直指就医痛点,解决了群众日常诊疗中的实际困难。无陪护病房、免费陪检和免费共享厨房等服务的推出,更让患者感受到了医疗服务的温度。
高地
　　在2025年山东省五一劳动奖表彰中,淄博市中心医院榜上有名。这一荣誉是对该院高质量发展成果的充分肯定。
　　荣誉背后,需要强大的实力支撑。
　　以产科为例,今年5月,该院正式挂牌“淄博市产前诊断中心”,完成了产科服务模式的系统性重构。遗传咨询、羊膜腔穿刺术、胎儿系统超声等一系列产检项目均可在院内“一站式”完成,彻底打破了过去高危孕妇需要在多机构间奔波的困局。
　　在分娩量持续走低的大环境下,淄博市中心医院产科却实现了分娩量增长43%,门诊量增长32%的逆势增长,这得益于医院“产科-麻醉科-新生儿科-输血科30分钟应急响应机制”的高效运转。
　　而随着该院先后通过国家高级卒中中心、心衰中心、胸痛中心、高血压达标中心等学科认证,学科建设和综合辐射能力也在持续增强。
　　此外,实力增长背后,也离不开医院近年来对人才培养和科研创新的高度重视。
　　例如,该院推出最高400万元的引进奖励及补助、400万元的科研启动基金,并设立“引才伯乐奖”；通过深入推进优势学科与顶尖人才团队合作,成立泰山学者工作室、名医名家工作室等18个……
　　同时,该院还与当地企业开展深度合作,这种院企合作模式为医疗科研成果转化提供了新路径,有助于实现资源互补,加快推进双方科研水平提升和创新成果转化。
辐射
　　淄博市中心医院的影响力已远远超出了院墙范围。
　　据了解,截至目前,该院已选派7批32名骨干医务人员参与“组团式”援藏医疗工作,扎根在平均海拔4513米的昂仁县。医疗队为47名藏族儿童实施了免费手术,定期到牧区巡诊,足迹遍及10个海拔4800米以上的牧区乡和牧民搬迁点。
　　淄博市中心医院通过帮扶昂仁县中心医院推进质量管理体系建设,开展新技术、新项目20余项,助力该院成功创建二级甲等综合医院,为昂仁县留下了一支“带不走的高原医疗队”。
　　另外,9月13日,淄博市中心医院发布公告,宣布老院区门诊楼启动全面改造,这一项目将进一步提升该院的硬件设施水平。
　　站在75周年的时代风口,淄博市中心医院的阶段性新目标也“浮出水面”。即:继续实施“1364”工作重点,保持学科和人才发展战略定力,以西院区二期病房楼投入使用和东院区综合改造提升项目启动实施为契机,持续增强优质医疗资源扩容。
　　以上种种,可以看到的是,从本地医疗服务的提供者到区域性医疗中心的建设者,市中心医院正以全周期医疗守护,书写着构建健康淄博的城市贡献样本。

“0元惠民号”背后的城市贡献样本

　　樊伟宏　张晓光　淄博报道

　　“0元惠民号”活动的推出,拉开了淄博市中心医院建院七十五周年院庆的序幕。
　　作为淄博市医疗龙头单位,如今的淄博市中心医院,不仅有11个省临床重点专科、3个省首批医药卫生重点学科、2个省精品特色专科,学科数量位居全省地市级医院前列。191.3万人次的年门诊人数,7万例左右的手术量支撑,14.1万名的出院病人数据……一组组逆势增长的医疗数据背后,都已成为淄博市中心医院以不断扩容的优质医疗资源,守护数百万市民健康福祉的佐证。
　　不论是“名医家乡行”还是“0元惠民号”,亦或是连续7年的骨干接力式援藏,这家75周岁的淄博本土医院正通过一系列创新举措,为淄博这座城市带来远远超越疾病治疗的价值。
惠民
　　9月18日,淄博市中心医院正式推出“0元惠民号”门诊免挂号费活动。根据活动内容,9月22日,医院将实施全院门诊挂号费全额减免,其中包括7000余个专家门诊号和2000余个普通门诊号,还有近300位专家和高年资医生一线坐诊。届时,市民可通过医院官方微信公众号、预约挂号窗口等渠道进行线上预约。
　　而据院方介绍,此举是值医院建院七十五周年院庆之际,秉承“节俭、务实、惠民”院庆主题,切实回馈市民长期信赖与支持的核心实践。以“免门诊挂号费”这一最直接的方式庆祝院庆,能将有限的资源转化为市民能切身感受到的就医便利,让院庆活动回归到医疗服务的本质。
　　像这样的惠民活动,在淄博市中心医院已不罕见。
　　“常回家看看”名医家乡行、“老家,我来了!”公益义诊,淄博市中心医院以乡情为纽带,联动京沪广等“国家队”,把高端医疗服务送到群众的“家门口”。
　　不只如此,该院还创新推出了26项便民服务举措,这些措施直指就医痛点,解决了群众日常诊疗中的实际困难。无陪护病房、免费陪检和免费共享厨房等服务的推出,更让患者感受到了医疗服务的温度。
高地
　　在2025年山东省五一劳动奖表彰中,淄博市中心医院榜上有名。这一荣誉是对该院高质量发展成果的充分肯定。
　　荣誉背后,需要强大的实力支撑。
　　以产科为例,今年5月,该院正式挂牌“淄博市产前诊断中心”,完成了产科服务模式的系统性重构。遗传咨询、羊膜腔穿刺术、胎儿系统超声等一系列产检项目均可在院内“一站式”完成,彻底打破了过去高危孕妇需要在多机构间奔波的困局。
　　在分娩量持续走低的大环境下,淄博市中心医院产科却实现了分娩量增长43%,门诊量增长32%的逆势增长,这得益于医院“产科-麻醉科-新生儿科-输血科30分钟应急响应机制”的高效运转。
　　而随着该院先后通过国家高级卒中中心、心衰中心、胸痛中心、高血压达标中心等学科认证,学科建设和综合辐射能力也在持续增强。
　　此外,实力增长背后,也离不开医院近年来对人才培养和科研创新的高度重视。
　　例如,该院推出最高400万元的引进奖励及补助、400万元的科研启动基金,并设立“引才伯乐奖”；通过深入推进优势学科与顶尖人才团队合作,成立泰山学者工作室、名医名家工作室等18个……
　　同时,该院还与当地企业开展深度合作,这种院企合作模式为医疗科研成果转化提供了新路径,有助于实现资源互补,加快推进双方科研水平提升和创新成果转化。
辐射
　　淄博市中心医院的影响力已远远超出了院墙范围。
　　据了解,截至目前,该院已选派7批32名骨干医务人员参与“组团式”援藏医疗工作,扎根在平均海拔4513米的昂仁县。医疗队为47名藏族儿童实施了免费手术,定期到牧区巡诊,足迹遍及10个海拔4800米以上的牧区乡和牧民搬迁点。
　　淄博市中心医院通过帮扶昂仁县中心医院推进质量管理体系建设,开展新技术、新项目20余项,助力该院成功创建二级甲等综合医院,为昂仁县留下了一支“带不走的高原医疗队”。
　　另外,9月13日,淄博市中心医院发布公告,宣布老院区门诊楼启动全面改造,这一项目将进一步提升该院的硬件设施水平。
　　站在75周年的时代风口,淄博市中心医院的阶段性新目标也“浮出水面”。即:继续实施“1364”工作重点,保持学科和人才发展战略定力,以西院区二期病房楼投入使用和东院区综合改造提升项目启动实施为契机,持续增强优质医疗资源扩容。
　　以上种种,可以看到的是,从本地医疗服务的提供者到区域性医疗中心的建设者,市中心医院正以全周期医疗守护,书写着构建健康淄博的城市贡献样本。

党建工作融入煤矿中心工作的探索与实践枣矿集团蒋庄煤矿　刘菏林　　煤矿党建工作与安全生产、经营管理的深度融合,是新时代煤矿企业高质量发展的必然要求。党建与矿井中心工作的深度融合,不仅能够提升基层党组织组织力,更能为矿井高质量发展注入持续动力,能够将党建工作的政治优势、组织优势转化为发展优势,实现了党建与中心工作同频共振。
　　一、持续提升“引领力”。强化政治担当。要切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。把政治责任扛在肩上、抓在手上、落实在行动上；打造“1+N+N”矩阵。总结亮点成效,推广典型做法,实现优秀党建品牌占比达到20%以上,推动党建品牌由“数量积累”向“质量提升”跃升；组织召开党员“红色印记”发布活动,营造浓厚氛围。提升支部书记能力,以观摩学习会的方式,检验党支部书记党建工作成效,以成效论“优劣”,通过交流互鉴,比学赶超,不断提升综合能力,让党支部书记具备胜任本职工作能力。
　　二、持续夯实“软实力”。全力打造“幸福·家”文化品牌,通过加强新闻宣传、征集理念故事、开展大讨论等活动,全方位构建文化系统传播矩阵,引导员工在活动中认可“幸福·家”文化,领会“幸福·家”理念。积极践行“幸福·家”文化理念,将“幸福·家”文化宣传与形势任务教育结合起来,引导全体干部职工,树立“幸福是靠奋斗出来的”理念。同时,以三基建设为抓手,系统构建实施以“尊法敬安、标准固安、从严抓安、系统保安、除患强安、科技兴安”为核心支撑体系的“三基·六安”安全文化品牌,实现党建“三基”与安全“三基”双轮驱动,为矿井长治久安提供强大的文化引领、精神动力和根本保障。
　　三、持续增强“战斗力”。做好人才培养。持续优化大学生员工培养方式方法,制定出台《大学生培养三年工作规划》,加快大学生成长脚步；舞好考核“指挥棒”。抓好季度管理专技人员考核,对末等人员进行提醒谈话,结合日常工作表现,完成考核“下”的比例不低于5%,降职、免职比例不低于2%的任务目标。开展智能装备工程师阶段考核,对考核结果优秀的进入“培养期”,享受相应津贴待遇；深入落实“双提升”。动态关注学历职称不达标人员(加大基层班组长学历提升力度),发挥好职称评聘一站式服务平台作用,指导管理专技人员超前准备评审所需材料,提高职称申报成功率。不断增强任务目标攻坚能力,通过成立以党员为主体的创效团队、党员攻关组、党员突击队,开展“党建领航、党员领题”活动等,助力攻坚突破,齐心协力保障重点工程、重点项目、重点工作扎实落地,真正彰显“一个支部、一座堡垒,一名党员、一面旗帜”的风采和作用。
　　四、持续加强“震慑力”。构建内部大监督格局,彰显综合监督效能。聚焦落实健全全面从严治党体系要求,进一步构建内部大监督工作格局,围绕授权、用权、治权等关键点,针对“三重一大”、选人用人等,靶向发力、精准监督。释放从严执纪问责信号,保持惩治腐败高压震慑。严肃查处吃拿卡要、乱收私分、克扣截留工资、优亲厚友等职工群众身边的不正之风和腐败问题。持续深化废旧物资处置专项治理,紧盯权力集中、资金密集、资源富集的重点领域,强化常态化监督整治,发现一起坚决查处一起。落实好党内谈话、谈心类谈话等制度,综合运用谈话函询、提醒批评等方式,做细做实对党员干部经常性监督。聚焦廉洁文化建设,精心培育特色廉洁品牌。持续深化“十指廉心”廉政品牌建设,着力打造集思想性、教育性、实用性于一体的廉洁文化示范点。加大对年轻干部的教育培养,上好“廉洁第一课”,开展家庭助廉活动。驰而不息纠治“四风”、树新风,做到早提醒、早防范、早监督。
　　五、持续提高“亲和力”。持续践行为职工服务宗旨。认真开展困难职工帮扶工作,动态调整困难职工档案、单亲困难女职工档案,力求帮扶救助工作更加精准化。利用各类节日节气节点,常态化开展送安全、送清凉、送温暖等系列主题活动；持续丰富职工文化生活。加快“一会一品牌”创建,打造3家特色鲜明的“职工小家”。以“三个满意”为抓手,在“两堂一舍”服务上出新招使实劲,让职工吃上“文明餐”、洗上热水澡、住上“品味屋”。以打造“干净整洁,环境优美”的目标,常态化推进“环境治理我先行”评比活动,为全矿干部职工营造干净、舒适的生产生活环境。深化“无访”企业创建,进一步强化“基层班组→厂点→职能部门→信访办”的四级网格涉稳信息搜集网络,从源头上防范和化解信访隐患。
　　六、持续深化“诚信力”。开展安全诚信单位季度评选考核活动,每季度末给予奖惩并挂“红黄旗”。划分赛区进行评比,季度平均得分在80分以上且赛区第一名,季度内对赛区排名第一的单位挂红旗,对单位进行奖励。对赛区最后一名的单位挂黄旗,实行对等处罚。连续两个季度赛区排名第一(最后)的单位实行累加奖罚。开展安全诚信班组竞赛以及安全先进人物表彰活动。每季度评选出诚信班组及安全诚信人物,召开专题表彰会进行表彰。

打开大门办教育　凝聚合力促成长 ——沂源县第二中学深化家校社协同育人机制侧记　　教育是一场全方位的爱与信任的双向奔赴,家长、学校与社会共同构成了孩子成长的三重支撑。为践行“打开大门办教育”这一理念,沂源县第二中学致力于建设家、校、社协同育人机制,推行教育改革与创新,打破传统的教育界限,推动学生的全面发展。
打开家校合作之门
共建协同共育之桥
　　家长走进校园,携手育人。为深化家校合作,该校定期组织家长走进校园,亲身感受孩子的学习与生活。家长们在参与孩子的课堂、宿舍、餐厅等活动时,不仅能直观感知学校的教育氛围,还能深入了解学校文化内涵与教育理念。增进了家长对学校的认同和信任,激发了他们在教育中的主动参与意识。
　　温馨家访沟通,倾听心声。该校定期组织线上线下相结合的家访活动,通过与家长面对面的交流,及时反馈学生的在校表现,听取家长的意见和建议,共同探讨孩子的成长路径。拉近了教师和家长之间的距离,促进了教育工作的深入发展。
　　专业引领成长,共谋未来。通过家长委员会等形式,广泛邀请家长参与学校的管理与决策,共同探讨教育发展路径。为了提升家长的教育素养,学校还开设了“家长夜校”栏目,定期举办家庭教育讲座,为家长提供科学有效的教育指导。
打开学科融合之门
探索教育创新之路
　　跨学科融合课程,培养创新思维与能力。该校积极探索跨学科的课程设计,推动不同学科之间的深度融合,以培养学生的综合素质和创新能力。学校开设了“思政+美术”融合课程,通过艺术形式来进行思政教育,帮助学生在创作中理解和践行社会责任；“音悦语文”课程将语文与音乐结合,通过艺术表现方式激发学生的学习兴趣,提升他们的审美素养与人文素养。
　　校际教研联动,共享教学资源。该校积极参与市、县级的教研活动,并与兄弟学校开展广泛的合作与交流。通过“同课异构”的教研形式,与其他学校共同探索基于情境、问题导向的互动式、探究式等课堂教学模式,提升学生的课堂参与度和自主学习能力。教研联动为教师提供了更多的成长机会,也使学生在互动和探索中获得更为深刻的知识体验。
　　专家引领,提升师生综合素养。为进一步提升教师与学生的综合素养,学校定期邀请各领域的专家举办讲座,内容涵盖心理健康、法律常识、家庭教育等多个方面。通过专家的指导和案例分析,师生们能够更好应对日常生活中的各种挑战,并通过科学有效的方法提升自身能力。
打开社会实践之门
培养责任担当之心
　　走出校园,社会实践拓宽视野。该校不断拓展社会实践的广度和深度,鼓励学生走出校园,参与各类社会实践活动。组织学生赴朱彦夫故居、烈士陵园等红色教育基地进行爱国主义教育,美术专业学生还定期到校外实践基地进行写生,学生的社会责任感和集体意识得到了强化。
　　协同育人,促学生全面成长。该校与沂源县红十字协会、太极拳协会等社会组织紧密合作,开展急救知识普及、传统文化教学等一系列活动。红十字协会的“急救知识进校园”活动,为学生普及了心肺复苏术、海姆利克法等急救技能；太极拳协会的传统文化课程,则帮助学生理解中华文化的精髓,提升他们的身体素质与精神风貌。这不仅丰富了学生的课外生活,也激发了他们的社会责任感和集体精神。
　　职业体验,助力生涯规划与发展。学校注重学生的职业素养培养,邀请各行各业的家长进入校园,与学生分享职业生涯的经验与教训,帮助学生了解不同行业的工作内容和发展前景。通过职业体验课程,学生可以在实际操作中接触和体验不同职业的工作状态,为未来的职业选择奠定基础。
　　在未来的发展中,沂源县第二中学将继续秉持“打开大门办教育”的理念,深化家、校、社协同育人机制,推进跨学科课程设计与社会实践活动,为学生的全面发展提供全方位的支持,不断提升教育质量与育人效果,推动教育事业的持续高质量发展。　　　　　(张鹏)

高青县第一中学举行爱国励志教育报告会
　　近日,高青一中邀请校友——北京理工大学副教授李健,到校做“铭记历史,吾辈自强”专题报告会。
　　县委教育工委常务副书记,县教体局党组书记、局长刘延科,县教体局党组成员、副局长蔡信科；学校北京校友会部分校友,学校党委副书记、副校长史雷,副校长张法银以及300余名师生参加活动。
　　报告会上,李健副教授以九三阅兵中亮相的新型武器装备为切入点,按照作战群顺序,结合网络信息、人工智能、无人驾驶等多学科知识,以浅显易懂的语言、图示介绍了诸多“国之重器”,为师生们做了一场科普、爱国、励志教育。李健副教授说,“人民军工创建80多年来,形成了‘国家利益至上’的核心价值观和‘把一切献给党’的理想信念,凝炼了‘自力更生、艰苦奋斗,军工报国、甘于奉献,为国争光、勇攀高峰’的军工精神,谱写出令国人自豪、令世界瞩目的壮丽篇章。‘两弹一星’精神、载人航天精神和军工精神,已经成为影响整个经济社会的价值理念,为社会主义建设做出了重要贡献。”李健副教授寄语高青一中学弟学妹,“态度决定一切”“坚持就是胜利",号召一中学弟学妹学好知识、增强本领,科学强国、科学报国。
　　在互动环节,学生们争相提问,问题涵盖国防科技发展、武器设计及专业选择等多个方面,李健副教授一一详细解答。　
　　这次由校友带来的精彩报告,不仅拓宽了学生的科学视野,更在他们心中播下了科学报国的种子。下一步,高青一中将强化校友与母校互动,有序开设“校友课程”,依托血脉纽带,引进更多的校友资源,助力学校发展。　　　　　
　　　　　　　　　　　(周进)
高青县第二中学　举行青蓝工程启动仪式
　　为让优秀的教育经验代代相传,让青年教师快速成长为学校发展的中坚力量,近日,高青二中举行“青蓝工程”师徒结对启动仪式,从帮扶目标、内容、方式到考核机制,为“青蓝工程”的落地实施划定清晰路径,确保帮扶工作精准、高效。　　　　　(任艳军)
　　近日,由省药品监督管理局与省教育厅联合主办的“我与药品安全”中小学生征文活动获奖名单正式公布,高青二中两名学生荣获省级奖项。该校将继续秉承“安全育人、文化立校”的理念,鼓励更多学子积极参与各类社会实践与竞赛活动。　　　(王莲莲)
高青县第二中学　省征文活动中喜获佳绩
淄川区实验幼儿园　开展消防演练活动
　　为增强幼儿消防安全意识,提升其在火灾等突发状况下的自我保护与逃生能力。近日,淄川区实验幼儿园开展了消防演练活动。演练前,老师们通过讲故事、展示图片、互动问答等形式,向孩子们讲解火灾危害、防火常识以及火灾逃生要点。　　(崔丛月)

淄川区实验幼儿园　开展新生试入园活动
　　为帮助小班幼儿尽快熟悉幼儿园环境,提高他们对幼儿园的兴趣和好奇,减少他们的入园焦虑。近日,淄川区实验幼儿园开展以“你好!幼儿园”为主题的新生试入园活动。让幼儿亲身体验幼儿园活动的丰富与乐趣,增强对幼儿园生活的向往。　(贾舒宇)
淄川区实验幼儿园　助幼儿度过入园适应期
　　为帮助孩子们尽快适应集体生活,近日,小班老师精心策划开展系列趣味活动,以游戏为载体,用爱与陪伴助力幼儿平稳度过适应期。哼唱儿歌、讲绘本故事帮助孩子们建立对幼儿园的安全感与归属感,缓解紧张情绪。　(满慧)

淄川区实验幼儿园　举行荣退教师欢送仪式
　　日前,淄川区实验幼儿园举行教师节庆祝暨荣退教师欢送仪式,全体教师齐聚一堂,共叙教育情怀,传承教育初心。仪式以师德建设为开篇。全体教师庄严宣誓,这不仅是教师职业信念的表达,更是对育人使命的承诺。　　(马小茜)
淄川区实验幼儿园　开展防欺凌教育活动
　　近日,淄川区实验幼儿园中班组开展了系列生动有趣的防欺凌教育活动。通过绘本讲述、情景模拟、动画观看等形式,帮助幼儿理解“欺凌”的含义。让幼儿清晰认识到欺凌行为的危害,更帮助他们掌握了自我保护和友好交往的技巧。　　　　　　　　　　　(崔丛月)
桓台县周家中学　举行防空防灾疏散演练
　　为提升应急疏散能力,近日,周家中学举行“警钟长鸣9·18”防空防灾疏散演练活动。学校明确了各疏散岗位职责,包括楼层值班、中途引导、场地指挥、救护保障、信息采集与上报等多个工作组,各岗位人员各司其职。　　　(刘胜男)
挂失
　　本人孙晓亮,不慎遗失《中国人民解放军军士证》,证号:士字第11026778215号,自登报之日起该证件失效,任何冒用行为均与本人无关。特此声明。
　　推普周活动　　近日,沂源县振兴路小学组织开展以“加大国家通用语言文字推广力度,促进铸牢中华民族共同体意识”为主题的推普周系列活动。　　(王宗玲)
　　以智提质　　为深化课堂教学改革,进一步统一思想、明确方向、凝聚共识,近日,高青六中以“以智提质,聚能笃行”为主题,组织召开“三步六环”课堂教学改革动员会。　　　　　　(任杰)

桓台县田庄中学　举行新生升学礼活动
　　为教育引导青少年走好“第一步”,扣好人生第一粒扣子,引导学生做品德高尚文明有礼的人,日前,桓台县田庄中学组织开展2025级新生升学礼活动。初中生活是人一生中的重要阶段,它不是小学生活的简单继续,而是转折和爬坡。要坚定理想信念,脚踏实地走好路。　　(于春苗)

　　校园普法　　近日,沂源县振兴路小学开展读书交流演讲比赛。老师们从身边人、身边事出发,从不同的角度讲述了砥砺奋进的初心故事。　　　　　　　(黄晓艳)
桓台县马桥镇辛庄村　扎实开展“清廉村居”活动
桓台县马桥镇辛庄村　开展读书交流活动
　　为增强群众文化获得感、幸福感,马桥镇辛庄村深入实施文化惠民工程,多措并举抓落实,多管齐下促成效,积极开展各项文娱活动,推进社会文化素质提升,净化村居文化环境,积极宣传科学教育理念,大力开展各类读书会活动,不断满足广大人民群众日益增长的精神文化需求。
　　近日,辛庄村两委召集辛庄村年轻党员、村民代表及部分阅读爱好者共同来到辛庄村村委阅览室,开展“庆国庆　迎中秋”为主题的读书交流活动,参加读书交流会的年轻党员及志愿者纷纷踊跃发言。
　　本次活动旨在通过阅读爱好者间思想的碰撞、观点的交流,营造阅读、思考和相互沟通的学习氛围,共同找寻读书的乐趣与真谛,丰富业余文化生活,同时,通过阅读展示,有效传播推广辛庄村的特色文化,展示年轻党员新形象。
　　此次活动的开展深受广大阅读爱好者的喜欢,也为大家提供了一个学习知识、交流情感的平台,不仅有助于培养文学情怀,增添阅读兴趣,也有助于促进辛庄村精神文明建设。　　　　　　(周金广)
　　今年以来,辛庄村党支部切实扛牢从严管党治党主体责任,扎实开展“清廉村居”建设,不断促进基层政治生态持续优化。近日,辛庄村召集村务监督委员会成员会议,对本次纪委巡察中发现的问题逐项剖析并认真研究整改方案。
　　通过此次巡察,辛庄村进一步健全完善村务监督工作机制,用好“月例会”监督委员会工作法,筑牢规范村级小微权力运行的“防火墙”。同时组建村务监督委员会成员、老党员等人员组成的专项监督组,对村级项目实施全过程监督,打造清廉项目,建设民心工程。通过弘扬清廉文化,打造“清廉村居”,辛庄村营造了良好的政风、村风、民风,全力构建起风清气正的政治生态环境。　　　　(周金广)
桓台县果里镇幼儿园开展资助育人宣传活动
　　为切实做好幼儿资助政策的宣传工作,让家长更全面地了解资助政策内容,确保做到资助政策宣传全覆盖。近日,果里镇实验幼儿园、龙南幼儿园、前埠村幼儿园开展2025年秋学前资助政策宣传和落实工作。通过召开资助宣传工作部署会议,对资助对象、资助程序、资金发放等内容进行详细解读,详细部署了本学期资助工作,确保幼儿园资助工作开展的公平、公正、透明。通过家长会、园所公示栏张贴资助宣传海报、发放《学生资助政策明白纸》,向家长详细讲解资助政策、资助对象、申请流程等相关内容。(王翠红　杨梦琦　穆洪洪)

高青县第一中学举行爱国励志教育报告会　　近日,高青一中邀请校友——北京理工大学副教授李健,到校做“铭记历史,吾辈自强”专题报告会。
　　县委教育工委常务副书记,县教体局党组书记、局长刘延科,县教体局党组成员、副局长蔡信科；学校北京校友会部分校友,学校党委副书记、副校长史雷,副校长张法银以及300余名师生参加活动。
　　报告会上,李健副教授以九三阅兵中亮相的新型武器装备为切入点,按照作战群顺序,结合网络信息、人工智能、无人驾驶等多学科知识,以浅显易懂的语言、图示介绍了诸多“国之重器”,为师生们做了一场科普、爱国、励志教育。李健副教授说,“人民军工创建80多年来,形成了‘国家利益至上’的核心价值观和‘把一切献给党’的理想信念,凝炼了‘自力更生、艰苦奋斗,军工报国、甘于奉献,为国争光、勇攀高峰’的军工精神,谱写出令国人自豪、令世界瞩目的壮丽篇章。‘两弹一星’精神、载人航天精神和军工精神,已经成为影响整个经济社会的价值理念,为社会主义建设做出了重要贡献。”李健副教授寄语高青一中学弟学妹,“态度决定一切”“坚持就是胜利",号召一中学弟学妹学好知识、增强本领,科学强国、科学报国。
　　在互动环节,学生们争相提问,问题涵盖国防科技发展、武器设计及专业选择等多个方面,李健副教授一一详细解答。　
　　这次由校友带来的精彩报告,不仅拓宽了学生的科学视野,更在他们心中播下了科学报国的种子。下一步,高青一中将强化校友与母校互动,有序开设“校友课程”,依托血脉纽带,引进更多的校友资源,助力学校发展。　　　　　
　　　　　　　　　　　(周进)

高青县第二中学举行青蓝工程启动仪式　　为让优秀的教育经验代代相传,让青年教师快速成长为学校发展的中坚力量,近日,高青二中举行“青蓝工程”师徒结对启动仪式,从帮扶目标、内容、方式到考核机制,为“青蓝工程”的落地实施划定清晰路径,确保帮扶工作精准、高效。　　　　　(任艳军)

高青县第二中学省征文活动中喜获佳绩　　近日,由省药品监督管理局与省教育厅联合主办的“我与药品安全”中小学生征文活动获奖名单正式公布,高青二中两名学生荣获省级奖项。该校将继续秉承“安全育人、文化立校”的理念,鼓励更多学子积极参与各类社会实践与竞赛活动。　　　(王莲莲)

淄川区实验幼儿园开展新生试入园活动　　为帮助小班幼儿尽快熟悉幼儿园环境,提高他们对幼儿园的兴趣和好奇,减少他们的入园焦虑。近日,淄川区实验幼儿园开展以“你好!幼儿园”为主题的新生试入园活动。让幼儿亲身体验幼儿园活动的丰富与乐趣,增强对幼儿园生活的向往。　(贾舒宇)

淄川区实验幼儿园开展消防演练活动　　为增强幼儿消防安全意识,提升其在火灾等突发状况下的自我保护与逃生能力。近日,淄川区实验幼儿园开展了消防演练活动。演练前,老师们通过讲故事、展示图片、互动问答等形式,向孩子们讲解火灾危害、防火常识以及火灾逃生要点。　　(崔丛月)

桓台县果里镇幼儿园开展资助育人宣传活动　　为切实做好幼儿资助政策的宣传工作,让家长更全面地了解资助政策内容,确保做到资助政策宣传全覆盖。近日,果里镇实验幼儿园、龙南幼儿园、前埠村幼儿园开展2025年秋学前资助政策宣传和落实工作。通过召开资助宣传工作部署会议,对资助对象、资助程序、资金发放等内容进行详细解读,详细部署了本学期资助工作,确保幼儿园资助工作开展的公平、公正、透明。通过家长会、园所公示栏张贴资助宣传海报、发放《学生资助政策明白纸》,向家长详细讲解资助政策、资助对象、申请流程等相关内容。(王翠红　杨梦琦　穆洪洪)

淄川区实验幼儿园助幼儿度过入园适应期　　为帮助孩子们尽快适应集体生活,近日,小班老师精心策划开展系列趣味活动,以游戏为载体,用爱与陪伴助力幼儿平稳度过适应期。哼唱儿歌、讲绘本故事帮助孩子们建立对幼儿园的安全感与归属感,缓解紧张情绪。　(满慧)

淄川区实验幼儿园举行荣退教师欢送仪式　　日前,淄川区实验幼儿园举行教师节庆祝暨荣退教师欢送仪式,全体教师齐聚一堂,共叙教育情怀,传承教育初心。仪式以师德建设为开篇。全体教师庄严宣誓,这不仅是教师职业信念的表达,更是对育人使命的承诺。　　(马小茜)

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　　以智提质　　为深化课堂教学改革,进一步统一思想、明确方向、凝聚共识,近日,高青六中以“以智提质,聚能笃行”为主题,组织召开“三步六环”课堂教学改革动员会。　　　　　　(任杰)

桓台县田庄中学举行新生升学礼活动　　为教育引导青少年走好“第一步”,扣好人生第一粒扣子,引导学生做品德高尚文明有礼的人,日前,桓台县田庄中学组织开展2025级新生升学礼活动。初中生活是人一生中的重要阶段,它不是小学生活的简单继续,而是转折和爬坡。要坚定理想信念,脚踏实地走好路。　　(于春苗)

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　　校园普法　　近日,沂源县振兴路小学开展读书交流演讲比赛。老师们从身边人、身边事出发,从不同的角度讲述了砥砺奋进的初心故事。　　　　　　　(黄晓艳)

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　　推普周活动　　近日,沂源县振兴路小学组织开展以“加大国家通用语言文字推广力度,促进铸牢中华民族共同体意识”为主题的推普周系列活动。　　(王宗玲)

淄川区实验幼儿园开展防欺凌教育活动　　近日,淄川区实验幼儿园中班组开展了系列生动有趣的防欺凌教育活动。通过绘本讲述、情景模拟、动画观看等形式,帮助幼儿理解“欺凌”的含义。让幼儿清晰认识到欺凌行为的危害,更帮助他们掌握了自我保护和友好交往的技巧。　　　　　　　　　　　(崔丛月)

淄川区实验幼儿园(公义园) 开展自然收获活动　　近日,淄川区实验幼儿园(公义园)百草园的玉米地迎来丰收,在老师的带领下,孩子们化身“小小农人”,踮起脚尖摘下沉甸甸的玉米棒,围坐在一起学习剥皮。孩子们的笑声与玉米叶的沙沙声交织成趣,生动的自然课,让孩子们体验了劳动的快乐。　(吕晓艳)

桓台县周家中学举行防空防灾疏散演练　　为提升应急疏散能力,近日,周家中学举行“警钟长鸣9·18”防空防灾疏散演练活动。学校明确了各疏散岗位职责,包括楼层值班、中途引导、场地指挥、救护保障、信息采集与上报等多个工作组,各岗位人员各司其职。　　　(刘胜男)

淄川区实验幼儿园(公义园) 举办大班开学典礼　　近日,淄川区实验幼儿园(公义园)大班的孩子们开展充满传统文化韵味与成长仪式感的升班仪式——“姓名签到”。此环节旨在用仪式感唤醒孩子们的成长意识,书写意识,为即将到来的前书写阶段做好准备。(魏晓月)　

桓台县马桥镇辛庄村扎实开展“清廉村居”活动　　今年以来,辛庄村党支部切实扛牢从严管党治党主体责任,扎实开展“清廉村居”建设,不断促进基层政治生态持续优化。近日,辛庄村召集村务监督委员会成员会议,对本次纪委巡察中发现的问题逐项剖析并认真研究整改方案。
　　通过此次巡察,辛庄村进一步健全完善村务监督工作机制,用好“月例会”监督委员会工作法,筑牢规范村级小微权力运行的“防火墙”。同时组建村务监督委员会成员、老党员等人员组成的专项监督组,对村级项目实施全过程监督,打造清廉项目,建设民心工程。通过弘扬清廉文化,打造“清廉村居”,辛庄村营造了良好的政风、村风、民风,全力构建起风清气正的政治生态环境。　　　　(周金广)

桓台县马桥镇辛庄村开展读书交流活动　　为增强群众文化获得感、幸福感,马桥镇辛庄村深入实施文化惠民工程,多措并举抓落实,多管齐下促成效,积极开展各项文娱活动,推进社会文化素质提升,净化村居文化环境,积极宣传科学教育理念,大力开展各类读书会活动,不断满足广大人民群众日益增长的精神文化需求。
　　近日,辛庄村两委召集辛庄村年轻党员、村民代表及部分阅读爱好者共同来到辛庄村村委阅览室,开展“庆国庆　迎中秋”为主题的读书交流活动,参加读书交流会的年轻党员及志愿者纷纷踊跃发言。
　　本次活动旨在通过阅读爱好者间思想的碰撞、观点的交流,营造阅读、思考和相互沟通的学习氛围,共同找寻读书的乐趣与真谛,丰富业余文化生活,同时,通过阅读展示,有效传播推广辛庄村的特色文化,展示年轻党员新形象。
　　此次活动的开展深受广大阅读爱好者的喜欢,也为大家提供了一个学习知识、交流情感的平台,不仅有助于培养文学情怀,增添阅读兴趣,也有助于促进辛庄村精神文明建设。　　　　　　(周金广)

挂失　　本人孙晓亮,不慎遗失《中国人民解放军军士证》,证号:士字第11026778215号,自登报之日起该证件失效,任何冒用行为均与本人无关。特此声明。

新时代企业基层党建工作的实践路径与价值探析山东新升实业发展有限责任公司　许欣　　摘要:新形势下,煤矿国企肩负能源保供使命,却面临安全防控、转型升级、人才流失困境。党的建设是破解难题的核心抓手,聚焦基层党支部战斗堡垒与党员先锋模范作用,从安全、技术、队伍三方面提出实践路径,为党建赋能煤矿国企高质量发展提供参考。
　　关键词:煤矿国企；党的建设；过硬党支部；党员先锋作用
　　引言
　　作为维护国家能源安全的“压舱石”,煤矿国企在新形势下面临的挑战愈发严峻,井下作业环境复杂特殊,井下高风险对安全管理要求更高；传统煤矿企业普遍存在技术升级资金缺口大、智能开采专业人才储备不足以及年轻人才“招不来、留不住”的问题,老员工技术经验面临断层,进一步制约企业发展。在此背景下,唯有强化党的建设,激活基层党支部效能,充分发挥党员先锋模范作用,才能为煤矿国企破解困境、实现可持续发展注入“红色动能”。
　　1、新形势下煤矿国企主要困境
　　1.1煤矿井下作业受地质条件影响大,瓦斯、顶板、透水等安全风险客观存在且难以完全规避。部分企业安全管理机制不健全、员工意识弱,老矿区设备老化、新矿区技术适配不足,隐患难以排查。
　　1.2传统煤矿开采长期依赖“高人力、高能耗”模式,与绿色低碳发展要求和智能化开采趋势存在明显差距。传统开采模式与“双碳”目标不符,技术升级资金缺,懂智能、绿色技术人才少,转型“有心无力”。
　　1.3劳动强度高,对年轻人才缺乏吸引力,“招工难”问题普遍存在,年轻人才“招不来、留不住”,老员工退休致人才断层,影响生产与创新。
　　2、基层党支部的核心作用
　　2.1发挥“支部建在采掘队、党小组设在班组”优势,建“党员安全监督岗+班组安全责任区”,党员带头排查隐患、宣讲知识,牵头巡查重点环节,推动安全防控从“被动整改”转“主动预防”。
　　2.2组建“党员技术攻关小组”,聚焦薄煤层开采、智能设备适配等难题攻关,通过“党员结对帮扶”“诉求直通车”解职工难题,改善年轻职工住宿,组织“党员师傅带徒”,缓解人才断层、增强归属感。
　　3、强化党员先锋作用
　　党员是党建引领实践的“先行者”,在安全事故应急处置、设备紧急抢修等关键任务中,基层党支部第一时间设立“党员突击队”,由党员带头冲锋在前。鼓励党员立足岗位开展“创新创效”活动,通过设立“党员先锋岗”“党员责任区”,引导党员带头参与技术改造与管理优化。
　　结束语
　　破解煤矿国企困境需抓党建“牛鼻子”,基层党支部主动作为,党员引领全员合力,方能守能源保供底线、破发展瓶颈,实现高质量发展,支撑国家能源安全与经济稳定。
　　摘要:本文基于新时代企业党建工作的实践要求,通过分析当前新升公司党建与业务融合的创新模式,探讨党建工作对企业发展的推动作用。
　　关键词:企业党建；融合发展；实践路径；价值创造；数字化转型
　　1、引言
　　如何在企业发展中更好地融入基层党建工作,使企业的政治优势成为当前亟待探索的重要课题,企业党的建设工作在全面建设社会主义现代化国家新征程上面临着新机遇,也面临着新的挑战。
　　2、强化思想建设,筑牢发展根基
　　新升公司加强思想建设,把党的创新理论转化为指导实践的有力武器和新时代国有企业党建工作重要抓手。通过建立常态化学习机制,增强党员干部“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。持续深入推进学习型党组织建设,在开展专题党课、集中学习、技能培训的同时,运用“大墙会议”,广开言路,打破层级壁垒,营造开放共享、互学互鉴的浓厚学习氛围,有效促进了党建与业务工作的深度融合。
　　3、创新组织形式,提升服务效能
　　新升公司秉持“抓好党建促发展”理念,紧扣基层党建时代特点,持续创新工作理念、活动载体和路数打法,坚持以“党建红”引领“发展红”。通过以领导班子为总牵引,凝聚党员青年突击队、党员攻坚小组、先锋党员等优质力量,建立“党建领航、书记领头、党员干部冲锋”的三级联动机制,以项目建设为载体成立党建联系工作站,将党组织无形的“软实力”转化为推动业务长足发展的“硬支撑”,让基层党组织充分发挥战斗堡垒作用。
　　4、培育特色文化,增强发展软实力
　　企业党组织注重把红色基因融入企业特色文化体系培育,是企业重要的软实力。新升公司大力弘扬劳模精神、红色精神,通过开展先进典型选树、文化评选等活动,在推动企业文化与经营管理深度融合的同时,把文化软实力转化为现实生产力,营造积极干事创业的良好氛围。
　　5、推进数字化转型,创新工作模式
　　企业党建工作通过运用大数据、云计算等新技术,打造智慧党务平台,积极探索数字化改造路径,面对数字化发展的新趋势,实现党工工作的信息化、智能化运用数字化手段同步开展党建工作,使党的建设工作的覆盖面和影响力不断扩大,如建立在线学习平台、数字化档案管理系统、党员服务类APP、民主评议党员组织生活会等数字化工具。
　　结语
　　新时代国有企业基层党建工作就是将组织效能有效转化为企业创新驱动力的过程,通过持续深化实践与创新探索,在全面深化改革中激发内生动力,为国有企业在新时期振兴注入强劲活力。
新时期做好国有企业宣传思想文化工作的思考　蚂蚁城(北京)科技有限公司　李雯静
　　国有企业在国民经济中占据着重要地位。进入新发展阶段,国内外环境的深刻变化以及职工思想观念的日益多元,对国有企业宣传思想文化工作提出了新的更高要求。如何顺应时代潮流,做好新时期国有企业宣传思想文化工作,成为一项重要课题。
　　一、认识新时期宣传工作的重要性
　　宣传思想文化工作是国有企业凝心聚力、实现持续健康发展的生命线。首先,这是巩固党的执政基础的内在要求。扎实有效的宣传思想工作能够确保党的理论、路线、方针、政策在企业中得到贯彻执行,引导广大职工坚定理想信念；其次,这是应对复杂挑战的现实需要。强有力的宣传思想文化工作能够有效辨析引导、纾解情绪、凝聚共识,帮助企业及其职工在风险挑战面前保持战略定力；再次,这是推动企业高质量发展的强大引擎。通过宣传思想文化工作培育企业特色的先进文化,能够激发员工的积极性、创造性,为企业发展注入精神动能。
　　二、准确把握新时期工作面临的挑战与机遇
　　新时期,国有企业的宣传思想文化工作面临严峻挑战。一是意识形态领域斗争复杂尖锐。各种社会思潮、价值观念通过多元渠道广泛传播,统一思想、凝聚共识的难度加大；二是对象群体发生显著变化。企业职工队伍结构日益多元,特别是年轻员工思想活跃、个性鲜明,传统宣传教育方式吸引力有待提升；三是传播格局发生深刻变革。新媒体迅猛发展,舆论引导、舆情应对的复杂性空前增加。
　　同时,机遇也同样巨大:一是党中央的高度重视提供了根本遵循；二是高质量发展主题提出了内在需求；三是信息技术发展提供了创新手段；四是职工精神文化需求增长提供了强大动力。
　　三、探索创新新时期工作的路径对策
　　(一)强化政治引领,把稳思想之舵。始终将学习宣传贯彻党的创新理论作为首要政治任务。紧密结合企业实际,创新理论宣讲方式,运用生动活泼的语言和喜闻乐见的形式,引导干部职工不断增强政治认同、思想认同。
　　(二)紧扣中心任务,服务发展大局。推动宣传思想文化工作与企业中心工作深度融合。围绕企业重大决策、重点项目,精心策划主题宣传,展现发展成果,提振发展信心。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,激发干部职工干事创业热情。
　　(三)坚持守正创新,增强工作实效。积极适应传播格局变化,创新话语体系和表达方式,多运用微视频、H5等新媒体产品,增强宣传吸引力。关注不同群体特别是青年职工的需求特点,开展分众化、互动式的宣传教育。
　　(四)注重人文关怀,凝聚发展合力。加强心理疏导和人文关怀,完善职工诉求表达和权益保障机制。建设具有企业特色的文化体系,开展丰富多彩的文化活动,增强职工的归属感和幸福感。

如何提升企业思想政治工作实效性淄博市公共交通有限公司　赵坤　　思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势,随着时代的发展和环境的变化,如何在坚持政治原则的前提下提升企业思想政治工作实效性已成为一项至关重要的课题。
　　一、精准捕捉思想动态,实施个性化教育
　　深入探究企业不同群体的员工工作压力、职业发展期望、生活困扰等,根据不同群体的特点和需求,定制个性化教育方案,确保工作的针对性与实效性。例如,对于青年员工,可借助新媒体平台以及贴合生活的案例开展教育；对于老员工,则通过社区活动、座谈会等传统形式进行教育引导,切实增强工作的接受度与实效性。
　　二、强化理论实践结合,深化认知转化
　　1.分层分类推进理论与实践融合。根据员工岗位属性与层级差异,设计具有针对性的实践活动,实现“理论落地到岗、认知深化到人”。对于一线员工,以技能竞赛、现场操作演示为依托,让员工在实际工作中体会党的理论对提升工作效率和质量的重要意义；对于中层管理者,运用案例分析、管理模拟等手段,引导其运用政策解决管理中的实际问题,进而提升政策理解能力与管理水平。
　　2.建立动态反馈机制。鼓励员工主动分享实践中的心得与困惑,搭建双向沟通渠道。根据员工反馈,及时优化结合方式,确保工作贴近企业实际。
　　三、紧跟时代发展步伐,动态更新工作内容
　　1.定期举办专题讲座、研讨会等活动,邀请行业专家、学者以及企业高层领导,为员工深入解读新思想、新政策,剖析行业发展新趋势以及企业发展新战略。
　　2.利用企业内部宣传渠道及时发布相关资讯和学习资料,方便员工随时随地进行学习,满足员工多样化学习需求。
　　3.积极鼓励员工结合自身工作实际,撰写学习心得与体会,促进员工之间的思想交流与碰撞,营造良好的学习氛围。
　　四、创新工作方式方法,激发员工参与活力
　　1.开展沉浸式实践活动。组织员工参与志愿服务,参观红色教育基地,让员工在体验中深化认识。
　　2.搭建互动式交流平台。通过开展主题讨论、案例分析会、演讲比赛、情景模拟等多样主题活动,鼓励员工主动发言、分享观点,强化主体意识。
　　3.运用数字化传播渠道。搭建企业微信公众号、专属APP,推送图文并茂的教育内容,同步提供在线学习、互动交流、意见反馈等功能,方便员工交流学习,打破时空限制。
　　五、建立长效保障机制,确保工作持续见效
　　1.完善制度保障,规范工作开展。制定详细的管理制度,明确工作目标、任务及考核标准,为思想政治工作的规范化、标准化推进提供坚实的政治依据。
　　2.构建人员保障,强化队伍建设。选拔培养政治素质高、业务能力强的骨干,定期组织培训与交流,持续提升队伍专业水平与工作能力,为工作有效落地提供人才支撑。
　　3.设立经费保障,夯实物质基础。划拨专项经费,确保充足资金支持,覆盖活动开展、学习资料采购等各项需求,保障工作有序推进。
　　4.建立监督评估,推动持续改进。定期检查与评估工作效果,发现问题及时整改,确保工作取得实效。

新形势下煤矿国企以党建引领破解困境的实践探究山东能源集团鲁西矿业有限公司　王绍华　　摘要:新形势下,煤矿国企肩负能源保供使命,却面临安全防控、转型升级、人才流失困境。党的建设是破解难题的核心抓手,聚焦基层党支部战斗堡垒与党员先锋模范作用,从安全、技术、队伍三方面提出实践路径,为党建赋能煤矿国企高质量发展提供参考。
　　关键词:煤矿国企；党的建设；过硬党支部；党员先锋作用
　　引言
　　作为维护国家能源安全的“压舱石”,煤矿国企在新形势下面临的挑战愈发严峻,井下作业环境复杂特殊,井下高风险对安全管理要求更高；传统煤矿企业普遍存在技术升级资金缺口大、智能开采专业人才储备不足以及年轻人才“招不来、留不住”的问题,老员工技术经验面临断层,进一步制约企业发展。在此背景下,唯有强化党的建设,激活基层党支部效能,充分发挥党员先锋模范作用,才能为煤矿国企破解困境、实现可持续发展注入“红色动能”。
　　1、新形势下煤矿国企主要困境
　　1.1煤矿井下作业受地质条件影响大,瓦斯、顶板、透水等安全风险客观存在且难以完全规避。部分企业安全管理机制不健全、员工意识弱,老矿区设备老化、新矿区技术适配不足,隐患难以排查。
　　1.2传统煤矿开采长期依赖“高人力、高能耗”模式,与绿色低碳发展要求和智能化开采趋势存在明显差距。传统开采模式与“双碳”目标不符,技术升级资金缺,懂智能、绿色技术人才少,转型“有心无力”。
　　1.3劳动强度高,对年轻人才缺乏吸引力,“招工难”问题普遍存在,年轻人才“招不来、留不住”,老员工退休致人才断层,影响生产与创新。
　　2、基层党支部的核心作用
　　2.1发挥“支部建在采掘队、党小组设在班组”优势,建“党员安全监督岗+班组安全责任区”,党员带头排查隐患、宣讲知识,牵头巡查重点环节,推动安全防控从“被动整改”转“主动预防”。
　　2.2组建“党员技术攻关小组”,聚焦薄煤层开采、智能设备适配等难题攻关,通过“党员结对帮扶”“诉求直通车”解职工难题,改善年轻职工住宿,组织“党员师傅带徒”,缓解人才断层、增强归属感。
　　3、强化党员先锋作用
　　党员是党建引领实践的“先行者”,在安全事故应急处置、设备紧急抢修等关键任务中,基层党支部第一时间设立“党员突击队”,由党员带头冲锋在前。鼓励党员立足岗位开展“创新创效”活动,通过设立“党员先锋岗”“党员责任区”,引导党员带头参与技术改造与管理优化。
　　结束语
　　破解煤矿国企困境需抓党建“牛鼻子”,基层党支部主动作为,党员引领全员合力,方能守能源保供底线、破发展瓶颈,实现高质量发展,支撑国家能源安全与经济稳定。

新时代企业基层党建工作的实践路径与价值探析山东新升实业发展有限责任公司　许欣　　摘要:本文基于新时代企业党建工作的实践要求,通过分析当前新升公司党建与业务融合的创新模式,探讨党建工作对企业发展的推动作用。
　　关键词:企业党建；融合发展；实践路径；价值创造；数字化转型
　　1、引言
　　如何在企业发展中更好地融入基层党建工作,使企业的政治优势成为当前亟待探索的重要课题,企业党的建设工作在全面建设社会主义现代化国家新征程上面临着新机遇,也面临着新的挑战。
　　2、强化思想建设,筑牢发展根基
　　新升公司加强思想建设,把党的创新理论转化为指导实践的有力武器和新时代国有企业党建工作重要抓手。通过建立常态化学习机制,增强党员干部“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。持续深入推进学习型党组织建设,在开展专题党课、集中学习、技能培训的同时,运用“大墙会议”,广开言路,打破层级壁垒,营造开放共享、互学互鉴的浓厚学习氛围,有效促进了党建与业务工作的深度融合。
　　3、创新组织形式,提升服务效能
　　新升公司秉持“抓好党建促发展”理念,紧扣基层党建时代特点,持续创新工作理念、活动载体和路数打法,坚持以“党建红”引领“发展红”。通过以领导班子为总牵引,凝聚党员青年突击队、党员攻坚小组、先锋党员等优质力量,建立“党建领航、书记领头、党员干部冲锋”的三级联动机制,以项目建设为载体成立党建联系工作站,将党组织无形的“软实力”转化为推动业务长足发展的“硬支撑”,让基层党组织充分发挥战斗堡垒作用。
　　4、培育特色文化,增强发展软实力
　　企业党组织注重把红色基因融入企业特色文化体系培育,是企业重要的软实力。新升公司大力弘扬劳模精神、红色精神,通过开展先进典型选树、文化评选等活动,在推动企业文化与经营管理深度融合的同时,把文化软实力转化为现实生产力,营造积极干事创业的良好氛围。
　　5、推进数字化转型,创新工作模式
　　企业党建工作通过运用大数据、云计算等新技术,打造智慧党务平台,积极探索数字化改造路径,面对数字化发展的新趋势,实现党工工作的信息化、智能化运用数字化手段同步开展党建工作,使党的建设工作的覆盖面和影响力不断扩大,如建立在线学习平台、数字化档案管理系统、党员服务类APP、民主评议党员组织生活会等数字化工具。
　　结语
　　新时代国有企业基层党建工作就是将组织效能有效转化为企业创新驱动力的过程,通过持续深化实践与创新探索,在全面深化改革中激发内生动力,为国有企业在新时期振兴注入强劲活力。

新时期做好国有企业宣传思想文化工作的思考蚂蚁城(北京)科技有限公司　李雯静　　国有企业在国民经济中占据着重要地位。进入新发展阶段,国内外环境的深刻变化以及职工思想观念的日益多元,对国有企业宣传思想文化工作提出了新的更高要求。如何顺应时代潮流,做好新时期国有企业宣传思想文化工作,成为一项重要课题。
　　一、认识新时期宣传工作的重要性
　　宣传思想文化工作是国有企业凝心聚力、实现持续健康发展的生命线。首先,这是巩固党的执政基础的内在要求。扎实有效的宣传思想工作能够确保党的理论、路线、方针、政策在企业中得到贯彻执行,引导广大职工坚定理想信念；其次,这是应对复杂挑战的现实需要。强有力的宣传思想文化工作能够有效辨析引导、纾解情绪、凝聚共识,帮助企业及其职工在风险挑战面前保持战略定力；再次,这是推动企业高质量发展的强大引擎。通过宣传思想文化工作培育企业特色的先进文化,能够激发员工的积极性、创造性,为企业发展注入精神动能。
　　二、准确把握新时期工作面临的挑战与机遇
　　新时期,国有企业的宣传思想文化工作面临严峻挑战。一是意识形态领域斗争复杂尖锐。各种社会思潮、价值观念通过多元渠道广泛传播,统一思想、凝聚共识的难度加大；二是对象群体发生显著变化。企业职工队伍结构日益多元,特别是年轻员工思想活跃、个性鲜明,传统宣传教育方式吸引力有待提升；三是传播格局发生深刻变革。新媒体迅猛发展,舆论引导、舆情应对的复杂性空前增加。
　　同时,机遇也同样巨大:一是党中央的高度重视提供了根本遵循；二是高质量发展主题提出了内在需求；三是信息技术发展提供了创新手段；四是职工精神文化需求增长提供了强大动力。
　　三、探索创新新时期工作的路径对策
　　(一)强化政治引领,把稳思想之舵。始终将学习宣传贯彻党的创新理论作为首要政治任务。紧密结合企业实际,创新理论宣讲方式,运用生动活泼的语言和喜闻乐见的形式,引导干部职工不断增强政治认同、思想认同。
　　(二)紧扣中心任务,服务发展大局。推动宣传思想文化工作与企业中心工作深度融合。围绕企业重大决策、重点项目,精心策划主题宣传,展现发展成果,提振发展信心。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,激发干部职工干事创业热情。
　　(三)坚持守正创新,增强工作实效。积极适应传播格局变化,创新话语体系和表达方式,多运用微视频、H5等新媒体产品,增强宣传吸引力。关注不同群体特别是青年职工的需求特点,开展分众化、互动式的宣传教育。
　　(四)注重人文关怀,凝聚发展合力。加强心理疏导和人文关怀,完善职工诉求表达和权益保障机制。建设具有企业特色的文化体系,开展丰富多彩的文化活动,增强职工的归属感和幸福感。

“四驱一体”党业融合体系的构建山东淄矿物产有限公司　徐成　　在新时代背景下,国有企业面临复杂多变的市场环境与深化改革的双重挑战。淄矿物产作为传统能源贸易企业转型的代表,深刻认识到传统管理模式已难以适应高质量发展要求。一方面,大宗商品市场波动加剧,客户需求日益多样化,对企业供应链响应速度和服务质量提出更高要求；另一方面,企业内部党组织作用发挥不充分,改革动力不足,创新能力受限。为破解发展难题,淄矿物产以党建为引领,创新提出“四驱一体”体系,即党建驱动、改革驱动、数字驱动、文化驱动,旨在通过多维度协同发力,推动党建与生产经营深度融合,为企业转型升级注入强劲动力。
　　一、党建驱动:把方向、筑根基
　　建立“三维立体”考核模型,将“要求、标准、程序、成效”量化为硬约束；推行“计划—监控—评估—改进”四步闭环,实现党建与经营同部署、同推进、同考核。实施“党建+”工程:宁东储煤中心项目成立党员突击队,150天完成立项、投运并盈利,年创利2000万元；打造“红·剑”品牌矩阵,形成过程+效果双重评估、四类四阶培训体系等十余项制度成果,推动党建从“有形覆盖”到“有效覆盖”。
　　二、改革驱动:优治理、激活力
　　持续优化议事工作清单,党委前置研究重大事项,确保战略方向不偏离。推进“大部制”改革,12个职能部门压缩为8个,管理人员精简25%。全面导入“阿米巴”绩效,业务部门独立核算、自负盈亏,实现由“单位发工资”向“团队挣工资”转变。构建煤炭为核心,木材、钢材、有色金属协同发力的“一体三翼”贸易格局,实施自营与直营并重的“双轮驱动”,盈利结构显著优化。
　　三、数字驱动:强平台、控风险
　　实施“淄矿物产数能”战略,建成数智党建活动中心与智慧展厅,实现党务、业务数据互通。搭建客商数字评价模型,从资质、经营、合作、风险四维度赋分,精准识别优质合作伙伴。构建“法务、合规、内控、风险、审计”五位一体智慧风控体系,近三年实现重大风险事件为零。依托数据决策,在云南曲靖新建储煤加工基地,服务周边水泥、电厂,形成产业集聚,带动区域多元经济。
　　四、文化驱动:聚人心、树品牌
　　每年组织篮球、台球、乒乓球等文体活动30余场次,覆盖员工2000人次,增强团队凝聚力。举办“淄矿物产文化展”,系统呈现转型成果,提升归属感。实施“四强化”廉洁工程,理论学习、警示提醒、文化建设、监督检查一体推进,打造“红莲籽”廉洁文化品牌,编发故事、举办书画征文,营造风清气正生态。加强与主流媒体合作,三年在省级以上平台发稿120余篇；拍摄企业宣传片、亮相行业展会,品牌知名度与美誉度同步提升。

国有企业党建品牌协同青年互促发展的实践价值研究山东新升实业发展有限责任公司济南分公司　邹昕　　摘要:青年职工是保证企业发展长久不衰的宝贵财富。当前形势下,越来越多有志青年选择国有企业作为职业起航点,国有企业如何发挥自身优势,培育好、运用好青年职工,是关乎其高质量发展与人才梯队建设的核心命题。笔者结合自身工作实际,创新性提出以“逐光　追梦”党建品牌,牵引青年发展,通过思想铸魂、实践赋能、成长护航三维联动机制,将红色基因转化为青年职工干事创业的精神坐标,为新时代国有企业人才团队“引育留用”提供了思路。
　　关键词:青年职工；国有企业；党的建设；党建品牌引领；党员先锋作用
　　引言
　　笔者所在单位是近年成立的“朝阳”企业,高精尖技术人才作为发展刚需,“90后”“95后”成为“大多数”,青年职工人数占比达到90%以上。这支队伍颇具青春特色,传统的管理方式缺乏“吸引力”“亲和力”,但企业发展亟需一个稳定的发展环境,“逐光　追梦”党建品牌应运而生。该党建品牌带动了青年职工的热情活力,与发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用深度结合,助力公司实现了跃升式发展。

　　1.青年职工服务企业与自身成长之间存在的矛盾点
　　1.1青年职工因自身高学历、强技能等优势,慢慢成为企业发展的中坚力量。但新公司刚刚成立,部分岗位健全度不足,工作强度大,参与重点项目、课题研究的机会流失,学习能力及创新能力随入职年限增加不断弱化,导致青年职工丧失工作热情。
　　1.2青年职工思维活跃且颇具求知欲、探索欲,他们乐于接受新鲜事物,具备批判精神和创造激情,传统管理模式无法满足其内在需要；且因工作繁忙,参与培训提升的时间被压缩,未来发展路径不清晰,极易出现“引得进,留不住”的现象。
　　1.3多数青年都主动或被动反映工作“两点一线”,没时间、没途径、没精力社交,青年婚恋问题凸显,间接影响了队伍稳定。
　　2.党建品牌的创新做法及成效
　　2.1党支部融合“大墙会议”“头脑风暴”等新颖活动形式,大力开展“学精神、精业务、提能力、谋发展”研讨活动,汇集众智、谋划良策,成功推动项目发展进程,各项指标任务超前完成,充分激发青年职工干事热情,增强归属感、认同感。
　　2.2持续开展“四增强、四提升”和“团结一致向前看,凝心聚力谋发展”等形势任务教育,增强青年职工主人翁责任感和使命感。
　　2.3与地方党组织搭建沟通联络桥梁,通过组织“青春筑梦”联谊活动,满足青年职工情感需要,解决婚恋难题。
　　结束语
　　从企业建设到生产一线,基层党支部成功把青年职工的冲劲、闯劲“拧作一股绳”,汇聚成“站在一起、想在一起、干在一起”的强大合力,为新时代新形势下的国有企业注入源源不断的青春力量。

煤矿企业组织人事与思想政治工作高质量发展的实践路径研究甘肃华能天竣能源有限公司刘园子煤矿分公司　鞠荣凤　　煤矿企业作为国家能源安全的重要保障力量,其组织人事与思想政治工作质量直接关系到安全生产、队伍稳定和高质量发展。面对新时代产业工人队伍建设改革要求和智能化转型挑战,亟须构建“党建引领、人才支撑、文化浸润”三位一体工作体系,推动企业治理效能提升。
　　一、强化党建引领,构建系统化思政工作新格局
　　坚持将思想政治工作作为企业发展的“生命线”,建立党委统筹、支部落实、党员示范的三级责任体系。完善领导干部基层联系点制度,通过定期座谈、一线调研等方式,及时掌握职工思想动态。党支部要建立“一人一档”工作台账,运用“望闻问切”工作法,精准识别思想疏导、问题处置和动态观察三类情况,提升思想政治工作的针对性和有效性。
　　创新教育载体,增强工作实效。既要传承红色基因,用实景实事开展理想信念教育；又要创新表达方式,通过文艺展演、知识竞赛等职工喜闻乐见的形式,将安全理念和政策要求融入日常教育,实现思政工作“润物细无声”效果。
　　二、完善育储机制,建设高素质产业工人队伍
　　深入落实《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》,构建系统化“育储选用管”人才培养机制。实施年轻干部培养工程,通过改善住宿条件、提高薪酬待遇等措施,增强人才吸引力,降低人才流失率。
　　建立分层分类培训体系,组织专业副总、技能大师、业务骨干等担任讲师,满足不同层次员工学习需求。完善导师带徒制度,通过实战训练、岗位练兵等方式,加速青年员工成长成才。
　　三、创新考核激励,完善高质量发展保障体系
　　建立以业绩贡献为导向,综合考核安全责任、技能水平、思想表现的多维评价体系。对管理技术人员实施分层考核,通过“1+N”考核机制,形成“能者上、平者让、庸者下”的用人导向。
　　强化人文关怀,建设完善的生活服务设施,切实通过关爱举措增强职工归属感。建立精神激励与物质激励相结合的长效机制,营造干事创业的良好氛围。
　　四、促进融合发展,推动思政与生产经营深度融合
　　打破思政工作与生产经营“两张皮”现象,推动思想政治工作与安全生产、技术创新、队伍建设深度融合。将安全大讨论、事故警示教育纳入日常管理,在作业场所设置安全警示标识和亲情提示,强化安全意识。
　　完善创新激励机制,对在智能化建设中作出突出贡献的职工给予重奖。建立劳模工匠宣讲制度,开展主题活动,将个人成长与企业发展有机结合,培育特色企业文化。
　　总之,煤矿企业要构建系统化工作体系,将思想政治优势转化为治理效能,为智能化转型和高质量发展提供坚强保障,培养更多“听党话、跟党走、善创新、能奉献”的新时代产业工人,助力国家能源安全战略实施。

高质量发展新局面下国有企业“党建+工会”融合模式探讨山东新升实业发展有限责任公司　马瑾慧　　　摘要:高质量发展背景下,国有企业需兼顾经济效益与政治功能。“党建+工会”融合模式通过发挥党的引领和工会的桥梁作用,实现方向与民意的统一。本文分析该模式的内涵,梳理了现实挑战,并提出了融合路径。有利于构建和谐劳动关系,提升治理效能,为国企高质量发展提供支撑。
　　关键词:党的建设；工会工作；高质量发展；国有企业；融合模式
　　引言
　　在新时代高质量发展成为经济社会发展核心主题,国有企业作为国民经济支柱,既是市场竞争主体,也是国家治理体系重要载体。如何将党组织政治引领力与工会群众凝聚力结合,形成协同格局,破解治理难题,是国企治理现代化的重要课题。
　　1.“党建+工会”融合模式的内涵和价值
　　1.1“党建+工会”融合模式是在国有企业治理中将党的建设与工会工作有机结合,形成双向互动。党建提供总的战略方向,工会则反映基层声音。二者相辅相成,党组织作为国有企业的领导核心,为企业高质量发展提供战略方向和政治保证。工会在企业中维护职工合法权益、推动职工参与企业治理,增强归属感。二者协同建设,一是方向与民意的统一,二是确保政治与经济功能结合,三是推动治理能力管理体系现代化。通过“党建+工会”融合模式,推动企业进行全面综合治理。
　　2.现实现状与困难挑战
　　2.1党建工作与工会有效协同不足。党建偏向政治教育与组织建设,工会侧重生活福利与文化活动,二者有机融合不足,使企业治理效能分散。
　　2.2工会参与度不足,在劳动关系协调、民主参与企业治理等方面仍存在部分空白。
　　2.3职工在实际操作中的表达渠道有限,往往导致“上传下达”多,“下传上达”少。
　　3.高质量发展新局面下“党建+工会”融合模式的路径与实践
　　3.1组织架构一体化。将党建与工会工作纳入企业年度重点任务。形成上下贯通、横向协同的治理格局。
　　3.2工作机制制度化。企业可建立党组织与工会“共同谋划、共同推进、共同考核”的协同机制,形成互补优势,避免治理体系的单一化、片面化。
　　3.3职工服务精细化。工会的服务功能可在党建引领下进一步升级,形成“以人为本”的工作模式,将职工政治关怀与生活关怀结合起来,提升职工的幸福感与归属感。
　　3.4思想政治教育与文化建设相结合。党建工作强调政治引领,工会工作强调文化建设,二者有机结合,形成政治教育与文化熏陶的双重合力。
　　结论
　　高质量发展下,平衡效益与政治功能、统筹顶层设计与基层需求是国企发展必然要求。“党建+工会”融合模式为国企治理现代化提供路径,能将党建优势转化为企业发展优势。未来国企需深化探索,优化机制、强化职能、畅通渠道,实现党建与工会同频共振,为高质量发展筑牢根基。

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