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文登区总工会创新推进产业工人队伍建设改革

齐鲁晚报     2021年06月25日
  本报威海6月24日讯(通讯员 夏丽萍) 威海市文登区作为威海首批改革全面试点区,充分发挥先行先试、示范引领作用,创新推进产业工人队伍建设改革取得突破。
  加强组织领导。先后出台了《文登区深化产业工人队伍建设改革工作实施方案》《文登区深化产业工人队伍建设改革试点工作方案》等文件,建立了区新时期产业工人队伍建设改革工作联席会议制度,形成了党委统一领导、工会牵头抓总、部门各司其职的工作运行机制。优选2个镇街、28个单位作为首批试点“先遣队”,通过“先遣队”的示范引领,产改工作全面铺开,形成了企业积极参与、职工主动作为的良好改革局面。
  突出思想引领。不断深化“中国梦·劳动美”主题教育,打造了3处体现劳模精神、劳动精神、工匠精神的展馆;坚持推荐先模人物向基层、向一线倾斜,产改工作以来获得表彰的3名全国劳模和全国五一劳动奖,7名山东省五一劳动奖,都是生产一线的典型代表,进一步提升了产业工人的地位。 
  激励政策先行。2018年,文登区总工会制定了《关于鼓励一线职工岗位创新的实施意见》,2019年,又率先出台了《文登区“金蓝领”建设工程三年规划(2019—2021)》,全面加大对一线职工的政策激励;组织开展创新成果和合理化建议“金点子”评选活动,累计发放奖励资金20余万元。以劳模创新工作室为主体,鼓励一线技能人才领衔创建创新工作室,区级以上创新工作室达到166家,其中省级创新工作室2家。开展“文登名师”评选活动,评选“文登名师”90名。
  畅通提升通道。2019年,文登区总工会在威海市率先出台奖励政策,鼓励职工立足岗位提升技能,对通过考试或参加竞赛取得初、中、高级技术等级的,给予一次性200-600元不等的补贴。2019年以来,全区共发放补贴40多万元。通过组织开展岗位练兵和技能竞赛,调动职工比学赶超的积极性。去年以来,全区各级工会共举办竞赛1256场,参赛企业458家,参赛职工4.6万人次,转化经济效益1.2亿元。


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