大中专毕业生招聘会岗多人少 |
1500多个岗仅千人应聘 |
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- 2013年09月03日
来源:齐鲁晚报
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| ◥招聘会现场,招聘应聘双方在交流。 |
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本报见习记者 赵克 8月31日,由章丘市人力资源和社会保障局主办的“2013年度大中专毕业生供需见面洽谈会”在章丘体育中心举行,有百余家企业参加招聘。尽管当下是应届毕业生找工作的旺季,但来招聘会现场应聘的大中专毕业生却寥寥无几。章丘籍高校毕业生返乡率降低,是造成招聘会冷清的重要原因。
现场应聘者>> 多数人“骑驴找马”不看好“裸辞” 毕业于青科大的刘超和马岩岩都是在职想换一份工作,趁着双休日来参加招聘会看看有没有合适的。“我家是章丘的,我朋友陪我从潍坊过来一起找工作。”会计专业毕业的刘超目前在潍坊的一家企业做会计工作已两年,之所以来招聘会主要是家里希望工作的地方能够离家近一点,今后回家也方便。“已经看了几家企业,也投了几份简历,但和自己专业对口的还真不多,所以打算多看几家。”刘超告诉记者,如果有一个好的发展机会和平台,在哪工作倒并不是首选因素了。 而计算机专业毕业的马岩岩直言招聘会上适合自己的职位有点少,自己打酱油的成分比较多。“看了一圈,大多都是营销、销售类的工作,待遇也不错,不过我所从事的设计类工作几乎没有,所以打算过几天济南、青岛有招聘会的时候再去看看。” 采访中,两人向记者表示,现在找工作大多都采取“骑驴找马”的方式,如果一旦辞掉工作,而又短时间内找不到工作,可能会对心理有影响。所以并不看好现在的“裸辞”现象。
企业负责人>> 应聘者应关注未来发展 本次参加招聘会的除了多家小型民营企业外,也不乏如银鹭食品、娃哈哈、百脉泉酒业等大型企业,招聘的职位多为设计、开发等专业性的职位。大部分企业在待遇提高的同时,都提供住宿、保险等福利。 “我们厂就在绣源河旁边,交通很便利,并且提供完善的保险体制和晋升空间。”银鹭食品招聘负责人王先生告诉记者,银鹭除招聘普通的工人之外,也招聘一些有经验的技术性开发、营销人才。“目前我们只确定复试的有三四人,效果不是很理想。”王先生告诉记者,应聘者主要是咨询待遇以及工作环境,即使大中专毕业生,愿意从基层开始做起的也很少。 百脉泉酒业负责人袭先生说,“我觉得应聘者除了关心收入之外,对于企业文化、公司未来发展与个人关系等问题也应该关注。应聘者一看收入不适合自己的预期,可能就放弃了,这样也会失去机会的。” 相关部门>> 章丘人才回流少需加大吸引力度 章丘人才交流服务中心主任李明对记者表示,本次招聘会共有120家企业前来,共提供了1500多个岗位,其中民营企业占到了95%左右。据主办方统计,应聘者共有1000人,以大中专毕业生为主。 “今年章丘应届毕业生有3400人,比去年多出500人,但真正回到章丘工作的数量很少。”李明对记者说,由于章丘提供的岗位多以技术类为主,大部分毕业生多会选择省内济南、青岛这类城市去发展,也导致每年人才回流数量较少。所以每年用人单位也在待遇、单位体系等方面进行调整,以期能够吸引更多的人回到章丘工作。尤其是明水经济开发区上升为国家级开发区后,有不少企业落户章丘,也使得章丘的人才战略有了进一步的发展。 李明表示,“现在的90后大学生在求职时存在以下几个问题:对工作迷茫,想找对口单位,又嫌工资、待遇太低。此外,眼高手低,想创业却缺乏实际操作经验,处于大钱不会赚、小钱赚不来的阶段。”李明表示,做事踏实、勤奋,并有一个端正良好的心态对应聘者来说十分重要。李明同时呼吁更多的人能够选择到章丘就业。
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