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- 2013年12月11日
来源：齐鲁晚报
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本报记者 尹明亮
烦恼事例>>
想辞职
单位不给办手续
在临沂一家事业单位上班的孟女士想回到济南工作,但要辞职却辞不了,“本以为能顺利办完辞职手续,但单位却说要按自动离职处理。”孟女士说,自己与单位签订的是聘用合同,还有两年才到期。“现在担心被按自动离职处理了,将来社保啥的会遇到麻烦。”
“对聘用制的事业单位来说,自动离职的处理其实是不适用的。”10日,针对小孟的问题,济南市人社局一位相关负责人介绍,目前绝大多数事业单位都实行聘用制了,双方之间签聘用合同,按照全国统一的聘用合同规范,没有自动离职这一说法。“自动离职只是在没有实行聘用制的事业单位才有。”
这位负责人介绍说,在国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)中,规定了事业单位单方面解除合同的七种情形,但没有“自动离职”这一处理方式。
针对孟女士现在的情况,这位负责人说,最好的途径依然是协商解除聘用合同,协商不成是可以按规定解除合同的,切不可甩手走人,使日后自己的利益受损。
权威解析 想顺顺当当辞职得按规矩来
聘用制
事业单位人员
根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》,聘用制事业单位与受聘人员在11种情形下可以解除聘用合同,其中受聘人员在四种情形下可单方解除劳动合同:试用期内、考入普通高等院校、被录用或者选调到国家机关工作、依法服兵役。
除上述情形外,受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的,受聘人员应当坚持正常工作,继续履行聘用合同六个月后,可再次提出解除聘用合同,仍未能与聘用单位协商一致的,即可单方面解除聘用合同。像上面提到的孟女士就可以采用这个办法。需要提醒的是,受聘者要注意保存初次申请辞职时的录音、通信记录或快递辞职申请的回执等证据。
非聘用制
事业单位人员及公务员
没有实行聘用制的事业单位人员如想辞职,根据相关规定,必须按人事管理权限,向所在单位或主管部门提出书面申请。所在单位或主管部门从收到辞职申请起,应在三个月内予以办理辞职手续并发给辞职证明书。对擅自离职又拒不返回和拒不补办手续的,按自动离职处理,以后被其他单位录用,工龄将自重新录用之日起计算。“这主要涉及社保,之前的工作时间就不能视同缴费年限了,是一种很重的惩罚性措施。”济南市人社局相关负责人说。
对于公务员来说,擅自离职则面临被开除的处分,一般情况下,公务员想辞职的,需向任免机关提出书面申请,填写《公务员辞去公职申请表》,任免机关应在接到申请的30日内审批。“如还没审批完就走人了事,根据规定,就会面临被开除的处罚。”上述人士说。
企业员工
对于与企业存在劳动关系的员工,如果不辞而别,根据劳动法的规定,企业可按单位的规章制度,按旷工处理,解除劳动合同。按照相关法律规定,被按旷工处理的员工如果给原单位造成损失的,还需赔偿。
如果不是单位存在欠薪、不缴纳社保等违约、违法行为,存在劳动关系的劳动者如想辞职需提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同,30天到期后,劳动合同就可以解除了。该工作人员提醒,劳动关系解除后,不要忘了让单位出具解除或终止劳动合同的证明,并要求单位在15日内办理档案和社会保险关系转移手续,以免给自己日后利益带来影响。
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