| 提起年终奖,不少金融机构不愿多谈 |
| 有银行说没这概念也没发过 |
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- 2014年01月16日
来源：齐鲁晚报
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本报记者 姜宁
每年到了这个时候,年终奖都会成为热门话题。在杰瑞集团为52名优秀员工颁发轿车作为年终奖之后,市民一定想知道,发放年终奖更大手的众多金融机构的年终奖,是否真的像传言中那么多。连日来,记者从正面采访,发现不少金融机构对年终奖都不愿多说。
“有什么年终奖,我们这么多年了,从没听到年终奖的概念,也没有发过年终奖。”近日,一家大型国有银行烟台分行的中层领导显然不愿对记者说太多关于年终奖的事。
“我家柜员拿的工资,还没有振华的服务员工资高,还年终奖?我们没有这些概念。”一家外界传说中国最赚钱的国有银行办公室负责人说。
在另外一家业内传言工资收入颇高的股份制银行,当被问及年终奖的问题时,一位负责人更不愿多说。“我这个职位,几千块钱而已,比起很多企业差远了。现在政策管得严格多了,都不让多发钱。”
根据去年初各家银行披露的年报,四大行员工的平均年薪在15万元以上,年终奖占了1/3乃至更多。不过,从了解到的情况来看,似乎和传说中的差距甚大。
银行业知情人士透露,因为中央文件的关系,各家银行都不敢明目张胆地大发年终奖,银行内部也特意叮嘱员工,不要对外宣扬年终奖的具体金额等。“披露得太多,很多压力就会无形中到来。”
再来看保险业和证券业。“我们是大型央企,年终奖不过多发一个月的工资而已。”一家大型保险公司的高层领导说。
“我们就更不用说了,年终奖几百块钱,去年连工装都省了,你觉得这么抠门的单位还能发什么年终奖?”一家省内最大的证券公司烟台地区负责人抱怨。
金融业年终奖有多有少
本报记者 姜宁
虽然从正面没有获得太多关于金融机构年终奖的信息,但是通过个人私交,记者还是大体了解到了银行、保险等金融行业年终奖的发放情况。这三个行业的年终奖情况各不相同,差距比较大。
银行业: 年终奖差距不小,基层员工基本过万
一般来讲,银行岗位分为会计核算岗和业务营销岗两类。
业务营销岗平时任务很重,工资却不高,但是年底拿的奖金要比会计核算岗高很多。“一般年终奖都在万元以上吧,好的时候一年能发个三四万元,少的话两万元左右。我们的月薪不高,拿到手的3000多元,所以年终奖会多一些。不过也要根据业绩走。”供职于一家国有银行的业务营销岗员工小毕说。
小杨供职于烟台一家大型股份制银行,是干会计核算岗的。她透露,她的年终奖大概在1万元左右,福利什么的另算。“在同一个分行中,同一岗位的员工,年终奖也不一样。支行、所在部门的效益情况以及个人的任务考核情况,是主导年终奖的关键因素。”
“岗位不同,奖金数不同。我们大概也就1万元多一点吧。因为支行2013年的情况还不错,但是上面有政策,不能多发奖金,所以奖金数估计跟去年差不多。”另外一位供职于国有银行的朋友私底下对记者说,“领导完成的任务多,几十万元的年终奖都有,我们没法比。”
就银行业的年终奖来说,业务营销岗比会计核算岗要高,支行发放的要比分行高,基层员工年终奖基本过万。银行高管因为任务完成数额不同,年终奖从几万元到几十万元不等。
保险业: 有公司发3-6个月月薪,外资公司年终奖较少
“我们一般是发3-6个月的月工资,就算年终奖了。高管肯定要高,一般是6-12个月的月工资。这只是奖金,还会发一些馒头、咸菜、酒或者购物券一类的年货。”一位供职于一家国有寿险公司的会计朋友说。
从四五家中外资保险公司了解到,如今的保险业年终奖,一般是“两头少,中间多”。“‘两头少’的其中一个是说,中国人寿这类大公司的地区领导都是正县级待遇的国家公职人员,公司赚的钱大多得上交财政部,员工的日常工资少不说,年终奖更是在拖行业后腿。”其中一家保险公司的总经理说。
“两头少”的另一头是说,外资保险公司的年终奖比较少。“因为外资公司在烟台一般都是刚成立没几年,自身实力弱小,每年的保费收入只有1000万-2000万元,连中国人寿的零头都不够。而且,外资公司管得很严,也没有年终奖这一说。”业内知情人士透露。“说实话,就是多发一个月的月工资,还是跟分公司特殊申请下来的。”一家外资保险公司的总经理说。
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