“捧着高学历,不如经验高几级”
招聘单位多看重工作经验,吓退不少应届生
2014年02月12日 来源：
齐鲁晚报
【PDF版】
本报记者 林宏岩
“没有经验镇不住其他员工啊。”2月11日,在烟台市人力资源市场举办的招聘会上,一家食品企业负责人于先生正在招聘质检岗位员工。在他看来,捧着高学历,不如经验高几级。对此,烟台职业学院招生就业处处长刘佳振认为,高校应在校园就做好经验衔接,为社会输送“成品”人才。
年龄限制
挡住不少应届生
11日上午,在烟台市人力资源市场举办的招聘会上,记者发现很多岗位都对工作经验有着严格的要求。一家食品企业招收质检员的年龄要求把很多应届生挡在了门外,摊位前写着“招收质检员,要求年龄30岁到50岁之间。”负责人于先生介绍,年龄的限制是经验的含蓄表达。
在一家仪表公司的摊位前,前来应聘的鲁东大学国际贸易专业的应届毕业生小孟显得有点尴尬,这个单位所招收的国贸岗位需要一年以上的工作经验,“在学校实习机会很少,就算是实习也是假期的时候到电子厂干流水线工作,要工作经验哪里有啊?”小孟告诉记者,现在经验比学历值钱。
“零基础”进单位
得先下车间练两年
对于工作经验的要求,企业也有着自己的想法,“我们以前招收的质检员有个应届毕业生,没有工作经验,结果被老员工气哭了。”一家企业的招聘负责人于先生说,像他们这种还在发展中的企业,需要的更多的是最基层的员工,但是大学生往往很难降下身段,一旦应聘都是应聘像“质检”这样相对脱离车间的岗位,而这些看似凌驾于工人之上的岗位,只有让有经验的人来担任才能让工人服气。
现场另一家企业的招聘负责人告诉记者,新人入行都要从最基层干起,虽然有学历,但是很多技术需要亲身体验,很多应届生一听必须有经验就吓退了,如果人说“我不怕下车间,只要能得到一个机会锻炼”这样的应聘者,我们也是二话不说就接收的,但是大部分人听到没经验就得下车间都放弃了。
高校提供就业实训
向社会输送“成品”人才
上了几年大学,好不容易拿到了文凭却被经验卡在门外,这种情况是现在很多大学生面临的问题。在烟台职业学院招生就业处处长刘佳振看来,无论是普通本科还是职业院校,学生的动手能力都是应该放在首位的,“虽然培养目的不同,但是都应该‘订单式培养’,让学生在离开校门的时候掌握和自己专业相关的最前沿的技术或者经验。”同学们经验级的增长也更需要学校的参与,如果学校能够提供和很多单位匹配的就业实训,那经验自然而然就有了。刘佳振说,现在很多高校缺少这种和社会最亲密的衔接,也就造成了学校输送的人才都是“半成品”,地位尴尬。
本稿件所含文字、图片和音视频资料，版权均属齐鲁晚报所有，任何媒体、网站或个人未经授权不得转载，违者将依法追究责任。
