济阳县实施人才驱动战略助力济南携河北跨座谈会现场。 记者 梁越 摄
本报记者 梁越
力争5年引进培养
国内外创业团队10个
24日上午,济阳县实施人才驱动战略助力济南携河北跨座谈会召开,相关负责人宣读了《关于大力实施“人才驱动战略”助力济南携河北跨的意见(试行)》,济阳县力争利用5年时间,引进培养国内外创新创业团队10个,国家和省、市级高层次人才30名,建成省级以上平台载体10个。
济阳县按照人才能力水平和业绩贡献,将人才分为国内外顶尖人才(A级)、国家级领军人才(B级)、省级领军人才(C级)、市级领军人才(D级)、高级人才(E级)五个层次,实行分类管理。
对济阳产业发展急需、社会贡献较大、现行人才目录难以界定的“偏才”“专才”,经认定后,可享受相应的人才政策。
据悉,由县财政出资1000万元,设立济阳县人才工作专项资金,主要用于人才和团队引进培养、平台载体奖补、人才工作表彰奖励、重点人才项目资助、人才服务保障补贴等。
A类人才可获
200万元科研经费资助
根据意见,对从县域外全职引进及本地新获评的高层次人才,除政府上级奖励资助外,县级财政给予科研经费资助及奖励补助。对经认定的A、B类人才分别给予200万元、100万元科研经费资助,C、D类人才中的创新创业人才分别给予50万元、30万元的科研经费资助,非创新创业人才,分别给予3万元、2万元一次性奖励补助。
对从县域外柔性引进的A、B、C、D类创新创业人才,经认定,分别给予50万元、40万元、30万元、10万元科研经费资助。对企业新引进的全日制博士、硕士研究生,按照规定,分别按照每月1500元、1000元的标准享受连续3年的生活补贴。
此外,对企业从县域外资助招引A、B、C、D类高层次人才,或人才到企业后成功申报为A、B、C、D类人才称号的,给予企业最高不超过20万元的奖励补助。依托猎头机构及人力资源服务企业,开展高层次人才引进工作,对为济阳县引进A、B、C、D类人才的中介组织,给予最高不超过15万元的奖励。
对各单位从县域外成功引进的高层次创新创业团队,按照团队中骨干人员的层次,A、B、C、D类分别视同完成1亿元、8000万元、6000万元、3000万元招商引资任务；对各单位从县域外成功引进的高层次人才,A、B、C、D类分别视同完成8000万元、6000万元、4000万元、2000万元招商引资任务。
对新认定的国家级、省级、市级科技企业孵化器分别给予50万元、30万元、20万元奖励。鼓励发明创造,对县域内企业获得国内、国外发明专利授权的,每件分别给予3000元、10000元奖励。
A、B、C类人才
有免费公寓使用权
为做好服务保障,济阳县根据岗位需要,每年举办高层次人才研修班,组织高层次人才及本土优秀人才到先进地区、知名高校考察学习。同时,设立济阳“人才驿站”,在全县总量范围内调剂50个事业编制,凡具有事业身份的高层次人才来济阳创新创业,5年内允许保留其事业身份,并享受人事档案管理、档案工资晋升、职称评审等服务。
在住房方面,打造济阳人才公寓,免费为A、B、C类高层次人才提供人才公寓使用权。对高层次人才在济阳自购首套住房的,A、B、C类人才分别给予最高不超过50万元、40万元、30万元的购房补贴。
高层次人才可不受原户籍所在地的限制在济阳落户,与其共同生活居住的配偶、未婚子女可以随迁。设立“人才集体户”,来济阳创业或就业的具有大专及以上学历的人才,凭与用人单位签订的劳动合同或依法注册登记创业并按规定缴纳社会保险的,可申请落户。
来济阳创业或就业的具有全日制本科及以上学历的人才落户后,其子女接受学前教育的,由教育行政主管部门协调就近入园；属义务教育阶段的,协调安排到相关公办学校就读；子女系普通高中生的,征求个人意愿优先安排到公办高中就读。
对经认定的A、B、C、D类人才随迁配偶,属公务员或事业编制的,按政策规定办理工作调动手续；无法对口安排的,由组织、编制、人力资源社会保障部门按从事工作和专业,根据年度安置计划,向有关单位刚性轮流安置。
济阳县人才驱动服务中心对经认定的A、B、C、D类人才及创新创业团队骨干人员发放济阳人才健康绿卡,凭卡可享受以下基本服务:在县医疗卫生机构开通高层次人才诊疗服务专窗；建立专门健康档案；每年为高层次人才进行一次免费健康查体。
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