本报9月25日讯(记者 李榕) 新一轮的“抢人”战火已开,各用人单位都希望在秋招季抢到合适的人才。对于目前招聘难、人才供不应求的局面,用人单位使出浑身解数,然而却人才难觅。近日,齐鲁人才网发布《第三季度山东就业市场报告》,记者了解到,截至2018年第三季度,山东17城市平均薪酬突破5000的城市有13个,德州在列,岗位平均薪酬达到5331元。
截至2018年第三季度,山东17城市平均薪酬突破5000的城市有13个,德州的岗位平均薪酬达到5331元。从期望薪酬方面来看,德州求职者期望薪酬为4329元,而实际岗位平均薪酬为5331元,在全省排名第九位,期望薪酬比为0.81,排在全省中游水平,求职者较为满足。
从全省的情况分析看,2018年第三季度较第二季度,高薪区间有明显的上涨,3000元以下的区间有所减少。岗位薪酬4000—5000元范围占比最大,为22.94%；其次是3000—4000元范围,占21.42%；6000—7000元范围占17.58%,排在第三位。2018年以来,山东省岗位薪酬持续上涨,总体较第一季度已经上涨约500元,随着薪酬的上涨,高薪区间仍有扩大趋势。
从就业难度指数来看,德州就业难度和岗位竞争压力较大。平均同一个岗位就有十几份简历投递。人口数量多,内陆城市就业机会少是主要原因。东营以45.06的岗位指数排在全省榜首,威海则以11.81的岗位竞争指数排在末位。
“社保入税”则直接影响社会保险的提供率,因此社会保险提供率排在各福利项目之首。环比上个季度,2018年第三季度德州各项福利提供率均有不同幅度的上升,特别是“五险一金”的提供率较上季度有明显上涨。同时,招聘难是困扰企业HR的一大问题,因此秋招季伊始,德州独立雇主数与岗位发布数量随之增长。与2018年第二季度相比,德州市独立雇主数环比增长35.22%,同时其岗位发布数量环比上涨31.15%,涨幅均排在全省中游。随着招聘季的深入,独立雇主数以及岗位发布数将继续增长。
与独立雇主数、岗位发布数量紧密相关的简历注册量较第二季度也有明显增长,全省平均上涨37.25%。其中,德州环比上涨39.78%,涨幅排名第五。青岛环比上涨49.21%,涨幅最大。秋招季山东省预计将有70万应届生加入求职大军,简历注册数量将进一步增加。
此外,从各行业发布的岗位数量来看,互联网/电子商务行业发布的岗位数量占7.96%,成为人才需求量最大的行业；其次是机械/设备/重工行业,岗位发布数量占7.53%；建筑/建材/工程行业排在第三位,岗位发布数量占5.96%。山东新旧动能转换持续推进,“互联网+”和“人工智能+X”势头迅猛,为互联网/电子商务行业带来新的动力。
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