临沂矿业集团菏泽煤电有限公司郭屯煤矿 孔庆玉
　　摘要：在新时代背景下，加强企业文化建设和党建工作的融合发展已成为提升企业核心竞争力、实现可持续发展的重要途径。本文从企业文化建设和党建工作的内涵出发，分析了两者融合发展的必要性和可行性，并从加强组织领导、创新工作方式、健全制度体系等方面探讨了融合发展的具体路径，旨在为相关工作人员提供借鉴参考。
　　关键词：企业文化建设；党建工作；融合发展；路径探究
　　在新的历史条件下，加强企业文化建设和党建工作的融合发展，对于提升企业凝聚力、推动企业高质量发展具有重要意义。近年来，各地企业积极探索将企业文化建设融入党建工作的有效途径，取得了显著成效。
　　一、企业文化建设与党建工作融合发展的必要性
(一)企业文化建设是加强党建工作的重要载体
　　企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。加强企业文化建设，对于提升企业凝聚力、增强企业发展后劲具有重要作用。将企业文化建设与党建工作相融合，可以为党建工作提供更加广阔的平台和载体，使党建工作更加贴近企业发展实际，增强党建工作的生命力和感染力[1]。
(二)党建工作为企业文化建设提供价值引领
　　党的建设是国有企业的"根"和"魂"。加强党的建设，对于推动企业文化建设具有重要的引领和推动作用。将党建工作融入企业文化建设，有利于发挥党组织的政治核心作用，为企业文化建设提供正确的价值引领，推动企业文化建设沿着正确的方向发展。
(三)融合发展是提升企业核心竞争力的需要
　　提升企业核心竞争力，已经成为企业生存和发展的关键。加强企业文化建设和党建工作的融合，对于激发员工的工作热情、提高企业的凝聚力和向心力，进而提升企业核心竞争力具有重要作用。
二、企业文化建设与党建工作融合发展的路径探究
(一)加强组织领导，为融合发展提供有力保障
　　要切实加强对企业文化建设和党建工作融合发展的组织领导，这是推动两者深度融合的关键所在。企业要成立由主要负责人任组长、分管负责人任副组长的工作领导小组，明确职责分工，加强统筹协调，健全工作机制。领导小组要加强对融合发展工作的总体规划和顶层设计，科学制定工作方案和实施计划，明确融合发展的目标、任务和举措。要建立定期研究、及时协调、有效落实的工作制度，加强对融合发展工作的指导和督促，推动各项工作落到实处、取得实效。要强化组织保障，配齐配强工作力量，提供必要的经费支持，为融合发展工作提供有力的组织领导保障[2]。
(二)创新工作方式，推动融合发展落地见效
　　推动企业文化建设和党建工作的融合发展，关键在于创新工作方式，找准结合点和着力点。要立足企业实际，从生产经营、职工生活等方面入手，创新融合发展的工作方式和载体，推动党建工作和文化建设相互促进、相得益彰。可以探索建立“党建引领、文化助力”的发展模式，发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，充分调动广大职工的积极性和创造性，推动党建工作与企业文化建设深度融合。要开展形式多样、内容丰富的主题实践活动，引导广大党员在企业文化建设中发挥示范引领作用，不断增强企业文化的感召力和影响力。
(三)健全制度体系，为融合发展提供制度支撑
　　制度建设是推动企业文化建设和党建工作融合发展的重要保障。要加快构建党建工作与企业文化建设相融合的制度体系，做到制度建设与融合发展同步谋划、同步推进。要建立健全企业文化建设的考核评价制度，将党建工作融入企业文化建设的各个环节，将党建工作成效作为考核评价企业文化建设的重要内容，促进两者在考核中有机结合、相互促进。要完善党组织绩效考核制度，把推动企业文化建设作为基层党组织和党员干部考核的重要内容，引导基层党组织和广大党员在推动文化建设中展现新作为、实现新提升。要建立健全企业文化建设与党建工作互促共进的长效机制，推动两者在体制机制、工作机制等方面相互配合、相互支撑，形成工作合力，促进融合发展走深走实。
(四)强化宣传引导，营造融合发展的良好氛围
　　宣传引导是推动企业文化建设和党建工作融合发展的重要手段。要充分利用各类媒体平台，加大宣传力度，全方位、多角度宣传企业文化建设与党建工作融合发展的重大意义、工作成效和先进经验，在全社会营造有利于两者融合发展的良好舆论氛围。要深入挖掘宣传先进典型和优秀案例，总结推广好的经验和做法，发挥示范引领作用，以点带面推动融合发展工作扎实有效开展。要创新宣传方式，采取理论阐释、案例解读、人物访谈等多种形式，增强宣传的吸引力和感染力。要加强舆论引导，回应社会关切，正确引导社会预期，消除模糊认识和误读误解，为融合发展营造良好的社会环境[3]。
　　加强企业文化建设和党建工作的融合发展，对于增强企业发展动力、提升企业核心竞争力具有重要意义。实现两者的有机融合，需要在加强组织领导、创新工作方式、健全制度体系、强化宣传引导等方面下功夫，推动形成党建工作与企业文化建设互促共进的生动局面，为企业高质量发展提供坚强有力的支撑。
参考文献：
[1]谢好田.企业党建工作融入企业文化建设研究[J].中外企业文化,2023(09):193-195.
[2]王宇.加强企业党建工作融入企业文化建设的管理[J].现代企业文化,2023(02):19-21.
[3]魏亚东.加强企业党建工作融入企业文化建设的管理[J].活力,2022(21):130-132.