临沂矿业集团菏泽煤电有限公司郭屯煤矿 费萌萌
　　摘要：随着社会进步和经济发展，企业女工的地位和作用日益凸显，成为推动企业和社会发展不可或缺的力量。因此，深入分析当前做好企业女工工作的方法及途径，对于构建更加公正、包容的职场环境具有重要意义。
　　关键词：新时期；企业女工；女工权益保护
　　1.优化女工就业结构
　　在新时期背景下，优化女工就业结构成为企业发展和社会进步不可回避的课题。实现这一目标，首要步骤是通过提高女工职业技能培训，为女性职工开拓更广阔的职业发展空间。具体而言，企业应定期举办专业技能提升培训，涵盖最新的行业知识、技术操作、管理能力等多方面内容，特别是在信息技术、数据分析等新兴领域加大培训力度，旨在全面提升女工的职业竞争力。此外，针对传统观念下女性较少涉足的高技能工种或技术领域，企业应通过设置奖学金、技能竞赛等形式，激发女工学习兴趣，引导她们突破性别界限，勇敢尝试和进入。
　　进一步打破性别职业隔离，促进女性平等进入各类职位，特别是管理岗位，也是优化女工就业结构的关键措施。企业需从制度层面确立性别平等的招聘和晋升原则，明确禁止性别作为职位竞争的限制条件。在此基础上，通过建立透明的职业晋升渠道和公正的评价体系，确保女性员工根据能力和业绩获得相应的管理机会[1]。
2.强化女工权益保护
　　在新时期下，强化女工权益保护是构建和谐企业文化、促进企业可持续发展的关键。完善女工健康保护措施显得尤为重要。企业应制定细致的健康保护政策，为女工提供全面的健康检查服务，尤其是针对职业健康风险进行专项检测和干预。此外，针对女性生理特点，企业还应设置合理的工作调度和休息制度，如孕期保护措施、哺乳期的工作安排等，确保女工在保持生产力的同时，不会因工作损害健康。
　　加大对职场性别歧视的打击力度，是保护女工权益不可忽视的方面。企业应明确零容忍的态度，建立健全性别歧视投诉和处理机制，确保每一起投诉都能得到公正处理。通过组织定期的性别平等培训，提升全体员工的性别意识，减少因性别偏见导致的不公平现象。同时，企业应公开透明地处理性别歧视事件，对违反性别平等原则的行为给予严厉的处罚，从而形成对职场性别歧视零容忍的企业文化。保障女工生育权利与职业发展权也是强化女工权益保护的重要内容。企业应确保女工在享有生育权利的同时，不会因此受到职业发展的限制或歧视。具体措施包括为准妈妈提供灵活的工作安排，保障产假和哺乳假的权利，以及在女工返回工作岗位后，为她们提供职业发展的支持和培训，确保她们能够平等地参与竞争和晋升[2]。
　　在新时期的浪潮下，优化女工就业结构，强化权益保护，以及加强企业与政府、社会的联动，成为推动企业和社会持续发展的重要支柱。展望未来，随着更多具体措施的实施和社会意识的不断提高，期待构建一个更加公平、包容的工作环境，让女工能够在职业道路上充分展现潜力，共同书写企业发展和社会进步的新篇章。
参考文献
[1]林安鹏.浅谈轻纺企业如何做好新时代女工工作[J].国企,2023,(S1):102-103.
[2]王丽.做好企业女工思想政治工作的探讨[N].科学导报,2023-08-29(B03).