山东煤炭技师学院 黄秀婧
摘要:在网络时代的背景下,企业工会工作面临着新的机遇和挑战。本文结合网络时代的特点,提出了做好企业工会工作的四个实践举措:一是加强网络宣传和运用新媒体工具;二是建立网上互动交流机制;三是创新网络培训和学习模式;四是利用网络开展民主管理。
关键词:网络时代;企业工会;实践举措
互联网已经深刻影响了我们的生活和工作方式。在网络时代,传统的企业工会工作模式难以适应新形势的需求。因此,企业工会必须与时俱进,利用网络优势,创新工作思路和方法,切实保障职工合法权益,维护企业和谐稳定,助力企业高质量发展。本文就做好网络时代企业工会工作提出以下实践举措。
一、加强网络宣传和运用新媒体工具
企业工会要充分运用网络新媒体工具加强宣传力度,提升自身影响力。随着互联网和移动互联网的快速普及,员工获取信息的主要渠道已经从传统媒体转移到了网络新媒体平台。企业工会必须适应这一变化,积极拥抱网络新媒体时代。企业工会可以建立官方微信公众号、App客户端等新媒体账号,通过图文、音视频等多种形式传播工会资讯、解读政策法规、开展网上活动等。与传统媒体相比,新媒体互动性强、覆盖面广、成本低廉,更有利于实现精准传播。同时,企业工会还要注重运营维护,保证内容质量,持续优化用户体验。除了自媒体矩阵,企业工会还应该主动拥抱短视频等新兴媒体形式。可以借助抖音、快手等平台账号,设计生动有趣的短视频内容,介绍工会工作动态、职工权益维护等,吸引更多年轻员工的关注[1]。总之,企业工会必须不断创新宣传形式,跟上网络发展潮流,提高宣传的吸引力和亲和力。
二、建立网上互动交流机制
建立网上互动交流机制是做好网络时代企业工会工作的重要一环。通过线上互动交流,企业工会可以及时掌握员工所思所想,倾听员工心声,收集意见建议,增进企业与员工之间的理解与信任。具体可以采取如下措施:一是开设网上论坛,为员工提供交流平台,就工资福利、职业发展等切身利益问题畅所欲言。二是建立在线访问,设置面对面视频问诊,为员工提供服务指导和政策咨询。三是利用网上调查问卷、满意度测评等互动方式,及时了解员工诉求动态。在互动交流的过程中,企业工会要注重维护互联网空间秩序,引导员工理性表达。要保护好员工隐私,对于一些涉及个人隐私的内容要采取脱敏加密等措施。同时还要密切关注网上舆论动态,对于一些不实谣言和错误言论要及时澄清并正面引导。总之,通过网上互动交流机制,企业工会可以畅通沟通渠道,倾听员工心声,化解矛盾纠纷,增强工会的号召力和影响力。同时,也可以让工会工作更贴近实际需求,切实维护职工权益。
三、创新网络培训和学习模式
利用互联网技术创新员工培训和学习模式,是企业工会适应网络时代的必由之路。网络培训和学习具有成本低、灵活便捷等优势,有利于提高培训效率。首先,企业工会可以开设网络课程平台,制作一系列职工教育、技能培训等视频课程,供员工线上学习。课程形式可以多种多样,既有理论知识讲解,也有实操演示,还可以设置在线测试等环节。通过这种灵活的网课形式,员工可以随时随地学习,避免时空约束。其次,可以搭建网上学习交流社区,为员工提供互助式在线学习的场景。社区内可开设各类主题板块,员工可以自主组织线上学习小组,开展协作式学习。工会也可聘请业内专家在社区内解答疑难,实现线上指导。再次,要积极探索虚拟现实(VR)培训等新技术在培训中的应用。VR培训可以模拟真实场景,为员工创造身临其境的学习体验,提高学习效果。比如在安全生产培训中,员工可以通过VR设备体验各种应急情景[2]。
四、利用网络开展民主管理
网络时代,企业工会要顺应潮流,利用互联网工具拓展民主管理渠道,推进管理民主化,充分发挥工会组织的作用。一方面,企业工会可以运用网络开展职工提案和评议,畅通民主参与渠道。可以开通网上提案专区,为员工提供便捷提案途径。对于收集到的提案信息,要及时研究反馈。同时也可以开展网上评议,就经营管理等重大事项征询员工意见,倾听基层声音,实现决策透明化。另一方面,企业工会还应积极利用网络工具开展民主监督。比如建立网上工会工作评价系统,接受职工群众的监督考评;再如建立企业信息公开制度,及时公开涉及员工切身利益的各项决策和制度等,保证决策透明。在开展网上民主管理时,企业工会还要注意一些安全风险防范,如网络攻击、信息泄露等,要建立健全网络安全管理制度。同时也要保持高度警惕,防范一些不实谣言和错误言论的干扰,维护网上正能量[3]。
网络时代,企业工会工作面临全新的机遇和挑战。通过加强网络宣传、建立互动交流机制、创新网络培训和学习模式、利用网络开展民主管理等一系列实践举措,企业工会将工作重心有效延伸到网络空间,拥抱了新技术新理念,持续提升了吸引力和影响力。未来,企业工会还需要与时俱进,不断探索和创新,充分发挥维护职工权益、促进和谐劳动关系的作用,为企业高质量发展贡献力量。
参考文献:
[1]赵凌子.浅谈网络时代如何做好企业工会工作[J].中外企业家,2020,(01):255.
[2]陈绘新.略论新形势下企业工会的改革与创新[J].中国管理信息化,2018,21(15):89-91.
[3]刘刚.企业工会要利用网络做好职工思想政治工作[J].山东工会论坛,2015,21(04):27-28.
网络时代做好企业工会工作的实践举措研究
齐鲁晚报
2024年04月12日
山东煤炭技师学院 黄秀婧
摘要:在网络时代的背景下,企业工会工作面临着新的机遇和挑战。本文结合网络时代的特点,提出了做好企业工会工作的四个实践举措:一是加强网络宣传和运用新媒体工具;二是建立网上互动交流机制;三是创新网络培训和学习模式;四是利用网络开展民主管理。
关键词:网络时代;企业工会;实践举措
互联网已经深刻影响了我们的生活和工作方式。在网络时代,传统的企业工会工作模式难以适应新形势的需求。因此,企业工会必须与时俱进,利用网络优势,创新工作思路和方法,切实保障职工合法权益,维护企业和谐稳定,助力企业高质量发展。本文就做好网络时代企业工会工作提出以下实践举措。
一、加强网络宣传和运用新媒体工具
企业工会要充分运用网络新媒体工具加强宣传力度,提升自身影响力。随着互联网和移动互联网的快速普及,员工获取信息的主要渠道已经从传统媒体转移到了网络新媒体平台。企业工会必须适应这一变化,积极拥抱网络新媒体时代。企业工会可以建立官方微信公众号、App客户端等新媒体账号,通过图文、音视频等多种形式传播工会资讯、解读政策法规、开展网上活动等。与传统媒体相比,新媒体互动性强、覆盖面广、成本低廉,更有利于实现精准传播。同时,企业工会还要注重运营维护,保证内容质量,持续优化用户体验。除了自媒体矩阵,企业工会还应该主动拥抱短视频等新兴媒体形式。可以借助抖音、快手等平台账号,设计生动有趣的短视频内容,介绍工会工作动态、职工权益维护等,吸引更多年轻员工的关注[1]。总之,企业工会必须不断创新宣传形式,跟上网络发展潮流,提高宣传的吸引力和亲和力。
二、建立网上互动交流机制
建立网上互动交流机制是做好网络时代企业工会工作的重要一环。通过线上互动交流,企业工会可以及时掌握员工所思所想,倾听员工心声,收集意见建议,增进企业与员工之间的理解与信任。具体可以采取如下措施:一是开设网上论坛,为员工提供交流平台,就工资福利、职业发展等切身利益问题畅所欲言。二是建立在线访问,设置面对面视频问诊,为员工提供服务指导和政策咨询。三是利用网上调查问卷、满意度测评等互动方式,及时了解员工诉求动态。在互动交流的过程中,企业工会要注重维护互联网空间秩序,引导员工理性表达。要保护好员工隐私,对于一些涉及个人隐私的内容要采取脱敏加密等措施。同时还要密切关注网上舆论动态,对于一些不实谣言和错误言论要及时澄清并正面引导。总之,通过网上互动交流机制,企业工会可以畅通沟通渠道,倾听员工心声,化解矛盾纠纷,增强工会的号召力和影响力。同时,也可以让工会工作更贴近实际需求,切实维护职工权益。
三、创新网络培训和学习模式
利用互联网技术创新员工培训和学习模式,是企业工会适应网络时代的必由之路。网络培训和学习具有成本低、灵活便捷等优势,有利于提高培训效率。首先,企业工会可以开设网络课程平台,制作一系列职工教育、技能培训等视频课程,供员工线上学习。课程形式可以多种多样,既有理论知识讲解,也有实操演示,还可以设置在线测试等环节。通过这种灵活的网课形式,员工可以随时随地学习,避免时空约束。其次,可以搭建网上学习交流社区,为员工提供互助式在线学习的场景。社区内可开设各类主题板块,员工可以自主组织线上学习小组,开展协作式学习。工会也可聘请业内专家在社区内解答疑难,实现线上指导。再次,要积极探索虚拟现实(VR)培训等新技术在培训中的应用。VR培训可以模拟真实场景,为员工创造身临其境的学习体验,提高学习效果。比如在安全生产培训中,员工可以通过VR设备体验各种应急情景[2]。
四、利用网络开展民主管理
网络时代,企业工会要顺应潮流,利用互联网工具拓展民主管理渠道,推进管理民主化,充分发挥工会组织的作用。一方面,企业工会可以运用网络开展职工提案和评议,畅通民主参与渠道。可以开通网上提案专区,为员工提供便捷提案途径。对于收集到的提案信息,要及时研究反馈。同时也可以开展网上评议,就经营管理等重大事项征询员工意见,倾听基层声音,实现决策透明化。另一方面,企业工会还应积极利用网络工具开展民主监督。比如建立网上工会工作评价系统,接受职工群众的监督考评;再如建立企业信息公开制度,及时公开涉及员工切身利益的各项决策和制度等,保证决策透明。在开展网上民主管理时,企业工会还要注意一些安全风险防范,如网络攻击、信息泄露等,要建立健全网络安全管理制度。同时也要保持高度警惕,防范一些不实谣言和错误言论的干扰,维护网上正能量[3]。
网络时代,企业工会工作面临全新的机遇和挑战。通过加强网络宣传、建立互动交流机制、创新网络培训和学习模式、利用网络开展民主管理等一系列实践举措,企业工会将工作重心有效延伸到网络空间,拥抱了新技术新理念,持续提升了吸引力和影响力。未来,企业工会还需要与时俱进,不断探索和创新,充分发挥维护职工权益、促进和谐劳动关系的作用,为企业高质量发展贡献力量。
参考文献:
[1]赵凌子.浅谈网络时代如何做好企业工会工作[J].中外企业家,2020,(01):255.
[2]陈绘新.略论新形势下企业工会的改革与创新[J].中国管理信息化,2018,21(15):89-91.
[3]刘刚.企业工会要利用网络做好职工思想政治工作[J].山东工会论坛,2015,21(04):27-28.