邹城市高级职业技术学校推行毕业生“召回制”
工作不满意,返校免费再学习
本报通讯员张长青胡恩姣王昌军
2014年09月12日 来源：
齐鲁晚报
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拔地而起的教学楼,配有先进教学设施的实训车间,熟练操作机器的“学生技师”……这一幕幕喜人的景象都发生在邹城市高级职业技术学校里。邹城市高度重视职业教育发展,以服务地方经济发展为目标,实行开门办学,整合教育资源,拓展就业渠道,积极为地方产业转型升级打造“助推器”,为经济发展撑起了半边天。
1、紧跟新兴产业设专业
2、工作不满意返校再学习
3、
开工建设 职教园区
随着该市经济发展转型的速度加快,先后涌现出了煤化工、电子机电等多个新兴产业,给职业教育提出了新的要求。如何对接地方企业需求、发展壮大职业教育,日益成为该市职业教育面临的一大难题。
为此,该市不断加大“开放式”办学力度,通过召开校企座谈会、开展用工调研等方式,深入研究区域经济发展趋势。按照“市场需要、社会需求、企业青睐”要求,调整专业设置,开设预备技师专业2个、高级技工专业4个和中职中技专业12个,初步形成了长线专业与短线专业一体,技能培训与学历教育并重的现代化职业教育专业体系。大力实施名牌专业建设战略,对名牌、优秀专业和发展潜力较大的专业,在师资队伍建设、实践条件改善、资金投入等方面给予重点倾斜,先后培植出山东省百强专业、山东省名牌专业3个,济宁市骨干专业、“十佳”专业4个。同时,积极拓展业务范围,联合市人社局、财政局等单位,开展了大学生“1+1”技能、退役士兵就业、会计人员业务等培训,全年社会培训近1万人次。联合中央广播电视大学奥鹏远程教育中心,开办了北京大学、北京师范大学、西安交通大学等成人教育基地,为地方经济发展输送了大量人才。
3月31日,邹城市高级职业技术学校“太阳纸业”冠名班正式开班,该校35名学生顺利通过面试和体检进入冠名班学习。谈起进冠名班学习的事,他们都特别兴奋,因为他们将享受“零适应期”福利,学习结业后就能直接进入太阳纸业股份有限公司上班。
为了提高毕业生就业率,该市以提高教学质量为着力点,强化专业教师理论实践一体化教学能力,先后选派60余名教师到北京、湖南、四川等地高等院校,参加国家级骨干教师培训。积极加强专业教学,大力开展技能竞赛和岗位练兵活动,切实提升学生实能践力,连续3年承办济宁市中等职业学校技能大赛,获奖人数、名次在济宁市名列第一。
同时,不断加强就业网络服务平台建设,先后在邹城经济开发区、邹城工业园区设立实训基地,与兖矿集团、太阳纸业等30多家大中型企业建立定向招生、订单培养、定向分配业务关系。推行毕业生“召回制”,对现有工作不满意的毕业生,学校可免费培训学习,并进行二次或多次安置,让学生不但能找到工作,还能找到称心如意的工作,使学生、用人单位双方满意,基本实现了“招生即招工、毕业即就业”,合格毕业生就业率一直保持在98%以上。
邹城市将原邹城市成人中专、工业中专、城建中专、商业学校四校合并,组建成立邹城市高级职业技术学校,迈出了邹城职业教育大发展的第一步。并以邹城高级职业技术学校为中心校区,将市高职校、市职业中专进行实质性合并,职业中专整建制并入高职校,形成了以预备技师、高级技工教育为龙头,中职、中技教育为骨干,技能培训与学历教育并重的现代化职业教育办学新格局。
2013年初,又按照“大职教格局”思路,启动建设了职业教育园区建设项目,计划将邹城市委党校、技工学校、高级职业技术学校、教师进修学校和卫校进行高度整合,使在校师生突破1万人,形成辐射鲁西南的大型职业教育基地,为产业转型升级提供丰富的人力资源。
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