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智联招聘:2014最佳雇主榜单引爆职场,重新定义好工作
2014年12月10日　　来源：齐鲁晚报
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　　 　　被誉为人力资源行业“奥斯卡”的智联招聘2014中国年度最佳雇主评选活动将于12月12日在三亚举办最终的颁奖盛典。届时,将揭晓百强榜单中的前10强,前30强获奖企业雇主。
　　目前,百强榜单已揭晓(http://best.zhaopin.com/百强榜单.aspx),此次三亚的颁奖盛典将揭晓最受公众关注的前10强最佳雇主,前30强最佳雇主。此外,还设置了最受大学生关注雇主、最受女性关注雇主、最具企业社会责任雇主以及最佳中小企业雇主等单项奖。
　　本届最佳雇主评选活动从企业报名阶段至今,共历时四个多月,旨在发现中国年度最佳雇主、帮助广大求职者了解优秀雇主的评判标准；并激发公众对工作环境、职业发展的,引发企业对“人才红利”的关注和思考。
　　如今的中国已经进入中等收入国家,劳动力成本也在不断提高,再持续依靠“人口红利”可能难以为继,而是应该进行产业升级,提高中高端人才的比例。李克强总理曾表示,要保持中国经济持续健康发展,避免中等收入陷阱,需要最大限度地释放“人才红利”。
智联招聘专家表示,在释放“人才红利”的过程中,打造雇主品牌是实现企业与人才双向交流、帮助企业和求职者实现双赢的关键。一方面,企业需要通过打造和传播雇主品牌,来吸引人才,留住人才,为实现企业战略进行长期的人才储备；同时,求职者也需要通过对企业雇主品牌的深入了解,来选择适合自己工作的企业。
　　更重要的是,最佳雇主评选还可以使公众知晓好企业、好工作的样本,提高公众求职者追求良好工作环境的意识。使求职者不再依赖企业品牌、产品品牌来衡量一份工作的好坏,不盲目地追求大公司、高薪酬,而是从各个维度全方位地评判这份工作,以雇主品牌作为职业选择的考量标准。
　　“中国年度最佳雇主”由智联招聘联合雇主品牌专业学术机构发起,旨在通过科学的评选,为普通求职者树立一种可量化的评价标准,让求职者了解什么是真正的“好工作”、“好雇主”,而在帮助求职者发现中国好雇主的过程中,有针对性的深入挖掘不同时代求职者的需求洞察,为企业制定雇主品牌战略提供数据支持,以实现雇主与求职者的“双赢。”

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