本报4月25日讯(记者 邵芳 通讯员 李海清) 近日,随着23名热力巡检工转岗成为丛羽制衣有限公司“女裁缝”,标志着胜利油田热电联供中心胜北供热分公司首次规模化闯市场顺利实施。据了解,胜北供热分公司在践行“三转三创”主题活动中,将转观念、闯市场作为提质增效升级的重要举措,预计半年创效30余万元。
今年以来,胜利油田全面实行以“经营绩效+风险管控责任”为主的绩效考核新政,进一步压实各单位创效主体责任。作为长期补贴的基层供热单位,胜北供热分公司需要完成60万的创效任务。
“现在已经到了齐头并进的关键时刻,首先就是要通过提升检修质量,确保冬季供暖各项指标优于中心要求；其次,就是要抓住有利时机,加快外闯市场创效步伐。”在供暖季临近结束的一场生产运行会上,胜北供热分公司经理张吉福代表公司强调发展现状的同时,也给9个基层班站分配创效指标,并在每周生产例会上通报各自外闯市场进展情况。
3月中旬,胜苑供热站党支部书记王瑞斌得知丛羽制衣缺员的信息后,主动上门洽谈。令他意想不到的是,这家企业缺员20多人,而胜苑供热站只有12名员工,除了保障正常检修任务外,只有4名女工符合外闯市场的条件。
在胜北分公司生产例会上,胜兴供热站和景苑新区供热站的负责人对胜苑供热站外闯市场遇到的困难充满兴趣,因为这两家基层班站一直苦于找不到合适的项目。最终,在胜北供热分公司的统一协调下,三个供热站的23名女员工自愿报名,积极参与外闯市场项目。
“工作没有高低贵贱之分,尤其是在低油价对油田企业带来的严峻形势下,更应该珍惜每一个有价值的岗位,靠能力多赚绩效工资。”参与丛羽制衣有限公司项目的胜兴供热站员工沈丽认为,虽然转岗后的工作量要比参与供暖检修大,但是能够多学一门手艺,她还是很满足。
其实,23名女工转岗至纺织企业,只是胜北供热分公司外闯市场多创效的一个缩影。今年以来,该分公司9个基层班站中已经有6个班站签订相关外闯项目合同,其中景安供热站3名女员工走进超市,转岗为售货员；锦霞供热站7名员工走进宾馆,转岗至保洁员；安泰、景苑、调度客服等六个班站,“组团”反承包供暖管线改造工程中的部分业务。
“员工在闯市场方面表现出来的勇气,让我们对完全全年目标任务充满信心,也让我们坚信只有多创效才能实现扭亏脱困总目标。”张吉福说,冬季供暖结束以来,胜北供热分公司已有34名员工走上新岗位,预计半年创效30余万元。
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