文/杨大杰 刘慧欣 图/刘慧欣
乳山市滨海新区着手“小切口”,推动作风建设“大变局”,倡树“学、比、勤、廉、严”五字作风,致力打造服务型、廉洁型、学习型、节约型、创新型“五型机关”。
常“充电”,补短板,强意识
滨海新区坚持正面引导和反面警示相结合,通过组织学习标杆典型、观看教育记录片、专题研讨等方式,落实“两学一做”教育常态化制度化。组织“六知一创”主题学习,围绕构建新区大健康产业格局重点工作,对标学习北戴河、桐庐富春山健康城先进经验。强化个体项目、飞地经济特别是平台代理等委托招商方式的运用,创新提出“1+1”的服务模式。通过补齐思想短板,做到教育在前、预防在先,提高自觉转变工作作风的意识,借助科学理论的指导开展工作,力争将理论知识最大化地转变为工作实效。
为确保作风建设深入人心,滨海新区采取了“因需施教”的方法。坚持以人为本,根据不同教育对象的特点和需求,分层分岗施教,既要扩大教育覆盖面,抓好各级党员干部的教育,又要突出重点,抓好党政主要领导干部和重点领域、重要岗位领导干部的教育,发挥宣传引导的强大作用,提高教育的针对性和带动力。
比先进、追先进、当先进
为营造比、赶、超的浓厚氛围,激发机关干部干事创业、敢为人先的积极性和进取心,滨海新区举办了2017年机关干部才艺大赛,以才艺比拼为抓手,带动机关干部在各自的工作岗位上发挥积极主动性,明确赶超目标,多思多想改进工作方式方法,促进工作提质增效,赶超先进,争取自己也当先进。
勤对接、勤服务、勤作为
滨海新区助推打造大健康产业,加大区内招商引资力度,创新实行“4+3”招商新模式,实现以4个平台招商推动项目落地,以3支专业队伍提升招商效率,与相关企业、学校紧密对接,加强交流沟通,以更好提供精准服务,促进项目合作早日达成,开创了新区招商工作新局面。
滨海新区开展社会综合管理服务优化提升年活动,积极回应群众日益增长的社会需求和生活需求,实施道路工程、绿化亮化、景观建设、生态修复、附属配套等五大类基础设施和民生工程建设,实行城市精细化管理,提高城市服务水平。
在环保整治工作和创建文明城市行动中,滨海新区机关干部组成了扬帆志愿者队伍,各局室联合行动,加班加点进驻网格工作,坚持问题导向,针对问题列出清单、建立台账、责任到人、规定时限、销号管理,推动查摆与整改滚动推进。
守纪律,强基础,促廉洁
为促进作风建设提速增效,滨海新区完善党风廉政建设主体责任制建设,织密制度的笼子来规范全体党员干部。在建立完善反腐倡廉制度过程中,首先梳理廉政风险点,加强廉政风险防控。同时,党员领导干部签订责任状,层层压实责任,填写《乳山市领导班子落实党风廉政建设主体责任工作台账》,详细记录履行党风廉政建设主体责任工作情况,并及时收集整理相关工作资料,建立完善工作档案,切实担当起主体责任。将落实主体责任纪实制度情况纳入党风廉政建设责任制考核的重要内容和考评依据,构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。
为促进廉政文化深入人心,滨海新区还专门修设了廉政文化长廊,以丰富多彩的图文形式内容起到廉洁警示作用。
严督导、严考核、正风气。
滨海新区建立健全督查考核机制,严格按照《滨海新区机关岗位工作标准化》督导工作。既完善干部业绩考核机制,从重点工作、创新亮点考核岗位目标完成情况,又强化对干部的经常性考察了解。严肃会风会纪,严格实行请销假、作息、值班、工作日禁酒等制度,从细微处严格要求机关干部,真正把防范放在前,营造风清气正的作风环境。
志愿者进网格。
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