有岗位年薪20万,应者却不多
济南聘任制公务员招聘要求挺高,报名者多“不够格”
2015年08月11日 来源：
齐鲁晚报
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“招2名职员,前前后后加起来只有11个人报名。”10日,济南市发改委招聘聘任制公务员报名情况“并不理想”。今年济南市首次面向全国试水招聘4名聘任制公务员,10日16时报名截止时,各职位报名情况却略显“冷清”。
本报记者 周国芳
最后一小时,两个人晃晃悠悠来报名
“刚刚还有1个报名的,报的是综合交通高级职员的岗位。”济南市发改委相关负责人介绍,报名从7月20日一直持续到8月10日,直到报名截止前1小时,仍有2个“踩着点”报名的。
此前,济南市委组织部、市人力资源和社会保障局发布招聘公告,济南市将首次面向全国公开招聘4名聘任制公务员。此次聘任制公务员职位分别是:济南市发改委综合交通高级职员1名、发展规划研究高级职员1名,济南市商务局项目促进高级职员2名。
持续21天的报名,聘任制公务员是否像“公考”一样延续热度?“发改委有11人报名,交通岗位和规划研究岗位都有人报名,但总体报名人数并没有达到预期。”10日,济南市发改委负责报名的工作人员表示,原则上过了截止时间就不再接受报名。
除济南市发改委,今年济南市商务局也计划招聘2名聘任制公务员。“报名人数暂时不能确定,因为后期需要审核才能确定最终人数。”济南市商务局工作人员表示,刚开始报名时咨询者比较多,主要是询问岗位要求,后期基本上没有了。
“作为济南市首次试水公务员多元招聘渠道,这次探索聘任制公务员,从报名人数来看,并不理想。”济南市公务员局相关负责人也证实。
招聘注重实用性,五年工作经验成拦路虎
每年公务员招聘时都会出现“千军万马挤独木桥”的场景,为什么聘任制公务员会如此“冷清”?济南市商务局相关负责人介绍,对于聘任制公务员,很多人存在误解。与每年普通公务员招考不同,聘任制公务员在专业、学历、工作经验上要求高,主要面向的是有丰富工作经验的高端人才,而他们收到的很多简历都是无效的。
从济南市聘任制公务员招聘公告来看,对报名者要求很“高大上”。例如,济南市商务局招聘的项目促进高级职员要求以下工作经验得满足一条:曾担任知名大中型企业市场营销总监或主管；曾在知名企业化运营园区担任招商主管或招商负责人；曾在知名投资咨询、市场调研、证券投资等中介机构担任投资主管及以上；曾在知名国际投资促进机构、国际组织、海外有关组织驻中国办事处工作；曾在国家级经济开发区、国家级高新区(驻地城市须为地级市以上)从事招商引资工作5年以上。
“从所学专业、从业经历方面,就已经筛选掉了不少咨询者。很多人学历、学位没问题,但是5年的从业经历不符合条件。此次招聘的公务员更注重实用性。”济南市发改委相关负责人表示,聘任制公务员要求“来之能战”。
报名“遇冷”,也并非完全意料之外。“虽然报名人数不多,但最初也考虑到了可能会出现报名较冷清的情况。”济南市公务员局相关负责人解释,之前考察了青岛以及外省市的经验做法,聘任制公务员的报名人数不会像公务员考录那样,达到千人竞争一个岗位的情况。聘任制公务员注重高端、专业,这种高端人才基本已经有不错的工作单位,让他们放弃原有的工作到公务员队伍的话,需要勇气和权衡。而据了解,某岗位聘任制公务员的年薪尽管接近20万,但仍然显得缺乏“竞争力”。
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