招商银行打造薪福计划 - 齐鲁晚报数字报刊

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招商银行打造薪福计划

2014年08月19日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　早在2001年,招商银行就成为了国内企业年金首批试点银行,是唯一具备年金受托、帐管、托管三项资格的股份制商业银行,现在招商银行已为近5000家企业、150万名员工提供年金服务,始终在股份制银行中保持第一的位置。现在招商银行又在国内首次推出了薪福金融这一新的理念。这是招商银行在拓宽金融服务领域,丰富金融服务内涵的又一次重大创新。
　　招商银行的薪福金融体系是薪福“6+e”,也就是说有薪福代发、金福计划、企业年金、恒康计划、弹性福利和差旅管理等6大产品,通过一张薪e卡提供全方位的薪福管理服务。　　　招商银行将薪酬福利与金融创新联系在一起,将企业发展和员工幸福联系在一起,将银行服务和企业管理联系在一起,可以进一步帮助企业实现人才激励、成本控制,进一步为员工提供健康、财富、生活等全方位薪福体验。
　　二十一世纪的竞争是人才的竞争。依靠单纯的增加投入来吸引和留住优秀人才的粗放式薪酬管理方法已经不适应当下激烈的竞争时代,企业急切需要建立在有限的薪酬成本下提升员工薪酬满意度的整体解决方案。而养老,则是在中国尚未健全的社保体系下,让国民倍感焦虑的一个问题。这两大问题叠加所带来的市场空间无疑是金融机构新的利润增长点。招商银行并不是唯一看到了这一点的金融机构,但招行的营销战略的准确性与营销战术的灵活性无疑是助力其将中国的薪酬福利管理水平提升到全新高度的秘技。

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