同行之间的相互提携、相互帮助,会在社会上形成横向流动的小圈子,使底层的上升通道越来越狭窄,其实就是社会阶层的固化。在短时期内看,打破“近亲繁殖”很容易,扭转阶层固化的趋势不容易,但是如果不能及时扭转阶层固化的趋势,也很难彻底打破精英人群的“近亲繁殖”。
近日,银监会、证监会、国务院三峡办、工行等8家单位公布了巡视整改情况。针对巡视发现的“近亲繁殖”现象比较突出”,工商银行开展了专项摸底调查,将在5月底前完成。
央企的“近亲繁殖”现象已经不止一次被提出,但这次工行暴露的“近亲繁殖”现象还是让人大吃一惊,因为问题涉及人员之多超出很多人的想象。总行管理的干部有691名,其中220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作,单从数量上看已接近三成,如果剔除那些没有配偶和子女尚未成年的干部,可以说想安排能安排的基本都安排了。
诚然,在很多行业都存在职业的世代传承,比如在医生、教师家庭中,因为父母对子女的言传身教,往往会出现子承父业。但是,现在这种传承不是家庭内部达成一致意见就能做到的,做子女的还必须凭借自己的能力在激烈的社会竞争中获得从业资格。所以,这样的“近亲繁殖”并不让人反感,那些“世代行医”“世代执教”的家庭还总是特别令人尊重。
而工行内的“近亲繁殖”,究竟有多少是凭着个人的能力得到工作岗位的,还要等待摸底调查结论。公众只是凭常识判断,比例高得出奇,其中必有猫腻。国有银行员工的收入长期以来一直比较神秘,工行干部的这些配偶、子女各有怎样的收入,也很难一概而论,可以肯定的是他们的收入远高于社会平均水平。除了收入高,门槛低也应该是工行“近亲繁殖”的重要原因。与机关事业单位相比,国有企业的用人比较“灵活”,这本来是企业应有的特性,但是如果只“灵活”而不规范,就会为“近亲繁殖”打开后门。
工行已经就“近亲繁殖”进行摸底调查,选人用人上的后门在此之后应该会得到封堵。但有必要深思的是,这种不加掩饰的“近亲繁殖”会不会以更隐蔽的方式进行,比如在更大的范围内进行资源交换,甲行子女到乙行去,乙行子女到甲行来,如此既不违反回避原则,也很难从局部查出问题。这种同行之间的相互提携、相互帮助,会在社会上形成横向流动的小圈子,使底层的上升通道越来越狭窄,其实就是社会阶层的固化。精英人群的子女大多还是精英,而农民工的子女大多还是打工者。与工行“近亲繁殖”相映照的是,在一些低收入行业也有很高比例的“近亲繁殖”,比如很多城市都有“一家三代环卫工”的现象,只是这种“近亲繁殖”更多的是迫于无奈。
在短时期内看,打破“近亲繁殖”很容易,扭转阶层固化的趋势不容易,但是如果不能及时扭转阶层固化的趋势,也很难彻底打破精英人群的“近亲繁殖”。只不过在纪律的“高压线”下,有些“近亲繁殖”会变得更隐蔽。
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