老师招聘会上先给简历挑毛病 - 齐鲁晚报数字报刊

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求职者简历多数千篇一律,甚至从网上下载模板应付

老师招聘会上先给简历挑毛病

2016年04月28日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　本报4月27日讯(记者　张琪　通讯员　倪晓文　实习生　郭莹)　一份新颖、独特的简历能为应聘者加分,可如今不少求职者的简历却往往沦为了“大众脸”。为了避免学生在简历上吃亏,鲁东大学老师在招聘会上设立简历诊断咨询处,为应聘者的简历挑毛病,同时进行简历指导。
　　4月26日上午,由共青团山东省委主办、烟台团市委和市工商联承办的山东省“百校千企送岗”公益活动-烟台青年现场双选会在鲁东大学北区操场举行。
　　企业招聘区旁边设立了一个咨询站点,吸引了大批前来应聘的毕业生的目光。这个站点是鲁东大学的老师自发设立的,为了更方便、更直接地对前来应聘的学生进行就业指导,其中简历诊断这一区域前排满了学生。鲁东大学信息与电气工程学院的王老师介绍,老师主要是帮助同学们找出简历的不足之处,强化学生自己的特色以及针对学生心仪的岗位做出有针对性的简历。　
　　王老师对记者说:“前来诊断简历的学生不少,但都是千篇一律,针对性不强。比如,刚才有一个男生,想要应聘销售岗位,可是他的简历里大部分都是介绍自己的基本信息,还一一罗列了在校期间的获奖情况以及社会实践情况,而对他个人的社交能力、沟通交流表达能力只字未提,这将大大影响他应聘的成功率,因为这份简历完全没有符合企业对销售人才的需求标准。”　
　　一位刚刚诊断完简历的高同学说:“我的简历是在网上下载的简历模板,只是把自己的信息填上去了,没有突出自己的能力和求职诉求,我得回去修改一下再来。”　
　　已经投递了三份简历的孙同学说:“刚才和公司那边的人交流时,他们一再强调公司要求专业技术很重要,其他的都是次要的。我想肯定是我的简历有问题,尽是些没用的信息。”
　　一名招聘人员说:“来这投简历的我们主要是看他的简历中有没有体现出他扎实的专业能力,以及针对应聘的岗位他自身的优势。”　
　　还有不少公司表示其实专业知识不是最主要的方面,求职者的沟通交流能力,以及对工作的热情和上进心都是企业招贤纳士的重要条件之一,所以用人单位希望求职者的简历能够做的有针对性,同时还要有自己的特色。

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