本报10月30日讯(记者 李榕 通讯员 永来 翔宇 跃亮) 第二届“智汇德州”即将开幕,人才创新均被战略“置顶”,成为德州热谈的核心话题。10月30日,记者从相关部门了解到,德州市财政“大门”优先对人才敞开,投入逐年增加,近两年,人才工作占财政支出比重均超过了10%；去年以来,德州市共兑现人才扶持奖励资金2.2亿元。
刘明灯的老家在江西吉安,在德州无亲无故。2015年博士研究生毕业后,来到宇虹新颜料公司发展。时值德州市出台大学生就业创业补贴细则:对符合条件的,市财政每月给予补贴。据此,刘明灯每月可得到3000元补助资金,到目前已经累计获得资助6万元。如今,他已在德州成家立业,研发的颜料红48打破了国外垄断。
这只是德州市政策聚集人才的一个缩影。德州市秉承“用效益体现价值,用财富回报才智”的人才理念,出台了《建设协同发展示范区人才支撑计划》,顶层设计了人才政策“黄金30条”:从高层人才到优秀毕业生,从市级人才到乡村人才,从高技能人才到专业技术人才,从国内人才到外国专家,“黄金30条”对所有人才全员覆盖、重点突出。尤其是,对高层次团队最高资助5000万元,对高层次人才最高资助100万元和每月1万元生活补贴。
德州市财政“大门”优先对人才敞开,投入逐年增加:2012年市级人才投入3526万元,2015提高到12.85亿元,占财政支出比重从0.33%提高到14.46%,增长了44倍。2016年市级人才投入7.5亿元。近两年,人才工作占财政支出比重均超过了10%。数据显示,去年以来,德州市共兑现人才扶持奖励资金2.2亿元。
此外,德州市实施人才目标责任制考核,对县市区实施千分制综合考核,逐年加码:2012年人才工作权重25分,2013年提高到35分,2014年提高到50分,2015年直接提高到100分,成为全市“第一指标”。全市人才专员也由零增至53人；全市人才公寓由零增至8000多套；市级人才服务大厅面积由500平方米增至3700平方米；市级人才服务窗口由3个增至20个；人才综合服务事项由13项增至47项……
“11月1日至5日,第二届‘智汇德州’人才创新创业周即将开幕。邀请哪些人才参会,成为最大看点。”第二届“智汇德州”人才创新创业周组委会有关负责人称,今年邀请人才的重点依然是高层次人才和创新创业团队,目前应邀参会的各类人才2000余人。
据悉,德州市始终把引进人才的主阵地放在现代产业上、主攻目标放在高层次人才上,2013年以来,共引进高层次人才457人,是历史存量的8.2倍。目前,全市建成省级以上企业创新平台296家,比2013年增长91%,其中建成省级以上孵化器6家、众创空间14家。
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