接下来,就看《规定》能否充分“落地”了。当务之急有三:一是强化《规定》内容宣传,让相关学校、学生、家长、实习单位对相关内容应知尽知;二是畅通投诉举报渠道,及时掌握相关违规行为的情况;三是严查重处违规行为,以霹雳手段“杀一儆百”,树立《规定》的权威性。这些事做好了,李洁们应该就不会再为实习的事烦恼了。
齐鲁晚报·齐鲁壹点评论员 王学钧
对职校生而言,实习是一门“必修课”。有时候,这门“必修课”会把他们“修理”得吃不消。
近日,广州职校生李洁对记者讲述了自己的实习经历。去年9月,学习烹调与营养的她被学校安排到一家国际连锁酒店实习8个月。本想借实习机会练练烹调技艺,孰料几个月下来,竟连酒店后厨的门都没能进。每天的工作就是起早贪黑洗洗涮涮——“一整筐一整筐地搬碗碟,一整桶一整桶地倒垃圾,一整盆一整盆地端泔水!”实在难以忍受的她最终选择了“跑路”——去深圳一家工厂打零工。
李洁的遭遇,只是职校实习乱象中的一个“案例”。这些年,职校实习已陆续暴露出不少问题。比如,“错配实习”,学旅游管理的被安排去酒店做保洁,学广告设计的被安排去电子厂拧螺丝,学会计的被安排去景点鬼屋内扮鬼,学幼儿教育的被安排去物流公司搞分拣……专业不对口、工作简单重复不说,劳动强度还大;“廉价实习”,实习单位基于自己的强势地位,把前来实习的职校生当廉价劳动力来使唤,让他们加班加点地干活,却绞尽脑汁压低他们的劳动报酬;“有偿实习”,实习单位不仅不按规定给前来实习的职校生支付劳动报酬,反过来还要向实习生或其所在学校收取某种费用;“强制实习”,职业学校以或明或暗的“要挟”,强制学生到指定实习单位实习,不管实习对不对口,不管学生愿不愿意;“兜售式实习”,职业学校或校内某些部门、人员假公济私当起了劳务中介,把学生作为廉价劳动力“兜售”给企业,赚取“人头费”。
对于如此这般的实习乱象,相关部门曾陆续推出不少监管措施,但治理效果一直不够明显。也正因为如此,上个月,教育部、工信部等八部门联合印发了新修订的《职业学校学生实习管理规定》(下简称《规定》),有针对性地提出1个“严禁”、27个“不得”,更清晰地为职校实习划定了“红线”,明确规定:实习内容应基本覆盖专业所对应岗位(群)的典型工作任务,不得跨专业大类安排实习,不得安排与专业无关的简单重复劳动、高强度劳动;实习单位名单须经校级党组织会议研究确定后对外公开,统一组织的岗位实习应取得学生、学生监护人或家长签字的知情同意书,不得强制学生到指定单位实习;实习三方协议必须由职业学校、实习单位、学生三方签署,不得通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作;严禁以营利为目的违规组织实习,不得通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作;实习单位应参考本单位相同岗位的报酬标准和岗位实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素,给予适当的实习报酬。
接下来,就看《规定》能否充分“落地”了。当务之急有三:一是强化《规定》内容宣传,让相关学校、学生、家长、实习单位对相关内容应知尽知;二是畅通投诉举报渠道,及时掌握相关违规行为的情况;三是严查重处违规行为,以霹雳手段“杀一儆百”,树立《规定》的权威性。这些事做好了,李洁们应该就不会再为实习的事烦恼了。