在绿苑福鼎老年公寓,一护工正在给老人洗脚。 本报记者 穆静 摄
本报记者 穆静 实习生 王帅
无奈到马路市场招护工,反被说“不靠谱”
8日早上,绿苑福鼎老年公寓的院长李女士来到经八路的马路市场,打算为老年公寓找两名护工。“马路市场上男的多,而且都是打谱找体力活儿的人,哪有愿意干护工的?”在马路市场上找活儿的人看来,李女士到这里招聘护工“不靠谱”。
“年前走了两个护工,实在没办法了才到马路市场上试一试。”李女士告诉记者,到马路市场上招聘护工实属用工荒下的无奈之举。
李女士表示,绿苑福鼎老年公寓目前有26位老人入住,平均年龄近80岁。往常有6名护工照顾这26名老人,勉强忙得过来。而春节前两名护工辞职后,人手变得十分紧张。去年12月份,李女士在网上发布了招聘信息后,目前一名合适的护工也没有找到。
据李女士介绍,一般来说,对于健康的老人,护工看护老人数量比例为1:7比较合理；对于半自理的老人,护工看护老人数量比例为1:4比较合理；对于完全不能自理的老人,护工看护老人数量比例为1:1.5比较合理。按照这个标准,不少老年公寓的护工严重缺乏。
“过年这几天,大部分老人都留在老年公寓里,但我们的护工要放假啊,人手不够时,主任和我都要照顾老人。”据李女士介绍,一个人几乎干三个人的活儿,忙得团团转。”
“我们长期招护工,没有不招工的时候。”济南天桥区老年公寓的工作人员表示,目前其有120多位老人,护工共13位。虽然现在护工人数可以基本满足需求,但最怕有些护工离职。
好汉子不愿干,赖汉子干不了
“好汉子不愿干,赖汉子干不了。”历下区老年公寓的主任宋先生表示,护工需要时刻陪伴着老人,摸清老人生活规律和习惯,照料老人的饮食起居、休闲娱乐,甚至是用药康复……这让不少人“望而却步”。
“要是轮到晚班,早上要给十来个老人洗脸、刷牙、穿衣,还要端屎端尿,工作确实不轻快。”李女士告诉记者,在老年公寓里当护工看似简单,实际上却繁琐复杂,还是一项体力活儿,由于频繁地扶老人,她的右胳膊经常肌肉拉伤。而有些老人脾气不好,饭菜盛慢了、卫生打扫得不合适等,都会发脾气。李女士说,遇到这样的老人,护工还得学会忍耐。
“没有爱心和耐心,这个工作还真是干不了。”绿苑福鼎老年公寓的护工刘女士说,目前每月工资2000元。在她看来,护工工作待遇低、工作累,不少人并不愿意干。
问题:年轻护工少,专业化程度低
记者采访发现,护工的年龄大都在40岁以上,二三十岁的年轻人非常少,真正有护理专业知识的护工更是稀缺。
“七八年前我们也联系过护校的学生。”天桥区某老年公寓的工作人员介绍,这些学生实习结束后有2名签订了劳动合同,但没干多久就辞职了。
“护理老人看似简单,但好的护工不但要掌握护理知识,还要掌握心理学知识。”绿苑福鼎老年公寓院长李女士表示,不少老年公寓的护工缺乏专业的知识,像换尿管、膀胱冲洗等方面的护理一般做不了。
李女士告诉记者,今年1月中旬,绿苑福鼎老年公寓有两名护工参加了中级养老护理员培训,专业技能提高了不少。“招到专业护工是奢望,我们希望政府能组织更多的养老护理员培训,来提高护工的专业技能。”
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