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德企大量返聘退休人员

2015年09月17日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　德国企业大量返聘退休人员发挥余热,让退休人员大呼这一举措“双赢”。
　　现年62岁的工程师埃米尔·克尼林来自德国西南部拉施塔特,现在是德国戴姆勒汽车公司“太空牛仔”计划的一员。这一项目吸收大约600名退休员工,返回公司承担非全职工作,向新人传授宝贵经验和专业技能。
　　克尼林4月退休,一个月后加入戴姆勒“太空牛仔”计划,“我每周工作三天……这种过渡颇为理想”。
　　他说,“这对每个人都是双赢局面……只要身体允许,将继续工作一到三年”。
　　自“太空牛仔”计划启动以来,戴姆勒建立起数以百人计的“资深专家”库。这些专家已累计承担260项工作计划。
　　这种大量返聘老员工的做法被许多德国企业采纳。难以适应退休生活的员工,可以获得6到9个月的固定期限任务。这些任务通常分布在生产、研发或ＩＴ领域。
　　德国人口面临高速老龄化和低出生率的窘境。技能熟练的劳动力群体正在萎缩。法新社16日报道,到2020年,符合资质的德国劳动者数量缺口预计达180万人。据2014年统计,64岁至69岁的德国人中,14％仍在工作。这一数字在2005年为6％。　据新华社

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