绩效增资激发村居干部内生活力

放大

缩小

默认

绩效增资激发村居干部内生活力

2015年09月17日　　来源：齐鲁晚报

QQ空间新浪微博腾讯微博人人网微信分享到：

【PDF版】

　　　　近日,西岗镇出台了《关于增加村(居)干部绩效工资的实施意见》,再次提高村居干部待遇,进一步激发村(居)干部干事创业热情。
　　《意见》规定,在村(居)干部基本报酬的基础上,按照1:1.6的标准确定基础性绩效工资基数,基础性绩效工资根据该基数上下浮动,共分三个绩效档次:考核成绩1-20名的为第一档,绩效工资系数上浮10个百分点,标准为1:1.7；考核成绩21-50名的为第二档,标准保持1:1.6的基数不变；考核成绩51名及以后的为第三档,绩效工资系数下降10个百分点,标准为1:1.5。仅此一项,将为村(居)干部人均每月增资500元左右。
　　该镇按照“依岗定责、分类管理”原则,分别将每个村干部的岗位职责进行详细分解,落实村居支部书记星级化管理,同时,对村居“四职干部”实行同岗同考,考核成绩依据年底综合考核及业务主管部门考核结果确定,并将考核结果作为年终评选功臣村(居)支部书记、主任,优秀村(居)支部书记、主任的主要依据,分别给予每人5000、3000元的绩效奖励。
　　该镇还将群众满意度作为考核干部工作成绩的重要指标,根据群众满意度电话访问成绩评选表彰“群众最满意支部书记”,给予获奖支部书记个人10000元奖励,为全面加强农村基层组织建设提供了坚强的组织和人才保证。　　　(梁颖　孟凡坤)

　　本稿件所含文字、图片和音视频资料，版权均属齐鲁晚报所有，任何媒体、网站或个人未经授权不得转载，违者将依法追究责任。

网友为此稿件打分的平均分是：

齐鲁晚报多媒体数字版

按日期查阅