延迟退休真的来了
2015年11月04日 来源：
齐鲁晚报
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●划转部分国有资本充实社保基金。出台渐进式延迟退休年龄政策。发展职业年金、企业年金、商业养老保险。
●全面推进公立医院综合改革,坚持公益属性,破除逐利机制,建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度。
●提高生殖健康、妇幼保健、托幼等公共服务水平。帮扶存在特殊困难的计划生育家庭。
本报记者 陈玮
渐进式延迟退休政策,今年已经被多次提出。在3月10日的十二届全国人大三次会议的记者会上,人社部部长尹蔚民表示,一些发达国家目前的退休年龄已经是65岁甚至67岁,而我国领取退休待遇的8000万企业退休职工退休时的平均年龄只有54岁,有必要作出调整。
尹蔚民曾表示,为加强我国社会保障的可持续性,人社部将推出以小步慢走的、分节奏的延迟退休政策。希望今年能把延迟退休方案制定出来,明年报请国务院,后年将正式推出。同时,方案推出后至少五年后才会实施。届时,每年只会延长几个月的退休时间,直到达到法定退休年龄。“比如我是55岁退休,5年以后实施也就是55岁零两个月退休,明年的人可能就是55岁零6个月退休,就是这样一个心理预期,渐进式的。”尹蔚民说。
记者粗略测算,按照从2022年开始,以55岁为基数,每年推迟4个月退休计算,并且以延迟到60至65岁退休为假设,到60岁大约需要16至21年的时间,届时在2038年以60岁退休的出生年份为1978至1983年。中国社科院世界社保研究中心副研究员房连泉建议,延迟退休年龄不是一蹴而就,而要采取渐进式策略,比如每三年或者五年延迟半年,在二三十年内达到延迟退休年龄的上限。但不管怎么计算,都意味着“80后”将成为渐进式延迟退休实施到位的主体。
中国人民大学公共政策研究院执行副院长毛寿龙认为,延迟退休可以解决养老金缺口问题。总量上看当前现收现付,即年轻人缴纳的养老金用来支付给退休人员这一方式目前尚可持平,但由于历史原因,很多人并未缴纳或只缴了少部分养老金,此外人口老龄化的发展,也势必会拉大养老金缺口。因此引领人们多工作,延迟领取养老金,是必然趋势。
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