齐鲁晚报 -微报纸-2021年12月03日

　　鳞次栉比的楼宇不仅承载着商务和经济功能,更是开展党建工作的新天地。如何让党的基层组织在这片“新天地”生根?山东省青岛市崂山区金家岭街道找到了答案。从“支部建在楼上、党建落到实处”到“服务就在身边”,金家岭街道坚持党建引领,以“三个争创、五个新标杆”为奋斗目标,聚焦“南提北进”强化发展,围绕“再次创业”改革创新,历经“建起来”“转起来”“强起来”的发展过程,推动楼宇(商圈)党建、行业党建、企业党建互联互动,实现党建强、发展强同频共振的良好效应。　　齐鲁晚报·齐鲁壹点记者　台雪超　通讯员　焦健　　党建引领、楼宇破圈促进融合联动　　为发挥龙头核心作用,打破行政隶属壁垒,金家岭街道按照地域相近、产业相似、便于开展工作的原则建组织、扩覆盖,已牵头成立了由楼宇(商圈)内影响力较大企业的党组织负责人任书记、各“两新”组织党组织负责人、公安派出所所长、区街两级职能部门负责人、属地基层党组织负责人为成员的10个功能性的楼宇(商圈)联合党委。　　联合党委顺应楼宇经济发展新形势、新特点,以党的组织覆盖推动经济发展、综合治理、平安建设、便民惠企工作的覆盖,促进治理服务体系精细化,为辖区企业和白领提供更多的优质服务,形成“企业吹哨,组织报到”的横向到边、竖向到底的区域化协同发展治理大格局。　　行业入链、龙头带动优势资源充分涌动　　用好一群人,搞活一片楼。金家岭街道立足于打造“三化一型”干部队伍推动“两新”组织党建“百千万提升工程”,为楼宇(商圈)内的“两新”组织配备政治素质好、党建业务精、经济工作经验丰富的机关干部担任培育联系人,建设“一网统筹”、“一格统办”的金岭红格,全方位推动干部往楼宇(商圈)下沉、治理资源往楼宇(商圈)倾斜,做到楼楼有人管,信息有人传、服务有人送。　　金家岭街道坚持服务导向,充分发挥党组织的服务功能,通过“诚邀红色合伙人,壮大党建朋友圈”的方式打造区域化党建共建平台,街道层面形成了辖区49家机关企事业单位共同参与,涵盖经济、党建、安全、综治、文化、教育、医疗等行业领域的大党建共同体,以推进楼宇(商圈)党建为抓手,全域提升楼宇(商圈)发展、治理的服务品质。　　“红色鹊桥·金生金世”楼宇(商圈)单身青年联谊会、“汇智·金家岭”专门面向楼宇(商圈)职工的“悦读荟”读书分享沙龙、面向楼宇(商圈)开展“党建引领　健康同行”中医养生活动……金家岭街道实行“街道备料,职工点单,楼宇做菜”的方式,整合各类党建服务活动项目17项,通过走访、微信群、宣传展板等方式把摸底需求的问卷链接直接发放给楼宇(商圈)职工,从开展活动的时间、地点、方式、内容等方面全面征集楼宇(商圈)职工需求,形成了需求为先,双向选择的活动策划模式。　　服务赋能、数字转型 “两新”组织活力迸发　　金家岭街道把楼宇(商圈)党建、“两新”组织党建与企业经营管理、企业文化有机融合,构筑“两新”组织用活政策、建强队伍、培育文化的高质量发展新动能。通过“亮身份、亮职责、亮承诺”的形式,加强“两新”组织党员队伍建设,指导“两新”组织党组织开好党史学习教育专题组织生活会,开展党建工作大督查,对“两新”组织党组织的工作短板、工作难点一一指出、一一指导,培育了天宝国际联合党委、同安妇婴医院党支部、崇杰集团党支部等八个区级“两新”组织党建工作示范点。　　筑阵地,先锋引领凝聚人心。金家岭街道楼宇(商圈)党建将集聚优秀人才、服务楼宇(商圈)职工作为重中之重,与区人社局联合开展人才政策解读会、社会保障政策解读会,向楼宇(商圈)企业家、职工全面普及讲解青岛市、崂山区招才引智的好政策,并就申报条件、申报流程、注意事项等具体程序进行详细解答。通过组织联建的方式,实现人员联动、资源联享、活动联办,做优做实楼宇(商圈)党建,使各楼宇(商圈)“两新”组织打破藩篱,碰撞火花,实现了充分的信息流通、资源涌动,为辖区“两新”组织提供优质发展机遇,形成经济效益、治理效能与文化价值的共同体,优化楼宇(商圈)企业营商环境。　　通过破圈入链,数据赋能,服务升级,让白领更有归属感,让企业更有优越感,在新时代让楼宇党建注入新内涵,焕发新活力,真正实现共建共治共享……金家岭街道将继续凝心聚力、改革创新,将党的政治优势、组织优势、宣传优势、统战优势和楼宇企业的智力优势、行业优势、专业优势相结合,形成服务群众的优势、破解难题的优势、提升安居和创业满意度的优势,为开放创新宜业怡居的山海品质新城贡献红色新力量。

红色领航,激发楼宇内生动能

青岛市崂山区金家岭街道推动楼宇(商圈)党建、行业党建、企业党建同频共振

齐鲁晚报 2021年12月03日

　　鳞次栉比的楼宇不仅承载着商务和经济功能,更是开展党建工作的新天地。如何让党的基层组织在这片“新天地”生根?山东省青岛市崂山区金家岭街道找到了答案。从“支部建在楼上、党建落到实处”到“服务就在身边”,金家岭街道坚持党建引领,以“三个争创、五个新标杆”为奋斗目标,聚焦“南提北进”强化发展,围绕“再次创业”改革创新,历经“建起来”“转起来”“强起来”的发展过程,推动楼宇(商圈)党建、行业党建、企业党建互联互动,实现党建强、发展强同频共振的良好效应。
　　齐鲁晚报·齐鲁壹点
记者　台雪超　通讯员　焦健

党建引领、楼宇破圈
促进融合联动
　　为发挥龙头核心作用,打破行政隶属壁垒,金家岭街道按照地域相近、产业相似、便于开展工作的原则建组织、扩覆盖,已牵头成立了由楼宇(商圈)内影响力较大企业的党组织负责人任书记、各“两新”组织党组织负责人、公安派出所所长、区街两级职能部门负责人、属地基层党组织负责人为成员的10个功能性的楼宇(商圈)联合党委。
　　联合党委顺应楼宇经济发展新形势、新特点,以党的组织覆盖推动经济发展、综合治理、平安建设、便民惠企工作的覆盖,促进治理服务体系精细化,为辖区企业和白领提供更多的优质服务,形成“企业吹哨,组织报到”的横向到边、竖向到底的区域化协同发展治理大格局。
行业入链、龙头带动
优势资源充分涌动
　　用好一群人,搞活一片楼。金家岭街道立足于打造“三化一型”干部队伍推动“两新”组织党建“百千万提升工程”,为楼宇(商圈)内的“两新”组织配备政治素质好、党建业务精、经济工作经验丰富的机关干部担任培育联系人,建设“一网统筹”、“一格统办”的金岭红格,全方位推动干部往楼宇(商圈)下沉、治理资源往楼宇(商圈)倾斜,做到楼楼有人管,信息有人传、服务有人送。
　　金家岭街道坚持服务导向,充分发挥党组织的服务功能,通过“诚邀红色合伙人,壮大党建朋友圈”的方式打造区域化党建共建平台,街道层面形成了辖区49家机关企事业单位共同参与,涵盖经济、党建、安全、综治、文化、教育、医疗等行业领域的大党建共同体,以推进楼宇(商圈)党建为抓手,全域提升楼宇(商圈)发展、治理的服务品质。
　　“红色鹊桥·金生金世”楼宇(商圈)单身青年联谊会、“汇智·金家岭”专门面向楼宇(商圈)职工的“悦读荟”读书分享沙龙、面向楼宇(商圈)开展“党建引领　健康同行”中医养生活动……金家岭街道实行“街道备料,职工点单,楼宇做菜”的方式,整合各类党建服务活动项目17项,通过走访、微信群、宣传展板等方式把摸底需求的问卷链接直接发放给楼宇(商圈)职工,从开展活动的时间、地点、方式、内容等方面全面征集楼宇(商圈)职工需求,形成了需求为先,双向选择的活动策划模式。
服务赋能、数字转型
“两新”组织活力迸发
　　金家岭街道把楼宇(商圈)党建、“两新”组织党建与企业经营管理、企业文化有机融合,构筑“两新”组织用活政策、建强队伍、培育文化的高质量发展新动能。通过“亮身份、亮职责、亮承诺”的形式,加强“两新”组织党员队伍建设,指导“两新”组织党组织开好党史学习教育专题组织生活会,开展党建工作大督查,对“两新”组织党组织的工作短板、工作难点一一指出、一一指导,培育了天宝国际联合党委、同安妇婴医院党支部、崇杰集团党支部等八个区级“两新”组织党建工作示范点。
　　筑阵地,先锋引领凝聚人心。金家岭街道楼宇(商圈)党建将集聚优秀人才、服务楼宇(商圈)职工作为重中之重,与区人社局联合开展人才政策解读会、社会保障政策解读会,向楼宇(商圈)企业家、职工全面普及讲解青岛市、崂山区招才引智的好政策,并就申报条件、申报流程、注意事项等具体程序进行详细解答。通过组织联建的方式,实现人员联动、资源联享、活动联办,做优做实楼宇(商圈)党建,使各楼宇(商圈)“两新”组织打破藩篱,碰撞火花,实现了充分的信息流通、资源涌动,为辖区“两新”组织提供优质发展机遇,形成经济效益、治理效能与文化价值的共同体,优化楼宇(商圈)企业营商环境。
　　通过破圈入链,数据赋能,服务升级,让白领更有归属感,让企业更有优越感,在新时代让楼宇党建注入新内涵,焕发新活力,真正实现共建共治共享……金家岭街道将继续凝心聚力、改革创新,将党的政治优势、组织优势、宣传优势、统战优势和楼宇企业的智力优势、行业优势、专业优势相结合,形成服务群众的优势、破解难题的优势、提升安居和创业满意度的优势,为开放创新宜业怡居的山海品质新城贡献红色新力量。

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