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2014年06月24日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　不必纠结于
物价短期波动
　　最近两个月,全国居民消费价格总水平(CPI)的变动超出了一些机构的预期,引发了各界对价格走势的热议。当4月份CPI同比涨幅由3月份的2.4%降至1.8%时,诸多评论称CPI到了“1时代”,通胀无忧,等等,但5月份CPI的同比涨幅又到了2.5%,又有人惊呼CPI重回“2时代”。
　　其实,若观察较长时间序列的CPI月度数据可以发现,类似这样月度间的大起大落虽然不多,但也不算罕见；而在相对不长的时间段内,涨幅有升有降是一种常态。因此,价格走势稳定在“某时代”只是某个相对较短时段内的特征,而对频繁升降的涨幅冠之以“某时代”也没有更多实际意义,还是应着力对价格变动的原因及特点进行客观分析判断,以把握好价格乃至整体经济形势的走势。
　　着眼于一个国家和地区,无论是资源、环境、气候的变化,还是生产经营形势、供需关系的改变,或是宏观、微观政策的调整,都会对价格走势产生重大影响。如5月份,国家启动中央储备冻猪肉收储,使猪肉价格在连续4个月下跌后环比大涨5.6%,成为影响本月走势的重大因素。此外,在对外依存度早已今非昔比的今天,美国政府的量化宽松政策,人民币汇率的长期升值、短期贬值,国际原油价格和重要生产资料的涨跌,都会影响国内市场的价格。而受以上因素影响,近年来,乃至今后一段时间,输入型通胀的压力都不容小觑。(摘自6月23日《经济日报》)
培养干部不容易
　　习近平总书记曾经语重心长地说,我们国家培养一个领导干部比培养一个飞行员的花费要多得多,而更多的还是我们倾注的精神和精力。可见,干部培养不仅要算经济账,还要算算政治账、社会账、民意账。
　　我国古来就有“宰相必起于州部,猛将必发于卒伍”的说法。就干部成长规律而言,一个干部从崭露头角、脱颖而出到独当一面、主政一方,既需要在艰苦复杂的环境下锤炼意志、砥砺品质,也需要在改革发展的实践中开阔眼界、提高本领。组织上把干部安排在某一个岗位,既为干部增长才干创造了条件,也为干部施展才华搭建了舞台,但是,如果干部一着不慎,组织的投入就将毁于一旦。从经济学的角度说,组织上培养一名干部走上领导岗位,承担着很大的机会成本。
　　要懂得,一个干部从起步到成熟,凝结了组织、社会、人民的殷切期望和大量投入。可以说,组织、社会和人民永远都是领导干部的“债权人”。知恩图报,在私是人品,在公是官德。各级干部都应老老实实地把自己放在“债务人”的位置上,无论是作决策还是干事情,都懂得珍惜民力、慎思笃行,不能好大喜功、好高骛远,做“三拍干部”。更不能慷民力之慨,谋一己之私,用党和人民的利益“交学费”。唯有克己奉公、忠于职守,做出响当当、实打实的业绩,才能回报组织、社会和人民对自己的培养。
　　(摘自6月23日《人民日报》)

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