青岛西海岸新区探索灵活用人机制

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青岛西海岸新区探索灵活用人机制

2014年06月24日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　本报青岛6月23日讯(记者　潘旭业)　青岛西海岸新区获批后该如何发展,备受关注。23日,记者获悉,青岛西海岸新区计划在中德生态园内探索灵活用人机制,将园区工作人员的公务身份锁进“抽屉”,打破铁饭碗,实行聘任制。聘任期间不再与原有身份和职务等待遇挂钩,进行绩效考核。　
　　“中德生态园作为青岛西海岸新区辖内的八大功能区之一,工作人员大多都有公务身份。青岛西海岸新区总体方案中提出要创新人才引进模式,推进干部人才管理改革实验,目前我们正在探索实施职员化管理新模式,采用‘档案封存、全员聘任、绩效考核、按岗定薪’的灵活用人机制,引领高端人才向园区集聚、向新区聚集。”青岛中德生态园管委办主任刘雯说。　
　　据介绍,与传统的园区用人管理模式相比,职员化管理的核心目的在于“明确责任、强化考核、推进工作”,对原有公务员等档案进行封存,破除身份、资历等限制。不论是园区管理岗位还是业务团队负责人岗位,全部公开竞争上岗,聘任期间不再与原有身份、职务等待遇挂钩,彻底打破铁饭碗。同时,将结合园区管理、国际合作交流等工作实际需要,面向社会广泛招聘高素质、专业化人才,与原有人员均按照职员管理、同岗同酬、同等对待,吸引高端人才集聚。　

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