90后职场私密调查:厌恶“马屁精”不惧“心机婊”
2015年12月23日 来源：
齐鲁晚报
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如同80后初入职场被贴上“责任心不强”、“垮掉的一代”等标签一样,如今,90后也背负着“非主流”、“没规矩”的社会标签。面对90后,一些职场70后、80后会有意识或无意识地冒出“代沟很大”的想法,甚至有人认为90后心浮气躁,不愿服从管理等等。这些真的存在吗?
又到岁末年终的职场动荡期,耳听着各家土豪企业的巨额年终奖,90后们又进入了蠢蠢欲动阶段。这个人群已经被贴了太多的标签,或褒或贬,但不可回避的是他们已经成为职场的生力军。今年11月,智联招聘中国年度最佳雇主项目联合百度贴吧“New Crew”研究院共同开展90后职场私密调查,针对百度贴吧100个重点高校、职场吧的近100万毕业生及职场新人进行问卷调查。调查结果显示,90后职场心态与社会对90后的传统认识并不一致。
职场态度厌恶“马屁精”
本次调查从职场态度、福利待遇、企业文化、职业选择多个角度入口,全面剖析这一人群的特点。人们常说:90固执自负,不服管理。但调查结果显示,48%的90后职场新人自信能直接参与公司“核心业务”,52%的愿意接受上司安排的“打杂”、“跑腿”指派。人们还常说:90后铁板一块,排斥复杂的办公室关系和人际斗争。但调查结果显示,90后厌恶“马屁精”,不惧“心机婊”,90后自信自己足够机灵能接受任何“人际挑战”。
福利待遇软福利>硬福利
对工资待遇,不少90后给人们的印象是物质化严重。但调查结果显示:对90后而言薪酬是其次,上升空间才是最看重的。数据表明:48%的90后职场新人要求起步工资仅为落脚房租的2倍。人们还说:90后对五险一金要求也很高。但调查结果显示:对90后而言,软福利>硬福利。数据表明:相比五险一金等“硬性福利”,90后择业时更重视弹性工作制、年假、班车等福利。
企业文化不排斥主动加班
很多人认为:90后从不加班,8小时工作之外的时间谁也别想碰。但调查结果显示90后情愿拼搏,但不爱被加班。调研数据表明:75%的90后并不排斥主动的加班需要,但64%的人无法接受“老板不走不能下班”等被动加班理由。对90后,很多人还觉得他们都是外貌协会。但调查显示,90后可“远观”而不可“亵玩”。数据表明:43%的90后希望通过出众外表成为同事们倾慕的对象,但对办公室恋情还是持谨慎态度。
职业选择有独自创业意愿
人们说:90后心浮气躁,勤于跳槽。智联招聘与贴吧调研数据表明:在职90后跳槽的确频繁,入职一年有67%的90后跳过槽或者有跳槽的意向,但90后对职业定位明确,35%的90后换工种不换行业。数据还表明:58%的90后抱有独自创业的意愿,但63%的90后表示不会盲目创业,创业前会到大公司镀金并积累经验。
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