在招聘会现场,不少公司打出了“晋升机制”来吸引人才。 本报记者 王鸿哲 摄
在招聘会现场,毕业生积极寻找适合自己的工作岗位。
本报记者 王鸿哲 摄
13日,2014年首场应届毕业生专场招聘会在淄博市人力资源市场举办。240家企业提供了6000个工作岗位,吸引了大量应届毕业生前来。记者了解到,为了吸引人才,不少招聘单位提供了非常给力的工资和福利待遇。上半年与往年相比,除物质条件外,今年不少企业用未来发展空间和晋升通道来吸引求职者。
应届毕业生:找工作首先考虑专业对口
眼看今年7月就要毕业了,山东某高校的杨斌因为还没找到合适的工作而有些心急。“我学的是市场营销,现在还没找到适合自己的路,也不知道做营销这个行业适不适合我,现在很迷茫。”而像小杨这样对就业方向迷茫的不在少数。2013年毕业的小马在招聘会现场已转了好几圈,但还是没有中意的单位。“我对薪水的要求必须在3000元以上,今天主要来走个过场,真正决定去哪个单位还要回家仔细研究一下。”
与小杨一样,不少应届毕业生在找工作时感觉很迷茫。“我是学韩语的,专业性质强的工作干不了,但像文秘、销售这类的工作实在不感兴趣,现在终于体会到找工作其实不难,难的是找到适合自己的。”烟台上学的小王说。和小王一起来找工作的还有学物流的小左,她告诉记者:“虽然现在不知道什么工作适合自己,但我知道什么工作不适合我做。我现在不想做物流了,只要能提供住宿我都会考虑,哪怕工资低一点。”
用人单位:只要能力强,不怕学历低
中国人保财险公司招聘负责人谭先生介绍,他们此次招聘的是部门管理人员,对学历没有特殊要求,但要求应聘者至少有三年以上的工作经验。“在市场竞争非常激烈的当下,公司偏好上手快的人才。如果工作能力很强,哪怕只是初中学历我们也要。”谭先生说。
“我们当然欢迎高学历的应聘者,但是比起高学历,我们更想招到专业技能优秀的员工。”淄博汇源食品饮料有限公司招聘负责人武女士告诉记者,现在很多大学生脑子灵活、学东西也快,但也有眼高手低、工作浮躁的缺点,而且往往缺乏必要的实际工作能力和经验。所以,他们更青睐专业能力强、能吃苦耐劳的求职者,即使学历低一些也无所谓。
另据了解,不少招聘单位对求职者具备的技能也有要求。如必须熟练应用办公软件,具备一定的打字速度和正确率；有些企业在招聘销售人员和办公室助理时,则对求职者的驾驶能力提出了要求。
冷对“储备干部”,求职者更看重具体工作
一家柠檬奶茶招聘负责人孙女士告诉记者,因为业务拓展的需要,她们计划招收多名门市储备干部。据孙女士介绍,她们公司在招入门市储备干部后,会对他们进行1-2个月的带薪培训,培训期结束后,根据公司需要以及个人实际情况再安排工作岗位。
“储备干部是我们这次招聘的重点环节。”淄博一家大酒店招聘负责人王先生说,由于老员工普遍学历较低,因此他们招聘储备干部,就是为了吸引学习能力强、能吃苦耐劳的高材生。
虽然不少企业招聘打着“储备干部”的旗号,但部分招聘人员对储备干部以后具体从事什么样的工作,也不是很清楚。“都是统一招进来,然后根据个人能力进行划分,能力强的才着重培养,具体干什么要再看”。
储备干部的不确定性让一些求职者望而却步。“连招聘人员都不知道储备干部做什么,我还是想找一些具体的工作。”毕业于扬州大学的小张说。
“晋升机制” 更吸引人
在某教育企业摊位前,工作人员岗位职责侧重介绍求职者入职以后的发展目标和晋升通道,吸引了许多求职者围观。
“你先从底层做起,积累经验,下一步的发展目标可以从业务代表到销售经理,前提是你要完成企业规定的目标。”工作人员说。
“现在年轻人找工作更加看重个人发展、企业实力、规模和晋升通道,所以这次我们特地做了这个展板,展示求职者应聘这份工作后,他们的发展通道是怎样的。”聚成股份有限公司营销主管姜剑桥介绍说。此外,不少企业还直接在宣传单页上印上了集团晋升通道图和晋升标准。
“我会首先看公司发展前景和晋升通道,其次是薪资。一般发展前景好的公司,薪资待遇都不会太差。”浙江农业大学研究生董延梅说。
部分岗位对女性 要求有点“多”
记者在招聘会现场发现,很多企业提供的岗位里也标明了性别要求,其中女性可以从事的工作大多要求有良好的形象气质。这些工作岗位大多为办公室文员、前台、助理及客服。
部分企业对于女性的气质长相则有特殊的要求,“皮肤必须好,但又不要太漂亮的。”淄博日盛百货有限公司的工作人员告诉记者,“因为经营的是化妆品,皮肤上有痘或者雀斑的女生就不合适,而气质非常出众或者漂亮的女生也因为多选择办公室工作,所以多不会选择。”
此外记者还了解到,部分岗位对女性求职者还提出了已婚已育的要求,“在招聘会上问了一遭,会计或者出纳都要求已婚。”6月份将从威海职业学院毕业的崔严玲告诉记者,她感觉很尴尬,“像我这样刚毕业的会计专业女生怎么可能结婚,崔严玲觉得自己离婚姻还有一定的距离。”
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