根据《聊城市乡村教师支持计划(2015-2020年)实施办法》规定,不仅从2016年起,教育行业公开招聘由教育行业主管部门组织。按照事业单位公开招聘的有关规定,可以县(市、区)为单位,不分城区、农村学校岗位,统一招聘、统一分配,并向乡村学校倾斜。
也可以按学校组织招聘,针对城区和乡村不同的教学岗位,设置不同的招聘条件,防止招聘门槛过高,招聘计划落空。
按照教师专业标准和任教学科设置考试科目,重点考察教师专业素养和职业能力。
合理确定招聘时间,一般每年1月份前完成招聘计划的征集、汇总和上报审批工作,3月底前启动报名工作,6月底前完成招聘工作。
有条件的县(市、区)可以采取先面试后笔试的方式招聘教师。 按照国家课程改革和开齐开足课程的需要,各县(市、区)以农村义务教育学区为单位,全面测算乡村学校短缺学科教师现状,2016年起统一启动乡村学校短缺学科教师补充计划,用2年时间补齐乡村学校短缺学科教师。
根据省政府安排,从2016年春季开学起,除省分配的师范生实习支教外,每学期再安排一定数量的聊城大学师范生到乡村学校进行实习支教,省财政补贴以外的实习支教人员生活补贴按照每人每月不低于400元的标准纳入市县财政预算。
根据各县(市、区)的申报计划和专业需求,市县教育局统一调配省、市师范生到乡村学校支教。 本报记者 张跃峰
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