齐鲁晚报 -微报纸-2019年04月19日

　　德州农商银行深入贯彻省联社党委“123456”工作思路,坚持“围绕业务抓党建,抓好党建促业务”的工作思路,求真务实地抓好标准化党支部建设等工作,不断推进党建工作迈向制度化、标准化、科学化的新高度。截至3月末,该行辖属9个党支部,共有党员115名；各项存款余额144.61亿元,较考核基数增长11.6亿元；各项贷款余额83.64亿元,较考核基数增长2.01亿元。　　围绕标准化,规范党支部基础工作建设　　一是制度引领。制定了《党建工作实施方案》《党委书记抓突破项目实施方案》《党建工作考核办法》,建立《党建工作任务配档表》,实现党支部规范管理全覆盖。二是规范档案。严格按照“统一、规范、齐全、实用”的要求,对照标准化党支部建设档案资料目录,将党支部的建设规划、班子建设、三册两表、党费收缴等工作全部进行标准、模式、内容统一的档案管理,各项基础资料坚持做到及时记、分类存、随时调、定期清,实现了基础资料整洁规范,各种档案资料健全完善。三是建立阵地。按照标准化建设的工作内容,本着资源共享的原则,积极推行阵地建设一体化,科学整合阵地资源,融合“党员活动之家”、“员工书屋”、“党建教育基地”等于一体,打造了功能完备、设施齐全的“党员活动中心”,按照“三亮六有十上墙”标准,积极推进中心的规范建设,使之成为党员学习、教育、活动等综合阵地,使党支部的各项工作做到了活动有阵地,内容有保证,全面促进标准化党支部建设整体水平的提升。　　围绕有效性,支部建设与业务发展有机结合　　一是健全党内生活制度。围绕职责,建立支委分工、党员教育管理等制度,解决党支部干什么的问题；围绕任务,建立组织生活会、民主评议党员、联系群众等制度,解决党支部如何干的问题；同时,对支委会、民主生活会等规定了详细的运行程序,力求每一项重点工作都形成一套完整规范的闭合系统。二是开展创先争优活动。健康丰富的活动是“创先争优”的有效载体,通过组织开展比党性修养、比敬业精神、比工作作风、比工作实绩“四比”活动,以“四比”活动为载体,激发全体党员“创先争优”的积极性,引导、激发广大员工争当业务提速、素质提升、任务提标、效益提高的先锋,极大地促进了各项工作的开展。三是改进党员教育形式。由过去的灌输式改为引导式和自我教育相结合,在进行集中理论灌输学习的同时,采取启发引导形式,通过开展丰富多彩的创建活动和参观学习等活动,将教育内容渗透到党员工作和生活的各个领域,引导党员和员工在实践中实现自我教育,把党支部工作的意图变成员工的自觉行动。　　围绕先进性,突出发挥党员先锋模范作用　　一是开展“亮身份、树形象”活动。要求支部每名党员把自己的一言一行置于广大群众及客户的监督之下,自觉接受激励和鞭策。评定“党员先锋岗”和“党员示范岗”,在支行营业室设立“党员示范岗”窗口,按照“对内是旗帜,对外是形象,服务是标兵,履职是榜样”的具体标准,进行动态管理,实行持牌上岗,定期评定,优胜劣汰,将“党员示范岗”上的员工发展成为服务明星、岗位标兵和营销先锋。通过开展这一活动,党员服务积极性、服务质量、服务水平显著提高,业务量明显高于普通柜员。二是开展共产党员“一帮一”活动。每名党员与普通员工结对,党员定期不定期与帮带员工谈心,了解员工学习、思想和工作情况,实现“传、帮、带”,发挥共产党员的先锋模范作用。另一方面鼓励和支持党员参加行业内外的比赛,树立业务典型,强化集体意识、荣誉意识和先锋模范意识。三是积极探索党员积分制度。进一步细化“党员先锋岗”、“党员责任区”的评比标准,积极探索如何将党员的先锋模范作用细化和量化分解到各项工作、各个环节,采取“日评比、周汇总、月考核”的方式,详细统计每名党员的工作量和完成质量,实行积分管理,由支部书记进行评议考核,力争形成“党员干不干,群众看得见,表现好不好,光荣榜上找”的局面,激发党员干一流工作、创一流业绩的积极性。　　　　(刘玉磊　孙海敏)

德州农商银行

聚焦党建引领　激活发展活力

齐鲁晚报 2019年04月19日

　　德州农商银行深入贯彻省联社党委“123456”工作思路,坚持“围绕业务抓党建,抓好党建促业务”的工作思路,求真务实地抓好标准化党支部建设等工作,不断推进党建工作迈向制度化、标准化、科学化的新高度。截至3月末,该行辖属9个党支部,共有党员115名；各项存款余额144.61亿元,较考核基数增长11.6亿元；各项贷款余额83.64亿元,较考核基数增长2.01亿元。
围绕标准化,规范党支部基础工作建设
　　一是制度引领。制定了《党建工作实施方案》《党委书记抓突破项目实施方案》《党建工作考核办法》,建立《党建工作任务配档表》,实现党支部规范管理全覆盖。二是规范档案。严格按照“统一、规范、齐全、实用”的要求,对照标准化党支部建设档案资料目录,将党支部的建设规划、班子建设、三册两表、党费收缴等工作全部进行标准、模式、内容统一的档案管理,各项基础资料坚持做到及时记、分类存、随时调、定期清,实现了基础资料整洁规范,各种档案资料健全完善。三是建立阵地。按照标准化建设的工作内容,本着资源共享的原则,积极推行阵地建设一体化,科学整合阵地资源,融合“党员活动之家”、“员工书屋”、“党建教育基地”等于一体,打造了功能完备、设施齐全的“党员活动中心”,按照“三亮六有十上墙”标准,积极推进中心的规范建设,使之成为党员学习、教育、活动等综合阵地,使党支部的各项工作做到了活动有阵地,内容有保证,全面促进标准化党支部建设整体水平的提升。
围绕有效性,支部建设与业务发展有机结合
　　一是健全党内生活制度。围绕职责,建立支委分工、党员教育管理等制度,解决党支部干什么的问题；围绕任务,建立组织生活会、民主评议党员、联系群众等制度,解决党支部如何干的问题；同时,对支委会、民主生活会等规定了详细的运行程序,力求每一项重点工作都形成一套完整规范的闭合系统。二是开展创先争优活动。健康丰富的活动是“创先争优”的有效载体,通过组织开展比党性修养、比敬业精神、比工作作风、比工作实绩“四比”活动,以“四比”活动为载体,激发全体党员“创先争优”的积极性,引导、激发广大员工争当业务提速、素质提升、任务提标、效益提高的先锋,极大地促进了各项工作的开展。三是改进党员教育形式。由过去的灌输式改为引导式和自我教育相结合,在进行集中理论灌输学习的同时,采取启发引导形式,通过开展丰富多彩的创建活动和参观学习等活动,将教育内容渗透到党员工作和生活的各个领域,引导党员和员工在实践中实现自我教育,把党支部工作的意图变成员工的自觉行动。

围绕先进性,突出发挥党员先锋模范作用
　　一是开展“亮身份、树形象”活动。要求支部每名党员把自己的一言一行置于广大群众及客户的监督之下,自觉接受激励和鞭策。评定“党员先锋岗”和“党员示范岗”,在支行营业室设立“党员示范岗”窗口,按照“对内是旗帜,对外是形象,服务是标兵,履职是榜样”的具体标准,进行动态管理,实行持牌上岗,定期评定,优胜劣汰,将“党员示范岗”上的员工发展成为服务明星、岗位标兵和营销先锋。通过开展这一活动,党员服务积极性、服务质量、服务水平显著提高,业务量明显高于普通柜员。二是开展共产党员“一帮一”活动。每名党员与普通员工结对,党员定期不定期与帮带员工谈心,了解员工学习、思想和工作情况,实现“传、帮、带”,发挥共产党员的先锋模范作用。另一方面鼓励和支持党员参加行业内外的比赛,树立业务典型,强化集体意识、荣誉意识和先锋模范意识。三是积极探索党员积分制度。进一步细化“党员先锋岗”、“党员责任区”的评比标准,积极探索如何将党员的先锋模范作用细化和量化分解到各项工作、各个环节,采取“日评比、周汇总、月考核”的方式,详细统计每名党员的工作量和完成质量,实行积分管理,由支部书记进行评议考核,力争形成“党员干不干,群众看得见,表现好不好,光荣榜上找”的局面,激发党员干一流工作、创一流业绩的积极性。　　　　(刘玉磊　孙海敏)

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