齐鲁晚报 -微报纸-2022年11月11日

　　入职同一家公司两年多,签了5份劳动合同,约定了5次试用期,其中有4次试用期被延长……近日,在北京市第三中级人民法院审结的一起劳动争议案件中,有劳动者遭遇用人单位这样的试用期奇葩操作。《劳动合同法》第十九条明确规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但常常有用人单位以试用期不合格等理由,要求与劳动者协商延长试用期。　　企业“试完不用”或试用“遥遥无期”,值得多方反思。员工试用期,不能成为企业“侵权期”。首先,试用期有期限的上限限制。比如,劳动合同法明确规定:试用期与双方劳动合同约定的用工期限相挂钩,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。同时,试用期并非任意解除劳动合同的期间。针对试用期的员工,《劳动合同法》规定,只有“在试用期间被证明不符合录用条件的”,用人单位才可解除劳动合同。　　　(张西流)

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*聚力打造乡村振兴齐鲁样板省会标杆

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*以初心践行使命　以精诚护佑民众

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*幼有所托,让年轻父母不再焦虑

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*老人肝肿瘤破裂,肚子胀似气球

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*读书会、非遗体验,文化味儿挺浓

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*多元化护理服务助推医院高质量发展

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*2023年度“德州惠民保”今日正式上线

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*日照市主城区11月15日正式供暖

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*夏庄镇:壮工业“筋骨”　强发展“引擎”

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试用期“遥遥无期”莫成企业侵权期

齐鲁晚报 2022年11月11日

　　入职同一家公司两年多,签了5份劳动合同,约定了5次试用期,其中有4次试用期被延长……近日,在北京市第三中级人民法院审结的一起劳动争议案件中,有劳动者遭遇用人单位这样的试用期奇葩操作。《劳动合同法》第十九条明确规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但常常有用人单位以试用期不合格等理由,要求与劳动者协商延长试用期。
　　企业“试完不用”或试用“遥遥无期”,值得多方反思。员工试用期,不能成为企业“侵权期”。首先,试用期有期限的上限限制。比如,劳动合同法明确规定:试用期与双方劳动合同约定的用工期限相挂钩,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。同时,试用期并非任意解除劳动合同的期间。针对试用期的员工,《劳动合同法》规定,只有“在试用期间被证明不符合录用条件的”,用人单位才可解除劳动合同。　　　(张西流)