基层公务员可获市领导“点赞”
济南建成公务员网上考核系统,或成全国首例
2015年07月08日 来源：
齐鲁晚报
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对公务员日常工作的考评机制有了“2.0版本”。7日,记者从济南市公务员局获悉,济南市公务员考核管理信息系统已经建成。依托济南现有的“云平台”资源,建立了一个全市统一的公务员平时考核管理系统,或成全国首例。
本报见习记者 周国芳 实习生 方炯升
济南海关等6单位成首批试点
“从6月22日开始,街道办的50多名工作人员开始使用系统进行网上考核。每周的工作抽出十几分钟就可以随时录入保存,也是对自己一周工作的梳理和总结。”封士意是杆石桥街道办事处网上考核系统的管理员,他告诉记者,杆石桥街道办的平时考核工作已经坚持了两年多,街道办的工作琐碎繁多,比起纸质的记录,网上考核操作简单也人性化。
据了解,自6月底开始,济南海关、市发改委等首批6个试点单位已开始进行网上考核。通过全市统一、实时处理的“云平台”,公务员考核工作将全面实现精细化管理,有利于加强对公务执行效率的监督,助力服务型政府的建设。
济南海关作为全国海关系统和全市最早使用网上考核系统的单位,已经试用了一个多月的时间。“我们选取了系统内的6个单位,其中既包括职能处室,也有隶属海关。在系统的支持下,考核指标实现了个性化探索,不同岗位人员制定不同的考核内容,有的海关在周记实中进行ABC考级定档,这样每季度可以根据这些数据给出考评等次。”济南海关组织人事处副处长杜同勇介绍。
主管领导当考官,杜绝“人情分”
济南市公务员平时考核制度始于2013年,最初的设计目标是通过纸质“工作记实本”的记录,坚持“周记实、月小结、季考评”的原则,实现对各级公务员日常工作的总结与评价。随着今年5月网上考核“云平台”的建成,考核制度的执行力实现了质的飞跃。
在评价方面,平时考核系统实行个人自评与民主考评相结合,一般来说,“考官”是各处室的处长。主管领导在选择每个考核维度的对应表现后,为每位考核对象确定季度考核等次。“评价等次后都有相应的分值,打分人员只是选择定性的客观描述,看不到分值,这就在一定程度上减轻了主管领导打分时的压力,杜绝了‘人情分’的出现。”
为了在评价上求客观,市公务员局将标准化的评价内容、考评流程固定到计算机系统中,评价者以做选择题的形式进行定性、定量评判,这改变了以往凭主观印象写评语、直接打分的做法。
此外,令大家关注的还有系统中“领导点赞和关注”的功能。“平时考核系统最大的意义在于激励,在部门领导查看某人的年度计划、日常计划、周记实、月度报告后,系统会后台自动发送给被查看人一条‘XX领导于XX日期视察过你的工作’的消息。”据介绍,在该系统中,上级可以查看下级的页面,今后,全市各机关都纳入系统后,市领导也可以通过系统查看到各局的工作情况。这意味着,一名基层普通工作人员的页面也可以被市领导浏览或“点赞”。
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