本报济宁4月11日讯(记者 于伟) 从11日召开的济宁高新区组织人事暨基层党建工作会议上获悉,今年济宁高新区将重点抓好“两学一做”、基层党建、干部驻村联户等六个方面工作。按照“创新机制、畅通渠道、择优用人、绩效薪酬”原则,畅通机关事业单位与区属国有企业高级管理人员双向交流。
推进“两学一做”学习教育常态化制度化,确保“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度落实到位。深化实施“亮身份、树标杆”活动,巩固深化基层党建重点任务整治成果。
推进基层党建工作全面进步全面过硬。理顺机关、非公有制经济组织、社会组织、中小学校等各领域抓党建工作体制；健全城市基层党建工作领导体制和工作运行机制,全面推行街道“大工委”社区“大党委”运行机制；抓好村两委换届选举工作、非公有制经济组织党建,提升党建工作信息化建设水平。同时,推行党建任务项目化建设及党建工作品牌化建设。
着力激发人才创新创业活力,以省级人才改革试验区为总抓手,探索出一批可推广、可复制的典型经验,进一步增强人才工作对经济社会发展的贡献度。
实现人社工作高水平提升。启动“就业创业政策落实年”活动,抓好重点群体就业,争创省级示范创业大学；加强和改进公共服务,实现由传统服务模式向现代服务模式的转型。
抓实干部驻村联户工作,确保干部驻村联户各项要求落到实处,即每名联户干部每季度至少入户走访联系农户1次,每年不少于4次。对未按规定落实驻村联户任务,启动问责机制。
统筹推进干部人事工作。按照“创新机制、畅通渠道、择优用人、绩效薪酬”原则,畅通机关事业单位与区属国有企业高级管理人员双向交流。加强干部教育培训及干部交流力度。加强干部档案日常管理,进一步严明人事工作纪律。
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