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信息化建设领域的“轻骑兵”

金现代黎峰:要想发展壮大,人才是第一道关

齐鲁晚报     2021年11月12日
　　金现代信息产业股份有限公司(后称“金现代”)是济南高新区土生土长起来的高新技术企业。在济南高新区良好环境的孕育下,金现代用20年时间,从一家名不见经传的民营小企业,发展成为一个行业内信息化解决方案的上市公司。在金现代董事长黎峰看来,企业要想发展壮大,人才是第一道关。

　　齐鲁晚报·齐鲁壹点
记者　修从涛　　　　　　　　　　　

为留人才,
给企业骨干买房
　　有着电力系统自动化和计算机学科背景的黎峰,一直有创业的冲动。2001年,黎峰成立了金现代的前身——山东金现代信息技术有限公司,以少数生产管理模块软件进入电力行业市场。
　　就像诸多初创型软件企业一样,在黎峰看来,要想发展壮大,人才是第一道关。金现代同样面临这样的问题。“当时,大学生更喜欢到机关事业单位或者国企工作,到民营小企业工作的比较少,观念上还很难接受,所以招人特别困难。”金现代董事长黎峰坦言,企业初创时,人才问题是困扰他的最大难题。
　　在黎峰看来,大企业有品牌,制造企业有厂房设备,软件企业靠啥?只能是人才。为了吸引人才,黎峰提出了一个“总经理人才计划”,公司拿出每年的净利润购买住房,激励德才兼备的业务骨干。每年遴选1到2个骨干,公司与之签订10年劳动合同,可以享用一套公司名下的住房,合同期满,住房自动过户到员工名下。
　　“那时候20多万就能买套房,公司效益好的时候,最多一年有5名员工进入计划。”黎峰说,后来随着房价上涨,政策调整为30万元的首付款,先后有20多名员工进入该计划,几乎涵盖了公司的高管和业务骨干。“解决了住房问题,他们就能安居乐业、踏实工作,所以我们咬牙坚持了10年,给公司留下了很好的班底。”
　　在人才骨干的助力下,企业越做越大；企业越做越大,激励人才的手段也越来越多。随着企业登陆资本市场,金现代还通过股权激励等方式,使得一大批人才骨干与企业绑成一体,劲往一处使,使企业更好更快发展。如今,金现代已经从创业之初的30多名员工,发展到拥有2000多名员工的上市公司。
登陆资本市场融资,
融资源
　　登陆资本市场,是金现代发展过程中的一个十分重要的节点。“我是理工科出身,对资本市场不是很懂,所以也学会了很多东西,尤其是用财务指标衡量企业。”说起金现代在新三板挂牌的经历,黎峰将其看作公司在资本市场发展的“启蒙期”。
　　其实,早在8年前,企业对登陆资本市场一直持有不同看法。在挂牌新三板之前,由于企业经营稳定,现金充裕,利润较高,再加上当时资本市场行情不稳定,企业对于登陆资本市场有所担心,兴趣不大。
　　经过济南高新区管委会领导及金融办工作人员的多次登门动员宣讲,企业终于在2015年年初启动新三板挂牌工作,并于当年成功挂牌。经过多轮融资,公司前后获得了2个多亿的融资,助力了企业发展。同时,由投资公司带来的相关资源,也让企业从此前单一的电力行业逐步扩展到铁路、石化、航天、金融等多个其他领域。
　　随着业绩的持续增长以及对资本市场认识的逐步加深,企业对资本市场工具越来越认可。2020年5月6日,金现代登陆创业板,翻开新的发展篇章,公司在人才、业务、行业影响力方面都有了质的变化。令黎峰感触最深的是,公司实现了从想方设法留住人才,到搭建平台吸引人才的根本性转变。“现在我们是上市公司,成为比较大的平台,很多高端人才愿意在我们这样的平台上打拼。”
　　当前国家倡导企业进行数字化转型,用数字化提升企业的管控效率,这对金现代来讲是一个商机。为此,金现代打造了一款名为“轻骑兵”的低代码开发平台。黎峰介绍,使用轻骑兵低代码开发平台,可通过少量代码就可以快速生成高体验的应用程序,并能采用拖、拉、拽等可视化方法,大幅降低软件开发的时间成本和人力成本,提高企业数字化转型速度,减少对技术人员的依赖,从而加速工业互联网落地的速度,助力中小企业腾飞。

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