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推进国有企业产业工人队伍建设

齐鲁晚报     2021年11月12日
  费晓梦        

  产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量,产业工人队伍建设改革也是全面深化改革的一项重要内容。国有企业推进产业工人队伍建设改革,既是落实主体责任的深刻体现,也是创新驱动发展的必然要求。必须按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路,以提高工人阶级先进性和主人翁地位为主线,以实现产业工人体面劳动、全面发展、舒心生活为目标,团结动员广大产业工人担当新使命、建功新时代。
  崇高政治站位,加强思想政治建设。引领职工听党话跟党走,努力推动新思想、新理论进基层一线、进职工头脑,切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。组织开展丰富的主题教育活动,可以通过征文、座谈、宣讲等多种活动载体,引领职工践行社会主义核心价值观,为企业高质量发展提供有力的思想保证、舆论支持、精神动力。
  完善根本制度,强化企业民主管理。建立健全职工代表大会制度,定期组织“建言献策”等活动,积极探索建立民意直通机制,畅通“董事长总经理信箱”等职工权益诉求渠道,依托服务阵地和网络平台,及时听取职工意见建议,激发职工的“主人翁”精神。
  立足人才强企,促进职工全面发展。坚持“培训是职工最大的福利”理念,以职工价值提升为引擎反哺企业发展,拓宽职工职业发展通道,建立管理、技术、技能等多通道晋升发展路径,形成企业育人、人才强企的良性循环。同时加大职工教育培训力度,充分用好“走出去”“请进来”以及“师带徒”、轮岗锻炼等方式,积极开展劳动竞赛,推进技能培训、技能比武、技能帮带等平台建设,不断提高产业工人综合素质和专业技能。 
  改进激励措施,优化薪酬福利体系。强化收入激励,在保障企业经济效益稳定增长的基础上,建立薪酬动态增长机制,努力实现职工收入合理同步增长,共享企业发展成果。要健全完善职工保险福利体系,优化职工补充医疗保险方案,提高职工健康体检标准,落实各类津补贴,不断提高产业工人幸福感、归属感。
  打造特色文化,完善关爱服务机制。构建多角度、多层次、多路径的职工关爱体系,探索建立国有企业职工关爱基金、领导干部联系帮扶机制等,常态化开展走访慰问和关心帮扶活动,实现职工与企业的良性互动。不断丰富职工精神文化活动,成立职工文体协会,重大节日可适当组织文艺演出、体育比赛等文化活动,活跃企业文化氛围,促进职工的交流融合,凝聚企业发展合力。
  近年来,国有企业产业工人队伍建设取得了一定新进展,面对新形势、新任务,必须要全面研判,持续推动产改工作向纵深发展,努力锻造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质产业工人队伍。

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