张燕
十九大提出中国特色社会主义进入了新时代之后,我国国企党建工作也迎来了一个创新发展的关键机遇期。国有企业是国民经济的重要支柱,是中国共产党执政的重要基础,党的建设也是国有企业改革的重要内容。深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神,推进党建工作改革创新,为国有企业改革提供保障,是新时代国企党建工作的重要任务。
进入新时代,国有企业改革面临新的机遇和挑战。产权结构多元化、市场竞争国际化、劳动关系契约化越来越明显。在新的形势下,国有企业作为国民经挤的重要支柱更应该发挥主导作用,完善社会主义市场经济体制,必须以改革创新精神加强国有企业党建工作。
一、加强班子建设,推进党建工作纵深发展
要严格落实领导班子“一岗双责,党政同责”机制,制定党工委主体责任清单、班子成员党建工作责任清单,构建起上下贯通、分级负责、履职尽责的责任体系。要坚持把党的建设作为领导班子、领导干部目标管理的重要内容,将党建工作作为重要内容抓实抓强,确保党建工作主体责任全面落实,与其他各项工作同部署、同落实、同检查、同考核。
二、加强核心价值观培育,推动学习与时俱进
思想政治教育是国有企业党建工作的重要环节,影响企业的发展方向和发展成果。自十九大以来,我党特别重视思想政治教育工作,出台了很多与时俱进的理论成果,应该加强核心价值观的理论学习。通过培育和践行社会主义核心价值观,帮助国有企业员工凝魂聚气、强基固本,把践行社会主义核心价值观融入工作的方方面面,形成全体员工对核心价值观的情感认同、思想认同、实践认同,提高员工的思想觉悟、道德水准、文明素养。
三、突出机制建设,为党建工作保驾护航
要坚持从实际出发,进一步完善国有企业党建工作制度,如“三会一课”、党支部组织生活会谈心谈话等制度,按照制度开展党建工作,确保党建工作取得实效。要全面落实“两个责任”,全员签订 《全面从严治党责任书》 和《廉洁从业承诺书》,确保责任执行到位。健全干部的工作体制,完善干部的任用、培养和监督机制,建设一支思想水平高、业务能力强的干部队伍。
四、建设服务型党组织,创新党建工作模式
服务型党组织建设是组织建设的需要,也是时代发展的必然要求。中国共产党的宗旨就是为人民服务,从群众来,到群众中去,服务型党组织更加亲民,能够树立良好的群众基础,同时也给员工提供一条表达自己想法的渠道。通过强化阵地建设,完善职工活动场所,构建创新阵地、实践阵地,提高企业职工参与度和满意度。
惟改革者进,惟创新者强,惟改革创新者胜。各级国企应该高度重视党建工作,拓宽思路,找准着力点,创新发展,努力开创党建工作新局面,使党建工作成为助推国企腾飞的不竭动力。