青岛招聘会成“抢人会”毕业生“有业不就”

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青岛招聘会成“抢人会”毕业生“有业不就”

2015年03月10日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　还没进入三月,青岛的招聘季就开始了,从月初开始,二十余场大型招聘会排期到了下半年。在二月末的海尔路人才市场,人力资源经理们上演抢人大战,甚至连已经入职的员工都不放过,而以应届毕业生为主的求职者则秉持审慎态度。智联招聘专家认为,小微企业机会更多,先就业后择业是明智选择。
　　笔者在该场招聘会上看到,企业人力资源经理八仙过海,各显神通的拉人,甚至到同来招聘的企业中挖人,但求职者表现冷淡,积极性不高,某家小型互联网企业的人力资源经理对笔者抱怨:“我们招设计、美工,人家虽然留下简历,但打电话过去通知面试,一个来的都没有。”该人力经理给笔者看了手上的简历,应聘者均较年轻,其中不乏应届毕业生,而问及为什么招不到人时,多个人力资源经理表示,求职者嫌公司小,没名气,工资少,而且对休息时间和福利要求甚高。
　　求职者方面,他们的说法印证了人力资源经理的说法,部分求职者投递了多份简历,但也仅仅局限于投,笔者听到最多的是类似这种声音“这企业我没听过”“我在等考试结果,过来转转”“工资少,还要加班,周六还上班,不去”,发出这些声音的,应届毕业生不在少数。
　　事实上,青岛市应届毕业生的就业需求是较大的,薪资水平并不低。根据青岛市人社局二月发布的《2014年青岛市高校毕业生就业报告》显示,去年全市接收的非师范类高校毕业生人数达到71899人,我市对以技能型人才为主的专科学历毕业生需求最大此外,去年毕业生薪酬待遇略有增长,平均月收入为2827元,但仍未突破3000元大关。
　　智联招聘人力资源专家表示,现有的薪资水平较行业平均水平差距较大。事实上,影响个人薪酬水平的因素很多。这其中有些是相对固定的静态因素,即很难改变的差异—如行业差异、能力差异、个人资源等。这些因素的差异一般来说在短时间内很难得到较大的改善。
　　从去年全年就业情况看,我市高校毕业生接收就业形势总体平稳,但随着就业形势的发展变化,大学生就业的结构性矛盾更加突出,其中重要一点是就业观念的影响更加明显。大学生对自身定位不够准确,多数学生缺乏职业生涯规划,对职业目标相对模糊,对市场变化、社会变化关心度低,“高不成,低不就”的就业心理严重影响择业与就业,成为就业难的一个重要原因。受经济和社会因素的影响,“有业不就”的现象依然存在。

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