突然加薪不是突发奇想
2015年04月16日  来源:齐鲁晚报
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     美国《纽约时报》报道,普赖斯为员工加薪的灵感来自2010年一项有关幸福的研究。这项研究认为,人的心情与收入增加正相关,但年薪超过7.5万美元后,这种幸福感将不再提升。
  这项研究写道:“低收入将放大与不幸相关的情感痛苦,例如离婚、疾病和孤单。我们认为,高收入可以买到对生活的满足感,但买不到幸福,以及低收入关联自我低评和情绪不快。”
  普赖斯先前曾与朋友说起,年薪4万美元的员工面临许多困难。
  有报道称,美国是目前全球薪酬差距最大的国家之一,CEO薪酬是普通员工的近300倍。普赖斯介绍,他并不是唯一一个试图缩小与员工收入差距的CEO,他的举动被媒体报道后,有近100名其他公司的CEO发邮件或信息表示支持,“我不知道我们是否足以推动现状,但我认为我们这一代人需要作出一点改变。”       据新华社、中国日报

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