人才“红娘”虽多高端猎头难觅

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人才“红娘”虽多　高端猎头难觅

岛城7000人力资源从业者参加公益培训提高层次

2015年07月08日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　本报7月7日讯(记者　李珍梅)　青岛的人力资源机构数量多规模小,不光同质化严重,还缺少高端“猎头”。为提升行业水平,省、市人社部门开办了公益培训班,为7000名从业人员“充电”。
　　7日,青岛市人力资源服务机构的300余名从业人员,参加了由省人社厅主办、青岛市人社局人才交流中心承办的公益培训。
　　记者从人社部门了解到,截至去年底,青岛共有各类正常开展业务的人力资源服务机构458个,从业人员近7000人,2014年全市人力资源服务业经营收入约为70亿元。服务内容方面,已经已经从最初的人事档案管理、现场招聘服务、人事代理、劳务派遣,逐步发展出网络招聘、人才测评、高级人才寻访等业务,一批高水平、专业化的人力资源服务产品和项目已经初步形成。
　　据统计,2014年全市各级各类人力资源服务机构服务人员总数85余万人次,年实现就业56余万人次,年举办各类招聘会3700余场次,提供招聘岗位数128万个。青岛还建立了169个人力资源市场计算机数据库,现存求职信息1.13亿条,实现计算机联网的人力资源服务机构达160个,中国青岛人才网、中国青岛人力资源市场网、青岛HR伴侣招聘网等服务网在全国已具有一定的知名度。
　　在7日举办的公益培训现场,记者了解到,青岛市的人力资源机构虽然发展较快,但总体上仍处于初级阶段,总体实力与国内先进城市相比还存在一定差距。有关负责人介绍,青岛市人力资源产品比较单一,全市中介机构量多散小,97%的机构为规模以下中小企业,知名品牌机构较少,专业化程度不高,同质化经营现象严重,承接大项目和高端业务的能力较弱,区域布局发展不平衡,全市50%以上的中介机构集中在市南和市北区。在高层次人才流动方面,高端“猎头”的不足也日益明显。
　　此外,人力资源服务业存在多头管理,监管执法主体不统一的情况,人力资源服务业的范畴界定不够清晰,在一定程度上制约了人力资源服务机构市场竞争力的形成和壮大。

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