长清区人社局主办的“春风行动”招聘会。(资料片)
全力做好就业保障。2016年,长清区新增就业2903人,农村富余劳动力转移就业8142人,城镇登记失业率控制在2.87%；全年开展各类培训4200余人次,发放小额担保贷款及各类补贴1220余万元,发放失业金1322余万元,各项就业指标均超额完成。
社保能力稳步提升。2016年,长清区城镇职工基本养老、医疗、工伤、生育、失业保险参保人数分别为5.8万人、3.3万人、2.8万人、2.8万人、2.7万人,居民基本养老保险、居民基本医疗保险参保人数分别为31万人、40万人,各类险种累计征缴约7亿元,发放各类待遇约6亿元。强化扩面征缴,城镇职工及居民各类社会保险参保人数稳中有升,其中企业职工参保的各项指标均创历年最高；加强基金监管,特别是居民医疗保险在支出增长速度加快,基金运行压力加大的情况下,强化运行分析,狠抓监督检查,扭转了基金收不抵支的局面,并略有结余；注重解决困难,为辖区79家困难企事业单位的1500余名退休职工办理职工医保,为区粮食局、第二运输公司等困难单位解决长期社保欠费和职工医保难题,有效缓解社会矛盾。
扶贫工作初见成效。2016年,长清区人社局对辖区2.4万名农村贫困人口开展调查摸底,建档立卡,确认其劳动就业和社会保障需求,对符合条件的贫困户实行居民养老保险和居民医疗保险免缴费；对贫困户开展就业培训,将技能送到田间地头,使贫困户拥有一技之长；对双泉镇后园村加大扶持力度,与市中区人社局结对帮扶,争取40万元扶贫资金,为该村安装路灯、修缮桥梁、加固堤坝,改善村民居住环境。
2016年,长清区招录公务员31人,事业单位人员137人,“三支一扶”大学生18人；专业技术人员职称评考1419人,设置岗位893个；全区第三批岗位竞聘全面启动,涉及岗位1.1万个。同时注重仲裁调处,长清区人社局受理劳动人事争议案件695件,处理30人以上群体性案件5件,未引发严重群体性事件,处理各类投诉、举报案件72起。
2017年,长清区人社局将坚持问题导向,进一步提升行政服务水平,强化工作措施,力争完成各项任务指标。在就业方面,进一步完善西联动力大学生电子商务创业园平台建设,提升入驻率和孵化成功率,争创省级创业孵化基地；以未来工匠联盟为抓手,为企业输送更多专业化实用型人才。在社会保障方面,继续提升城镇职工和居民社会保险参保水平,做好全民参保登记工作,努力做到应保尽保；稳步推进和完善医疗保险制度、机关事业单位养老保险制度、新老农保衔接和被征地农民参加社保等多项制度改革任务。在人事人才方面,严格考录程序,把好机关事业单位工作人员出入关；继续落实平时考核机制,提高公务员的尽责意识和履职能力；拓宽人才引进渠道,争取引进硕士及以上毕业生100人；发挥全区15家院士专家服务工作站作用,加快科研成果转化,服务经济社会发展。在劳动执法方面,继续提升劳动人事争议仲裁院建设水平,畅通维权通道,加大劳动执法力度,切实维护劳动者的合法权益。
服务发展大局,确保各项扶贫措施落到实处。一是就业扶贫。长清区人社局将扎实开展技能培训,提高贫困人口就业创业能力；加大公益性岗位的开发力度,积极落实各类就业援助政策,实现“一人就业、全家脱贫”的目标。二是健康扶贫。扎实做好居民医疗保险大病二次补偿,积极落实农村贫困失能老人医疗护理政策,使符合条件的贫困人员享受到政策实惠,有效防止“因病致贫、因病返贫”现象的发生。(朱峰)
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