本报评论员 沙元森
近日有一名由外地考到北京的公务员,在网上发了一篇文章,被各大网站和论坛广泛转载。作者自言工作年满5年,而月收入不足五千元,并感慨在北京养家太难了。此事经媒体报道后,又引发了更多人的议论。
公务员考试竞争激烈由来已久,用“千军万马过独木桥”形容也不为过。一个外地人能在北京考上公务员职位,不知道会让多少人羡慕,而身在其中的人却发出了“养家太难”的感慨。这究竟是“身在福中不知福”,还是“得了便宜又卖乖”?公众之所以关注此人,不仅是关心社会收入分配问题,更有对干部人事制度改革的期待。
不可否认,年轻公务员的收入普遍不高,这个现象也不只北京存在。根据现行法规,公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。按照这个制度设计,不同职务、不同级别的公务员工资拉开了差距,年轻公务员收入较低,但前景可期。这种制度打破了平均主义,对大多数公务员起到了激励作用,但是一些年轻公务员也会抱怨起点太低。正如那位上网“吐槽”的公务员所说,在北京月收入不足五千元的话,养家确实不容易。这个问题应该在以后的薪酬改革中依据“限高、稳中、托低”的思路得到解决,以免一些公务员因为家庭困难而滥用权力。
更应该引起思考的是,这名公务员的感慨为什么没有引起大多数人的同情。是仇官心理在作祟吗?其实没有那么简单。一些年轻公务员确实没有高收入,但在公众看来他们有稳定的生活保障和顺畅的上升空间,这是多数人求之不得的。即便不看长期收益,与目前的同龄人做横向比较,尤其是与那些在地下室“蜗居”的人相比,大多数年轻公务员都过着体面、稳定的生活。公务员“叫苦”,不见得就比别人苦,主要还是心理失衡。因为公考一职难求,一些考上公务员的年轻人以为从此应该过上衣食无忧的好日子,“高官得做,骏马得骑”。“中举”的感觉挥之不去,放下身段过“苦日子”又谈何容易。年轻公务员对“老同志”曾经的福利有那么多羡慕,一旦改革触及到现行体制内的诸多福利,也难免有抵触和阻挠。
要解决一些年轻公务员的后顾之忧,除了在薪酬制度上做调整,更应该在观念上破除“官本位”思想。“当官”和“发财”不能兼得,公务员想过高人一等的“好日子”,最正确的选择莫过于另谋出路。公务员不仅要能上能下,更应该能进能出,但现实是抱怨“苦日子”的公务员鲜有辞职不干的。那些叫苦而又不走的人,不见得是对工作有多么热爱,或许只是在为值得期待的未来熬日子。这就需要在将来的改革中彻底打破体制的壁垒,扫除身份障碍,让每个人都找到适合自己的职业,做到人尽其才,而不是为了一个身份或者饭碗安忍不动。
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