最大限度地调动人的积极性 - 齐鲁晚报数字报刊

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最大限度地调动人的积极性

2015年08月14日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　本报评论员　鲁南　　　

　　我们的事业要想取得成功,离不开人,人是促进发展的主体,人是推动改革诸要素中最可宝贵的资源。
　　经济新常态下,动员全社会力量参与改革,不能再单纯依靠口号,不能再仅仅依靠命令,而要更多地致力于对各方权益进行再调整、再平衡,通过盘活存量权益,做大增量权益,促进各种要素资源合理流动、科学调配,构建起能够激发干事热情,促进效率公平,稳定收益预期的机制体制,使改革能够沿着最大限度调度人的积极性的方向稳步推进。
　　日照市委、市政府出台的《“突破园区、聚力招引”的实施意见》,就是这样一个旨在而且能够调动人的积极性的文件。文件共38条、137项,无论是优化园区规划布局,还是赋予园区更大的管理权限,无论是调整园区财税管理体制,还是拓展园区投融资渠道,这些举措都是在对既有权益格局进行重新规划,通过赋权放权,为园区全方位松绑加油,注入了崭新的活力,由此极大地调动了园区建设主体的积极性。特别是文件明确提出在园区建立“能者上、庸者下、劣者汰”的赛马机制,旗帜鲜明地指出要把想干事、会干事、干成事的干部提拔重用起来,激励各级干部到经济建设的主战场建功立业,由此将激励的手段直接作用于人,依靠干事创业的成就调动干事创业的热情,从而真正激发出投身改革的动力。
　　究其实质,最大限度地调动人的积极性就是使生活在改革现场中的人能够内在的、由衷的将自己视为改革的参与者、推动者,乃至发起者、缔造者,而不仅仅只是被动地服从者、旁观者。能够使个人价值的实现与改革发展的成就相统一,使改革发展的成果尽可能地惠及全体人民,使每一个具体的个人都能拥护改革、投身改革,在人力资源红利的支持下,让我们的事业阔步前行。

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