有人脉有资源够年轻中层最容易被“猎”
2015年11月27日 来源：
齐鲁晚报
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经济转型大潮下,不少行业的人员开始通过猎头公司重新选择自己的职业。重新择业的人们最喜欢哪些行业?哪些人又最吃香?省城多家猎头公司的工作人员给出了答案。
本报记者 陈玮 周国芳
有“背景”的金融中层最吃香
“目前,证券、金融行业从业人员流动比较大,较其他行业来说,成功率也比较高。”张凤(化名)是济南一家猎头公司的招聘业务负责人,在她看来,哪个行业人员抢手,代表着哪个行业目前发展比较好。张凤说,前几年房地产从业人员是“猎人”成功率最大的,现在已经相对平稳,最近她成功猎到的,大半都是与金融有关的,比如银行、保险从业人员等。
如张凤所说,济南高新区一家猎头公司负责人也表示,总监级以上、年薪10万起是猎头的主体。行业则是以能源、医药行业居多,其次是金融、制造业、通讯、建材、交通、地产等。“层次比较高,中高管理层需求比较大,基层的一线员工并不是猎头的目标。”
帮助企业搜寻高学历人才,猎头公司从中“抽成”。目前不少传统行业出现“中层”主动换岗现象,但猎头公司的成功率并未水涨船高。“近两年签单率下降了20%左右,也就是说,很多进入公司面试的人选结果并不尽如人意。”
张凤所在公司接到的单子以民营企业居多,“企业急招的有两类比较突出,一个是销售、业务人才,这部分人员流动性特别大,所以需求一直比较旺盛。另一类,就是金融企业中层人员,很多企业看中的,是他们背后掌握的人脉和金融资源。”她还介绍,“金融业中层年纪不算大,一般对自己的未来有明确规划,再加上这个行业本身发展比较好、机会多,所以成功率高。”
传统行业跳向新兴行业趋势明显
除了行业内流动,跳槽者的去向是哪?据悉,很多国有企业、传统行业的中高层人员向新兴行业跳槽。张凤最近猎成了一个大型传统保险公司的中层,他成功加入了一家做P2P保险理财的公司。
张凤说,P2P是新兴的理财模式,借贷双方可以通过网络匹配交易。“我们还曾猎到过一家国有银行的区域经理,他通过我们跳槽到一家P2P理财公司,三年的时间,已经成为了分公司总裁,年薪达到千万。”
有跳槽需求的中高层,原因无非两个,一个是有前途,一个是有“钱”途,现在处于经济转型期,传统行业受到冲击,使得两者都发生了变化,同时中高层有了一定程度的积累,所以想凭着资源谋求更多利益。
“比如前段时间,有一个国有煤炭企业的财务负责人,就通过我们跳槽到了一家新兴的民营金融公司,吸引他来的只有一个,那就是薪资。”张凤说,在煤炭行业还未下滑时,这位财务负责人年薪能拿到10万,到后来一个月只有3000元,所以萌生了跳槽的想法。成功跳槽进入民营金融公司的他,如今一年能收入20万。”
中层主动换岗,风险也很大
一家知名猎头网站数据显示,经营管理类、销售总监类、财务类等职位成为榜单上的热门职位。其中,经营管理类有多达3万个职位。而从猎头寻找人才的工作地点来看,北京、上海、杭州、深圳等一线大城市占据主导地位。
“成功率跟地域也有关系,比如IT行业,在济南猎人的成功率就不高,在胶东或北上广的成功率就很高,因为济南IT的发展不如这些地方,所以人才流失了不少。”张凤说。
高新区一家猎头公司负责人解释,成功率下降一方面是人才就业的城市往往与企业提供的工作地点有冲突,另一方面是薪资待遇的不匹配。像有些人才要求年薪15万以上,而企业最多只能给到10万。
一边是企业招不到合适管理层人才,一边是落寞行业暗涌的中层离职潮,如何将二者匹配成为猎头们的核心点。“以能源行业为例,煤炭、钢铁等落后产能的行业,不像财务等专业性人才,很多中层管理人员认为职业前景非常渺茫,但跳槽后进入新兴产业又无法完全适应环境,所以目前来看,所谓的中产主动换岗中,不少人也面临着无工作可找的尴尬局面。”上述猎头公司负责人表示。
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