庆云农商银行党委牢记“抓好党建是最大政绩”的理念,把党建工作摆到更加突出的位置,紧紧党建机制优化、压实管党责任、推动业务发展等主线,将党建引领与业务发展深度融合,凝聚起推动转型发展的正能量。
牢记强基固本导向,完善党建体系。基层党建工作牵涉面广,工作任务繁重,只有完善党建体系才能抓住工作主线。一是完善制度,定规矩。制定了《庆云农商银行党建工作指导意见》,明确了党委、党支部及党员的工作责任及考核机制,严格落实民主集中制及“三会一课”制度,目前,围绕党委班子及支部书记开展的“党员干部上讲台”活动已开展党课12次；制定《庆云农商银行2017年党建工作实施方案》,对全年七一、国庆节等重要节点党建活动进行规划,丰富了党建工作载体；制定《庆云农商银行党委会议制度》,对党委会流程、记录等进一步明确。二是组建队伍,建体系。按照“网点开到哪里,支部就设到哪里”的要求,进一步规范党组织体系,补充完善了11个党支部,并从中层干部中选拔优秀党员任职支部书记,按照“公开报名-会议选举-民主评议-党委评议”等程序完成党支部换届；建立专门党建活动室,设立“两学一做”学习教育展览室等,为党组织开展活动提供良好条件；三是指导治理,明方向。聚焦党委的领导核心和政治核心作用,在章程中进一步明确党委与股东大会、董事会、监事会、高级管理层的职责分工,尤其是在年度经营目标确定、人事任免、重大风险化解等问题上,由党委会研究研究讨论,经董事会审议下达至管理层,管理层具体负责情况落实,监事会对落实情况进行检查监督,真正将党的领导与法人治理统一起来。
牢记管党治党导向,汇聚改革正气。一是“党”性突前,识人才。按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”20字方针,明确中层干部选拔任用原则上必须为党员,并需经党委会审核同意,引导青年员工积极向党靠拢,激发入党热情,将业务技能好、党性修养高、追求进步的青年员工吸纳进党员队伍,提高党性地位和政治觉悟,目前,中层以上干部有72%为党员,其余均为入党积极分子；二是“学”出活力,造氛围。不断丰富学习载体,创新学习方式,规定党支部每周四开展1次集中学习、每月确定1个专题讨论,党委班子以普通党员身份参加所在支部集中学习,目前,各党支部累计完成学习38个课时,参加党员560人次；为党员购置《习近平谈治国理政》等学习资料,拨发学习教育专项党费,自行编印《党建基础知识100问》、开展“抄党章、晒笔记”等活动,提升党员综合素养；依托微信自媒体平台,及时发布党建活动、时政资讯等讯息,搭建“支部+”的党员意识形态阵地,增强党建活力；三是“严”字把关,求实效。层层签订《党风廉政建设责任状》,突出党员干部“一岗双责”,尤其是党委主体责任、纪委监督责任,目前,共签订责任状121份；扎实开展“抓党建、转作风、提效能”活动,重点解决沟通不力、不敢担当、效率不高、不思进取等问题,依托党员干部示范引领促进行风转变；开展戴党牌亮承诺、“十个自问十个反思”等活动,突出边做边改,强化党员自我约束。
牢记互促互进导向,提升发展质效。一是将党建嵌入业务竞赛活动。积极开展“赢战春天”营销、“麦收行动”清收等活动,通过党支部PK,将PK成绩作为党支部考核的重要参考；引导党员干部冲在一线,自觉通过营销沙龙、电视广告、微信线上活动、过街站牌等方式推介存贷款、理财、智e购等产品,构建起“网点+电视台+微信平台+户外广告”的一体化宣传格局,截至6月14日,各项存款35.23亿元,较年初增长5.89亿元,增幅20.07%；二是将党建嵌入网点转型发展规划。将党建作为网点转型的首要环节,并纳入网点转型“三年规划”,通过党建引领推进网点布局、业务流程、绩效考评等方面加快转型,逐步构建起“顶层引导、渠道优化、运转畅通、监督有力”的“党建+”局面；三是将党建嵌入产品创新服务体系。发挥“一名党员、一面旗帜”的示范作用,向全体党员发放“金点子”征集令,引导党员通过基层调研、日常交流等方式提交“金点子”创新方案,目前,已征集“金点子”36项,研发推广应收账款质押贷、园丁贷、金融夜校及“智e购”推广技巧等11项青睐度高的产品服务,受到广泛称赞。
(刘兰 王新波)
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