工资不低、福利挺好却留不住人

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工资不低、福利挺好却留不住人

一些纺织企业用工缺口近三成

2014年04月01日　　来源：齐鲁晚报

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　　招聘会现场,求职者与招聘单位签订意向书。　　本报记者　张浩　摄

　　　　本报3月31日讯(记者　张浩　秦昕)3月30日上午,奎文区“春风行动”招聘会在辖区五个街道内同时展开,80多个存在不同用工缺口的企业现场招聘,一些纺织企业用工缺口近三成。
　　此次招聘会涉及行业主要有商业服务、管理、机械制造、纺织加工等行业,其中机械制造、纺织企业的用工缺口较大。　
　　一家纺织企业参与招聘的工作人员告诉记者,不论是从工资、工作环境、福利待遇等方面,他们公司提供的条件都算优厚,但是工人始终处于缺口状态,人员流动性很大,到现在公司用工缺口在三成左右,使得公司不得不根据人工来接纳订单。　
　　这位工作人员介绍说,每年春节过后都会有一批工人回家后不再回来上工,主要原因是年青人耐不住枯燥的工作状态。每年大大小小的招聘会他们基本都会参与,而且基本上有人报名就会招收,但招人情况仍并不理想,“城里的不想做,农村的又嫌离家远”,现在更多的还是靠老员工带新人。　　　　
　　3月30日上午的招聘会现场吸引了众多有意者,记者发现,不少人在找工作的时候更看重岗位背后的福利待遇,而一些企业也将福利待遇作为重点推介方向。
　　在招聘企业的简介上记者看到,不少企业为了吸引应聘者把福利待遇分条列出。签订劳动合同、交纳五险等都算是“标配”,有企业推荐了自己公司的工作环境,表示公司有现代化的生产车间,安装舒适的中央空调,配有职工公寓、职工餐厅、职工医务室、职工浴池等。还有企业的福利待遇栏下,写有包括食宿、医疗服务、探亲路费、员工社保、节日福利、带薪假期、高温补贴、洗理费补、优秀评选等在内的多项福利待遇。
　　一名电子企业的招聘人员表示,对于现在的年轻求职者来说,福利待遇这样的软性条件或许比固定工资这样的“硬杠杠”更有吸引力。
2370多个岗位送到家门口

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