“简历仓库”华丽转身智联招聘蜕变“人才加工厂”

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“简历仓库”华丽转身　智联招聘蜕变“人才加工厂”

2014年11月18日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　一直被业界称作简历仓库的智联招聘,第一季度总营收达到2.935亿元人民币(约合4780万美元),同比大幅增长22.6%,增长原因是校园业务发力,为毕业生提供超20万就业岗位；垂直招聘市场让“工作来找你”,发力布局我国三四线人才市场,紧密联系中小企业等创新模式。截至11月12日纽约证券交易所收盘,智联招聘股价在常规交易中上涨1.60美元,报收于16.00美元,涨幅为11.11%。
　　积极组织校园招聘,精确匹配人才
　　智联招聘积极组织线下招聘,公司为雇主用户组织和完成的校园招聘活动的数量增加,而且已经连续两年与央视新闻频道合作了“就业有位来”大学生就业公益活动。今年的第三季活动上线两周以来,已有约5200家企业为毕业生提供了超过20万个就业岗位。”
　　“未来,智联将继续推进校园业务,并深化职业发展平台的转型,为用户提供最精准的职业匹配服务,帮助每一个人才对口每一个岗位需求,真正实现人才市场的桥梁功能。”智联招聘CEO郭盛说。
　　发力垂直招聘市场,“让工作来找你”
　　另一方面,智联招聘上市之后发力垂直招聘市场,通过发布“智联卓聘”,纵向补位高端人才市场。智联不仅找准了中高端求职者被动求职的特点,为目标用户打造了“让工作来找你”的求职平台,同时还与英孚、达内等教育机构达成合作协议,为中高端求职者提供测评和培训两项服务,打造中高端求职者的职业发展平台。
　　布局南方中小城市　开拓蓝海市场
　　智联招聘上市后,便积极向南方扩展、向三四线城市扩展、向中小企业扩展,客户量强劲增长。这得益于公司针对中小型企业的差异化经营策略,智联招聘独立雇主数强劲增长。
　　中国正在从制造业向服务业转型,这为市场带来了巨大的岗位需求,尤其是在低线城市的中小型企业。智联招聘正是抓住了这一趋势,在苏州成立了南方营销互动中心,继续开展扩张地域业务以及获取新用户的战略。
　　智联招聘积极进行战略转型,以覆盖求职者整个职业生涯为出发点,从而实现从“简历仓库”到“人才加工厂”的战略转型,为中国人才市场打造一个闭环生态链。

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