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“做好最后一道生产防护线”
李俊苹从事生产运营管理八年创出2920天无事故工作状态
2015年04月28日 来源:
齐鲁晚报
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每天早上从7点半开始上班后,李俊苹就开始不停地穿梭在印染车间和面三整装车间的车间里,为的就是保证产品稳定和产品顺利下机。她从印染基础岗位做起,一步一步成长为公司范围内成绩卓然的基层管理者。从事生产运营管理八年来,创出了2920天无任何事故的工作状态。
文/片 本报通讯员 李盛 本报记者 郗运红 杜雅楠
▲李俊苹每天都会写当天的工作总结与明天的工作计划,而旁边就是她要求车间班长写的周总计计划表。
“老大难”变为业绩第一
1994年7月,李俊苹参加工作成为了华纺股份有限公司的一名普通员工。她踏实勤奋工作21年间,从印染基础岗位做起,逐渐地成为公司成绩卓然的基层管理者。从2007年走马上任面一整装车间主任,到临危受命接手被视为“老大难”的面三整装车间,李俊苹使妙招把员工带好的同时,业绩也变成了公司模范第一名。
“来面三整装车间时,晚上领导打完电话,第二天早上就到车间上班了。”李俊苹说,她清楚地记得是在2009年3月8日晚上的事情,因为在当时面三整装车间是有名的“老大难”。“我是听说过面三整装车间的情况,但是过来之后才发现比我想象中的还要糟。员工们都是漫不经心地工作,生产无序、员工流失率高。”
李俊苹说,有一次在巡检过程中听到,指导员给员工指正产品的唛头贴错了,而那位员工竟然说:“错了就错了吧。”员工根本就没有认真工作的状态,整个车间的业绩就更不用提了。
起初李俊苹发现,车间的员工工作不在状态还总觉得工资很低,李俊苹就把车间里个别好的员工的工作业绩张贴出来,他们的工作业绩张贴出来,让他们知道自己的认真努力与工资是成正比的。
李俊苹首先找到切入点提高团队协作精神,她每天带领员工唱《团结就是力量》这首歌,让每位员工感受团队的力量。同时,她还特别善于倾听每位员工的意见与心声,对员工提到的问题随手记入工作笔记,并在两天内作出相应的信息反馈。很多事她都是身体力行地示范给员工看,通过从一句话、一件事做起,稳定内部员工。
“现在我们的女员工都能开升降机这样的工作了,工作都变得很积极了。”李俊苹说,在李俊苹的努力下,面三整装车间有了翻天覆地的变化,员工开始积极地投入工作状态,各方面工作大为改观,成为生产车间中的“标杆”。
李俊苹以独有的“向心力”把面三整装车间现有76名员工拧成了一股绳。现在的员工稳定率达到98.54%、生产准时开台率接近100%。
做好最后一道生产线
在华纺面三整装车间见到李俊苹时,她正在与两位工作人员交谈胚布的检验情况,讲解自己的经验。“最近接了新任务,头两万米用来做实验,这些都是刚生产出来的胚布,我在检查整体的质量情况。”李俊苹说。
整装车间是产品生产的最后一道程序,也是最关键地方。产品的质量好坏,关系到客户对产品的满意度,更关系到公司的影响力,所以,李俊苹对员工的工作要求必须精益求精。
李俊苹在对车间生产管理模式上,也做出了大胆尝试。由于面三车间的产品种类繁多,她就根据客户“口味”的质量去最大化地满足不同客户的需求,还要保证产品稳定和产品顺利下机,她依靠经验和理性判断摸索出一套成熟的方案。比如对那些长期返单的国外重点客户(像粗厚纯棉系列的“BEST”、“VF”,特氟龙整理的 “5.11”、“启鸿”等)的货单,都制定出相应的生产质量服务文本。此外,她对客户来厂验货给出了专人陪同的方式。通过六年来的努力,面三整装车间客户验货率、入库一等品率实现了“两个100%”的佳绩。
2920天无任何事故
在工作中,剪不剪、剪得尺度都会影响到客户的满意度。2009年,刚接手时,李俊苹遇到一位难缠的客户,一位孟加拉国阿尔法客户的10万码产品验货三遍才通过的。
在印染车间里,李俊苹每天都会去检验产品质量,在半成品的状态时,李俊苹就开始在车间查看产品的质量情况。她认为要提前掌握产品的质量情况,才能更好地保证产品的效益。
此外,李俊苹在管理工作中非常重视安全生产,每日班前会安全警示制度和机组人员安全生产连带考核制度。从事生产运营管理八年来,创出了2920天无任何事故的理想状态。
2014年,面三整装车间完成员工培训1120人次,高于全公司的平均水平。日均产量提高到8.3万米,创出面三整装车间有史以来的新高。
2011年,李俊苹带领她的团队获得滨州市总工会授予的“女职工建功立业先锋号”称号;2013年获得中国纺织工业联合会授予的“郝建秀小组式全国纺织先进班组”称号;2015年获得滨州市妇联授予的“滨州市巾帼文明岗”称号。
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