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职级职务并行山东还要再等等
我省仍处于对公务员分类改革调研论证阶段
2014年12月04日　　来源：齐鲁晚报
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　　 　　本报济南12月3日讯(本报记者　高扩　见习记者　周国芳)　《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》12月2日提请中央全面深化改革领导小组第七次会议审议。关于山东等省份已经陆续开始尝试推行公务员职务与职级试点一时成为舆论热点。记者了解到,按照公务员管理制度改革的路径,目前山东的公务员分类改革仍然处于调研论证阶段,职务与职级并行的改革肯定还要再等等。
　　众多解读侧重于职务职级并行将打破目前的职务决定待遇局面,为基层公务员开辟一条上升渠道,“不当官也能享受官员待遇”。事实上,职位分类制度是推行职务与职级并行的基础。公务员分类在我国法律层面早已明确,在实践层面,却一直处于试点探索阶段。目前,我国公务员仍然采用“大一统”的管理模式。这种模式下,非领导职务公务员,特别是基层公务员的职业发展与待遇提升空间被严重压缩。
　　山东省公务员局有关负责人3日对记者表示,经过前期关于实施办法、初稿讨论等工作,目前省内公务员分类管理改革仍处于调研、论证阶段,还未入轨实施。今年年初,按照国家统一部署,山东省将深化公务员分类管理改革试点,建立专业技术类和行政执法类公务员管理制度列入任务。
　　该负责人表示,公务员分类管理改革目前已在司法、公安、监狱系统试点实施,但今年全面入轨实施的可能性不大,不过一旦国家出台具体政策,山东也将会跟上进行分步实施。职业发展道路更有针对性。

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